Можно выделить следующие теории занятости: 1. Классическая

Можно выделить следующие теории занятости:
1. Классическая (неоклассическая). Данная теория рассматривает
рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей,
подчиняющуюся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночный механизм. Через повышение и понижение цены труда (заработной платы) регулируется спрос и предложение труда.
2. Кейсианская (неокейнсианская). Рынок труда рассматривается как
инертная система, где цена труда жестко зафиксирована. Основные параметры занятости – уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты – устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров.
3. Монетаристская. Данная теория основывается на том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой
механизм которой сам определяет рациональный уровень занятости.
4. Институционально-социологическая. Данная концепция основывается на том положении, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью ряда институциональных реформ.
5. Контрактная. Представляет собой синтез классической и кейнсианской теорий. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения, в результате которых возникает соглашение – имплицитный контракт.
6. Концепция гибкого рынка. В основе ее находится положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким и нестандартным формам занятости.
2.
Безработица – это ситуация, когда часть трудоспособного населения,
временно или постоянно потерявшего работу. Уровень безработицы – это
отношение количества безработных к трудоспособному населению (рабочей
силе). Большинство экономистов признает закономерным и необходимым в
условиях рынка существование определенного уровня безработицы.
Основные виды безработицы:
1. Фрикционная. Связана с перемещением людей из одной местности
в другую, из одного предприятия в другое.
2. Структурная. Безработица, которая возникает вследствие несовпадения предложения и спроса по отдельным квалификациям или профессиям.
3. Сезонная. Она обусловлена сезонными колебаниями объемов производства некоторых отраслей.
67
4. Застойная. Предполагает невозможность найти работу в определенном регионе или сфере деятельности.
5. Циклическая. Данная безработица имеет причиной циклические
колебания экономики.
6. Скрытая. Предполагает неполную занятость – неполный рабочий
день или неполную неделю.
7. Добровольная. Она обусловлена тем, что часть людей не желает работать.
Западные экономисты рассматривают понятие “Полная занятость”
как занятость при существовании естественного уровня безработицы. Естественный уровень безработицы – это сумма добровольной, фрикционной и структурной безработицы.
Безработица, значительно превышающая естественный уровень приводит к ряду негативных последствий. Главная цена безработицы – невыпущенная продукция. Следовательно, безработица оказывает влияние на ВНП.
Связь между ВНП и безработицей выражена математически в законе Оукена,
который гласит: превышение фактического уровня безработицы над естественным уровнем на 1 % приводит к уменьшению фактического ВНП по
сравнению с потенциально возможным на 2,5 %. На основе данного закона
можно определить потери продукции, связанные с любым уровнем безработицы.
Уровень безработицы, как правило, различен в разных областях, сферах деятельности и у различных групп населения.
3.
Доход в самом общем виде – это та сумма денег, которую человек получает или зарабатывает в течение определенного времени (как правило, года). Величина дохода, оцениваемая в деньгах – это номинальный доход.
Реальный доход – это сумма товаров и услуг, которые можно приобрести
на денежные доходы. Различие между реальным и номинальным доходами
обусловлено наличием инфляции.
Существуют различные теории формирования и динамики доходов:
теория прибавочной стоимости, теория накопления, теория факторов и предельной производительности. Но, несмотря на различие взглядов, все теории
признают функциональное распределение доходов.
Функциональное распределение доходов связано с их распределением
между факторами: трудом, капиталом, землей и предпринимательской способностью. В результате функционального распределения формируются такие виды доходов как заработная плата, процент, рента и прибыль.
68