корпоративная конституция

КОРПОРАТИВНАЯ КОНСТИТУЦИЯ
КОРПОРАТИВНАЯ КОНСТИТУЦИЯ
Компания «Главмосстрой»
Мы – одна из наиболее крупных, динамично развивающихся и эффективно управляемых
строительных компаний страны, входящая в Группу «Базовый Элемент».
Миссия и цели «Компании «Главмосстрой»
«Компания «Главмосстрой» видит свою миссию в создании востребованных и
конкурентоспособных продуктов и услуг, которые способствуют росту уровня жизни людей
и формированию процветающего и здорового общества. Мы строим мир, в котором
живем мы, и будут жить наши дети. Наша цель – быть сильным, успешным,
современным и социально полезным бизнесом.
Ценности «Компании «Главмосстрой»
Ценности Компании являются основой нашей корпоративной культуры, принципами
ведения бизнеса и ориентирами в работе каждого члена нашей команды. Следуя нашим
ценностям, мы сможем поддерживать такую корпоративную культуру, которая необходима
для достижения высочайшего уровня во всех наших деловых устремлениях.
Наши ценности находят отражение в наших успехах, являются обязательными для нас и
предлагаются всем, кто с нами сотрудничает. Мы не отступаем от наших ценностей ради
получения прибыли. Мы воспринимаем их как связующее звено всех сфер нашей
деятельности и ожидаем того же во взаимоотношениях с нашими деловыми партнерами.
Доверие
Мы доверяем нашим сотрудникам, мы делегируем им полномочия и ответственность за
принятие решений. Мы доверяем нашим партнерам и уверенны в их добросовестности,
искренности и честности. Мы осознаем свою ответственность перед людьми и обществом,
оказавшими нам доверие.
Честность
Мы действуем открыто и честно во всех наших взаимоотношениях. Мы не допускаем
конфликта между личными и профессиональными интересами. Мы честны в отношениях и
предоставлении информации, необходимой для нашей работы. Мы непримиримы к
корпоративной коррупции и недобросовестности в любом их проявлении.
Справедливость
Мы гарантируем справедливое отношение к нашим сотрудникам и партнерам, независимо
от расовой, политической, религиозной, половой принадлежности, предполагающее оплату
труда в соответствии с достигнутыми результатами.
Мужество
Мы способны противостоять тому, что мы не приемлем. Мы готовы брать на себя личную
ответственность за последствия собственных решений. Мы готовы признавать и
исправлять свои ошибки, и открыты к критике.
Эффективность
Мы организуем работу так, чтобы достигать наилучших результатов оптимальным путем и
с наименьшими затратами. Эффективная деятельность Компании зависит от
эффективности работы каждого ее сотрудника.
Развитие
Мы постоянно развиваемся. Мы видим развитие Компании через развитие наших
сотрудников. Мы успешно и уверенно управляем процессом нашего роста.
Инициатива
Мы ценим инициативу наших сотрудников. Наш успех зависит от того, насколько каждый из
нас будет настойчив в поиске новых, неординарных решений и возможностей для
успешного ведения бизнеса.
1
КОРПОРАТИВНАЯ КОНСТИТУЦИЯ
Взаимные ожидания «Компании «Главмосстрой» и ее сотрудников
Главным активом Компании являются люди, их высокий профессионализм и лояльность к
интересам Компании. Мы ценим своих сотрудников и стремимся соответствовать их
ожиданиям. Мы ожидаем, что сотрудники разделяют наши ценности и цели, добросовестно
выполняют свои обязанности.
Мы гарантируем нашим сотрудникам:
 соблюдение требований трудового законодательства и условий трудового договора;
 уважительное отношение к личности каждого сотрудника, его правам и свободам, к
его работе;
 достойную заработную плату и конкурентоспособный социальный пакет;
 безопасные условия труда;
 регулярное информирование сотрудника о целях и путях их достижения Компанией
и конкретным предприятием;
 равные условия для реализации потенциала сотрудников, поддержку их стремления
к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности;
 прозрачную систему карьерного роста;
 доступ ко всей информации, необходимой сотруднику для выполнения своих
должностных обязанностей;
 постоянное совершенствование систем оценки и обучения, мотивации сотрудников.
Мы ожидаем, что наши сотрудники:
 добросовестно выполняют свои обязанности;
 постоянно совершенствуют свои профессиональные знания и навыки;
 работают в команде, объединенной единой целью и стандартами;
 следуют концепции «бережливого производства», бережно относятся к имуществу и
средствам своего предприятия;
 проявляют профессионализм, компетентность, инициативу, вносят максимальный
вклад в решение задач, стоящих перед предприятием и Компанией в целом;
 соблюдают правила техники безопасности, норм охраны труда и экологической
безопасности.
Мы ожидаем, что руководители предприятий и организаций:
 воздерживаются от принятия необоснованных, незаконных или несправедливых
решений, от использования методов, наносящих ущерб личному достоинству
сотрудников, имиджу Компании;
 заботятся о сохранении и наращивании кадрового потенциала, развивают и
поддерживают
наставничество,
создают
условия
для
непрерывного
профессионального роста всех сотрудников;
 обеспечивают принятие и воплощение управленческих решений с учетом
долгосрочной перспективы развития бизнеса.
 выявляют и реализуют новые возможности для повышения конкурентоспособности
своего предприятия и Компании, в целом;
 стремятся к повышению производительности и эффективности бизнеса за счет
стандартизации всех процедур и постоянного совершенствования всех
производственных процессов;
 организуют работу по снижению экологического воздействия предприятий на
окружающую среду;
 заботятся об улучшении уровня жизни рабочих, их семей, улучшении социальной
обстановки в регионе присутствия.
Социальная ответственность «Компании «Главмосстрой»
Мы рассматриваем социальное инвестирование как важнейший элемент устойчивого
развития, как самой Компании, так и ее социальных партнеров. Мы приветствуем участие
сотрудников и членов их семей в социальных инициативах компании и создаем для этого
необходимые условия.
2
КОРПОРАТИВНАЯ КОНСТИТУЦИЯ
Принимая активное участие в проектах строительства образовательных, медицинских,
спортивных учреждений, культурных центров, мы стремимся сделать регионы нашего
присутствия удобными для населения.
Мы взаимодействуем с местными сообществами
Многосторонний диалог с местными сообществами - обязательный элемент социальной
деятельности Компании на всех этапах ее деятельности.
Мы развиваем и поддерживаем социальные инициативы Правительства города Москвы,
направленные на улучшение качества жизни людей.
Мы заботимся об охране окружающей среды:
 стремясь внедрять экологически безопасные методы работы на всех наших
предприятиях;
 включая конкретные цели и показатели, связанные с защитой окружающей среды, в
стратегические планы Компании, составляя программы модернизации с учетом
экологической составляющей;
 сотрудничая с независимыми экологическими организациями с целью мониторинга
и консультаций по вопросам реализации программ охраны окружающей среды.
3