Советы для составления резюме студента и молодого

Как составить резюме молодому специалисту?
Резюме – это визитная карточка соискателя: именно на его основе специалисты по подбору персонала составляют
первое впечатление о соискателе и решают, стоит ли приглашать его на собеседование. Особенно важно грамотное
и профессиональное составление резюме для молодых специалистов, которые не могут предложить работодателям
внушительный опыт работы в той или иной профессиональной сфере.
В этой статье мы расскажем, чем молодые специалисты могут «зацепить» опытных HR-менеджеров.
1. Желаемая должность vs вакансия
Проследите, чтобы должность, на которую вы претендуете, называлась так же, как и вакансия – чем больше
название желаемой должности в резюме похоже на название вакансий работодателя, тем больше шансов, что
резюме будет замечено.
Если вам интересны несколько позиций, лучше составить резюме для каждого конкретного случая. Резюме в стиле
"и швец, и жнец, и на дуде игрец" не подчеркивают вашу многозадачность, а напротив, может создать впечатление,
что вы не смогли расставить приоритеты или вам всё равно, кем работать.
2. «Шапка» резюме
Шапка резюме – мелочь, казалось бы, но тщательное её заполнение сыграет в вашу пользу.
ФИО — укажите фамилию, имя, отчество и дату рождения.
Контактные данные — укажите телефон и адрес электронной почты. Заведите электронную почту для деловой
переписки, личную почту типа solnyshko@, kotenok@ оставьте для частной переписки.
3. Образование
Место учебы – самый важный пункт в резюме молодого специалиста и на нем необходимо сделать акцент. Укажите
даты поступления и окончания вуза, его точное название, факультет, направление подготовки и квалификацию. Но
не стоит торопиться переходить к следующему разделу, ваши достижения в период обучения лучше расписать
подробнее.
Красный диплом – это ваше преимущество. Также можно указать средний балл успеваемости (если он выше 4), тему
дипломной работы, выигранные гранты, конкурсы, премии и грамоты за академические успехи, выборные должности
(староста, председатель студенческого совета и т.д.). Подобная информация охарактеризует вас как активного и
нацеленного на результат человека.
Семинары, курсы, тренинги — опишите их в разделе «Дополнительное образование». Наличие разнообразных
курсов в вашем резюме покажет ваше стремление к получению новых знаний и навыков, что ценится большинством
руководителей.
4. Адекватные зарплатные ожидания
В графе «Ожидаемый уровень дохода» предпочтительнее указать «по договорённости» — это значительно
расширит круг поиска работы. Важно адекватно оценивать свою себестоимость и помнить, что на начальном этапе
возможность получить профессиональные навыки для дальнейшего карьерного роста и опыт важнее, чем высокая
зарплата.
Учитывайте, что в настоящее время многие работодатели не готовы платить вчерашним студентам высокую
заработную плату, зато готовы вкладывать силы и время в обучение молодых специалистов.
Впрочем, можно обозначить в этом пункте некоторый ценовой диапазон, особенно в том случае, если у вас есть хотя
бы небольшой опыт работы.
5. Практические навыки, ваш выход!
Раздел «Опыт работы» часто становится камнем преткновения для молодых специалистов. Однако отчаиваться не
стоит. Многие работодатели стремятся взять в свою команду новичков, полагаясь на их энтузиазм, готовность
учиться и желание работать. Большое количество организаций предпочитает формировать специалиста «под себя»,
а не «ломать» уже сложившихся профессионалов. Одним словом, опыт работы – это не единственный аргумент,
который может заинтересовать работодателя. Укажите, что вы обладаете качествами и практическими навыками
для должности, на которую вы претендуете.
Перечисляя обязанности на предыдущем месте работы, ограничьтесь 5-7 обязанностями и достижениями, и
постарайтесь каждую уложить в 1-1,5 строчки. Это облегчит восприятие и запоминание информации. Более
подробно описывайте ту работу и профессиональные навыки, которые ближе по функционалу к ожидаемой
вакансии.
В этом блоке резюме можно изложить:
 Практики и стажировки. Если практика или стажировка длилась больше месяца, укажите дату ее начала и
окончания, название организации, должность (с пометкой «стажировка», «практика»), выполняемые обязанности,
полученные навыки и знания, возможно, достигнутые результаты.
 Непрофильный опыт работы. Если вы подрабатывали во время учебы, отметьте это в резюме. Даже если работа
не имела отношения к вашей будущей профессии, HR-менеджеру будет ясно, что вам знакомо понятие трудовой
дисциплины, у вас есть навык работы в коллективе и умение выполнять распоряжения руководителя.
6. Дополнительные знания и навыки
В данном разделе вы можете указать все, что может пригодиться в работе в должности, на которую вы претендуете.
Это может быть владение иностранными языками, ПК, компьютерные программы, знание делопроизводства,
наличие водительских прав. Однако сильно приукрашивать не стоит – иначе первые дни в вожделенной организации
могут оказаться для вас последними.
7. Дополнительные сведения или «Расскажите о себе»
Что же писать в блоке «Дополнительные сведения»? Нужно ли сообщать работодателю о своих привычках,
увлечениях и личной жизни?
В данном разделе не требуется приводить информацию о ваших родственниках, освещать подробности личной
жизни или же перечислять ваши хобби (если только они не имеют непосредственного отношения к работе).
Работодатель хочет видеть здесь:
 Ключевые навыки. Сюда можно включить организационные навыки, навыки ведения переговоров, составления
деловых писем, прямых продаж и т.п.
 Участие в конкурсах и олимпиадах.
 Личные качества. Перечислите три-четыре качества, характеризующие вас, как работника (быстрая
обучаемость, ответственное отношение к работе, коммуникабельность, инициативность, целеустремленность и пр.).
8. Внешность не главное?
Разумеется, внешность не главное, но первое впечатление еще никто не отменял. На фотографии вы должны
выглядеть приятно и опрятно. Никто не ждет от вас снимка на паспорт, но игривые фотографии лучше оставить для
социальных сетей.
И последнее, но не менее важное — проверьте резюме на ошибки. Не забывайте и о лаконичности – простые
предложения, глаголы действия («сделал», «провел», «улучшил»), только уместные данные. Принцип «чем больше,
тем больше, тем лучше» здесь не работает. У HR-специалистов нет времени на ознакомление с многостраничной
автобиографией, вам нужно уложиться в одну-две страницы А4.
Удачи в поиске работы!