Александр Баглай

Александр Баглай
Познакомимся?
●
●
меня звать Саша Баглай
я программист, тренер,
блоггер http://apofig.com
●
●
помогаю ребятам найти их первую работу
делаю это уже 5 последних лет
○ GloballLogic
○ GoIT
○ JuJa
●
параллельно развиваю свой проект
http://codenjoy.com
●
работаю Java разработчиком
●
●
постоянно экспериментирую
мне нравится IT и люди в нем
О чем сегодня?
●
чтобы попасть на собеседование
надо совершить комплекс мер
●
чтобы пройти его
надо 10 перед тем провалить
●
постоянно улучшая свои показатели
на всех этапах вплоть до оффера
●
об этом и поговорим
●
все вопросы задавай в чате по ходу обсудим их в конце вебинара
В чем сложность?
●
много ребят на одно место
●
очень много
●
выбирают лучших из
лучших
●
фильтруют большой
входящий поток
●
на разных этапах
●
как умеют
Что нужно нам?
●
всего лишь одно место
●
пройти все этапы
●
на каждом из них
выделиться
Что такое 3000 человек на одно место?
●
●
это вероятность 1/3000
если ничего не делать - да!
А что если?
● обойти половину в чем-то
● останется 1500
● “импрувни” еще что-то
● остается 750
● 375
● 187
● 93
● 47
● 23
● 12
● 6
● 3
● 1
Вопрос, сколько отличий надо?
Помощник №1 - Вера в свои силы
●
●
не спрашивать себя - получится ли
пробовать!
●
●
быть увлеченным
гореть глазами
●
●
много думать о своем потенциале
и том, каким клевым будет будущее
●
●
слушать байки IT’шников
примерять на себя
●
●
просыпаться с мыслью
сегодня будет очень необычный день
●
●
и за дело!
ты тут главный герой
“Огонь в глазах”
●
●
●
●
найди что-то, чем гордишься
делай этого больше
говори всем об этом
и на собеседовании тоже
●
●
понаблюдай, что тебя включает
делай этого больше
●
●
найди того, кто тебя вдохновляет
подражай ему
●
●
выключи, все что мешает
например телевизор
Помощник №2 - Fun
●
●
ты сделаешь больше, если тебя драйвит
то, что ты делаешь
●
●
кинетическая енергия
Ek = ½ mV²
●
●
окружай себя позитивными ребятами
и сам будь таким
Если не уверен
●
спроси себя, что я получу
если попробую?
●
или лучше, что я НЕ получу
если НЕ попробую
●
после завтра будет
на два дня позже
будет ли твой опыт тоже +2
?
●
●
●
глаза боятся - руки делают
бери и делай!
а там посмотрим...
Сколько надо пройти этапов до “оффера”?
●
как думаешь?
Этап первый - техническая подготовка
●
у тебя есть твой опыт
●
достаточно ли его?
●
а что вообще компании надо?
Каким компания хочет видеть своего JavaJunior
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
пол года экспериментов на java
хорошо знает сам язык
может решать алгоритмические задачи
ловит и обрабатывает исключения
понимает ООП и может моделировать
понимает что внутри collections framework
умеет писать юнит-тесты и мокать зависимости
умеет записать данные в файл (io) или базу (jdbc)
может написать web приложение (servlet/jsp)
владеет одним сервлет контейнером (tomcat)
не боится linux bash
задеплоит приложение на удаленный сервер
собирает приложение автоматически
владеет SpringIoC контейнером
сможет подключиться к базе через Hibernate
знает какой-то web-framework
понимает идею вебсервисов, может реализовать
знает чуть java-script может написать single page appliccation
не все сразу, но постепенно...
Помощник №3 - Дисциплина
●
а сколько ты времени ежедневно
уделяешь подготовке?
●
уверен ли ты, нагрузка оптимальна?
●
есть ли у тебя план обучения?
●
а что что вообще учим?
Помощник №4 - Команда
●
у тебя есть наставник/ментор?
●
у тебя есть коллеги по цеху?
●
ты сам кого-то учишь?
Твой ментор
●
●
знает что ты можешь
ты сам удивишься :)
●
●
ты ему коммитишься
а значит выполняешь
●
●
легче делать новое
если знаешь, что
есть присмотр
Как найти ментора?
●
айтишники открыты и готовы помочь
●
●
напиши кому-то, кого считаешь авторитетным
особенно, если он блоггер
●
●
●
поспрашивай знакомых, может кто порекомендует
проследи за тренерами и пабликспикерами на FB
почитай статьи на тему “менторства” в гугле
●
●
да, самого ментора ты можешь и раздражать :)
не все сразу
Коллеги по цеху
●
всегда можно обсудить
●
если приуныл - всегда поддержат
●
расспросят “как прошло?”
●
сделают коллективное кодревью
●
пошарят полезный линк
●
это драйвит!
Где искать коллег?
●
●
●
спец. группы в соцссетях
комменты в постах про менторство
групповые тренинги
Где искать коллег?
●
●
●
●
мы с JuJa создали группу на FB
там будут всякие интересности
там же можно разместить “о себе”
вот линк
○ http://bit.ly/juja-room
Твой напарник
●
с ним весело, очень
●
вы друг друга поддержите
●
можно кодить в паре
Твой падаван
●
тот, кто смотрит на тебя как на пример
●
ты ему помогаешь,
шаря опыт
●
это обязывает
Где найти падавана
●
●
●
оглянись назад
кто тебя чаще всего спрашивает?
это он и есть
Этап второй - изучение рынка, компаний
●
какие компании есть?
●
какие вакансии есть?
●
что там описано?
●
как это все относится ко мне?
●
“по чём нынче картошка?”
Всегда возвращайся к первому шагу
●
●
не знаешь чего?
у тебя есть вечер, чтобы изучить
●
●
●
хоть википедию прочитай
потом скачай семпл, поковыряй
интегрируй в свой проект это
●
а у тебя есть свой проект?
У компании есть сайт, там вкладка Вакансии
●
подглядывай туда
○ GlobalLogic
○ Epam
○ SoftServe
○ Ciklum
○ Lohica
●
еще есть спец. порталы
○ dou.ua
○ djinni.co
○ linked.in
○ hh.ua
○ ain.ua
○ job.ukr.net
●
●
масса постов на тему поиска работы
особенно читай комменты к постам
Если проблема с английским?
●
подглядывай на украинский рынок
●
да работа не такая “западная”
●
но опыт...
Компания часто проводит ивенты
●
●
●
●
так ты узнаешь про нее больше
на ивент можно записаться волонтером
тогда ты будешь очень близко к рекрутерам
свяжись с организатором (см. сайт ивента)
Помощник №5 - Нетворкинг
●
чаще всего на хорошую работу
приглашают друзья
●
рекрутер может стать продюсером
●
на собеседовании окажется, что у вас общий
знакомый
●
чтобы все это было:
○ будь вежлив
○ помогай
○ инвестируй свое время
Этап третий - точим резюме под вакансию
●
у тебя есть твой опыт
●
достаточно ли его?
●
а что вообще компании
надо?
Одна компания - одно резюме
●
●
что написано в вакансии?
какие ценности в компании?
●
●
вот теперь перепиши свое резюме
покажи что ты силен в том, что надо
Одна страничка А4 на 10 лет опыта
●
●
это сложно :)
но так надо
●
●
и выпиши где-то вверху summary
с чем ты хочешь работать
●
●
●
погугли 20 статей на тему
“как правильно составлять IT CV”
очень много статей
●
сделай класс!
Помощник №6 - Домен/Хобби
●
●
●
●
твой опыт в прошлом?
твое хобби?
чем увлечен или собрался увлечься?
на кого учился?
●
IT штука пригладная ее прикладывают к домену
●
если ты умеешь кроме программирования:
● петь
● танцевать
● считать деньги
● рисовать
● играть в бильярд
● ставить плитку
● не важно что
●
●
ищи проект по схожей тематике
и твой опыт с доменом будет +
Фотка!
●
●
многие этого не делают
сделай ты
Этап четвертый - отправка резюме в компанию
●
резюме - заявка на собеседование
●
заинтересовал?
Помощник №7 - Продажи
●
●
●
●
то, как ты написал свое резюме
то, что ты о себе говоришь
насколько ты убедителен?
насколько хочется тебя слушать?
●
●
это все надо репетировать
дома перед котом
●
●
рассказывать о себе хорошие штуки
должно быть тебе комфортно
Сделай так, чтобы тебе написал рекрутер
●
у тебя есть профайл в LinkedIn?
●
а ты добавил 1000 рекрутеров в друзья?
●
а ты убрал “Junior” из заголовка?
●
а твое резюме вкусное?
●
а у тебя есть там отзывы?
●
“а не порекомендуешь кого?”
Отзывы
●
●
●
сделал классно?
похвалили?
сразу же проси оставить отзыв в Linked
●
попроси отзывы с прошлой работы
●
●
●
просто так отзывы не оставляют
если отзывы у кого-то есть
значит этот кто-то попросил об этом
Этап пятый - переписка с рекрутером
●
●
чат, почта, соцсети
а могут и позвонить!
●
что тебе надо?
●
что надо компании?
●
будь вежлив
Рекрутер - твой друг
●
только очень занят
●
●
ему надо мидлы и сеньйоры
очень надо
●
●
джунов у него 3000
а времени 0
●
●
●
●
подружись
помоги
разгрузи
это инвестиция
Этап шестой - интервью с рекрутером
●
проверяют твою адекватность
●
насколько ты Человек?
●
английский?
●
впишешься ли в компанию?
●
твои ожидания?
Улыбайся и будь внимательным другом
●
●
●
●
расслабься
будь дружелюбен
включи обаяние
и любознательность
●
●
●
расспроси про компанию
спроси про тех. интервью
спроси про заказчика
Этап седьмой - техническое задание
●
готов ли ты к тому, на что подписался?
●
ребятам надо быстро понять это
●
вот и дают тебе задачку
●
●
реши ее
и дай кому-то на ревью
●
●
●
потом отправляй
и попроси фидбек
через рекрутера
Этап восьмой - техническое интервью
●
они хотят посмотреть на тебя
●
готов ли ты технически?
●
командный ли ты игрок?
●
потянешь ли проект?
●
дальше - заказчик, надо не
облажаться
Провали 10 собеседований!
●
чтобы не волноваться так
●
●
●
●
●
тут не препод и зачет
тут коллеги обсуждают опыт
у кого-то его больше у кого-то меньше
сегодня так, завтра иначе
просто обсуждают
●
●
ты все равно провалишь их
сделай это быстрее
●
●
●
●
не подойти на проект это ОК
не знать чего-то тоже ОК
так будет всегда
выдыхай!
Когда-нибудь все будет так
●
●
ты сеньйор
за тобой бегают
●
●
всего-то 5-7 лет опыта
так всегда бывает
●
●
●
начинай уже сейчас готовиться
в плане техническом
а не наглости :)
У вас СО-беседование
●
●
это диалог
не экзамен
●
●
ты интересуешься их мнением, проектом
они интересуются твоим мнением, опытом
●
●
задавай вопросы
все, что интересует
Если не знаешь
●
●
●
рассуждай
им интересно как думает твоя голова
а не что ты запомнил до сегодня
●
●
●
●
●
представь, что ты уже на проекте
это твоя команда
у вас planning...
тебя спросили мнения
твои действия?
●
●
можешь даже спросить что думают они
любопытствуй
Помощник №8 - Обучаемость
●
●
●
●
●
●
●
как ты усваиваешь инфу?
прокачиваешься ли в этом?
сколько раз в день гуглишь?
как часто говоришь “я не могу”, “я не умею”?
усидчивый ли ты?
в тебе разглядеть весь этот потенциал?
какую книгу про IT прочитал недавно?
И записывай
●
●
по дороге домой ты забудешь 70%
если не запишешь
●
●
●
●
собеседование это встреча с ментором
не знал чего-то?
дома обязательно погугли!
попробуй sample
●
●
●
и выучи ты этот многопоточный singleton
или чё там часто спрашивают?
так надо
Этап девятый - интервью с заказчиком
●
заказчик платит
●
он хочет знать с кем работает
●
ду ю спик инглыш?
●
поймете ли вы друг друга потом?
“Зэ сан шайнз брайтли ин зе блу скай” (с)
●
●
поговорите о природе
о погоде
●
●
●
о проекте
о ценностях
о твоей мотивации
●
●
может быть один паттерн спросят
немного про опыт поспрашивают
●
●
ну такое
за жизнь
Помощник №9 - Английский (или любой другой)
●
так, что? ду ю спик Инглыш?
●
●
●
запишись на курсы сегодня же
не выучишь ты его за неделю
но начинать надо сегодня
●
окружи себя английским
○ гугли только на английском
○ читай книги в оригинале
○ фильмы (оригинал + субтитры)
○ TED доклады
○ все программы на компе
○ пробуй думать на английском
○ или хоть переводи в мыслях
○ веди переписку на унглийском
●
но сделай это сегодня
●
любой другой язык это плюс, если он надо проекту
Этап десятый - trial-период
●
от слов к делу
●
как ты с тасками
●
как ты в команде
●
как ты с заказчиком
●
как ты в компании
Тебя сейчас будут очень сильно обучать
●
●
напиши по мотивам мануал
никто обычно не делает этого
●
●
не отрывай тимлида по каждому чиху
собирай вопросы в группы по 10 штук
●
●
не волнуйся, что много инфы
завтра будет проще
●
●
скооперируйся с таким же как и ты
наверняка ты не один новичок
Тимбилдинг
●
ходи с ребятами на обед
●
запомни и называй всех по имени
●
здоровайся в коридоре
●
говори чаще “да” чем “нет”
●
делай больше совместно
●
парное программирование идеально!
Этап одинадцатый - работа
●
твоя репутация
●
твоя карьера
●
фидбеки о тебе
Помощник №10 - Репутация
●
что о тебе говорят друзья и враги?
(а у тебя есть враги в IT?)
●
скольким ребятам ты успел помочь?
●
делаешь ли ты всегда чуть больше чем надо?
●
можно ли на тебя положиться?
●
захотят ли с тобой работать после окончания проекта?
Что дальше (домашка)?
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
просмотреть презентацию и ответить на все вопросы
найти напарника/команду
найти ментора
познакомиться с 10 рекрутерами
подготовить классное резюме (показать его всем)
разместить резюме на linked in
собрать отзывы от коллег и работодателей в прошлом
добавить 100 рекрутеров в друзья
составить программу собственного тренинга
завести себе домашний проект, на нем практиковаться
добиться приглашения на первое собеседование
провалить его
провалить еще 9 собеседований
после каждого гуглить все, что не знал,
применять на проекте
постоянно улучшать резюме
получить оффер
Бонус - список из 100 вопросов
●
детали тут
http://juja.com.ua/interview/
●
эти материалы ты получишь
вместе с записью вебинара в
рассылке в течении пары дней
●
мы и дальше будем делиться с
тобой разными полезностями
●
следи за email
Вопросы?
С вами был
●
skype alexander.baglay
●
email apofig@gmail.com
●
blog http://apofig.com
●
facebook https://www.facebook.com/apofig
●
slideshare http://slideshare.net/nunafig
Александр Баглай