Fortum - Кодекс поведения поставщиков

Fortum - Кодекс поведения
поставщиков
Appendix
Fortum
Цель Fortum — создание энергии для улучшения стандартов жизни нынешнего и будущих
поколений. Мы предлагаем устойчивые решения, обеспечивающие низкий уровень выбросов,
эффективное использование ресурсов и энергетическую безопасность, и приумножаем средства
наших партнеров. Наша сфера деятельности — производство, продажа и распределение тепла и
электроэнергии, а также эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт электростанций.
Корпорация Fortum придерживается принципа устойчивого развития во всех сферах своей
деятельности. В соответствии со своей Политикой устойчивого развития и Кодексом поведения,
компания Fortum стремится активно взаимодействовать со своими партнёрами для постоянного
совершенствования экономических, экологических и социальных аспектов своей работы.
Поставщики услуг и товаров, сотрудничающие с Fortum, играют важную роль в стремлении
корпорации к устойчивому развитию.
Кодекс поведения поставщиков
Целью данного Кодекса является определение основных требований Fortum к поставщикам
товаров, исполнителям работ и услуг в соответствии с принципами устойчивого развития. Кодекс
поведения поставщиков основан на принципах Международного соглашения ООН и разделен
на четыре секции: деловые принципы, права человека, трудовые нормы и окружающая среда.
Компания Fortum подписала Международное соглашение ООН и с 30 июня 2010 года является его
зарегистрированным участником.
Кодекс поведения поставщиков применим ко всем сферам деятельности Fortum во всех странах
мира и к каждому поставщику, который поставляет товары, выполняет работы и оказывает услуги
или осуществляет какую-либо иную деятельность для Fortum. Все поставщики должны соблюдать
требования Кодекса Fortum и требования законодательства, регулирующего их деятельность.
Кроме того, поставщики также должны обеспечивать и контролировать соблюдение своими
субпоставщиками и субподрядчиками Кодекса поведения поставщиков. Поставщики Fortum должны
на постоянной основе документально подтверждать соблюдение Кодекса поведения поставщиков,
предоставляя компании Fortum информацию по запросу и позволяя сотрудникам Fortum или
аккредитованной аудиторской компании, представляющей интересы Fortum, проводить инспекции
на объектах.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь к своему контактному лицу в Департаменте по
закупкам или отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
Кодекс поведения поставщиков
ДЕЛОВЫЕ ПРИНЦИПЫ
Соблюдение законов
Поставщики Fortum должны соблюдать все действующие
законодательные акты и распоряжения органов власти,
относящиеся к сфере их деятельности. Кроме того, поставщики
Fortum должны следовать этике деловых отношений.
Поставщики Fortum обязуются соблюдать конфиденциальность
в отношении информации своих партнёров и потребителей,
публиковать только соответствующие действительности
экономические и прочие данные о своей деятельности, а
также придерживаться этических норм в ходе конкурентных
закупочных процедур.
Борьба с коррупцией и взяточничеством
От поставщиков Fortum, включая субподрядчиков и других
юридических лиц, действующих от имени поставщика, ожидается
соблюдение высочайших стандартов добросовестности во
всех деловых отношениях. Любые формы вымогательства,
взяточничества или иных коррупционных правонарушений,
включая предосудительные предложения по получению
или даче денег в отношении персонала или организаций,
запрещены. Поставщику следует разработать и применять
правила и процедуры, предназначенные для предотвращения
взяточничества и коррупционных правонарушений и
действующие для поставщика и компаний его группы, а также
для его поставщиков и подрядчиков (если таковые имеются).
ПРАВА ЧЕЛОВЕКА
Поставщикам Fortum следует уважать и соблюдать права
человека, признанные на международном уровне. Поставщики
Fortum должны выявлять и минимизировать неблагоприятное
воздействие их деятельности на права человека, в случае если
это необходимо, а также предпринимать корректирующие меры в
случае нарушения прав человека.
ТРУДОВЫЕ НОРМЫ
Свобода объединений
Поставщикам Fortum следует признавать и уважать свободу
сотрудников создавать профессиональные объединения и право
свободно выбирать своих представителей. Поставщики должны
признавать право работников вести переговоры по условиям
трудового договора.
Принуждение к труду
Поставщики Fortum ни в коем случае не могут принуждать
своих сотрудников к труду. Сотрудники имеют право прекратить
трудовые отношения при надлежащем уведомлении в
соответствии с законодательством страны и трудовым договором.
Сотрудники не обязаны передавать своему работодателю на
хранение деньги или документы, удостоверяющие личность.
Заработная плата и продолжительность
рабочего времени
Сотрудникам поставщиков Fortum должны быть разъяснены
условия их трудовых договоров. Оплата и условия труда должны
быть справедливыми и обоснованными и соответствовать
установленным законодательством минимальным нормам
оплаты труда или отраслевым стандартам, в зависимости от того,
какие требования выше. Продолжительность рабочего времени
должна соответствовать нормам национального законодательства.
Сотрудникам полагается иметь не менее одного выходного дня в
течение календарной недели.
Отказ от использования детского труда и
защита молодых работников
Поставщикам Fortum ни при каких условиях не следует нанимать
на работу детей, не достигших определённого применимым
законодательством возраста. Минимальный возраст для найма
на работу — возраст завершения обязательного школьного
образования или возраст не менее 15 лет (или 14 лет, если
это допускается законодательством конкретной страны).
Дети минимального для найма на работу возраста не должны
заниматься опасной работой или работой, несовместимой с
их личным развитием. Если поставщики нанимают молодых
работников старше минимального для найма на работу возраста,
но моложе 18 лет, они не должны ставить под угрозу их здоровье,
безопасность или моральные принципы.
Отказ от дискриминации
Поставщики Fortum должны относиться к своим сотрудникам
с уважением и достоинством. Любая дискриминация по
расовому, религиозному, половому, национальному признакам,
сексуальной ориентации, семейному положению, беременности,
родительскому статусу и другим признакам запрещена.
Абсолютно неприемлемы угрозы применения силы, физические
наказания, физическое насилие, словесное оскорбление или
домогательства.
Охрана здоровья и техника безопасности
Поставщикам Fortum следует обеспечивать своим сотрудникам
безопасные условия труда в соответствии с применимым
законодательством и нормативными актами, выдавать
необходимую спецодежду и заботиться об охране их здоровья.
Они должны постоянно повышать квалификацию персонала и
проводить инструктажи по технике безопасности. Поставщики
также должны соблюдать все дополнительные требования
по технике безопасности, предписываемые документацией
контракта.
Поставщики должны обеспечивать своим работникам достойные
условия труда: питьевую воду, чистые туалеты, вентиляцию,
освещение, пути эвакуации, доступ к средствам первой
медицинской помощи и средства неотложной медицинской
помощи.
Запрет употребления алкоголя и наркотиков
на рабочем месте
В Fortum неприемлемо употребление алкоголя и наркотиков
на рабочих местах. Персонал поставщиков допускается к
работе только в трезвом виде. Поставщики должны иметь
внутреннее положение или правила, устанавливающие меры по
предупреждению употребления алкоголя или наркотических
веществ. Корпорация Fortum оставляет за собой право проводить
проверку персонала поставщика на предмет наркотического или
алкогольного опьянения при работе на объектах Fortum, если это
не противоречит применимому законодательству.
ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА
Поставщикам Fortum следует серьёзно относиться к вопросам
охраны окружающей среды и активно развивать экологическую
сознательность. Они должны строго соблюдать законодательство
в области экологии. Fortum поощряет внедрение поставщиками
собственных систем управления для обеспечения соответствия
этим требованиям. Fortum также приветствует разработку и
внедрение поставщиками экологически безопасных технологий.
May 2015