Реализация социальной политики ОАО «РЖД» Е.С. Чирков
advertisement
Реализация социальной политики ОАО «РЖД» Е.С. Чирков Первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы Отраслевое Отраслевое соглашение соглашение по по организациям организациям железнодорожного железнодорожного транспорта транспорта на на 2014-2016 2014-2016 годы годы Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы «Концепция «Концепция развития развития системы системы социальной социальной поддержки поддержки персонала персонала ОАО ОАО «РЖД» «РЖД» на на период период 2012 2012 –– 2016 2016 годы» годы» утверждена утверждена распоряжением распоряжением ОАО ОАО «РЖД» «РЖД» №2754р №2754р от от 21 21 декабря декабря 2011 2011 года года Система Система социальной социальной поддержки поддержки персонала персонала –– это это весь весь комплекс комплекс гарантий, гарантий, компенсаций, компенсаций, льгот льгот ии возможностей, возможностей, которые которые Компания Компания предоставляет предоставляет работникам работникам вв целях целях их их мотивации, мотивации, привлечения привлечения ии удержания, удержания, аа также также заботы заботы об об их их работоспособности, работоспособности, возможностях возможностях самореализации, самореализации, условиях условиях труда труда ии жизни жизни Социальная Социальнаяподдержка поддержка 2 Социальная Социальнаямотивация мотивация Ключевые принципы при формировании Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы Новый Коллективный договор основывается на трех базовых принципах: 1 Привлечение и удержание профессиональных кадров. 3 2 Увеличение в Коллективном договоре доли льгот, которые предоставляются на страховых и накопительных принципах. 3 Усиление принципа ответственности работников за производственные результаты. Усиление ответственности работников за производственные результаты 2/3 2/3 льгот, льгот, гарантий гарантий и и компенсаций компенсаций предоставляются предоставляются компанией компанией сверх сверх уровня, уровня, предусмотренного предусмотренного действующим действующим законодательством законодательством 4 В В отношении отношении Работников, Работников, грубо грубо нарушающих нарушающих трудовую трудовую ии производственную производственную дисциплину, дисциплину, предоставление предоставление отдельных отдельных гарантий гарантий ии льгот, льгот, предусмотренных предусмотренных Коллективным Коллективным договором договором ии конкретизированных конкретизированных вв локальных локальных нормативных нормативных актах актах компании, компании, принимаемых принимаемых сс учетом учетом мотивированного мотивированного мнения мнения Профсоюза, Профсоюза, может может быть быть приостановлено приостановлено или или уменьшен уменьшен их их уровень уровень на на определенный определенный период период времени времени Элементы КСП Каждый элемент КСП направлен на решение определенных задач, связанных с социальной мотивацией работников. Группа 5 Назначение Элементы 1 забота о здоровье работника Медицинские услуги Санаторно-курортное лечение Фитнес 2 забота о детях работников Детские сады Летний отдых детей 3 забота о работоспособности работника Проезд к месту работы общественным транспортом 4 забота о развитии работника Образовательные программы Услуги учреждений культуры Услуги спортивных учреждений Интернет и сотовая связь 5 забота о будущем работника НПФ «Благосостояние» Страховые продукты Спорт, культура и оздоровление «Дороги будущего» ЦЕЛИ формирование в регионах присутствия Компании активной «Сеть 3Д: Дорога, Дом, Друзья» «Семейный альбом» «Спорт поколений» Фестиваль «ЛокоболДОЛ» Фестиваль «РЖД зажигает звезды» Лига КВН «РЖД» молодежи, связывающей свои интересы и будущее с ОАО «РЖД» воспитание патриотизма пропаганда здорового образа жизни укрепление семей работников и железнодорожных династий, активизация их жизненной позиции Основные изменения корпоративной пенсионной системы 7 1 Назначение срочной пенсии не менее чем на 5 лет 2 Отмена необходимости выхода участника-вкладчика из договора НПО при увольнении из ОАО «РЖД» до достижения пенсионного возраста 3 Возможность внесения участником-вкладчиком сверх установленного тарифа дополнительных личных пенсионных взносов 4 Отмена приостановки выплаты корпоративной пенсии в случае возобновления участником-вкладчиком работы по истечении 12 месяцев с даты увольнения из ОАО «РЖД» 5 Сохранение права на корпоративную часть пенсии при переходе участника-вкладчика из ОАО «РЖД» в связи с реформированием в любую другую организацию, в случае заключения участником-вкладчиком индивидуального договора НПО 6 сохранение права на получение корпоративной пенсии «по таблице» тем участникам-вкладчикам до 1967 года рождения, которые ранее вступили в корпоративную систему НПО в одной из организаций холдинга «РЖД», в сроки, определяющие право на исчисление размеров корпоративной пенсии «по таблице» Корпоративная пенсионная система Забота о ветеранах 264 тыс. тыс. 8 5,59 тыс. тыс. руб. руб. Неработающих Неработающих пенсионеров пенсионеров получают корпоративную получают корпоративную пенсию пенсию через через НПФ НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» Средний Средний размер размер корпоративной корпоративной пенсии, пенсии, оформленной оформленной вв 2013г. 2013г. 272 тыс. тыс. 1,7 млрд. млрд. руб. руб. Пенсионеров Пенсионеров железнодорожников железнодорожников получают получают выплаты выплаты через через БФ БФ «Почет» «Почет» Направлено Направлено на на выплаты выплаты через через БФ БФ «Почет» «Почет» вв 2013г. 2013г. Выполнение обязательств по Коллективному договору ОАО «РЖД» за 2013 год на работника на пенсионера 60,8 тыс. тыс. руб. руб. 8,3 тыс. тыс. руб. руб. (по (по сети сети дорог) дорог) 9 (по (по сети сети дорог) дорог) Удельный вес льгот, гарантий и компенсаций в общем объеме расходов на выполнение Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 – 2013 годы (за 2013 год) Всего – 104 млрд руб. 10 Реализация социальной ОАО «РЖД» Е.С. Чирков Первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД»
