Предикторы развития профессиональной деформации

Аннотация к диссертации на соискание степени магистра психологии
Мулюковой Риммы Рамилевны
«Предикторы развития профессиональной деформации личности сотрудников
правоохранительных органов»
Научный руководитель – Круглова Марина Анатольевна,
Доцент, кандидат психологических наук
Для изучения особенностей проявления профессиональной деформации личности
сотрудников правоохранительных органов в зависимости от социально-демографических
и организационно-психологических факторов, было обследовано 89 сотрудников одного
РОВД г.Санкт-Петербург. Измерялись: формы и показатели агрессивного поведения
(Методика диагностики показателей и форм агрессии А. Басса и А. Дарки в адаптации
А.К.Осницкого), склонность к агрессии и иные личностные особенности сотрудников
(Тест Руки ("Hand-тест") Вагнера), профессиональное выгорание (Опросник для
диагностики профессионального выгорания К.Маслач, С.Джексон, в адаптации Н.Е.
Водопьяновой), а также мотивы выбора профессии, положительные и отрицательные
составляющие профессии, отношение сотрудников к реорганизации системы
правоприменительной деятельности и желание сотрудников поменять профессиональную
деятельность (авторская анкета). Обработка данных: частотный анализ, однофакторный
дисперсионный анализ, непараметрические методы сравнения независимых выборок UМанна Уитни и Н-Краскела-Уоллеса, корреляционный анализ Спирмена, регрессионный
анализ, таблицы сопряженности и хи-квадрат Пирсона.
Результаты. Нами было выявлено, что профессиональная деформация личности
сотрудников правоохранительных органов обусловлена их половой принадлежностью
(мужчины более агрессивны), образованием (лица со средне-специальным образованием
более подвержены профессиональной деформации личности), видом непосредственных
рабочих контактов (сотрудники, взаимодействующие в ходе работы с гражданами и
людьми девиантного поведения, обладают более выраженным агрессивным поведением и
эмоциональным истощением, чем сотрудники, работающие в отделе информационного
обеспечения), отношением сотрудников к реорганизации системы правоохранения
(сотрудники, которые указывают нейтральное и негативное влияние изменений, обладают
более выраженными профессиональными деформациями), недовольством местом работы
и, как следствие, желанием сменить профессию (сотрудники РОВД, которые нацелены на
переход в другую область профессиональной деятельности обладают агрессивными
тенденциями в поведении). Показатели агрессивности и профессионального выгорания
имеют положительную корреляционную связь. Что свидетельствует о подверженности
«выгоранию» сотрудников с высоким уровнем агрессивности и враждебности.
Аbstract to the dissertation for the degree of Master of Psychology
Mulyukova Rimma Ramilevna
« The predictors for the development of the professional deformation of personality among the
law enforcement officials»
Supervisor – Marina A. Kruglova,
Associate Professor, PhD
89 Saint Petersburg’s policemen were examined in order to investigate the peculiarities of
influence of sex, age, education rate, work experience, direct business contacts’ type, attitude to
reorganization and desire to change the occupation of law machinery people on the development
of their professional deformation of personality. The following measures were applied: forms
and rates of aggressive behavior (The Bass and Darky diagnostic method of rate and forms of
aggression in adaptation of A.K.Osnitskiy), inclination to aggression and other personal features
of the workers (Vagner’s Hand-test), professional burnout (K.Maslach and Jackson’s
Questionnaire for the diagnosis of professional burnout in adaptation of N.E.Vodopyanova). The
reasons for choosing the profession, positive and negative aspects of the profession, the attitude
towards the reorganization of the law enforcement system and the desire to change the
occupation (author’s questionnaire) were taken into account as well. The data’s processing:
multiple dispersion analysis, non-parametric methods of the comparison of independent samples
U-Mann Witney and H-Kraskel-Wolles, correlation analysis.
The results. The worker’s sex and the desire to change the occupation have an influence
on the whole range of the law machinery people professional deformation indices with high
significance values. Other factors, except for the age and the work experience, affect on the
separate indices of professional deformation. Thus the professional deformation of the law
machinery people is dependent on their sex (men are more aggressive), the education rate (the
workers with secondary education are more likely to get the personal deformation), the direct
business contacts’ type (those of workers who directly interact with the people of deviant
activities, are more aggressive and have more evident emotional exhaustion than the workers of
information supply), the attitude to the reorganization of the law enforcement system (the
workers who took the changes negatively or neutrally owe the more evident personal
deformations), the desire to change the occupation (the aimed to alter the profession policemen
tend to be more aggressive while having less personal deformation). The aggression and the
professional burnout values are positively correlated. This states that the workers with high
aggression and hostile rates are more inclined to get emotionally exhausted.