2

2
I.
Общие положения
1.1.Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются
в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами
ГБОУ ДОД ЦВР Калининского района Санкт-Петербурга
«Академический» (далее по тексту ЦВР).
1.2.Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя –
директор ЦВР (в дальнейшем – Администрация) и представитель работников членов
профсоюза – Первичная профсоюзная организация ЦВР (далее по тексту – Профсоюз).
1.3.Настоящий договор является средством регулирования и регламентации
социально-трудовых отношений в ЦВР.
1.4.Цель Коллективного договора – закрепление нормативных положений
трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социальноэкономических условий по сравнению с нормами и положениями, установленными
законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления ЦВР и
максимального социального и материального благополучия работников.
1.5.Стороны признают, что уровень экономического развития ЦВР и благополучие
работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и
разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
1.6.Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,
управление и контроль организации учебно-вспомогательного процесса, расстановку
кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и
материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим
законодательством.
1.7.Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового
коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении ЦВР, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем.
1.8.Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 режим работы всех категорий работников;
 тарификацию нагрузки;
 производственный план;
3
 расписание занятий;
 график очередных отпусков;
 летний производственный план;
 утверждение баллов эффективности труда работников;
 проекты документов, затрагивающие экономические и трудовые интересы
работников.
1.9.Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе
общих задач и целей организации, обеспечении роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение
забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.10.
Профсоюз
представляет
Администрации
правоустанавливающие
документы, подтверждающие состав профсоюзной организации и его компетенцию,
зарегистрированные в установленном законом порядке в Территориальном комитете
профсоюзной организации.
1.11.
Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
на общем собрании 1 раз в год.
II.
Прием и увольнение работников
Администрация:
2.1.Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и
увольнения работников.
2.2.При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника
под личную подпись со следующими документами:
 Должностными обязанностями,
 Уставом ЦВР,
 Коллективным договором,
 Правилами внутреннего трудового распорядка,
 Положением об оплате труда работников.
2.3.После приема
на работу знакомит работника под личную подпись со
следующими документами:
 с приказом о приеме на работу;
 с инструкцией по охране труда и технике безопасности;
 с другими локальными актами ЦВР, непосредственно связанные с трудовой
деятельностью.
4
2.4.Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованием
Инструкции
по
заполнению
трудовых
книжек,
утвержденной
Постановлением
Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003 г., Списком должностей и
учреждений, утвержденных постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. и
Квалификационным
справочником,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравохранения и социального развития № 761-н от 26.08.2010 г.
Своевременно вносит запись о присвоенной квалификации по итогам
аттестации, награждениях и знакомит работников с произведенными записями в трудовых
книжках после их совершения.
2.5.Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72 –
73 ТК РФ.
Перевод на другую работу в учреждении, в котором работает работник, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с
письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его
письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости
предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо
замещение
временно
отсутствующего
работника
вызваны
чрезвычайными
обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
5
допускается только с письменного согласия работника. При этом оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи
77 ТК.
Трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями и главными
бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном
или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой статьи 77 ТК. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных
работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок,
определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата
указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
2.6.Не требует от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, квалификационными характеристиками и должностными инструкциями.
2.7.Обязуется увольнять работников по ст.81 Трудового кодекса РФ только с
согласия Профсоюза и в соответствии с действующим законодательством в случаях:
 сокращения
численности
или
штата
работников
организации,
индивидуального предпринимателя;
6
 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
 неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2.8.Не допускает случаев приема на работу (совместителей, новых работников) при
наличии основных работников, претендующих на полную нагрузку по данной должности
и квалификации.
2.9.Работникам
(методисты),
работа
которых
имеет
разъездной
характер,
устанавливает ежемесячную компенсацию расходов за проезд в городском транспорте
в размере согласно предъявленной ведомости разъездов.
2.10. Предоставляет дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые дни для
учебы (по вызову из ВУЗа) работникам, совмещаемым работу с обучением.
2.11. Устанавливает дополнительные виды поощрений (занесение в
Золотую
книгу почета ЦВР).
Профсоюз:
2.12. Контролирует соблюдение Трудового кодекса РФ и иных нормативных и
локальных актов, содержащих нормы трудового права, Закона РФ «Об образовании» в
вопросах приема, увольнения, перевода и переподготовки работников.
2.13. Подает Администрации в письменной форме мотивированное мнение по
вопросам увольнения работников на основании п.п. 2,3,5 ст. 81 ТК РФ.
2.14. Оказывает юридическую помощь членам профсоюза ЦВР по вопросам
трудового законодательства безвозмездно.
III. Вопросы занятости, профессиональной подготовки
и переподготовки кадров
Администрация:
3.1.Обеспечивает в первую очередь занятость работников ЦВР, с которыми
заключен трудовой договор по основному месту работы.
3.2.Содействовать повышению профессиональной квалификации работников ЦВР
и их переподготовке не реже чем один раз в пять лет.
7
3.3.Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении численности или штатов работников с более высокой квалификацией, в
соответствии со ст. 179 ТК РФ:
При равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
 семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств к существованию);
 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
 работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
 инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
 работникам,
повышающим
свою
квалификацию
по
направлению
работодателя без отрыва от работы;
а также:
 лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
 лицам, проработавшим в учреждении свыше 10 лет;
 одиноким матерям, имеющих детей до 16 лет;
 отцам, воспитывающим детей до 16 лет без матери.
3.4.Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную
плату в ЦВР при направлении его на повышении квалификации с отрывом от работы.
3.5.Проводит регулярно аттестацию рабочих мест.
Профсоюз:
3.6.Осуществляет контроль за соблюдение норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников.
3.7.Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышения квалификации педагогических работников
ЦВР.
8
IV. Оплата труда работников
Администрация:
4.1.Устанавливает
предварительную
учебную
нагрузку
педагогическим
работникам на новый учебный год до 1 июня каждого года, знакомит с ней работников
под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в
августе-сентябре под личную подпись.
4.2.Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного
согласия работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем,
что работа меньше чем на ставку заработной платы не включается в специальный стаж
для назначения льготной пенсии педагогическим работникам.
4.3.Совместно с тарификационной комиссией своевременно проводит работу по
тарификации педагогических работников, её уточнение в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
4.4.Производит выплату зарплаты в соответствии со ст.136 Трудовым кодексом РФ
не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца – 25 числа, за вторую половину
месяца – 10 числа. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в
котором указываются составные части заработной платы, причитающиеся ему за
соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая
денежная сумма, подлежащая выплате.
4.5.Выплаты отпускных производит не позднее, чем за 3 дня до наступления
отпуска. Выплаты при увольнении – в последний день работы, в том числе выплачивает
компенсацию за неиспользованный отпуск.
4.6.Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза ЦВР.
4.7.Производит доплаты в соответствии с Положением о
заработной плате, в
котором отражены доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты работникам ЦВР.
4.8.Своевременно производить перерасчет зарплаты работникам ЦВР в связи с
принятием правительственных решений и постановлений.
4.9.Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.10. Работникам ЦВР при совмещении профессии или должности или при
выполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплату производит в
зависимости от объема выполненной работы из ФНД или ФТЭ по личному заявлению
работника.
9
4.11. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты
труда предупреждает работника персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.
4.12. Распределяет ФНД по согласованию с Профсоюзом и Советом трудового
коллектива.
4.13. В связи с возникновением ситуаций:
 отказ сигнализации;
 необходимость проведения ремонтных и прочих работ в течение всех суток;
 аварийная ситуация,
производить оплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам, не ниже 35% от
должностного оклада.
4.14. В случае вынужденного прекращения деятельности работника (карантин,
аварийная ситуация и т.д.) производит оплату за дни вынужденного простоя в размере
среднего заработка.
4.15. За работу в выходной и праздничный день оплату производит в двойном
размере либо предоставляет дополнительный день отдыха.
4.16. Своевременно предоставляет документы работников для оформления
пенсии.
4.17. Сэкономленные денежные средства от фонда оплаты труда использовать на
оплату:
 дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией
работника;
 на премирование работников ЦВР;
 оказание материальной помощи.
4.18. Информирует коллектив ЦВР о размерах финансовых поступлений из всех
источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и другие
средства), отчитывается об их использовании не реже 1 раза в год.
4.19. Совместно с Профсоюзом представляет кадровых работников к поощрению
за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
Профсоюз:
4.21. Принимает участие в работе тарификационной комиссии ЦВР.
4.22. В соответствии со ст.370 ТК РФ осуществляет контроль за:
 правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
 своевременным изменением тарификации педагогических работников;
 своевременной выплатой зарплаты;
10
 установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным
окладам и ставкам;
 правильность распределения бюджетных и внебюджетных средств для
оплаты труда;
 своевременным предоставлением документов для оформления пенсии;
 правильностью выплат на книгоиздательскую продукцию.
4.23. Принимает участие в разработке Положения об оплате труда работников,
распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его
применения.
V. Рабочее время и время отдыха
Администрация:
5.1.
Устанавливает режим работы ЦВР с учетом мотивированного мнения
Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ЦВР
и СанПиН.
5.2.Определяет продолжительность рабочего дня работников в соответствии с
графиками с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неделю
и с обязательным предоставлением перерыва для приема пищи и отдыха.
5.3.Обеспечивает работников необходимым для работы инвентарем, учебнонаглядными
пособиями и иными средствами, в соответствии с установленными
нормативами, и рабочим местом.
5.4.В случаях предусмотренных ТК РФ или по личному заявлению устанавливает
работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.5.Составляет расписание занятий. Определяет график работы и занятости
работников в период каникул, но не выше объема нагрузки в учебное время.
5.6.Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не
позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников заблаговременно под
личную подпись.
5.7.Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
 в случае свадьбы работника – 3 дня;
 на похороны близких родственников (мать, отец, сын, дочь, жена, муж) – 3
дня.
Работник может взять 2 дня за свой счет по личному заявлению.
11
5.8.Предоставляет отпуск без сохранения содержания сроком на 1 год через
каждые 10 лет на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом ЦВР или
Положением о данном виде отпуска.
5.9.Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска за не нормированный
рабочий день заместителю директора по административно-хозяйственной части, главному
бухгалтеру, бухгалтеру, кассиру, специалисту по кадрам, администратору, инженеру,
видеоинженеру до 10 календарных дней.
5.10. Предоставляет краткосрочные отпуска за свой счет по письменному
заявлению и в удобное для работника время, следующим категориям:
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
 работнику, имеющему двух или боле детей в возрасте до 14 лет –
до 14 календарных дней в году;
 работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет –
до 14 календарных дней в году;
 одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет –
до 14 календарных дней в году.
5.11. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на
оздоровление (по рекомендации врача).
Профсоюз:
5.12. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства
в вопросах режима работы и отдыха.
5.13. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости
работников в летний период.
5.14. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами профсоюза.
12
VI. Охрана труда работников
Администрация:
6.1.Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в
соответствии с требованиями ТК РФ и законодательством РФ.
6.2.Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в ЦВР.
Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается
за его выполнение не реже
одного раза в год на совместном совещании.
6.3.Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно
проводит первичные и плановые инструктажи по охране труда и технике безопасности,
обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими документами.
6.4.Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.5.Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в ЦВР.
6.6.Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам
за неблагоприятные условия труда.
6.7.Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим
повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном
размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную
компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
6.8.Организует и проводит за счет средств ЦВР медицинские осмотры работников
(флюорография).
6.9.Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
Профсоюз:
6.10. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
календарный год.
6.11. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и
соблюдения техники безопасности в соответствии с действующим законодательством.
6.12. Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии
на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по созданию
здоровых и безопасных условий труда.
6.13. Принимает участие в работе комиссии по принятию ЦВР к новому учебному
году и зиме.
6.14. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
13
6.15. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению
установленных нормативов по охране труда.
VII. Решение социально-бытовых вопросов
Администрация:
7.1.Заключает договор обязательного социального страхования.
7.2.Организует оздоровительную работу для работников ЦВР: дни семейного
отдыха, дни здоровья с выездом на природу.
7.3.Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в ЦВР.
Профсоюз:
7.6 Создает
(с
малообеспеченных
письменного
сотрудниках.
согласия
Включая
работников)
тяжелобольных,
банк
данных
одиноких
о
матерей,
многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной
поддержки.
7.7 Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников и их детей.
7.8 Возглавляет работу по социальному страхованию и совместно с комиссией по
социальному страхованию осуществляет контроль за расходованием средств социального
страхования, решением вопросов санаторного лечения и отдыха работников.
7.9 Оказывает материальную помощь из средств профбюджета.
7.10
Оказывает
юридическую
помощь
по
социально-бытовым
и
профессиональным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Администрация:
8.1.Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности ПК в
соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профсоюзах, их
правах и гарантиях деятельности».
8.2.Учитывает мотивированное мнение Профсоюза при:
 составлении правил внутреннего трудового распорядка;
 определении режима работы всех категорий работников;
 аттестации работников;
14
 разработке проектов документов (приказов, распоряжений, постановлений),
затрагивающих экономические и трудовые интересы работников.
8.3.Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю зарплату, устанавливает
доплату из ФНД председателю профсоюзной организации за работу, не входящую в круг
должностных обязанностей, на благо трудового коллектива.
8.4.Предоставляет
ПК
необходимую
информацию
по
социально-трудовым
вопросам.
8.5.Создает условия для работы ПК. Освобождает от работы членов ПК для
участия в качестве делегатов, созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также
для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю зарплату.
8.6.Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских
взносов из зарплаты членов Профсоюза бесплатно.
8.7.При возникновении коллективного спора соблюдает требования ТК РФ.
Профсоюз:
8.8.Контролирует правильность и порядок взимания профсоюзных взносов.
8.9.Доводит до сведения трудового коллектива информацию по социальнотрудовым вопросам.
8.10. Предоставляет Администрации информацию о деятельности вышестоящих
профорганов и своей профсоюзной организации.
8.11. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Закона РФ
«О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
IX. Вступление в силу, контроль, ответственность сторон
9.1.Срок действия договора – 3 года. Продление договора возможно по решению
сторон и оформляется приложением к настоящему договору. О нежелании продлевать
действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц
до окончания срока действия договора.
9.2.Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.3.Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления форс-мажорных обстоятельств.
9.4.Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами
договора в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
15
9.5.В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор,
ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников, в течение срока
предусмотренного действующим законодательством.
9.6.Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если не
ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
9.7.Внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится на
общем собрании трудового коллектива.
9.8.В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от
участия в переговорах стороны несут административную ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
9.9.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией
из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
9.10. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
9.11. К Коллективному договору прилагаются:
 Правила внутреннего трудового распорядка.
 Соглашение по охране труда.
 Положение об оплате труда работников.
9.12. Коллективный договор составляется в трёх экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: один экземпляр хранится
в администрации ЦВР, второй –
в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и
занятости населения при регистрации Коллективного договора.
ПРИНЯТО
на Собрании
трудового коллектива
« 30 » января 2014 г.
16