И для высоты, и для пространства
реклама
1 Компания 1 Общество 1 Журнал ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 12. 04. 2013 (5835) №14 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 06 И для высоты, и для пространства Удобно и безопасно работать на высоте помогает работникам цеха по обслуживанию и ремонту электрооборудования коксохимического производства ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» новый гидравлический подъемник 02-03 04-05 07 Коллективный договор в действии На конференции трудового коллектива ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» утвержден отчет о выполнении коллективного договора 2012 Ответы на требования к работодателю Разговор по сути - администрация ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» отвечает на требования делегатов конференции трудового коллектива Новые отделения АО «Сбербанк России» «Сбербанк России» расширил сеть своих отделений, чтобы эффективней сотрудничать с работниками нашего предприятия 07 «Созвездие талантов» must go on На фестивале-конкурсе «Созвездие талантов» определены лучшие самодеятельные артисты - работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 2 > 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 Коллективный договор в действии Социальные обязательства в 2012 году выполнены Полную информацию о выполнении обязательств по коллективному договору предприятия в 2012 году на конференции трудового коллектива 4 апреля представило руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Главный итог конференции - отчет о выполнении коллективного договора в 2012 году утвержден, основные обязательства, прежде всего, касающиеся социальных гарантий работникам предприятия выполнены, а финансирование по ним превысило запланированные показатели. Как уже сообщал «Металлург», 4 апреля на конференции трудового коллектива ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» руководство предприятия представило отчет о выполнении обязательств в рамках коллективного договора в 2012 году. Затраты на выполнение коллективного договора за этот период в целом «потянули» на 3 миллиарда 440 миллионов гривен. Времени, выделенного по регламенту выступлений на конференции, было явно недостаточно, чтобы рассказать обо всей социальной программе 2012 года. А эта программа действительно обширная и дает возможность даже во время глобального кризиса в отрасли сохранять социальные стандарты нашего предприятия на высоком уровне. В ходе конференции делегаты предъявили ряд требований к руководству предприятия, ответы на требования вы прочтете в этом номере «Металлурга» на стр. 4-5. Труд и его оплата По результатам конференции, отчет о выполнении договора утвержден. Объемы финансирования всех основных разделов коллективного договора в 2012 году были перевыполнены. Затраты на оплату труда и другие расходы, связанные с выполнением предприятием социальных льгот и гарантий для своих сотрудников, составили 2 миллиарда 900 миллионов гривен. Руководство предприятия, изыскивая резервы для преодоления кризиса, не экономит на нуждах работников и, несмотря на сложную ситуацию, которая складывалась в течение 2012 года вследствие масштабного кризиса в металлургической отрасли, в полном объеме сохранило все социальные льготы и гарантии, ранее установленные для работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», и выполнило 126 обязательств и положений коллективного договора в социальной сфере. Невзирая на сложности года, сегодня «АрселорМиттал Кривой Рог» - лидер среди предприятий горно-металлургического комплекса Украины по уровню средней заработной платы, размер которой составляет 5 290,3 грн. (без учета выплат по программе добровольного увольнения). В целом зарплату свыше 5 тысяч грн. на предприятии получают более 13 тысяч человек. Кроме этого, работнику нашего предприятия предоставляются социальные льготы, стоимость которых дополнительно составляет 28% к средней зарплате по предприятию. Размер среднемесячной заработной платы сотрудников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» превысил размер средней заработной платы работников металлургических предприятий Украины на 1 416 грн., а размер среднемесячной заработной платы по Украине на - 2 265 грн. Также по сравнению с 2011 годом уровень среднемесячной зарплаты наших работников увеличился на 16,1%. В полном объеме была произведена выплата вознаграждения по итогам работы предприятия за 2011 год. Тарифные ставки и должностные оклады всем сотрудникам предприятия в течение 2012 года повышались пять раз, общее повышение составило 12,55%. Все предусмотренные коллективным договором доплаты и надбавки выплачивались в соответствии с действующими на предприятии положениями. При этом рентабельность нашей работы в 2012 году, впервые в новом столетии, опустилась до отрицательных показателей. Но достойная оплата труда персонала - это основной приоритет в политике компании, поэтому в 2012 году было введено новое положение «О дополнительном премировании Социальная сфера, отдых и оздоровление Раздел коллективного договора «Социальное развитие коллектива» содержит несколько направлений. Это медицинское, санаторнокурортное и бытовое обслуживание, улучшение жилищно-бытовых условий, предоставление социальных льгот и гарантий, работа с молодежью. В соответствии с Программой мероприятий по улучшению социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения работников предприятия и членов их семей предприятием было израсходовано более 146,1 млн. грн., что составляет 0,51% от суммы реализованной продукции за 2011 год при плановых 0,5%. В связи со сложной финансовой ситуацией в 2012 году выполнение 16 мероприятий данной Программы, по согласованию с профсоюзным комитетом, было перенесено на следующий год. Однако были выполнены все мероприятия, влияющие на здоровье и качество отдыха работников. Первичными профсоюзными организациями на средства, перечисленные предприятием, были приобретены 5 тысяч 757 санаторно-курортных путевок, которые реализовывались работникам по льготной стоимости. Затраты на эти цели, несмотря на снижение численности персонала предприятия, с 2007 по 2012 год увеличились более чем в два раза - с 16,9 млн. грн. в 2007 году до 39,9 млн. грн. в 2012 году. В течение летнего оздоровительного сезона функционировали приморские объекты социальной сферы ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» - пансионаты и детские оздоровительные лагеря. В пансионатах предприятия «Азов» и «Алые паруса» по льготной стоимости отдохнули 6280 работников и членов их семей. Затраты на содержание данных объектов составили более 10 млн. грн. В трех детских оздоровительных лагерях предприятия отдохнули 4354 ребенка. Льготная стоимость путевки на одного ребенка не превышала 500 грн., в то время как полная стоимость путевки в детский оздоровительный лагерь «Парус» составляет 9 тыс. 131 грн., ДОЛ «Буревестник» - 5 тыс. 713 грн., ДОЛ «Современник» - 6 515 грн. Каждый ребенок, отдыхавший в лагере, был застрахован на сумму в 12 тысяч гривен. В целом на ремонты и содержание лагерей в прошлом году предприятием было затрачено около 40 млн. грн. Также бесперебойно работали загородные базы отдыха «Марьяновка», «Рассвет», «Волна». За летний сезон 2012 года работникам и членам их семей было предоставлено 83754 бесплатных путевки на базы отдыха, а содержание данных объектов обошлось в 9,4 млн. грн. Годовое содержание санатория-профилактория «Джерело» обошлось более чем в 15 млн. грн., 3 млрд. 400 млн. грн. (на 3,6% больше запланированного) затраты на выполнение коллективного договора Зарплата ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и в Украине, Днепропетровской области за 2005-2012 годы 5290,3 3874,0 3500,0 3138,0 3025,0 за напряженность работы», которое было обусловлено необходимостью создания компенсаторного механизма для рабочих структурных подразделений, в которых были исключены вакансии с целью недопущения снижения уровня заработной платы и создания материальной заинтересованности работников в выполнении дополнительного объема работ. Премирование по данному положению осуществляется за выполнение наряду со своей основной работой дополнительного объема работ. затраты на бесплатную перевозку работников в профилакторий составили 1,5 млн. грн. А оздоровились в «Джереле» в 2012 году 3327 человек, в том числе и ветераны предприятия, отдыхавшие по бесплатным и льготным путевкам. Кроме того, на приобретение оборудования, медикаментов, бытовой техники для профилактория, медпунктов и медсанчасти предприятия в прошлом году было выделено свыше 3 млн. грн. В списке приобретенного оборудования дорогостоящие аппараты, позволяющие проводить реанимационные мероприятия тяжело травмированным и заболевшим работникам, а также выявлять на ранней стадии и лечить целый ряд серьезнейших заболеваний. Было организовано добровольное медицинское страхование всех работников за счет средств предприятия. В 2012 году страховой компании «Країна» для покрытия страховых расходов было перечислено 11 млн. 670 тыс. грн. В сентябре прошлого года договор, заключенный с данной компанией, был пересмотрен, в результате чего расширился спектр предоставляемых услуг, а страховая сумма на лечение одного человека увеличилась до 50 тыс. грн. в год без разделения на амбулаторное и стационарное лечение. Одним из пунктов коллективного договора является улучшение жилищно-бытовых условий работников предприятия. Наше предприятие в 2011 году завершило Программу жилищного Работникам были предоставлены возможности учиться и развиваться: более 22,5 тысяч человек всех категорий работников предприятия прошли различные виды обучения, включающие как получение новых профессий, так и повышение квалификации, направления, расширяющие навыки и компетенции. Планы обучения были составлены по заявкам руководителей структурных подразделений, затраты в целом составили 9,7 млн. грн. строительства введением в эксплуатацию двух жилых домов на 285 квартир, построенных за счет средств предприятия. И хотя обязательства по программе были выполнены, в соответствии с решением конференции трудового коллектива от 24 февраля 2011 года администрацией были перечислены финансовые средства на расчетный счет профсоюзного комитета ПМГУ предприятия в сумме 11,1 млн. грн. на приобретение 55 квартир для наиболее нуждающихся в жилье работников предприятия, состоящих на квартирном учете. По имеющимся у нас данным, на конец года профсоюзным комитетом было приобретено 48 таких квартир. Распределение жилой площади произведено в соотношении, определенном коллективным договором. Жилье работникам и пенсионерам предприятия выделено бесплатно. На счета первичных профсоюзных организаций предприятия в 2012 году было перечислено 108,3 млн. грн., что на 2,8 млн. грн. превышает плановую сумму. Но об этом профсоюзные лидеры почему-то предпочитают не говорить и тем более не отчитываться о расходовании денежных средств, выделенных предприятием. Хотя конференция трудового коллектива предусматривает отчетность с обеих сторон, и каждому сотруднику было бы интересно узнать, как расходуются средства, перечисляемые собственником на счета профсоюзной организации для выполнения социальных обязательств. 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 > 3 Коллективный договор в действии Социальные обязательства в 2012 году выполнены Охрана труда и здоровье Средства на финансирование мероприятий по охране труда также были освоены в объемах, превышающих запланированные, однако при этом не все намеченные и согласованные мероприятия были выполнены. В частности, 27 мероприятий по охране труда по ряду организационно-технических причин перенесены на 2013 год. Для их выполнения создана отдельная программа и выделены более 9 млн. 644 тыс. грн. На выполнение мероприятий по ОТ в 2012 году было направлено 183, 2 млн. грн. В соответствии с коллективным договором, на охрану труда и производственную безопасность должно затрачиваться 0,6% от суммы реализации продукции за предыдущий год. Фактически ежегодно финансирование этих программ на нашем предприятии перевыполняется. В 2012 году эти затраты составили 0,63%. Значительно возросла и сумма средств, выделяемых в этой сфере на 1 работника. Если в 2006 году на одного работника приходилась 1 тыс. 289 грн., то в 2012 году финансирование совсем немного недотянуло до 6 тыс. грн. на одного работника в промышленной сфере. В 2012 году было выполнено 180 мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда, в результате которых условия труда были улучшены на 3558 рабочих местах для 6752 работников, в том числе 1391 женщин. Инвестиции в данные мероприятия - более 13 млн. 883 тыс. грн. Работники предприятия обеспечивались положенным по колдоговору молоком и спецпитанием, причем стоимость 1 талона спецпитания составляла 14 гривен. Инвестиции в это направление - более 15 млн. 793 тыс. грн. А затраты предприятия на обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты составили 49 млн. 453 тыс. грн. На обеспечение работников банным мылом и средствами, нейтрализующими воздействие на кожу вредных веществ, было направлено 2 млн. 230 тыс. грн. Глава администрации по охране труда и экологии Георгий Земцев: - В 2012 году на предприятии улучшились показатели как по количеству несчастных случаев, так и по коэффициенту их частоты. Однако коэффициент тяжести травм за этот период не снизился. И этот факт определяет одно из приоритетных направлений нашей совместной работы в 2013 году, в котором мы должны работать без травм и смертельных случаев. Особо хочу обратить внимание на тот факт, что в течение прошлого года в подразделениях предприятия было выявлено более 20 тысяч нарушений правил охраны труда и техники безопасности, 241 работник был выявлен в нетрезвом состоянии. Задумайтесь об этих цифрах. Каждый из этих случаев мог привести к травме или даже к гибели людей. Я прошу всех работников предприятия не только самим соблюдать все правила и нормы, но и не проходить мимо нарушений, которые встречаются в ваших коллективах, которые допускают ваши коллеги. Это поможет в достижении цели - работать безопасно и без травм. Изменения организационной структуры в рамках законодательства Генеральный директор ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Артем Поляков: - В последнее время в ряде внешних СМИ муссируется информация относительно якобы предстоящего увольнения 17 тысяч работников предприятия. На самом деле утверждение о массовых сокращениях персонала не соответствует действительности. Предприятие производит оптимизацию организационной структуры, полностью соблюдая требования действующего законодательства. В целом с 2005 г. в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» по сокращению штата было уволено пять человек, из них два в 2012 г. В 2013 г. в связи с изменениями производственных процессов и организации труда в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» запланирована ликвидация 1183 должностей в металлургическом и коксохимическом производствах и 316 должностей в горном департаменте. Это 4,6% от общей численности работников на предприятии. Но предприятие не имеет намерения сократить такое количество работников. Сотрудникам, должности которых будут ликвидированы, прежде всего, предлагается возможность воспользоваться существующими вакансиями и перейти на другую позицию на предприятии. В данный момент в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» имеется в наличии свыше 2500 вакансий на различные должности и профессии. При необходимости работники за счет предприятия получают возможность пройти переобучение и переквалифицироваться в соответствии с требованиями выбранной ими вакансии. И лишь если работник отказывается переходить на любую из предложенных вакантных должностей, предприятие предоставляет ему право покинуть компанию по программе добровольного увольнения с получением денежной компенсации. Например, по итогам первого этапа программы в феврале 2013 г. работники предприятия имели возможность получить компенсацию в среднем в размере 10 своих зарплат, тогда как компенсация при увольнении по сокращению штата, предусмотренная законодательством, равняется 1 среднемесячному заработку. Средняя сумма выплаченной компенсации составила 50 000 грн. на 1-го сотрудника (средняя зарплата на промышленных предприятиях Украины в январе 2013 г. составила 3 539 грн. согласно данным Государственной службы статистики Украины). Таким образом, наше предприятие не только полностью выполняет требования законодательства, но и превышает их, обеспечивая через программу добровольного увольнения тем сотрудникам, чьи должности высвобождаются, дополнительную поддержку на период поиска новой работы. Директор департамента по персоналу Ирина Ефимчук: - Руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» с большой ответственностью относится к выполнению обязательств по коллективному договору предприятия. Намеченные мероприятия финансировались и выполнялись, несмотря на трудности, которые испытывало предприятие в 2012 году вследствие ухудшения ситуации на рынках, снижения цен и спроса на нашу продукцию. В целом запланированное выполнено, отчет об этом утвердила конференция трудового коллектива. Мероприятия, выполнение которых было перенесено на 2013 год, уже выполняются. Однако необходимо отметить, что между профкомом и администрацией существует разногласие в отношении правомерности применения пункта 4.1 и трактовки пункта 9.6. действующего колдоговора. Данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству Украины и ограничивают права собственника. Так, в соответствии со ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины собственник имеет право самостоятельно определять организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание. Что касается массового увольнения в понимании ст. 48 Закона Украины «О занятости населения», то на предприятии его не было и не планируется. Коллективный договор - это совместные обязательства двух сторон. С одной стороны - собственник, который отчитывается о выполнении своих обязательств перед делегатами конференции, с другой стороны - трудовой коллектив, который обязуется способствовать выполнению производственных задач, добросовестно работать, выполнять распоряжения руководства, повышать производительность труда и его качество, соблюдать правила поведения и так далее. В 2012 году за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (прогулы, пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищения) было уволено 147 человек; объявлены выговоры 127 работникам предприятия; более тысячи человек привлечено к дисциплинарной ответственности за нарушения правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности; более 7 тысяч человек за различные нарушения были лишены части премиальных выплат. Фактически это конкретные случаи невыполнения условий коллективного договора со стороны работников предприятия. 4 > 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 Актуально Ответы на требования к работодателю На конференции трудового коллектива было принято постановление, которое опубликовано в газете «Вместе-профинфо» от 11 апреля 2013 г. В адрес администрации предприятия были переданы требования трудового коллектива к работодателю. Несмотря на спорность вопроса о полномочиях конференции трудового коллектива выдвигать такие требования, администрация подготовила на них ответы. Об отмене приказов, которые якобы нарушают пункты 4.1 и 9.6 коллективного договора В соответствии с положениями ч.3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины собственник самостоятельно определяет структуру своего предприятия, его штатное расписание, компетенцию его подразделений и другие управленческие вопросы в соответствии с интересами производства, которые также определяются руководителями, несущими ответственность за результаты деятельности предприятия. Вопросы, как работать, какими методами достигать намеченного, какие меры в текущей ситуации наиболее эффективны и кто будет руководить подразделениями предприятия, находятся только в компетенции его руководителя - Генерального директора. Генеральный директор уполномочен собственником принимать решения, подписывать обязательные к исполнению приказы и решать вопросы, связанные с управлением предприятием. Дополнительные согласования этих решений по действующему законодательству не требуются, что подтверждается также судебными решениями. У предприятия и его работников - интересы общие, Об отмене вывода в аутсорсинг УОПиТ Решение руководства ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» о выведении в аутсорсинг управления общественного питания и торговли не нарушает действующее законодательство. Это решение улучшит обеспечение сотрудников предприятия горячим питанием, так как подрядная организация, выигравшая тендер, специализируется на предоставлении такого вида услуг и ежедневно предоставляет питание 200 тыс. человек. Все работники УОПиТ, пожелавшие продолжить работать в столовых и буфетах предприятия, могут перейти в указанную компанию. Они не теряют свои рабочие места, а напротив, смогут работать и развиваться по своему основному профилю. Понятно, что людей тревожат перемены, поэтому руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» предоставляет всю интересующую работников этого подразделения информацию, действует прозрачно и открыто. Об условиях передачи непрофильного бизнеса компании, которая занимается общественным питанием на профессиональной основе, «Металлург» писал в №10 за 15 марта 2013 года в статье «ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» намерено передать непрофильные функции подрядчикам». О выполнении комплексных мероприятий, перенесенных на 2013 год Для исполнения еще одного требования, которое касается скорейшего выполнения ряда невыполненных в 2012 году комплексных мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, на предприятии уже разработана программа, которую согласовал профсоюзный комитет, определены сроки и ответственные за ее выполнения руководители. Кстати, некоторые из внесенных в эту программу пунктов были выполнены уже в 1 квартале 2013 года, «Металлург» обязательно расскажет об этом и в своих публикациях будет отслеживать ход выполнения мероприятий. О социальных объектах Требование о недопущении продажи, передачи, перепрофилирования или сдачи в аренду объектов социально-культурного и бытового назначения, находящихся в составе предприятия, без согласия профсоюзного комитета ПО ПМГУ. Подобные действия в настоящее время не рассматриваются, и с целью обеспечения полного выполнения коллективного договора, руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» подтверждает готовность согласовывать свои решения относительно данных видов объектов с профкомом и будет действовать, исходя и противопоставлять их нельзя: чем эффективней будет работать вся компания, тем выше будут зарплаты, тем лучше будут условия труда, тем больше возможностей получат все работники. из своих обязательств, предусмотренных коллективным договором и действующим законодательством. Однако перечень объектов, относящихся к данной категории, администрации совместно с профкомом еще необходимо уточнить. О проведении обучения в рабочее время Обоснованным является и требование проводить обучение работников предприятия исключительно в рабочее время. В целом, в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» так и происходит при производственном обучении работников, где они приобретают навыки и знания, необходимые для выполнения своих прямых обязанностей. В тех случаях, когда работник за счет предприятия получает вторую профессию, которая не связана напрямую с его непосредственной работой, при согласии самого работника обучение может происходить и в свободное от работы время. Ведь в данном случае предприятие оплачивает обучение, которое предоставляет человеку дополнительную уверенность в условиях современного рынка труда, на котором очевидна тенденция перехода от узкой специализации к более широкому участию в производственном процессе. О проведении медосмотров в рабочее время В соответствии с п. 5.11 коллективного договора, периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время, с сохранением за работником рабочего места и среднего заработка на время их прохождения. В конце 2012 года на предприятии был издан приказ «О проведении медицинских осмотров работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», в соответствии с которым руководители производственных подразделений обязаны предоставить работникам, которые трудятся во вредных и небезопасных условиях, и молодежи до 21 года, время для прохождения периодических медосмотров на условиях, оговоренных в коллективном договоре. Однако медперсонал не имеет оснований отказывать в прохождении медосмотра работникам, обратившимся в лечебнопрофилактическое подразделение в свободное от работы время. О проведении инструктажей по охране труда Требование относительно проведения в рабочее время обучения и всех видов инструктажей по охране труда, а в случае проведения его в нерабочее время осуществлять оплату также согласуется Генеральный юрисконсульт ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Юрий Терентьев: - В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» действует коллективный договор, изначально заключенный на 2007-2008 годы, но остающийся в силе до сих пор. В нем содержатся пункты 4.1 и 9.6, которые ограничивают право собственника самостоятельно изменять организационную структуру и требуют согласования таких решений с профсоюзом. В отношении принятия приказов, регулирующих изменение внутренней структуры ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», наработана судебная практика о признании пунктов 4.1 и 9.6 коллективного договора не подлежащими применению, так как они противоречат законодательству (в частности, ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины, согласно которой предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность сотрудников и штатное расписание). Недавним примером может служить Постановление Апелляционного суда Днепропетровской области от 26 марта 2013 года, которое оставило в силе решение Дзержинского районного суда г. Кривой Рог от 4 декабря 2012 года по иску профсоюзной организации к Генеральному директору ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и признало законными действия администрации предприятия по изданию приказов о реорганизации структурных подразделений без предварительного согласования с профсоюзными организациями. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» соблюдает требования, установленные законодательством о получении согласия профсоюза на увольнение работника по инициативе администрации. с позицией руководства предприятия. Все работники, которые трудятся в условиях повышенной опасности, проходят ежегодное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда. На предприятии проводится профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала, и обучение по вопросам охраны труда является важной частью обучения. Все виды обучений и инструктажей по охране труда проводятся в рабочее время. В отдельных случаях, когда обучение необходимо было провести в нерабочее время, оплата осуществлялась в соответствии с инструкцией «О порядке оплаты времени проведения инструктажей по охране труда и пожарной безопасности в нерабочее время» по тарифной ставке присвоенного разряда. Затраты предприятия на эту статью расходов в 2012 году составили 638,5 тыс. грн. О смене поставщика воды Вопрос поставок питьевой бутилированной воды усиленно муссируется профкомом с тех пор, как договор поставки был передан другому подрядчику, без перечисления средств на обеспечение питьевого режима на счета профсоюзного комитета. По данным лабораторных исследований, после неоднократно проведенных проверок, состав воды «Слободская» по всем показателям соответствует требованиям государственных стандартов и санитарного законодательства. Предприятие постоянно контролирует качество воды путем проведения исследований в аккредитованных лабораториях. В настоящее время несколько образцов из различных партий поставки воды «Слободская» переданы для проведения очередных исследований в государственное учреждение «Институт гигиены и медицинской экологии имени Марзеева Академии медицинских наук Украины». Результаты исследований могут быть предоставлены профкому. Поскольку поставщик полностью выполняет свои обязательства, отсутствуют правовые основания для расторжения договора поставки. О разработке норм труда Необходимость разработки норм выработки, времени, обслуживания, численности для работников предприятия и согласования их с профсоюзным комитетом в порядке, который предусмотрен Кодексом законов о труде Украины, не оспаривается администрацией предприятия. Согласно с требованиями ст. 85 КЗоТ, нормами работы являются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. На предприятии уже разработаны нормы выработки, времени и расценки, которые сейчас находятся в стадии согласования с профсоюзным комитетом. Работа в этом направлении будет продолжаться. Требование не менять процедуру приобретения, распределения и реализации путевок В процессе обсуждения нового коллективного договора в течение 2012 года обсуждались и новые процедуры данного процесса, которые позволили бы сделать порядок распределения путевок более понятным и предсказуемым для работников предприятия. Нередко от сотрудников поступают жалобы о том, что не всегда они имеют возможность получить путевку, при этом некоторые работники предприятия пользуются данной социальной льготой ежегодно. Информацией почему так происходит, как и в каком количестве выделяются путевки, руководство предприятия не располагает, поскольку весь процесс, за исключением финансирования, находится в ведении профсоюза. В 2012 году администрация предприятия неоднократно обращалась в профком ПМГУ с просьбой предоставить статистические данные о количестве оздоровленных работников предприятия и членов их семей, количестве оздоровленных неработающих пенсионеров предприятия, списков детей, отдохнувших в лагерях, информацию о работниках и их семьях, воспользовавшихся санаторно-курортными путевками, приобретенными на средства предприятия. Однако на семь обращений администрации, начиная с ноября 2012 года, были получены отказы в предоставлении информации. Во время переговоров по заключению нового колдоговора обсуждалось и Положение о приобретении, распределении и реализации путевок. Несогласованным оставался только пункт, который касался оздоровления работников предприятия, не являющихся членами профсоюза. Однако в связи с приостановкой переговорного процесса рассмотрение данного положения не завершилось. Напротив, профком ППО ПМГУ в одностороннем порядке утвердил свою редакцию Положения, без согласования с администрацией, финансирующей все эти мероприятия. Администрация ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в свою очередь разработала Политику по оздоровлению и предложила рассмотреть и утвердить ее на конференции трудового коллектива, но внести этот пункт в повестку дня профком не согласился. Таким образом, этот пункт требует дальнейшей работы и, по мнению администрации, не может быть решен в одностороннем порядке профкомом. 5 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 > Актуально Ответы на требования к работодателю О немедленном согласовании и подписании смет «0,5» и «0,6» Информация о перечислении денежных средств на расчетные счета ППО предприятия в 2012 году № Смета затрат на охрану труда «0,6%» утверждена Генеральным директором предприятия 2 апреля. Также разработаны и 29 марта утверждены Генеральным директором два документа, обеспечивающие финансирование социального развития коллектива - «Программа мероприятий по улучшению социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения работников на 2013 год» и «Смета социальных расходов и материальных выплат на 2013 год». Эти документы содержат планы по мероприятиям, направленным на техническое переоснащение, капитальные и текущие ремонты объектов социально-бытового назначения и объектов социальной сферы, их содержание, а также обеспечение социальных льгот и гарантий для работников предприятия. Освоение средств в соответствии с этими документами уже идет, например, проводятся подготовительные к летнему сезону работы на оздоровительных объектах предприятия и т.д. Общий объем затрат по Программе составит более 156 млн. грн. или на 10,7 млн. грн. больше, чем 0,5% от суммы реализации за предыдущий год, как предусмотрено колдоговором. Смета утверждена в размере 113 млн. 782 тыс. грн. Всего социальные затраты в соответствии с документами в 2013 году составят 269 млн. 873,6 тыс. грн., что позволит обеспечить выполнение всех социальных обязательств собственника в 2013 году. В согласовании этих документов профком отказал, потребовав увеличить затраты по Смете до 171 млн. грн., как было в 2009 году, не учитывая, что «Программа социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения работников» в 2009 году составляла лишь 90 млн. 300 тыс. грн., а на 2013 год она запланирована в объеме 156 млн. 91,6 тыс. грн. В документах сохранены все позиции, которые наше предприятие традиционно финансирует в социальной сфере - оздоровительные путевки, детские лагеря и пр., кроме пунктов, касающихся дополнительных льгот, которые ранее предоставлялись непосредственно первичной профсоюзной организации ПМГУ. В то же время администрацией решено прекратить финансирование: • базы отдыха «Чайка», находящейся на балансе профкома, и спортивно-оздоровительного комплекса «Форест», переданного профкомом на баланс спортивного клуба «Богатырь», на содержание и развитие которых только в 2012 году предприятием было переведено 10 и 9 млн. грн. соответственно. Собственником этих объектов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» не является. При этом они не являются доступными местами массового отдыха и оздоровления трудящихся предприятия. А В Б А Разделы приложений к действующему коллективному договору Смета социальных расходов и материальных выплат Отчисления профкомам на культурно-массовую работу (обязательная и добровольная части) Финансирование спортивных мероприятий Приобретение бланочной продукции Подарки для детей Приобретение путевок для отдыха работников Программа мероприятий по улучшению социально-бытовых условий, условий отдыха, оздоровления и лечения работников предприятия и членов их семей Дополнительные расходы, направленные на улучшение условий отдыха, оздоровления и лечения работников и членов их семей Содержание и развитие спортивного комплекса Реконструкция и содержание турбазы «Чайка» Выделение материальной помощи Оплата труда педагогическому персоналу за работу в ДОЛ Программа комплексных мероприятий, направленных на улучшение условий труда, предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний в подразделениях предприятия Обеспечение работников бутилированным белково-витаминизированным напитком Обеспечение работников газированной бутилированной водой Постановление Конференции трудового коллектива от 24.02.2011 (п.13. Увеличить количество квартир в Жилищной программе на 55 квартир) - перечислено 15 декабря 2011 - перечислено 20 февраля 2012 Большинство работников даже не знают о том, что фактически на средства предприятия содержится загородная база отдыха «Чайка» и частный спортивный клуб; • затрат по техническому обслуживанию транспортных средств, принадлежащих профкому ППО ПМГУ; • заработной платы 10 освобожденных работников профкома и 5 водителей профкома и премирования работников профкома и председателей цеховых комитетов, что также должно финансироваться из собственных средств профсоюза, т.е. членских взносов. В прошлые годы эти пункты по просьбе профкома финансировало ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» путем перечисления дополнительных средств на расчетный счет профсоюзной организации. Сокращение расходов по данным статьям никак не влияет на выполнение социальных обязательств перед трудовым коллективом, но, видимо, напрямую затрагивает финансовые интересы отдельных лиц, что вызывает их неудовольствие. Однако в соответствии с законодательством и уставом, финансирование профсоюзных организаций должно осуществляться за счет собственных О повышении зарплаты в соответствии с Отраслевым соглашением В соответствии с п. 3.6 Отраслевого соглашения в течение 2012 года средняя заработная плата сотрудников предприятия должна была вырасти на 18% при двух условиях: внедрение новой системы оплаты труда (по грейдам Хэй) и повышении эффективности производства. Под эффективностью производства понимается уменьшение затрат на производство 1 тонны стали, а за 2012 год затраты/себестоимость продукции значительно выросли в сравнении с 2011 годом. Фактически средняя заработная плата сотрудников за 2012 год выросла на 16,1%, при повышении тарифных ставок и окладов на 12,55%. Требование по повышению заработной платы в 2013 году на 18% преждевременно, так как процедура подписания изменений к коллективному договору строится после подписания на государственном уровне Генерального соглашения, которое до сих пор не подписано, и Отраслевого соглашения, переговоры по которому сейчас ведутся между работодателями и отраслевыми профсоюзами и согласия пока не достигли. Как обоснование мог бы послужить уровень инфляции в стране за прошлый год, но и он зафиксирован на уровне 99,88%, поэтому говорить о существенном увеличении заработной платы, учитывая финансово-экономическое положение компании рано. Зарплата, производительность труда, рентабельность на ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» за 2006-2012 годы План на 2012 год, млн.грн. 105,5 32,5 Факт 2012 года, млн.грн. 108,3 32,8 Отклонение (план - факт) млн.грн. 2,8 0,3 102,7 101,0 14,2 14,5 0,3 102,2 3,0 0,025 1,47 13,75 3,0 0,025 1,47 13,75 0 0 0 0 100,0 100,0 100,0 100,0 46,5 48,8 2,3 105,0 26,2 26,2 0 100,0 9,0 10,0 1,3 9,0 10,0 1,3 2,3 0 0 0 2,3 100,0 100,0 100,0 20,4 20,6 0,2 100,8 3,6 2,6 -1,0 71,6 16,8 11,1 18,0 11,1 1,2 0 107,1 100,0 5 ,0 6,1 5 ,0 6,1 0 0 100,0 100,0 средств профкома, которые поступают к нему из отчислений членов профсоюза. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» не обязано финансировать профком первичной организации ПМГУ свыше обязательных норм, установленных законодательством и коллективным договором. В 2013 году будут полностью сохранены социальные стандарты для работников, принятые на нашем предприятии, и выполнены все обязательства в социальной сфере непосредственно перед коллективом предприятия. В 2013 году все пансионаты («Азов», «Алые Паруса»), детские оздоровительные лагеря («Парус», «Буревестник», «Современник»), загородные базы отдыха предприятия будут открыты к началу летнего оздоровительного сезона. Также 39 млн. грн. запланированы на приобретение санаторно-курортных путевок для оздоровления и лечения работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в здравницах Украины, продолжат работать дворец культуры и профилакторий «Родник» и т.д. Есть только одно изменение в части уменьшения количества дней смены в лагерях с 21 до 18 дней, которое уже согласовано с профкомом. > % О комплектации штата Принято во внимание требование о комплектации штата в тех структурных подразделениях, где сверхурочные работы превысили 120 часов в год. В 2012 году привлечение работников предприятия к сверхурочным работам в основном не превышало 120 часов, что по законодательству является граничным показателем. Но наряду с этим, для выполнения некоторых видов работ, которые влияют на нормальную работу предприятия, в частности, с целью недопущения простоев подвижных составов, имело место привлечение работников транспортного департамента к работе в выходные дни. Сверхурочные работы и работа в выходные дни с юридической точки зрения являются различными понятиями, тем не менее, для соблюдения режима труда и отдыха работников, снижения нагрузки на персонал руководством предприятия решено в 2013 году принять 55 работников по специальностям «помощник машиниста тепловоза» и «составитель поездов». Процедура подбора и комплектации этого персонала уже идет, и будет проведена в соответствии с установленным порядком. Вакансии transformingtomorrow Цех эксплуатации железнодорожного транспорта Машинист тепловоза Помощник машиниста тепловоза Составитель поездов Задачи: Обслуживание цехов предприятия железнодорожными перевозками при выполнении поездной и маневровой работы. Основные требования к кандидатам: Образование и опыт: • Профессиональнотехническое образование соответствующего направления подготовки • Удостоверение на право управления локомотивом • Опыт работы по профессии машиниста тепловоза не менее 1 года. Задачи: Обеспечение выполнения работ по техническому и санитарному обслуживанию тепловоза, маневровых работ по обслуживанию производственных цехов железнодорожными перевозками, формированиерасформирование составов. Основные требования к кандидатам: Образование и опыт: • Профессиональнотехническое образование соответствующего направления подготовки • Свидетельство помощника машиниста тепловоза • Приветствуется наличие обучения второй профессии «составитель поездов» • Опыт работы по профессии помощника машиниста тепловоза не менее 1 года. Задачи: Обеспечение выполнения маневровых работ по обслуживанию производственных цехов железнодорожными перевозками. Основные требования к кандидатам Образование и опыт: • Профессиональнотехническое образование соответствующего направления подготовки • Удостоверение по профессии составителя поездов • Опыт работы по профессии составителя поездов не менее 1 года. (сроком до 28.12.2013 г.) (сроком до 28.12.2013 г.) По вопросу трудоустройства обращаться по телефонам: 499-29-39, 499-29-31, 499-29-30. (сроком до 28.12.2013 г.) 6 > 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 Наши приоритеты: охрана труда И для высоты, и для пространства В цехе по обслуживанию и ремонту электрооборудования коксохимического производства ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» эксплуатируется новый гидравлический подъемник Nifty 210. Виктория Головко Viktoriya.Golovko@ arcelormittal.com Фото Андрея Онищенко Гидравлический подъемник Nifty 210 приобретен ЦОРЭО в рамках техперевооружения и предназначен для выполнения ремонтных, монтажных и других видов работ на высоте до 21 метра. Подъемник состоит из корпуса машины и подъемной рабочей площадки. Подъемная стрела машины коленчатая. Благодаря этому она может складываться, вращаться на 355 градусов, что дает возможность производить работы вертикально в радиусе 12 метров. Такая подвижность и маневренность важна для обслуживания рабочих объектов в труднодоступных местах. Стоимость гидравлического подъемника составила 850 тыс. грн. Подъемник имеет два одинаковых пульта управления: один расположен в корпусе машины, второй - на рабочей площадке, что дает возможность управлять машиной с двух позиций. Работающему на высоте человеку достаточно лишь переключить управление, и он сам может управлять подъемником, поворачивать его в нужном направлении и под необходимым углом. Также с пульта управления на подъемной платформе можно завести саму машину и подъехать на ней к ремонтируемому объекту. Самостоятельно передвигаться подъемник может на небольшие расстояния, на > Гидравлический подъемник может поднять работника на высоту до 21 метра удаленные места его лучше транспортировать, для этого предусмотрено прицепное устройство, а буксиром может стать автомобиль. Подъемник работает как на дизельном топливе, так и на электроэнергии в 220В, то есть, его можно включить в обыкновенную розетку. Он имеет гидравлические выдвигающиеся опоры (аутригеры), обеспечивающие быструю и легкую установку машины в месте проведения работ и создающие полную безопасность при выполнении работ, так как с их помощью нагрузка распределяется равномерно. Гидравлический подъемник оборудован и надежной системой безопасности. Подъемная платформа имеет ограждения, поэтому находящийся на ней человек находится в безопасности, к тому же он работает еще и в предохранительном лямочном поясе, что предотвращает риск падения с высоты. Работать со сложным электрооборудованием с платформы подъемника значительно удобнее, что также снижает риск электротравм. На машине есть звуковая и световая сигнализация, которая предупреждает о начале и завершении работ, проведении того или иного маневра. Грузоподъемность подъемника составляет 225 кг, в случае перегрузки он издает предупредительный звуковой сигнал и машина перестает работать. Важной функцией является и то, что если в момент нахождения на высоте подъемник по разным причинам перестал работать, то, с помощью установленного на машине ручного привода, путем создания давления в системе, стрелу можно опустить. Также на рабочей площадке подъемника находится педаль, без нажатия которой машина работать не будет. Это создает дополнительную гарантию безопасности несанкционированно машина не может быть приведена в действие. Фото на стр.1с корпуса подъемника машиной управляет электромонтер ЦОРЭО Игорь Гордиенко, на высоте работает электромонтер Александр Кулибаба. Сергей Норенко, заместитель начальника ЦОРЭО ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: - С помощью этого подъемника осуществлять работы на высоте удобно и безопасно. Подъемник мобильный, функциональный. С его рабочей площадки мы производим электросварочные работы, строповку, ремонт наружного освещения, замену ламп, ремонт межцеховых коммуникаций и другие работы в подразделениях КХП. Раньше для работ на высоте приходилось заказывать подъемники в других производствах, теперь мы стали более оперативными, так как имеем возможность вовремя производить ремонты, обслуживать электрическое и другое оборудование, тем самым предотвращать аварийные ситуации и остановки оборудования в цехах коксохимического производства. Игорь Гордиенко, электромонтер: - Машина хорошая, удобная как в эксплуатации, так и в маневренности. Стрела выдвигается на необходимое расстояние, а если место труднодоступное, мы легко можем туда попасть, так как стрела изгибается и может поворачиваться в разные стороны. В работе помогает и то, что пульт управления находится как внизу машины, так и на подъемной платформе. С пульта на рабочей площадке подъемника машину можно заводить, расставлять опоры, включать подъем, спуск, поворот стрелы и так далее. Александр Кулибаба, электромонтер: - Этот подъемник многофункциональный. С его помощью мы ремонтировали электрооборудование в цехе сероочистки, в коксовом цехе, а также - трансформаторы по всей территории КХП. Чаще всего с подъемной платформы производим ремонт наружного освещения, но также он помогает, когда на высоте необходимо сделать покраску металлоконструкций, сварочные работы, отремонтировать трубопроводы. Вниманию водителей! С апреля ездим по-новому С 15 апреля этого года вступает в силу новая редакция Правил дорожного движения, принятая Кабинетом министров Украины. Изменения в действующих Правилах дорожного движения (ПДД) предусматривают целый ряд нововведений, которые направлены на повышение безопасности на дорогах путем усиления требований к использованию технических средств регулирования движения, введения европейских образцов дорожных знаков. Учим знаки Одним из новшеств является то, что теперь постоянные дорожные знаки имеют преимущество перед разметкой, если они противоречат друг другу. Например, дорожная разметка указывает, что есть возможность поворота в разных направлениях, а знак «говорит», что ехать нужно только прямо. Теперь главным навигатором для водителей являются знаки, им отдается приоритет. Все знаки должны быть хорошо видны водителю в любое время суток с расстояния не менее 100 метров, а еще их не должны закрывать деревья. Кроме того, новые Правила ввели дополнительные дорожные знаки, среди которых: «Направление движения», «Схема смены движения», «Промышленная зона», «Остановки трамвая, троллейбуса, автобуса», «Начало плотной застройки», «Конец плотной застройки» и другие. Улучшить ориентацию водителей, особенно в незнакомом городе, помогут знаки: «Аэропорт», «Железнодорожный вокзал», «Автовокзал» или «Автостанция» и т.д. Правилами введен запрет на самовольную установку знаков, которые ограничивают движение: «Движение запрещено» и «Въезд запрещен». Сейчас их нередко можно увидеть на маленьких улицах и тупиках. В новой редакции ПДД четко указано - эти знаки можно будет использовать только в начале пешеходной зоны или в случае аварийного состояния улицы или дороги. Новые дорожные знаки Читаем разметку, ездим со светом Не паркуемся на газонах Что касается дорожной разметки, то она «прибавила в цвете». К белой и желтой добавится разметка синего цвета, обозначающая места парковки на проезжей части. Оранжевого цвета - это временная разметка в местах проведения дорожных работ, при которых изменяется организация дорожного движения на данном участке дороги. Красно-белая дорожная разметка применяется для нанесения «зебры» на нерегулируемых пешеходных переходах с высокой вероятностью возникновения ДТП, а также на переходах, предназначенных для слепых пешеходов. С целью снижения риска возникновения дорожнотранспортных происшествий на загородных дорогах в новой редакции Правил дорожного движения вводятся требования, по которым с 1 октября по 1 мая все транспортные средства за пределами населенных пунктов должны будут ездить с включенными ходовыми огнями или ближним светом фар вне зависимости от времени суток. В Правилах дорожного движения появились и новые понятия и термины, которые важны при оформлении документации дорожно-транспортных происшествий. Среди новых терминов особое внимание привлекают - «газон», на котором, кстати, с 15 апреля запрещено парковаться; «маневрирование» - предполагает начало движения, перестроение транспортного средства из одной полосы в другую, повороты и развороты, съезды на обочину и другие действия водителя; «усовершенствованное покрытие» - им считается любая не гравийная и не грунтовая дорога. Изменилось и определение «темное время суток». Раньше таковым являлся период суток «за полчаса до заката солнца» и «за 30 минут до восходa». В новой редакции Правил сказано, что темным временем суток является «часть суток от заката до восхода солнца». Сергей Ярошок, главный ревизор по безопасности движения на автотранспорте отдела по безопасности движения на транспорте (промышленная безопасность) ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: - Изменения в Правилах дорожного движения конструктивные, новые термины и требования прописаны четко, ясно, и это не случайно, поскольку все они направлены на профилактику безопасности дорожного движения. В некоторых моментах авторы Правил ссылаются на европейский опыт, например, новая редакция ПДД не обязывает водителей менять шины с началом холодного или теплого сезона, эта мера носит только рекомендательный характер. Но, учитывая наши, отечественные, изменчивые погодные условия и плохое состояние дорог, водителям лучше не рисковать и менять шины в зависимости от времени года. Здесь приведен далеко не полный перечень новшеств, а только некоторые из них. Ознакомиться с новой и полной редакцией Правил можно на корпоративном сайте предприятия arcelormittal.com.ua/ corporatecomm/news/. Причем, желательно не только водителям, а и пешеходам, ведь ежедневно участником дорожного движения становится каждый из нас. 7 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 > Вниманию работников предприятия! В Кривом Роге открылись новые отделения АО «Сбербанк России» Для удобства своих клиентов - сотрудников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» АО «Сбербанк России» открыл в нашем городе два новых отделения. С открытием «Сбербанком России» двух новых отделений, их в нашем городе стало 4, а в мае планируется открытие и пятого отделения. Новое Криворожское отделение №3 находится по адресу ул. Мелешкина, 14-а. Криворожское отделение №4 - по ул. Косиора, 16. Места расположения этих отделений были выбраны с учетом удобства для новых клиентов банка - работников нашего предприятия. Отделения находятся в непосредственной близости к жилым микрорайонам, в которых проживает много семей работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», что дает возможность людям быстрее и комфортнее решать многие вопросы по банковскому обслуживанию. Помогут их решить, а также проконсультируют людей о возможностях разных банковских операций сотрудники банка. График работы новых отделений: с 9:00 до 18:00, без перерыва на обед, выходные дни суббота и воскресенье. Перечень услуг Новые отделения предоставляют весь перечень услуг для населения, в том числе: прием платежей, открытие текущих счетов и депозитных вкладов, депозитов в драгоценных металлах. Также предоставляются все виды кредитования, в том числе потребительское, производятся денежные переводы за пределы Украины и по стране. Имеется возможность подключения к системе Интернетбанкинга «Сбербанк ОнЛ@йн», которая позволяет совершать без комиссии оплату коммунальных услуг, мобильной связи, интернета и ТВ, открывать и пополнять депозиты, оплачивать кредиты и совершать переводы по Украине. Причем выполнять эти операции можно без необходимости посещения отделения банка. Адреса и контакты Криворожских отделений АО «Сбербанк России»: Отделение Криворожское отделение №1 Адрес г. Кривой Рог, пр. Гагарина, 15 Криворожское отделение №2 г. Кривой Рог, ул. Лермонтова, д.37 Пн-Пт 9:00-18:00 Сб 9:00-16:00 Вс - выходной Криворожское отделение №3 г. Кривой Рог, ул. Мелешкина, 14-а Пн-Пт 9:00-18:00 Криворожское отделение №4 г. Кривой Рог, ул. Косиора, 16 Пн-Пт 9:00-18:00 > График работы Пн-Пт 9:00-18:00 Контакты (056) 493-39-08, (056) 493-39-10 «Зоны 24» В каждом отделении предусмотрены «Зоны 24», где клиенты банка имеют возможность круглосуточного доступа к банкомату и телефону для прямого соединения с контакт-центром в случае возникновения вопросов относительно банковских услуг. «Зона 24» представляет собой небольшое выделенное пространство при входе в каждое отделение. Доступ к «Зоне 24» в нерабочее время банка осуществляется при помощи любой банковской карты, которой необходимо провести по считывающему устройству на входной двери. Банкоматы в «Зоне 24» оснащены функцией приема денег, что позволяет использовать их не только для снятия средств, а и для пополнения собственной или другой карты. Также сервисы банкомата позволяют изменить PIN-код на карте, перевести средства на карточный счет «Прибыльный» или с него пополнить счет на мобильном телефоне. Заместитель Председателя Правления АО «СБЕРБАНК РОСИИ» Ирина Князева: «Сотрудничество с ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» важно для банка, поэтому открытие новых отделений, в которых работники предприятия смогут получить широкий спектр предоставляемых банковских услуг, сделает нас гораздо ближе к нашим клиентам, позволит оперативно и эффективно реагировать на их пожелания и мнения. Открывая новые отделения, мы руководствуемся принципом, что банк должен быть там, где он нужен клиенту, чтобы создать людям удобство в обслуживании и хорошее качество предоставляемых услуг». Контакт-центр банка круглосуточно готов ответить на любые вопросы о продуктах и услугах «Сбербанка России» по телефону: 0-80-05-03-033 (бесплатно со стационарных телефонов на территории Украины). Детальную информацию о продуктах и услугах банка можно найти на веб-сайте www.sberbank.ua. Напоминаем, что заработная плата работников нашего предприятия с мая 2013 года будет перечисляться на зарплатные счета «Сбербанка России». Выдача зарплатных карт нового банка осуществляется с 25 февраля. В каждом цехе зарплатную карту можно получить у председателя цехового комитета либо у председателя участкового комитета профсоюзов за исключение цехов 178, 189, 200, 201, 202, 210, 211, 235, 707, по которым ответственный за выдачу карт ведущий специалист казначейства Н.В. Жильченко (телефон 92 852). Внимание, выдача зарплатных карт работникам предприятия заканчивается 15 апреля! (056) 493-42-10, (056) 493-42-09 (056) 493-02-69, (056) 493-02-73 (056) 493-42-71, (056) 493-42-67, (056) 493-42-70 Творческие горизонты «Созвездие талантов» must go on 6 апреля во Дворце культуры металлургов ПАО “АрселорМиттал Кривой Рог» состоялся второй этап 10-го юбилейного фестиваля-конкурса «Созвездие талантов», на котором были подведены итоги выступлений самодеятельных артистов и коллективов разных структурных подразделений предприятия, совета ветеранов и профильных учебных заведений города. Андрей Онищенко [email protected] Фото автора А началось все 23 марта с выступлений коллективов художественной самодеятельности металлургического производства и вокальноинструментальных ансамблей. В следующую субботу зрителей радовали самодеятельные артисты и коллективы коксохимического производства, горного департамента, совета ветеранов и базовых учебных заведений. Фестивальные программы сопровождались конкурсными выставками мастеров декоративноприкладного искусства. Здесь хотелось бы отметить работы мастера локомотивных бригад ЦЭЖДТ Александра Горы. Выполненные его умелыми руками модели тепловоза, чугуновоза и паровоза просто поражают своим сходством с оригиналами. Всего на первом этапе зрители увидели 71 Ансамбль «Лілея» - гран-при фестиваля номер художественной самодеятельности, 59 мастеров представили свои миниэкспозиции, где все экспонаты выполнены их руками. По итогам первого этапа и определились лауреаты фестиваля, обладатели гран-при и участники заключительного гала-концерта. Лучшие певцы, музыканты, танцоры, акробаты, представители других жанров, а также наши работники, удивившие жюри своими декоративно-прикладными работами, получили дипломы, «звездные» статуэтки, ценные призы и денежные премии. Праздничную атмосферу, царившую на сцене и в зрительном зале, еще больше усилили выступления лучших из лучших, чьи номера получили право быть показанными в гала-концерте. Наряду с церемонией награждения зрители увидели и танцы, и умопомрачительную акробатическую программу в исполнении машиниста шихтоподачи доменного цеха Григория Коптева и его очаровательной партнерши Екатерины Полищук. Приятно удивил нестареющий ветеран предприятия Николай Волобоев, которого мы знаем и как замечательного вокалиста, и как Деда Мороза на детских новогодних утренниках ДК. Он продемонстрировал оригинальный номер со светящимися шарами пои, пришедшими к нам из Новой Зеландии. При этом самого артиста практически не видно, так как выступление проходит в темноте. Зато что «вытворяли» разноцветные шары в руках мастера! И, конечно же, какой же фестиваль без песен? Их было много, и каждая прекрасна по-своему. В общем, было что послушать и что посмотреть. И можно с уверенностью сказать, что гала-концерт удовлетворил чаяния самых искушенных зрителей, и юбилейный фестиваль занял достойное место в богатой культурной жизни предприятия. «Созвездие талантов2013» стал частью истории. А артисты уже подбирают номера к «Созвездию талантов-2014». Жизнь продолжается. Звезды со «звездами» Григорий Коптев, машинист шихтоподачи ДЦ №2: - Рад, что наш акробатический номер понравился и зрителям в зале, и жюри, иначе гран-при нам бы не присудили. Акробатикой занимаюсь с первого класса. Мастер спорта. В свое время занял 2 место в чемпионате Украины. Продолжаю заниматься любимым видом спорта. Тренируюсь ежедневно, кроме воскресенья. На предприятии уже 10 лет, но на «Созвездии талантов» впервые. Здесь такая атмосфера! Ведущая - супер. Все ребята поддерживают друг друга, а энергетика в зале просто замечательная. Николай Волобоев, ветеран РУ ГОКа: - Для юбилейного фестиваля решил, кроме хорошей песни, приготовить еще и выступление с шариками пои. Открыл для себя этот жанр и хочу презентовать его людям. Упражнения с шариками - это и зарядка, и хорошее настроение. Они разгоняют кровь, поддерживают суставы и мышцы в тонусе. На родине этого искусства, в Новой Зеландии, такие трюки делаются с огнем, но я никогда не нарушаю правила пожарной безопасности (улыбается). А если серьезно, то принимая участие в «Созвездии талантов», я словно молодею на много лет. Так что планирую участвовать и в дальнейшем. Александр Гора, мастер локомотивных бригад ЦЭЖДТ: - В конкурсе декоративно-прикладного искусства участвую впервые. Мне с детства нравится мастерить, лепить, рисовать. Пару лет назад возникла идея оборудовать в нашем цеховом техклассе небольшой музей, где люди могли бы даже через много лет увидеть технику, на которой работали и работают железнодорожники предприятия. Попробовал сделать модель тепловоза из пластмассы. Выполнил чертеж, вырезал лобзиком, как в школьном кружке, детальки. Склеил, покрасил. Коллегам понравилось. Это меня вдохновило на еще 2 модели. Несколько - в работе и в планах. Когда комиссия посмотрела мои работы, то я встревожился. Подумал: «Заметных эмоций не было, значит, не понравилось». Объявляют - гран-при! Вот это да! Александр Белоусенко, электромонтер ЭКЦ: - Я выступал с песней «Белеет мой парус» из «Двенадцати стульев». Попытался вжиться в образ Остапа Бендера. Стал лауреатом - значит удалось. Начал участвовать в «Созвездии талантов» с того момента, как пришел на предприятие 6 лет назад. Песни в моей жизни значат очень много. Сколько себя помню - всегда пою. Песня дает мне настроение. Наверное, из-за этого у меня много друзей. Когда отдыхаем семьями, с друзьями, то находим место, где есть караоке. С удовольствием пою для близких людей. Люблю дарить окружающим хорошее настроение, люблю, когда людям со мной весело. 8 > 1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 12. 04. 2013 №14 Поздравляем! С ЮБИЛЕЕМ! Администрация, профсоюзные организации, коллективы цехов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» поздравляют: ФРОЛОВА Игоря Николаевича, бригадира двора изложниц ЦПС. Администрация, профсоюзный комитет и совет ветеранов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» поздравляют: ДЕМЧЕНКО Людмилу Андреевну; КРАВЧУКА Анатолия Дмитриевича; КУХТИНУ Екатерину Петровну; С днем рождения начальника цеха взрывных работ Александра Михайловича СКИРКО Кипит работа повседневно, Но вот среди обычных дней Вдруг наступает день рождения, Чудесный праздник - юбилей! Хотим мы пожелать удачи, Успехов в жизни, ярких дел, Чтоб ты с улыбкой, не иначе, Встречал свой каждый новый день! С любовью и уважением, семья, коллектив ЦВР ГД. С 50-летием машиниста бульдозера ГТЦ Юрия Ивановича ТЕРЕЩЕНКО Желаем счастья тебе вечно, Желаем горьких слов не знать, Смеяться в жизни бесконечно И счастье счастьем запивать! Живи на свете долгий век, Родной, любимый человек. Живи без грусти, не болей, Душой и сердцем не старей. С тобой спокойно и тепло, Живи счастливо и светло! С любовью, жена и дети. > КОЗАК Марию Андреевну; ЛУКЬЯНЕНКО Галину Николаевну; ЛЕГКОБЫТ Людмилу Алексеевну; ПЛЮЩ Валентину Федоровну; ТАТЬЯНКО Людмилу Николаевну; СОВУ Петра Николаевича. С 60-летием начальника участка цеха технологического водоснабжения ГД Алексея Геннадиевича ИВАНОВА Сегодня в день рожденья, В свой славный юбилей Примите поздравленья От всех коллег-друзей. Поскольку годы не считаем, На вид вы очень хороши, Вас с юбилеем поздравляем, Желаем счастья от души. И пусть от счастья светятся глаза, И счастье в дом дорогу не забудет, А если на глазах появится слеза, То пусть она слезою счастья будет! Желаем вам, чтоб жизнь кипела, Чтоб так и не пришла усталости пора, Чтоб спорилось в руках любое дело, И завтра было лучше, чем вчера! С уважением, коллектив ЦТВ ГД. С днем рождения термиста РМЦ №1 Валентину Анатольевну ГУБСКУЮ Пусть радует день замечательный этот Теплом и любовью, весельем и светом! Желаем удачи, успехов блестящих, Здоровья, надежды, улыбок и счастья! С уважением, коллектив инструментального участка РМЦ №1. На досуге Гороскоп с 15.04 по 21.04.2013 Овен (21. 03-20. 04) Не лучшее время для принятия решений, касающихся личной жизни, для заключения деловых союзов и объединений. Во второй половине недели вы будете бодры и инициативны, и у вас все будет получаться. Вам будет сопутствовать успех в любых финансовых предприятиях. Телец (21. 04-21. 05) Неделя предстоит бурная: вас ожидает море эмоций, правда, не всегда положительных. Велика вероятность того, что вас попросят заплатить по старым счетам. Не афишируйте собственных планов. Вам откроются новые возможности, однако вы должны рассмотреть все пути отступления. Близнецы (22. 05-21. 06) Готовьтесь к постоянным телефонным звонкам, неожиданным гостям и случайным встречам. Ваши родственники, а также нынешние и давние друзья и знакомые решат напомнить о себе все сразу. Благоприятное время для прекращения ссор и примирения. Рак (22. 06-23. 07) Вы сможете преуспеть в делах, связанных с посредническими действиями или оказанием услуг. Удачными будут контакты с большими учреждениями или государственными агентствами. Вы сможете извлечь выгоду и в любых других предприятиях. Воспользуйтесь благоприятным моментом. Источник: www.megadosug.by Лев (24. 07-23. 08) Хорошее время для приобретения недвижимости. В начале недели от вас потребуется много решительности и сосредоточенности. Возможно, придется общаться с малоприятными вам людьми. Ваши желания могут исполниться во второй половине недели. Дева (24. 08-23. 09) Прислушайтесь к своему внутреннему голосу: возможно, подсознание сейчас пытается сообщить вам о том, что постоянно ускользает от вашего внимания. Не исключены неожиданное деловое предложение или встреча с давним партнером по бизнесу. Весы (24. 09-23. 10) В начале недели предпринимательство и торговля принесут вам большую выгоду. Постарайтесь избегать противостояния с окружающими. В конце недели вы будете особенно эмоциональными. Скорпион (24. 10-22. 11) Не позволяйте своим чувствам создавать помехи вашей профессиональной деятельности: это будет главной проблемой недели. В выходные вас ожидают удачные начинания и обретение новых друзей. Стрелец (23. 11-21. 12) Избегайте необдуманных решений. Возбуждение и нетерпение, с которыми вы готовы финансировать любую идею, принесут вам в конечном счете серьезные убытки. Сто раз подумайте, прежде чем отдать в чужие руки свои кровные сбережения. Козерог (22. 12-20. 01) Предстоит хорошая неделя, наполненная поездками, сильными эмоциями и бурными проявлениями чувств. Используйте свои творческие способности, чтобы найти новые идеи и направления деятельности. Измените свои планы в пользу развлечений. Водолей (21. 01-19. 02) Неделя будет полна приключений. Ваши разносторонний ум и здравый смысл позволят найти правильные решения во всех ситуациях и решить многие проблемы. Вы сможете обрести свободу и избавиться от того, что вас долгое время сковывало. Рыбы (20. 02-20. 03) В вашей жизни начнутся изменения. Займитесь решением главной проблемы или окончанием основного дела: все остальное может пока подождать. Выходные будут особенно удачными. По горизонтали: Адепт. Псих. Тишина. Дюшес. Цена. Жор. Лопата. Такса. Флагман. Ива. Гора. Фраза. Ажур. Оборона. Кена. Агат. По вертикали: Дзюдо. Лирик. Права. Аптека. Газон. Тис. Аба. Хата. Шпиц. Ангара. Снежок. Ожог. Пиано. Струна. Арка. Арат. Ответы на сканворд в №13 «Металлурга» от 05.04.2013 г. Есть вопросы? Звоните по телефону: 499-28-88 или пишите по адресу: [email protected] Номер подготовлен службой корпоративных коммуникаций ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» ОБЛАСНИЙ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ЩОТИЖНЕВИК Засновник: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №14 від 12.04.2013 Заснований в 1952 р. Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ №13039-192 ЗПР від 31 липня 2007 р. Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Газета виходить щоп’ятниці. Матеріали публікуються російською та українською мовами. Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1. Телефони: (056)499-27-36, (056)499-27-38, (056)499-27-39. Дизайн та верстка: С. Відєшін. E-mail: [email protected] Адреса сайта в Інтернеті: www.arcelormittal.com.ua Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1. Друк: ТОВ «Видавничий Будинок «Кераміст», м. Запоріжжя, вул. Сєдова, 16, тел. (061)228-10-30. www.keramist.com.ua Тираж 30000 прим. Замовлення №1350714 Точка зору авторів матеріалів, що друкуються, може не збігатися з нашою позицією. Ми ведемо листування з читачами лише на сторінках газети. Рукописи й фотографії не повертаються й не рецензуються. Передрук матеріалів тільки з нашого дозволу. Посилання на «Металург» обов’язкове.
