С Днем России! - Омский агрегатный завод

ГАЗЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОАО «ВЫСОКИЕ ТЕХНОЛОГИИ»
№ 06 (4575) июнь 2014 г.
Выходит в свет с 1931 года
Периодичность – один раз в месяц
НОВОСТИ
ОАО «Высокие Технологии»
признано лучшим
работодателем региона
С Днем России!
Дорогие заводчане! Уважаемые жители
Центрального административного округа!
15 мая 2014 года в рамках форума «Безопасность и охрана
труда-2014» состоялась торжественная церемония награждения лучших работодателей Омской области. В финале конкурса
«Лучший работодатель» приняли участие победители первого
этапа, который проводился с 1 января по 1 марта 2014 г. в муниципальных районах Омской области и административных округах г. Омска. В первом этапе конкурса необходимые документы
представили 203 работодателя, во втором количество участников
сократилось почти вдвое. Только шесть работодателей в шести
номинациях возглавили рейтинг.
Среди победителей областного конкурса – открытое акционерное общество «Высокие Технологии», занявшее первое место
в номинации «Создание и сохранение рабочих мест».
ОАО «ВТ» на протяжении многих лет успешно решает кадровые задачи и не первый раз признается победителем конкурса,
подтверждая свой статус лучшего работодателя Омской области.
ОАО «Высокие Технологии» —
лучший страхователь 2013 года
Поздравляем вас с государственным праздником — Днем России!
Дата 12 июня 1990 года знаменует начало новой вехи в истории нашего многонационального государства. Двадцать четыре года прошло с тех пор, как была принята Декларация о суверенитете Российской Федерации, сделан уверенный шаг к сильному, независимому государству.
День России отмечают все, чьим созидательным трудом создавалось и создается могущество нашей
страны, ее экономический потенциал, укрепляются международные позиции. Мы вместе строим на
омской земле достойное будущее для себя, для наших детей и внуков. Развивая экономику, социальную, культурную и научную сферы, привлекая инвестиции, Омская область вносит значимый вклад в
общенациональное дело развития и обустройства страны. Все мы, граждане России, жители Омска и
области, несем ответственность за свою страну. День России — это праздник каждого из нас, каждой
российской семьи, судьбы которых, боль и потери, победы и радости навсегда вписаны в историю страны. Во все времена россияне отстаивали и бережно хранили целостность и независимость Родины, ее
многовековую историю, культуру и традиции. Преодолевая внутренние трудности, отражая нашествия
внешних врагов, наша страна всегда с достоинством и честью выходила из самых сложных ситуаций. От
того, насколько мы будем солидарны и готовы прийти на помощь друг другу сегодня, зависит многое,
и, прежде всего, сохранение чувства принадлежности к одному народу, единой России.
С праздником вас, дорогие земляки! Желаем всем крепкого здоровья, успехов и благополучия. Пусть
в каждом доме будет счастье и достаток. Пусть вас сопровождают мир, согласие и уверенность в
завтрашнем дне! С Днем России!
С уважением,
генеральный директор ОАО «Высокие Технологии»,
депутат Законодательного Собрания Омской области
Д.С. Шишкин
ОАО «Высокие Технологии» признано лучшим страхователем 2013 года по обязательному пенсионному страхованию в
категории «Страхователь с численностью сотрудников свыше
500 человек».
На протяжении последних четырех лет в Омской области выбирают лучших работодателей региона, своевременно и в полном
объеме уплачивающих страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, в срок и без ошибок представляющих все
документы по персонифицированному учету, а также регистрирующих в системе обязательного пенсионного страхования 100%
своих сотрудников. Помимо этого, на работодателя не должно
быть подано жалоб о нарушениях пенсионного законодательства РФ. Другими словами, чтобы получить право на участие в
конкурсе, работодатель должен быть социально ответственным,
обеспечивать как трудовые, так и пенсионные права своих работников, полностью и в срок выплачивать каждому из них только
«белую» зарплату, формировать будущую пенсию в полном объеме. Такие условия труда закономерно привлекут на предприятие
лучшие кадры, которые, в свою очередь, будут способствовать
повышению конкурентоспособности предприятия.
В общей сложности в Омской области около 41 тысячи работодателей, но под столь строгие критерии конкурса подходят
далеко не все из них. В этом году тридцать семь территориальных управлений ПФР выбрали 72 претендента, из которых в результате были отобраны 16 лучших работодателей по четырем
категориям. Можно смело утверждать, что эти предприятия, в
число которых входит и ОАО «ВТ» — единственное из машиностроительных предприятий области, являются одними из лучших
работодателей Омской области. Их работники могут быть уверены в своем и сегодняшнем, и завтрашнем дне.
С уважением,
председатель Совета
директоров ОАО «АК «Омскагрегат»,
депутат Омского городского Совета
И.В. Погребняк
Выполнение коллективного договора за 2013 год
обсудили на конференции
16 мая 2014 года в актовом
зале ОАО «Высокие Технологии»
прошла отчетная конференция,
посвященная итогам работы за
2013 год по выполнению коллективного договора.
В конференции приняли участие более шестидесяти делегатов
от подразделений завода, также
мероприятие посетили представители дирекции и генеральный
директор ОАО «ВТ» Д.С. Шишкин.
Конференция утвердила изменённый состав комиссии по
подготовке проекта коллективного договора, сформированной в
соответствии с ТК РФ на равноправной основе. В связи с кадро-
выми перестановками произошли
изменения в составе комиссии
со стороны работодателя. Состав представителей работников
остался без изменений. Сопредседатели комиссии по подготовке
колдоговора: от работодателя —
технический директор А.В. Тимофеев, от работников — председатель профсоюзного комитета
К.Г. Шилкина.
Вниманию участников и гостей был представлен отчётный
доклад технического директора
А.В. Тимофеева по итогам выполнения колдоговора за 2013 г.
Разговор на тему, с. 4.
2
МÅÒÀËËÈÑÒ
¹ 06 (4575) 11.06.2014
РАБОТА ДЕПУТАТОВ
Продолжая добрые
традиции
Поздравление юбиляров избирательных округов № 7 и № 11, в числе которых
долгожители, директора общеобразовательных школ и активисты ТОС, давно стало
доброй традицией депутатов Законодательного Собрания Омской области Дмитрия
ШИШКИНА и Омского городского Совета
Игоря ПОГРЕБНЯКА.
19 мая директор БОУ г. Омска «СОШ
№ 1» Ирина Александровна РУКАВИЧНИКОВА принимала поздравления с днем
рождения от депутатов, с которыми у школы
сложились теплые, дружеские отношения.
Ирина Александровна сплотила коллектив
в единую дружную трудолюбивую семью.
Среди родителей и педагогов пользуется
авторитетом и уважением.
22 мая специалист КТОСа «Релеро»
Татьяна Сергеевна ПОВЕЛЯЙКИНА отпраздновала свой юбилей. Татьяна Сергеевна — инициативный, деловой человек и
творчески подходит к любой работе, умеет
найти общий язык с любым жителем, всегда
внимательна и доброжелательна.
День Победы: память сильнее времени
В избирательных округах № 7 и № 11
депутата Законодательного Собрания Омской области Дмитрия ШИШКИНА и депутата Омского городского Совета Игоря
ПОГРЕБНЯКА прошли мероприятия, посвященные Дню Победы.
30 апреля 2014 года на территории Казачьего кладбища почтить память воинов
собрались учащиеся школ № 1 и № 38, актив территориального общественного самоуправления «Центральный-6», жители.
На пересечении улиц Куйбышева и
Красных Зорь размещен памятный знак –
ротонда с куполом и крестом. По данным
Центра казачьей культуры, в годы войны
на территории Казачьего кладбища было
похоронено 94 человека. В память о погибших солдатах учащиеся запустили в
небо 94 белых воздушных шара (по числу
погибших). Депутаты и жители микрорайона возложили цветы и памятные венки к
мемориалу.
6 и 7 мая дорогих гостей встречали
в школах избирательных округов № 7 и
№ 11, более ста ветеранов, тружеников
тыла и тех жителей, чье детство пришлось
на военный период, посетили праздничные
мероприятия. Учащиеся школ подготовили
праздничные концерты, для фронтовиков
и тружеников тыла школьники исполнили
песни военных лет. В поздравлении от депутатов прозвучали слова благодарности и
пожелание здоровья, мира и благополучия.
8 мая на площади у заводского Мемориала Славы ОАО «Высокие Технологии» прошла традиционная встреча ветеранов — свидетелей Великой Победы.
Героический подвиг старшего поколения
высоко ценится в трудовом коллективе
предприятия. Здесь, в тылу, тоже был свой
фронт и свои герои. Простой труженик
тыла обеспечивал фронт всем необходимым, а после войны поднял на ноги и всю
страну. Работники нашего завода день и
ночь трудились за станками не покладая
рук, обеспечивая всем необходимым наших солдат. Старики, женщины, подростки заменили у станков кадровых рабочих,
трудились, как говорится, на износ. Более
тысячи заводчан ушли на фронт. Не все
вернулись с поля боя. Их фамилии увековечены на бронзовых плитах заводского
Мемориала Воинской Славы. В память о
тех, кто отдал свою жизнь ради будущего,
горит Вечный огонь.
Ежегодно лучшие работники предприятия торжественно возлагают памятную
гирлянду и венок к Вечному огню. В этом
году почетной миссии были удостоены заслуженные работники завода: ЧЕРКАШИН
Игорь Иванович – доводчик-притирщик
цеха № 38, ЖИГАДЛО Виктор Николаевич – слесарь механосборочных работ
цеха № 6, ДМИТРИЕНКО Виктор Захарович – слесарь-сборщик сборочно-испытательного цеха № 2; молодые работники
предприятия: БОНДАРЬ Владимир – начальник центрального технического бюро
отдела главного технолога, СЕРГЕЕВ Валерий – мастер участка по ремонту и обслуживанию оборудования цеха № 7, КЛИМЕНТЬЕВ Павел – слесарь-испытатель
сборочно-испытательного цеха № 2.
Генеральный директор ОАО «Высокие
Технологии», депутат Законодательного
Собрания Омской области Дмитрий Сергеевич ШИШКИН открыл праздничный
митинг, посвященный 69-й годовщине Победы в ВОВ, поздравил ветеранов и всех
заводчан с Великим праздником.
Торжественное мероприятие далее
было продолжено выступлением коллектива народного хора. Для всех желающих отведать солдатской каши работала полевая
кухня. Завершилось мероприятие традиционной легкоатлетической эстафетой. В забеге приняли участие одиннадцать команд
подразделений завода.
В Амурском поселке появился новый детский сад
В избирательном округе депутата Законодательного Собрания Омской области Дмитрия
ШИШКИНА и депутата Омского городского Совета Игоря ПОГРЕБНЯКА появился новый сад.
28 мая отметила свой юбилей Людмила
Семеновна ГОРБУНОВА.
Людмила Семеновна с 1996 г. выбрана председателем КТОСа «Амурский-1»,
где работает по настоящее время. За годы
работы награждена многочисленными грамотами и благодарственными письмами губернатора, мэра г. Омска. Организаторские
способности, профессиональные знания,
опыт работы позволяют Людмиле Семеновне быстро решать поступающие проблемы,
за что пользуется заслуженным уважением
среди жителей микрорайона.
Омичам больше не
будут ночью продавать
алкоголь в общепите
Законодательное Собрание
запретило продавать в Омской
области алкоголь с 22 часов до
10 часов утра в так называемых
павильонах горячего питания.
На сегодняшнем заседании Заксобрания
Омской области депутаты окончательно приняли изменения в закон «О государственном
регулировании розничной продажи алкогольной продукции на территории Омской
области». Отныне после 10 часов вечера
запретят продавать пиво и другой алкоголь
в павильонах горячего питания, которых в
Омске сейчас очень много.
– Проектом закона предлагается установить дополнительные ограничения розничной
продажи алкогольной продукции с 22 часов
до 10 часов в нестационарных торговых объектах, в которых оказываются услуги общественного питания, – отметил председатель
комитета Законодательного Собрания Омской области по экономической политике и
инвестициям Дмитрий ШИШКИН.
Ранее депутаты при принятии закона к
рассмотрению отмечали, что при проверках
этих павильонов выявляются многочисленные нарушения.
В то же время депутаты оставили
возможность продажи алкоголя в местах
общественного питания, расположенных в
стационарных объектах, в том числе при проведении культурно-массовых и спортивных
мероприятий.
За изменения в законе проголосовали
38 парламентариев, 2 депутата высказались
против, еще один не голосовал.
15 мая в праздничной теплой обстановке состоялось открытие после реконструкции детского сада № 50, расположенного по ул. 22 Партсъезда, 19.
На месте одноэтажного здания, по-
строенного более 45 лет назад, появился
прекрасный двухэтажный детский сад,
оборудованный по самым современным
требованиям, предъявляемым к детским
дошкольным учреждениям.
В церемонии открытия муниципального детского дошкольного учреждения
приняли участие Председатель Омского
городского Совета Галина ГОРСТ, депутат Омского городского Совета Игорь ПОГРЕБНЯК, заместитель мэра г. Омска Ирина КАСЬЯНОВА, директор департамента
образования Екатерина СПЕХОВА.
В детском саду № 50 укомплектован
штат. Готовы помещения групп для детей,
залы для физкультуры и музыкальных занятий. Муниципальное детское дошкольное учреждение гостеприимно примет 120
ребятишек.
На проведение работ и приобретение
необходимого оборудования для детского
сада из городской казны было выделено
более 20 млн. рублей. Строительство и
ремонт детских садов на особом контроле
у депутатов, это обусловлено важностью
решения вопроса по ликвидации очереди в дошкольные учреждения в г. Омске.
В 2014 году планируется создать порядка
3675 дополнительных мест в учреждениях
дошкольного образования нашего города.
В КТОСах «Центральный-2» и «Центральный-6» прошли
отчетно-выборные конференции
В работе конференций приняли участие делегаты, жители микрорайона,
представители администрации города
и Центрального округа, депутат Омского
городского Совета Игорь ПОГРЕБНЯК,
депутат Законодательного Собрания
Омской области Дмитрий ШИШКИН, а
также социальные партнеры комитетов
территориального общественного самоуправления.
Председатели КТОСов «Центральный-2» Ирина ШАТИЛОВА и «Центральный-6» Галина НАЗАРОВА рассказали
о работе, проделанной комитетами за
четыре года: о благоустройстве территорий микрорайонов, участии в городских
и окружных конкурсах, содействии охране общественного порядка, организации
общественных работ, решении вопросов
социальной сферы и др.
Во время конференций обсуждались
не только результаты работы КТОСов,
включая успешное сотрудничество с
социальными партнерами по решению
вопросов микрорайонов, но и имеющиеся проблемы и пути их решения. Новому
составу комитетов территориального
общественного самоуправления жители внесли ряд предложений по благоустройству микрорайонов.
«КТОСы – это передаточное звено,
которое держит руку на пульсе бытовой жизни. Именно они контактируют
с жителями и старшими по домам и
могут указать на проблемы в правильном
аспекте. Все проблемы проходят через
комитеты. Ведь зачастую именно КТОСы
являются первоочередным звеном в
цепочке решения проблем жителей.
Они выступают с инициативой, а мы
как представители органов власти
оказываем им содействие. Эта система работает и главное, что она
приносит пользу людям», — отметили
депутаты.
Работа КТОСов «Центральный-2» и
«Центральный-6» Центрального округа
города Омска делегатами отчётных
конференций была признана удовлетворительной.
Депутаты поддержали конкурс молодых библиотекарей
Сломав привычные стереотипы, библиотекари Омска, выполняя конкурсные задания,
доказали, что могут заинтересовать детей чтением.
В театре «Арлекин» прошел конкурс
молодых библиотекарей Омска. Задача
конкурса – поддержать лучшие авторские
проекты в области библиотечного дела и
популяризации книги. Мероприятие длилось более двух часов и заставило буквально всколыхнуться от аплодисментов
зал омского театра.
Организаторами конкурса стали
городской департамент культуры и
бюджетное учреждение «Омские муниципальные библиотеки». В качестве
учредителей главного приза конкурса –
денежной премии в размере пятнадцати
тысяч рублей – выступили депутат Законодательного Собрания Омской области
Дмитрий ШИШКИН и депутат Омского
городского Совета Игорь ПОГРЕБНЯК.
За звание лучшего библиотекаря боролись пять молодых специалистов. Они
должны были успешно пройти три тура
испытаний, набрав наивысший балл.
Уже с первого тура определился лидер – Татьяна БЫКОВА, методист отдела
развития и внешних коммуникаций Центральной городской библиотеки. Татьяна
представила интересный проект, идея которого – привить любовь к книгам у подрастающего поколения через призму занятий
в фотокружках и открытых фотостудиях,
созданных на базе библиотек.
Конкурс «Первоцвет-2014», проведенный в рамках Года культуры в России,
направлен на привлечение внимания
общества к вопросам развития культуры
и поддержку талантливых специалистов
учреждений культуры, способных сохранить и развить культурно-историческое
наследие Омска.
– Это очень важный проект, творческая и добрая традиция, которую нельзя
утратить в век высоких технологий, а,
наоборот, важно сохранить и совершенствовать, – считают депутаты Дмитрий
ШИШКИН и Игорь ПОГРЕБНЯК.
Профессиональный конкурс молодых
библиотекарей «Первоцвет» проходит
раз в два года и позволяет участникам
повысить уровень своих знаний и найти
новые творческие подходы к любимой
профессии.
Выполнение
наказов
избирателей
По обращениям жителей
депутатами Омского городского Совета Игорем Погребняком и депутатом Законодательного Собрания
Омской области Дмитрием
Шишкиным была организована встреча жителей избирательных округов № 7
и № 11 с представителями
департамента транспорта администрации г. Омска.
Департамент транспорта администрации Омска с целью повышения
эффективности работы подвижного
состава пассажирских предприятий
произвел ряд изменений маршрутной
сети нашего города. В связи с этим к
депутатам поступили коллективные
обращения не только от жителей избирательных округов № 7 и № 11, но и от
предприятий, расположенных на территории избирательных округов, по вопросу о неожиданной отмене автобусного
маршрута № 15 и изменении автобусного маршрута № 72. В результате оптимизации схемы движения транспорта
многие жители микрорайонов теперь не
могут вовремя попасть на работу и вынуждены добираться на перекладных. По
данному вопросу было принято решение
организовать встречу жителей с представителями департамента транспорта
администрации г. Омска. На встрече с
избирателями присутствовал начальник
отдела по организации перевозок департамента транспорта Кожухов Игорь
Анатольевич.
«Сокращение городских маршрутов
общественного транспорта связано с оптимизацией схемы движения. Непопулярные маршруты убирают или объединяют
с более востребованными. И, соответственно, на наиболее актуальных маршрутах автобусы начнут ходить с меньшим
интервалом», — пояснил Игорь Кожухов.
Таким образом, в департаменте
транспорта собираются снизить убытки,
разгрузить дороги и сократить интервал
движения на востребованных маршрутах. К новой схеме движения привыкли
ещё не все пассажиры. Раньше автобусы
72-го маршрута выезжали из Амура по
33-й Северной, теперь — по 24-й Северной, что очень осложнило ситуацию
для работников ОАО «Омское машиностроительное конструкторское бюро»
и инвалидов по зрению, посещающих
Омскую областную организацию «Всероссийское общество слепых». В связи
с тем, что по ул. 24-я Северная идет
большое количество автобусных маршрутов, было принято решение провести
совместный мониторинг (хронометраж)
пассажиропотока по 72-му маршруту.
В результате проведенного хронометража и статистической обработки данных
автобусный маршрут № 72 возобновил
свою работу по старой схеме.
В результате совместной работы депутатов, представителей предприятий,
жителей и департамента транспорта
администрации города Омска вопрос
решен положительно. Остается только
порадоваться, что органы власти, несмотря на сложности с финансированием,
все-таки изыскали возможность пойти
навстречу пожеланиям жителей.
Открытым пока остается вопрос по
отмене 15-го маршрута, однако поиск
решения этой проблемы также ведется.
МÅÒÀËËÈÑÒ
¹ 06 (4575) 11.06.2014
3
РАЗГОВОР НА ТЕМУ
Хорошо там, где нас нет
Кадровый голод сегодня поразил все секторы экономики. Особенно остро страдает от недостатка квалифицированных кадров машино- и приборостроение, представленное наукоемкими
предприятиями ОПК. Отсутствие кадров определяется как основной сдерживающий фактор
развития производства, науки и технологий.
За последние годы кадровый состав предприятий сильно постарел, а молодежь не торопится
получать технические и инженерные специальности. Нынешние отечественные институты, академии и университеты, ориентированные в большей степени на бизнес-среду и декларирующие
подготовку перспективных кадров, выпускают «сырых» специалистов. Поэтому, если предприятию требуются сотрудники, зачастую их приходится взращивать самостоятельно, начиная со
студенческой скамьи, особенно, если требуются сотрудники для работы с новыми технологиями.
Существует еще один способ найти требуемых специалистов — попытаться переманить их у
других предприятий отрасли. Каждой компании требуются сотрудники, обладающие опытом и
знаниями. И тут многие работодатели, не стесняясь в средствах привлечения квалифицированных специалистов, сильно приукрашивают информацию и о заработной плате, и о возможных
перспективах.
Редко можно встретить человека,
полностью довольного тем, что имеет. Несомненно, что многие сотрудники смотрят
на сторону в поисках работы с более высокой оплатой труда. Из рассказов друзей,
передач «сарафанного радио», рекламных
объявлений следует, что и в нашем регионе
есть «денежные» предприятия, где «платят
больше». Зачастую, срываясь с рабочего
места в погоне за «длинным рублем», многие даже не задумываются, а так ли плохо
на самом деле им живется в ОАО «Высокие
Технологии»?
О своем недавнем опыте работы на
другом омском машиностроительном предприятии с читателями газеты «Металлист»
делится наладчик СПУ 6-го разряда цеха
№ 1 Александр ПОКОТИЛО:
«В связи с семейными обстоятельствами срочно понадобились деньги. В ОАО
«ВТ» я проработал более пяти лет, и немного обидно, что нет материального отличия
от новичков: приходит новый человек тоже
с шестым разрядом, в работу еще не вник,
а деньги получает такие же. И я решил, что
если сменю место работы, то получу возможность больше зарабатывать. Друзья
подсказали, что и в Омске можно отлично
заработать, не уезжая на вахту. И я решился: работы не боюсь, квалификация высокая, умею многое — лишь бы платили! Я и
у нас зарабатывал не мало, но пообещали
больше, не сразу, конечно, но вскоре. И вот
когда я ушел из ОАО «ВТ», то в первый день
работы на новом месте сделал для себя открытие: оказывается, мне не все равно, где
работать! Я как-то не задумывался о том,
что для меня очень важны условия работы,
взаимоотношения в коллективе. К хорошему привыкаешь быстро, я уже и забыл
давно, что такое работа в грязном цехе,
на старом оборудовании, где то холод, то
сквозняк, то жара, то духота. По условиям
работы, по комфорту предприятия оказались не сопоставимы. Опять же, и техника в
цехах совсем другая, старая. Тем более, что
я пошел работать на универсальный станок
токарем, хотя здесь я работал наладчиком
станков с ЧПУ. Труд ручной, мозги особо не
УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ
нужны. Работа физически тяжелая в буквальном смысле слова. Чтобы заработать
примерно столько, сколько я зарабатывал
здесь, мне нужно «упахиваться» в буквальном смысле. Работа посменная, что влечет
за собой определенные неудобства. Если
не успел доделать свое задание, а смена
уже заканчивается, то приходится переналаживать станок, снимать весь инструмент, так как напарник будет выполнять
совсем другое задание. Опять же ситуация
с амортизацией станка: один работает экономично, следит за состоянием станка, а
другой — «рвач», выжимает из станка все
силы: работает на предельных оборотах,
на недопустимых скоростях, как говорится,
«рвет» станок. А так как все оборудование
старое, то, естественно, начинает сыпаться.
Что делать — встаешь на ремонт. А за ремонт, как известно, деньги никто не платит.
Но самое главное — это плохое инструментальное обеспечение. При сдельной оплате
труда и при отсутствии инструмента заказ
не выполнить, никаких денег не заработать.
Хотя деньги, какие обещают, заработать можно, но когда это произойдет — вопрос. Со временем, через полгода — год,
когда инструмент накопишь, заточишь под
себя, тогда можно будет о чем-то говорить.
А пока его нет, на высокий заработок не надейся. Я говорю совершенно объективно,
дело в том, что все это я проходил уже лет
тринадцать назад, и, честно говоря, повторять желания нет.
Те рабочие, которые там хорошо зарабатывают, эксплуатируют станок в одну
смену и работают без напарников. Они
старожилы предприятия, их ценят, им идут
навстречу. Это правильно.
Есть еще один малоприятный момент.
Это сменный график. Дело в том, что вторая
смена заканчивается в час ночи. Транспорт
предприятия развозит рабочих, но автобус
один, а рабочих много. Тут, смотря где живешь, говорят, что можно домой попасть
и в три часа ночи, и позже. Мне повезло:
отработанные мною три недели, пришлись
по графику на первую смену. Прелестей
второй смены я не познал — уволился.
Положа руку на сердце, скажу: я не
ожидал столкнуться с такими тяжелыми
условиями работы, с такой колоссальной
физической нагрузкой, с плохим обеспечением инструментом и, как следствие, с
невозможностью заработать не то что больше, а хотя бы столько же, сколько здесь,
несмотря на мою высокую квалификацию,
которая оказалась не востребована.
Имея за плечами богатый производственный опыт, обладая многими знаниями
и умениями, хочется хорошей интересной
стабильной работы, соответствующей
твоему опыту и знаниям оплаты труда,
комфортных условий работы.
Конечно, с моей стороны было недальновидно уволиться, не просчитав все до
конца, не разобравшись в нюансах. Но, как
говорится, хорошо там, где нас нет. В этом
я убедился на своем опыте. Заработать не
получилось, зато приобрел опыт, хотя и
отрицательный!»
«При трудоустройстве некоторые работодатели обещают максимально возможную заработную плату, соответствующую
уровню специалиста высочайшей квалификации. В нее закладывается зачастую и
сверхурочная работа, и работа в выходные
дни, какие-то другие условные премии, и
другие доплаты. А когда приходит токарь
3-4-5-го разряда, то заработная плата однозначно будет меньше, — говорит главный
экономист ОАО «ВТ», начальник экономической службы Александр ГИБЕРТ. — Мы
сегодня стремимся к повышению стоимости нормочаса путем минимизации всех
премиальных положений, чтобы человек
реально понимал, из чего состоит его
зарплата. Это оклад 70% и премия 30%».
В 2013 году рост заработной платы
в целом по предприятию составил 21% и
достиг среднего уровня 26 тыс. рублей. По
данному показателю за 2013 год ОАО «ВТ»
занимает одну из лидирующих позиций
среди металлообрабатывающих предприятий Омска. Это позволяет предприятию
быть конкурентоспособным работодателем
на рынке труда. В ближайшей перспективе готовится предложение по увеличению
уровня заработной платы. Повышение
будет проводиться в несколько этапов
по отдельным категориям работников
предприятия. На сегодняшний день заработная плата находится в пределах
28 тыс. рублей и соответствует уровню,
обозначенному в отраслевом четырехстороннем соглашении по авиационной
промышленности.
Из таблицы мы видим, что при переводе заработной платы из месячного
периода в стоимость отработанного
часа при условиях работы, аналогичных
с вахтовыми, и с учетом максимально
5 рублей выше, чем в ОАО «ВТ». Если
рассматривать заработную плату высококвалифицированного работника при этой
же системе, то стоимость отработанного
часа уже выше у нас на 89 рублей.
Конечно, материальная сторона
вопроса, безусловно, очень важна.
Но, согласитесь, это далеко не все. Не
менее важны и публичная оценка трудов
и стараний сотрудника, и возможности
карьерного и профессионального роста.
Необходимо осознать, что понятие вознаграждения за труд не ограничивается лишь
одной оплатой труда. Оно включает в себя
По предложениям других предприятий,
максимально начисленная заработная плата*
Профессия
Оператор СПУ
Оператор СПУ
Оператор СПУ
Оператор СПУ
Наладчик СПУ
Наладчик СПУ
Наладчик СПУ
Наладчик СПУ
Мастер-наладчик
Разряд
без разряда
3
4
5
без разряда
4
5
6
Сумма макс.
начисленной
ЗП, руб.
12Средний
Стоимость макс. ЗП за
часовой
фонд
Отклонение
отработанного два месяца
фонд
стоимость
рабочего
от «ВТ»
итого на
часа
работы + 1
рабочего одного часа
времени
месяц
мес.
времени
работы
выходной
6 дней в
неделю
20 337
25 698
29 608
33 934
22 062
33 633
39 109
44 997
51 750
164
124,01
160 000
53 333
288
185
164
156,69
160 000
53 333
288
185
164
180,54
160 000
53 333
288
185
61
5
164
206,92
160 000
53 333
288
185
-22
164
134,53
160 000
53 333
288
185
51
164
205,08
160 000
53 333
288
185
-20
164
238,47
160 000
53 333
288
185
-53
164
274,37
160 000
53 333
288
185
-89
164
315,55
160 000
53 333
288
185
-130
28
Расчет производился:
1. Средний фонд рабочего времени в месяц — 164 часа
По предложениям других предприятий, максимально
начисленная заработная плата*
По предложениям других предприятий график работы предполагает:
1. 12-часовой рабочий день
2. 6-дневную рабочую неделю
ИТОГО в месяц: 288 часов в день
При условии 2 мес. работы, 1 выходной
Исходя из открытых СМИ, производился опрос у работников
нашего предприятия, уже работающих по таким условиям.
начисленной заработной платы, стоимость
часа в ОАО «ВТ» выше, нежели на других
предприятиях при равных условиях.
Возьмем для примера стоимость
нормочаса оператора СПУ 4-го разряда и
проведем сравнительный анализ. Исходя
из данных, в ОАО «ВТ» она составляет на
сегодняшний день 180,54 рубля, при работе
вахтовым методом (с обещанной зарплатой
в 80 000 рублей и графиком работы по двенадцать часов шесть дней в неделю, два
месяца на вахте и один дома) стоимость
часа составляет 185 рублей, что всего на
оплату труда, медицинское и пенсионное
страхование, пособие на ребенка, услуги
медицинского центра, посещение бассейна, компенсацию стоимости питания в
заводской столовой, детского и семейного
отдыха, возможность обучения в вузах по
целевому направлению от предприятия,
оплачиваемый ученический отпуск и многое другое. Поэтому, прежде чем купиться
на заманчивые предложения других работодателей, взвесьте все «за» и «против», и
вспомните старую русскую поговорку: «От
добра добра не ищут».
С управляющей компанией «Агрегатчик»
коммунальные вопросы решаются просто!
СОБОЛЕВ
Александр
Александрович,
директор
УК «Агрегатчик»
Каждая управляющая компания
ставит своей целью решение насущных
проблем жителей, связанных с благоприятными и комфортными условиями
проживания. Одной из главных задач
управляющей компании «Агрегатчик»
является оперативное реагирование на
обращения граждан. Без проблем в жилищном фонде не обойтись: бывает, выйдет из строя лифт, перегорит лампочка в
общем коридоре или прорвет в квартире
кран... Всегда в случае такой беды житель
звонит в диспетчерскую. Диспетчерская
служба ООО «УК «Агрегатчик» уверенно
и профессионально «рулит» в море коммунальных проблем, а кроме того, является
своеобразным справочным бюро, а порой и центром психологической помощи
жителям. Но все-таки главная задача диспетчера — помочь жителям в решении жилищно-коммунальных вопросов. Поэтому
так важно четкое взаимодействие между
диспетчером и управляющей компанией.
Заявка от жителя в обязательном порядке
регистрируется, и после ее регистрации
диспетчер принимает на себя функции
управления по решению вопроса или
устранению жалобы.
«Мы ориентированы на предоставление качественных услуг обслуживания,
содержания и ремонта многоквартирных
домов с помощью построения и внедрения системы стандартов обслуживания и
взаимоотношений. Житель – наш главный
приоритет! Каждый звонок, каждое посещение управляющей компании для нас
важны, поэтому мы стремимся получить
основную информацию от жителя для
последующего контакта с ним с целью
построения долгосрочных отношений», —
считает директор управляющей компании
Александр СОБОЛЕВ.
За прошедший период в диспетчерскую службу «УК «Агрегатчик» поступило
более 200 обращений, касающихся обслуживания и содержания многоквартирных
домов. Это говорит о том, что проблемы
жителей действительно решаются. Ведь
90% обращений граждан выполнено,
остальные включены в план ремонтных
работ. Все обращения жителей, относящиеся к компетенции управляющей компании,
были решены положительно. Своевременное рассмотрение обращений граждан
позволяет наиболее грамотно планировать те или иные виды ремонтных работ
и осуществлять надлежащее техническое
обслуживание домов. Например, в этом
году было уделено серьезное внимание
ремонту системы отопления. В настоящее
время жилой фонд, обслуживающийся «УК
«Агрегатчик», находится в исправном тех-
ническом состоянии. Ведутся переговоры с
собственниками многоквартирных домов
по выбору нашей управляющей компании
для технического обслуживания.
ООО Управляющая компания «Агрегатчик» приглашает собственников многоквартирных домов к взаимовыгодному сотрудничеству.
Мы пришли на рынок ЖКХ работать для Вас с максимальной пользой.
Наша главная цель — повышение качества обслуживания и предоставления
услуг для собственников МКД!
Режим работы управляющей компании:
пн-пт. — с 08:00 до 18:00;
сб.-вс. — выходной.
Контактные телефоны
Директор: т. 770-506 доб. 15-11
Бухгалтерия: т. 770-506 доб. 15-12
Режим работы аварийно-диспетчерской службы — круглосуточно
Диспетчерская:
т. 770-520 — рабочие дни с 09:00 до 18:00;
т. 25-05-88 — рабочие дни с 18:00 до 08:00,
праздничные дни: круглосуточно.
Учредитель ООО «Управляющая компания «Агрегатчик», депутат Омского
городского Совета Игорь Васильевич ПОГРЕБНЯК и директор Александр Александрович СОБОЛЕВ каждый третий понедельник месяца проводят совместный
прием жителей по адресу: ул. Чернышевского, 21 с 17:00 до 19:00 часов.
4
МÅÒÀËËÈÑÒ
¹ 06 (4575) 11.06.2014
АКТУАЛЬНО
ОТЧЁТНЫЙ ДОКЛАД ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА
А.В. Тимофеева по итогам выполнения коллективного договора в 2013 году
К
оллективный договор — это
соглашение, позволяющее наиболее полно учесть интересы
работодателя и работников, которое имеет
смысл только в том случае, если подкрепляется действием, если намерения сторон
по исполнению взаимных обязательств
совпадают. Принятый на конференции
25 апреля 2013 года коллективный договор ОАО «Высокие Технологии» закрепил
взаимные ожидания и работников, и работодателя. Конференция предоставила
комиссии по подготовке колдоговора
полномочия рассматривать предложения
работников и работодателя, вносить изменения и уточнения в коллективный договор в период между конференциями.
За прошедший период комиссия четыре
раза воспользовалась своими правами и
обязанностями:
1. В мае 2013 года в колдоговор были
введены новые тарифные сетки для рабочих на сдельной и повременной оплате труда с коэффициентом 1,25 по первой группе
оплаты труда и с коэффициентом 1,5 для
рабочих второй группы оплаты труда.
2. 1 октября 2013 года в колдоговор
введено новое приложение «Положение
об оплате труда молодых специалистов
и их наставников», которое дает определение статуса молодого специалиста,
предельную сумму оплаты наставнику и
максимальный размер премии молодым
специалистам, окончившим вуз.
3. 17 января 2014 года в коллективный договор введено новое приложение
«Мероприятия по охране труда» на 2014
год на сумму более 12 млн. руб., которое
разрабатывается и утверждается ежегодно. Также введено уточнённое приложение
№ 10 «Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока в связи
с воздействием на работающих вредных
химических веществ», внесенное согласно
предписанию по итогам проверки главным
техническим инспектором труда профсоюза
авиационной промышленности. Вот содержание этого уточнения: «При постоянном
контакте с неорганическими соединениями
цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока
выдаётся кефир».
4. 3 апреля 2014 года в коллективный
договор внесено изменение в раздел 4
«Трудовой договор, рабочее время и вре-
мя отдыха», изложенное в следующей
редакции:
Пункт 4.7. Работодатель предоставляет работникам, имеющим доплату за
вредные условия труда, до утверждения
«Перечня производств, работ, профессий
и должностей, работа в которых даёт право
на дополнительный отпуск» дополнительный оплачиваемый отпуск в размере: при
оплате от 4 до 12% — 7 календарных дней;
при оплате от 16 до 24% — 8 календарных
дней. Этим же протоколом № 7 введён в
раздел 5 «Социальные льготы и гарантии»
коллективного договора новый позитивный
пункт о выплате единовременного денежного пособия работникам, работавшим в
Обществе до призыва на военную службу
и вернувшимся на своё основное рабочее место после увольнения с военной
службы. Денежное пособие представляет
собой трехкратный размер величины прожиточного минимума на душу населения,
установленный в Омской области на день
выплаты пособия.
В прошлом 2013 году в комиссию поступали предложения и замечания как в
письменном виде, так и устно. Фиксировались все обращения и выносились на
комиссию для рассмотрения.
Предложение цеха № 7 — о внесении
в колдоговор пункта об обеспечении спецодеждой мастеров (костюмами и полуботинками). Предложение было проработано
СМР и Отделом охраны труда. Для данной
категории работников предусмотрена выдача технологической спецодежды — это
халаты, согласно разнарядке, утверждённой техническим директором. Но если
специфика работы мастеров цеха № 7
требует технологическую спецодежду в
виде костюмов и полуботинок, то необходимо это обосновать и включить в разнарядку. В колдоговор этот вопрос вносить не
требуется, так как уже имеется пункт 6.1.6.
Своевременно выдавать работникам в соответствии с нормами спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты. Замечаний по выполнению этого
предложения от цеха № 7 больше не поступало, вопрос решился в рабочем порядке.
Предложения отдела главного технолога: о приобретении трех холодильников взамен старых, вышедших из строя, не
выполнено. Отказано в связи с запуском
новой столовой. Но поскольку часть ра-
ботников не пользуется услугами столовой
по разным индивидуальным причинам, то
вопрос о приобретении холодильников в
комнаты приема пищи остался открытым.
О приобретении и установке кондиционеров. В помещении техбюро цеха № 38
кондиционер установлен; в лаборатории
СПУ, которая теперь перешла в распоряжение службы технического развития, кондиционер не установлен. Этим вопросом
занимается ООО «Сибиком» на основании
уже утверждённых планов строительномонтажных работ.
О выполнении разделов
коллективного договора
«Оплата труда»
В мае 2013 года, как было сказано
в начале доклада, были введены новые
тарифные сетки с повышающим коэффициентом. Работа в сверхурочное время,
в нерабочие праздничные и выходные
дни оплачивалась в соответствии с коллективным договором и ТК РФ. Доплаты
за работу в вечернее и ночное время, за
классность и бригадирство, за вредные
условия труда производились согласно
коллективному договору. Выплата заработной платы производилась в установленные
сроки. Индексация тарифных сеток, ставок,
окладов за период действия коллективного
договора не производилась, так как за это
время произошёл общезаводской рост
заработной платы, общий рост увеличения з/пл превышал уровень инфляции.
Квалифицированные комментарии по вопросам организации труда и его оплаты,
если таковые возникнут, можно получить
у главного экономиста, начальника экономической службы.
«Охрана труда»
Запланированные мероприятия по
охране труда выполнены в полном объеме: приобретены СИЗ, израсходовано
1586, 6 тыс. рублей; 15 работников предприятия прошли санаторно-курортное
лечение на сумму 230 тыс. рублей; проведена аттестация по условиям труда
на 297 рабочих местах на сумму 435,6
тыс. рублей; приобретены и смонтированы ЭПРА на рабочих местах в отделах
главного метролога, главного технолога,
главного металлурга, главного контролера, административной службы, в связи с
этим проведена внеплановая аттестация
по условиям труда на 246 рабочих местах;
произведены работы по замене кровли и
светоаэроционных фонарей в корпусе 44;
заменены оконные блоки в корпусе 41, 46
блок А; произведен капитальный ремонт
помещения промывки в корпусе 41 и помещения БТК в корпусе 44 (цеха № 3).
«Социальные льготы и гарантии»
Наши работники имеют социальную
защищённость.
5.1.1. Регулярно, в установленные законом сроки и в полном объёме согласно
утвержденным тарифам производить
начисления и перечисления страховых
взносов: обязательного медицинского
страхования; обязательного пенсионного
страхования; обязательного социального
страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
обязательного социального страхования
от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
И, заметьте, это делается от вашей
заработной платы — той, которую вы заработали совершенно легально.
Есть в этом разделе коллективного
договора пункт «Обеспечить оздоровительные мероприятия». Приведу вам
сухие цифры анализа работы медицинского центра, вникните в них, а потом
представьте, что у нас нет медицинского
центра — комментарий не требуется!
Анализ работы медицинского центра за 2013 год
Амбулаторный прием прошли 2121
человек, неотложная медицинская помощь по вызову в цех оказана 50 работникам. Консультативный прием узких
специалистов: терапевт — 669 чел., невролог — 786 чел., кардиолог — 696 чел.,
эндокринолог — 443 чел. Функциональная диагностика (ЭКГ) была проведена
602 работникам.
В течение года было выполнено 1548
процедур предрейсового медосмотра,
474 человека прошли курс медицинского
массажа, 678 человек — кислородного
коктейля. Сделано 422 перевязки, более 3000 человек получили различные
физиотерапевтические процедуры.
Лабораторно-диагностическими исследованиями охвачено 359 человек,
получено 2047 показателей. Услугами аппаратной диагностики воспользовались
276 человек по различным показаниям,
всего проведено 359 исследований, 328
работников с вредным производственным фактором проходят периодический
медосмотр и прочее.
В 2013 году было организовано оздоровление работников по курсовкам
в бальнеофизиолечебнице санатория
«Омский». 42 человека прошли курс лечения, и все остались довольны. Распределением путёвок занимается комиссия
по социальным вопросам.
Летом 2013 года в ДОЛ «Спутник»
отдохнули 66 детей работников нашего
предприятия. Путёвками были удовлетворены все желающие. Для детей работников проводятся новогодние мероприятия: каждый ребёнок в возрасте со дня
рождения до 15 лет включительно был
обеспечен новогодним подарком. Также
по коллективам распределялись билеты
на новогоднюю профсоюзную ёлку.
Для работников предприятия и членов их семей на льготных условиях был
организован круглогодичный отдых
на базе отдыха им. А.И. Покрышкина.
Всего за 2013 год было освоено около 3
млн. рублей и чуть более 1 млн. рублей
за 4 месяца 2014 года. Организовано
льготное питание согласно регламенту.
За год выдано 698 путёвок на сумму 837,6
тыс. рублей, дотацию за проезд получил
21 чел. на сумму 25,2 тыс.рублей.
Посещение бассейна на сумму 123,12
тыс. рублей, согласно графику, проходило на хорошо организованном уровне.
От администрации бассейна получена
благодарность.
Проведение Спартакиад уже стало
хорошей традицией, и с каждым годом
количество участников спортивных мероприятий увеличивается.
Таким образом, средства, запланированные бюджетом на социальные расходы, освоены в полном объёме.
Заслушав информацию о работе
комиссии по подготовке проекта коллективного договора, конференция
постановляет:
1. Итоги работы по всем разделам,
приложениям и мероприятиям коллективного договора признать удовлетворительными.
2. Признать работу комиссии по подготовке коллективного договора удовлетворительной.
3. Вопросы, заданные на конференции и зарегистрированные в секретариате, передать в комиссию по подготовке
колдоговора для проработки и оформления ответа в письменном виде адресату.
Конференция по подведению итогов
коллективного договора за 2013 г. прошла конструктивно, продемонстрировав в
очередной раз общее желание делегатов
улучшить качество жизни работников предприятия. А добиться этого можно путем
консолидации коллектива и повышения
конкурентных преимуществ выпускаемой
продукции.
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Заводскую молодежь посвятили в молодые специалисты
Очередное посвящение новых сотрудников в молодые специалисты состоялось в
ОАО «Высокие Технологии».
16 мая 2014 года молодые люди, окончившие различные учебные заведения
Омска, прошли адаптационный курс под
руководством ведущего специалиста по
оценке и развитию персонала ОАО «ВТ».
По окончании занятий состоялось торжественное посвящение ребят в молодые
специалисты. К участию в мероприятии
были приглашены 22 выпускника учебных
учреждений профессионального образования, трудоустроенные в ОАО «ВТ» в
период 2013—2014 гг., в том числе по договору стажировки продолжительностью
четыре месяца и принявшие участие в программе адаптации молодых специалистов.
Молодые специалисты представили
видеоотчеты о своем первом опыте
работы на заводе, о том, как они становились частью большого дружного
коллектива предприятия.
С напутственным словом к молодежи обратился генеральный директор
Общества ШИШКИН Дмитрий Сергеевич. Также поздравили молодежь с началом профессиональной деятельности
и пожелали успехов в труде технический
директор ТИМОФЕЕВ Александр Владимирович, директор по кадрам и режиму
ПОСИВЕНКО Иван Иванович, начальник
отдела по персоналу БАРАНОВА Наталья
Владимировна, ведущий специалист по
оценке и развитию персонала САДУКОВА
Ксения Витальевна. Каждому молодому
специалисту был вручен сертификат
молодого специалиста и подарочный
сертификат «Медиа-Маркт» номиналом
одна тысяча рублей.
Звания «Молодой специалист» в 2014
году удостоились: Анна РЕМЫГА, Вадим
РОДЕНКО, Евгений БАТУХТИН, Ирина
ПЕТРОВА, Ольга ВОЛЧЕНКО, Олег
ДЕРКАЧ, Елена ПУЛИНА, Владимир
КУЗЮКОВ, Евгений БОЖЕНКО, Мария
КАЛИНИНА, Максим ПАНЬКО, Александр ФЕДОРУК, Станислав ВОЛЧЕНКО,
Нелли ФЕДОРОВА, Ирина ВЕДРИЦКАЯ, Максим МХИТАРЯН, Станислав
ПАСЕЧНИК.
МÅÒÀËËÈÑÒ
¹ 06 (4575) 11.06.2014
5
НАШ ЧЕЛОВЕК
НАШ ЧЕЛОВЕК!
Профсоюзные лидеры цеха № 2
ИСПЫТАНЫ НА СОВЕСТЬ
СВИНУХОВ
Алексей
Александрович
ЛЕОНТЬЕВА
Елена
Михайловна
Совсем немного времени прошло с тех пор, как профсоюзный
лидер сборочно-испытательного
цеха № 2 Алексей Александрович
СВИНУХОВ и его преданный своему
делу, закалённый временем цеховой
профсоюзный комитет сдали свои
полномочия молодому, вновь избранному цехкому (об отчётно-перевыборном профсоюзном собрании
цеха и о преемственности поколений
в своё время была заметка в газете
«Металлист»). Тем не менее, в канун
80-летия профсоюза трудящихся
авиационной промышленности хочется вспомнить былое и рассказать
о таком замечательном человеке,
как Алексей Александрович.
После службы в рядах Советской
армии, отдохнув чуть более месяца
на «гражданке», 6 августа 1968 года
Алексей СВИНУХОВ переступил порог цеха № 2 Омского агрегатного
завода, связав тем самым свою тру-
довую судьбу с заводом и ставшим
родным сборочно-испытательным
цехом, где он трудится по сей день.
Все кадровые перемещения по
службе А.А. СВИНУХОВА происходили только внутри цеха и были связаны с изменениями в штатном расписании. В трудовой книжке Алексея
Александровича следующие записи:
слесарь, моторист, моторист-испытатель, слесарь-испытатель, и при
этом отмечен неуклонный рост квалификации. А в разделе «Награды и
поощрения» имеются двадцать две
записи о награждениях и поощрениях Алексея Александровича разного
уровня, в том числе три награды
министерские. С 1995 года А.А. СВИНУХОВ работает на самоконтроле.
Своим богатейшим уникальным опытом Алексей Александрович щедро
делится с молодёжью. Совсем не
случайно он являлся профсоюзным
лидером в родном цехе без малого
двадцать лет.
Можно долго рассуждать о том,
кому повезло больше — А.А. СВИНУХОВУ или коллективу цеха, который
на протяжении всей своей истории
притягивает к себе необыкновенных
людей.
Мы все знаем, что специфика
работы цеха выражена в его неравномерной загрузке на протяжении
месяца, а самый пик напряженной
работы приходится на последнюю
неделю месяца или того меньше.
Не каждый может выдержать такой
режим работы. Но при этом коллектив цеха очень сплоченный, хороший
как по отношению к работе, так и
друг к другу. Алексей Александрович помогает осваивать свою непростую специальность молодому
поколению и подготовил достойную
смену в профсоюзной деятельности.
Молодой цехком активно осваивает
общественную нагрузку во всех её
проявлениях: проходит теоретический курс обучения профсоюзного
актива, а практические навыки помогает приобретать прежний цехком и,
конечно же, замечательный дружный
коллектив цеха № 2. Профсоюзным
лидером цеха в настоящее время избрана Елена Михайловна ЛЕОНТЬЕВА. Трудовой стаж Елены Михайловны на нашем предприятии начался в
2002 году, когда она была принята
в штат цеха «Здоровье». Через год
перешла в отдел военизированной
охраны контролёром КПП, через четыре месяца переведена контролёром в цех № 2, где и трудится по сей
день в хорошем, доброжелательном
коллективе. Именно здесь Е.М. ЛЕОНТЬЕВА увидела перспективу своего профессионального роста.
В настоящее время Елена Михайловна работает производственным мастером. В этом году без
отрыва от производства она заканчивает Омский авиационный колледж им. Н.Е. Жуковского. Хочется
пожелать удачи Елене Михайловне в
защите дипломного проекта, в своей
основной работе, в общественной
деятельности.
Коллектив цеха № 2 является
примером кадровых решений как
в основной работе, так и в общественной жизни. Преемственность
поколений просматривается в этих
двух основных направлениях. Желаем успехов всему коллективу цеха
№ 2 как в работе, так и жизни!
Профком
Инженеров ОАО «ВТ»
отметили на III Съезде
«Интеграция инженерного потенциала регионов Сибири в решение
государственных задач социальноэкономического развития» — под такой
темой в конце мая в Омске прошел
III Съезд инженеров Сибири. В нем принял участие председатель Временной
комиссии Совета Федерации по вопросам развития законодательства РФ об
инженерной и инжиниринговой деятельности, представитель в СФ от исполнительного органа государственной
власти Омской области Игорь ЗУГА.
Пленарное заседание III Съезда
инженеров Сибири в Омске завершилось награждением омских инженеров
Золотыми почетными знаками «Достояние Сибири», почетными грамотами
Правительства Омской области и Благодарственными письмами губернатора Омской области. Золотые почетные
знаки «Достояние Сибири» получили
шесть представителей омской промышленности. В их числе заместитель
главного конструктора по эксплуатации
и надежности ОАО «Высокие Технологии» Евгений МАСЕЕВСКИЙ, который
был был удостоен звания Кавалера
Золотого Почетного знака в номинации
«Экономика и предпринимательство»
за вклад в разработку и производство
специальной техники. Благодарственные письма губернатора Омской области получили инженер-конструктор
отдела главного конструктора ОАО
«ВТ» Алексей СЛЕПЦОВ и контрольный мастер отдела главного технолога
ОАО «ВТ» Екатерина ГРЕБЕННИКОВА.
Инженерному делу особое значение придаётся из-за курса руководства
страны на развитие промышленности
и определение политики в промышленности. Без кадров это сделать невозможно.
V Спартакиада ОАО «ВТ»:
«САМОЕ МИРНОЕ — СРАЖЕНЬЕ СПОРТИВНОЕ»!
ЧИРКОВ
Владимир
Германович,
инструктор
по физкультуре
и спорту
В преддверии Дня Победы по сложившейся многолетней традиции заводская молодежь отдала дань памяти
ветеранам ВОВ борьбой за победу на
спортивном поприще.
8 мая 2014 года в рамках проведения V Спартакиады ОАО «ВТ» прошла
легкоатлетическая эстафета, в которой
приняли участие одиннадцать команд от
подразделений завода. Состав команд
участников эстафеты традиционно состоит из восьми человек (3 дев.+5 муж.).
Новичками в этом сезоне выступила ко-
манда службы технического развития.
Как всегда, майская эстафета собрала большое количество зрителей,
пришедших поболеть за свои коллективы и поддержать спортсменов.
Первой на финише оказалась команда отдела главного технолога (н.о.
Д.А. Кожемяцкий) в составе: Д. Пахомов, И. Ведрицкая (отд. 45), В. Бардусова, С. Пасечник, И. Жданов, К. Садукова (ОСКР), Е. Батухтин, А. Сафронов. Вторыми пришли представители
цеха № 7 (н.ц. М. Г. Попов). Третьими
прибежали сотрудники цеха № 1 (н.ц.
А.В. Муренец).
От лица участников легкоатлетической эстафеты и от себя лично выражаю
благодарность службе уборки территории за отличную подготовку дистанции.
После трех видов состязаний в общем зачете V Спартакиады ОАО «ВТ» команды
находятся на следующих позициях:
I место
Цех № 1
6 очков
II — III место
Цех № 7,
ОГ технолога
по 9 очков
IV место
Цех № 3
13 очков
V место
ОГ метролога
15 очков
VI – VII место
Цех № 38,
ОГ конструктора
по 19 очков
VIII место
Цех № 2
24 очка
IX место
ОГ металлурга
28 очков
6
МÅÒÀËËÈÑÒ
¹ 06 (4575) 11.06.2014
МЕТАЛЛИСТ–ИНФО
Коллективы ОАО «Высокие Технологии» и ОАО «АК «Омскагрегат»
сердечно поздравляют с юбилеем председателя Совета директоров
ОАО «ВТ» Сергея Александровича МОРЕВА!
Уважаемый Сергей Александрович!
Примите самые искренние пожелания доброго здоровья и благополучия, успехов
во всех сферах деятельности, новых свершений и прекрасного настроения!
Пусть каждый день приносит Вам только радостные события и удовлетворение
достигнутым!
Коллектив цеха № 38 сердечно
поздравляет с юбилейным днем рождения
Адольфа Фридриховича ВИХТА!
Уважаемый Адольф Фридрихович!
Примите наши самые искренние
пожелания крепкого здоровья,
благополучия и большого счастья!
Юбилей — особая дата,
Этот праздник ни с чем не сравнить.
Кто-то мудрый придумал когда-то
Юбиляру радость дарить!
Радость встречи, веселья, улыбок,
Пожелание здоровья и сил,
Чтобы счастье безоблачным было,
Каждый день чтобы радость дарил.
Коллектив
ОАО «АК «Омскагрегат»
поздравляет с юбилейной датой
Сергея Валерьевича ЛУКЯНОВА!
УКЯНОВА
УКЯНОВА!
Коллектив
ОАО «АК «Омскагрегат»
поздравляет Александра
Михайловича
КУЧЕРЕНКО с юбилеем!
Примите наши поздравления,
Частицу нашего тепла.
Желаем крепкого здоровья,
Уюта, счастья и добра!
Коллектив цеха № 38 поздравляет
с юбилеем начальника ПДБ
Наталью Юрьевну ЯКОВЛЕВУ!
Вам подарить бы целый мир:
Равнины все, Кавказ, Памир,
Моря, озера, русла рек,
Ведь Вы — чудесный человек!
Не жаль для Вас нам ничего,
Берите много и всего:
Цветов — поля, сады плодов,
Все отдаем без лишних слов!
К подаркам этим дорогим
Одно добавить лишь хотим:
Обид не помнить, не считать!
Любить, творить,
Дружить, мечтать!
15 июня свой профессиональный праздник отмечает коллектив медицинского центра ОАО «ВТ»
С праздником!
Как много хочется сказать,
Добра и счастья пожелать!
Не падать духом никогда,
Чтоб светлая сбылась мечта!
Чтобы веселой, полной, звонкой
В дальнейшем Ваша жизнь была!
От всей души поздравляем с Днем медицинского работника наших дорогих и уважаемых врачей, фельдшеров, медсестер!
От чистого сердца желаем вам успехов в
деятельности, крепкого здоровья, благодарных пациентов, стойкости и оптимизма,
крепкого здоровья, счастья и благополучия
в ваших семьях!
Коллектив отдела главного метролога
поздравляет с юбилеем старшего
контрольного мастера
Юрия Михайловича АФАНАСЬЕВА!
Это достижение, это результат —
Две пятерки славные парою стоят!
Но остановиться время не дает —
Продолженье следует, жизнь пойдет вперед!
Будут цели новые, планы и мечты,
Их осуществления пожелаем мы!
Коллектив ОАО «ВТ»
Юбилейные дни рождения отметят в июне сотрудники
механического цеха № 38:
21 июня —
27 июня —
30 июня —
Кадровые назначения в мае
МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР
УСОЛЬЦЕВА
Татьяна
Анатольевна
назначена начальником медицинского центра
Виктор Викторович
ЛЫСАНСКИЙ
Яна Алексеевна
НАЗАРЕНКО
Максим Александрович
ЛАРИОНОВ
Коллектив цеха от души поздравляет своих юбиляров и желает
сибирского здоровья, счастья и благополучия, исполнения самых заветных желаний! Пусть удача сопутствует во всех делах и в жизни
будет много интересных событий! Пусть все, что задумано, обязательно сбывается!
Газета «Металлист» № 06 (4575)
Газета «Металлист» № 06 (4575)
12+
Учредитель и издатель: ОАО «ВТ»
Редактор: Осинцева Е.В.
Отпечатано в типографии «Золотой тираж» (ООО «Омскбланкиздат»)
г. Омск, ул. Орджоникидзе, 34, тел. (3812) 212-111
Адрес редакции и издателя: 644007, г. Омск, ул. Герцена, 48, тел. 10-61
Официальный сайт: www.omskagregat.ru
Номер заказа: 236553
Тираж: 999 экз.
Дата выхода: 11.06.14 г.
Дата и время подписания
в печать: 10.06.14, 11:00
ОТДЕЛ ГЛАВНОГО ТЕХНОЛОГА
ШАРОЙКО
Татьяна
Ивановна
назначена начальником бюро технической документации
ЦЫНГАЛОВ
Алексей
Афанасьевич
назначен заместителем начальника
цеха № 7 по энергохозяйству
ЦЕХ № 7
ПОПОВ
Максим
Геннадьевич
назначен главным
механиком — начальником цеха № 7
КРАСНИКОВ
Валентин
Николаевич
назначен заместителем начальника
цеха № 7 по ремонту оборудования
ГУММА
Сергей
Николаевич
назначен заместителем главного
механика
МАКАШИН
Сергей
Евгеньевич
назначен заместителем начальника
цеха № 7 по технической части
ЦЕХ № 38
ДУРМАНОВ
Константин
Сергеевич
назначен заместителем начальника
цеха № 38 по производству