Ваше право отказа от выполнения опасной работы

№ 193
Ваше право отказа от выполнения опасной работы
Техника безопасности и охрана здоровья на рабочем месте
входят в сферу интересов и прав каждого работника
Источники опасности на рабочем месте
Доводилось ли вам сталкиваться с работой, связанной с рисками для здоровья и безопасности, не типичными
для данной работы? Вам следует немедленно сообщить об источниках опасности и небезопасных ситуациях
своему непосредственному руководителю, чтобы предотвратить получение травм или заболевания
работников. В большинстве случаев ситуация решается путем устранения источника опасности. Если
ситуация не исправлена, вы можете воспользоваться своим правом отказа от выполнения работы.
Что собой представляет право отказа?
Согласно Закону о технике безопасности и охране здоровья на рабочем месте (The Workplace Safety and
Health Act), вы имеете право отказаться от выполнения работы на основании обоснованной причины полагать,
что такая работа представляет собой опасность для вашей безопасности и здоровья либо для безопасности и
здоровья других лиц. Этой причиной может быть какой-либо фактор, который, по вашему мнению, приведет к
немедленным и серьезным или долгосрочным последствиям для вашей безопасности и здоровья либо для
безопасности и здоровья других лиц.
Помните: вас нельзя штрафовать за добросовестное осуществление вашего права на отказ, и вы имеете
право на получение заработной платы и премий в том же объеме, в котором вы бы их получили, если бы
отказа не произошло. Пока ситуация исправляется, ваш работодатель может временно перевести вас на
другую работу. Если ваш работодатель не дает разрешения уйти с работы, оставайтесь на своем рабочем
месте в течение своего обычного рабочего времени.
Что собой представляет опасная работа?
В широком смысле «опасная» работа означает работу, связанную с рисками для безопасности и здоровья, не
типичными для данной работы.
Какие действия следует предпринять?
Шаг 1 – сообщить об опасной ситуации
Немедленно сообщите своему работодателю, непосредственному руководителю или другому ответственному
лицу на рабочем месте о причинах вашего отказа от выполнения работы. Если вопрос решается
удовлетворительным для вас образом, возвращайтесь к работе. Если работодатель не исправляет опасную
ситуацию, перейдите к Шагу 2.
Шаг 2 – привлечь комитет по технике безопасности и охране здоровья, представителя или другого
работника
Если работодатель немедленно не исправляет опасную ситуацию, лицо, получившее отчет об отказе от
выполнения работы (либо назначенное им лицо), обязано проверить опасную ситуацию в присутствии
работника, отказывающегося от выполнения работы, и одного из следующих лиц:



если на рабочем месте имеется комитет по технике безопасности и охране здоровья, предупредите
сопредседателя комитета работников, или, в случае отсутствия такового, члена комитета,
представляющего работников;
представителя отдела техники безопасности и охраны здоровья; или
в случае отсутствия члена комитета по технике безопасности и охране здоровья или
представителя – другого работника по выбору работника, отказывающегося от выполнения работы.
Если проведенная проверка приводит к решению вопроса удовлетворительным для вас образом,
возвращайтесь к работе. Если опасная ситуация все еще не исправлена, перейдите к Шагу 3.
(см. на следующей странице)
Стр. 2
Ваше право отказа от выполнения опасной работы
Бюллетень 193
Шаг 3 – связаться с Отделом по технике безопасности и охране здоровья на рабочем месте (Workplace
Safety and Health Branch)
Если после проведения проверки в соответствии с Шагом 2 опасная ситуация не устраняется, любое из
присутствующих при проверке лиц может уведомить Отдел по технике безопасности и охране здоровья на
рабочем месте по телефону 204-957-SAFE (7233) в Виннипеге или 1-855-957-SAFE (7233) за пределами
Виннипега. Решение вопросов по уведомлениям о праве отказа от выполнения работы является
приоритетным для Отдела (служащий Отдела техники безопасности и охраны здоровья доступен для решения
экстренных ситуаций круглосуточно 7 дней в неделю). Служащий Отдела техники безопасности и охраны
здоровья незамедлительно изучит вопрос и решит, является ли рабочая ситуация или задача, от которой
отказался работник, опасной для безопасности или здоровья этого работника или любого другого работника
или лица на рабочем месте.
Если служащий решит, что рабочая ситуация или задача, от которой отказался работник, является опасной
для безопасности или здоровья этого работника или любого другого работника или лица на рабочем месте, он
предоставит работнику, отказывающемуся от выполнения работы, каждому сопредседателю комитета или
представителю, а также работодателю письменный отчет о своем решении. По необходимости он также
выдаст работодателю приказ об улучшении ситуации или приказ о прекращении работы для исправления
опасной ситуации.
Если служащий решит, что работа, от выполнения которой отказывается работник, не является опасной, он
уведомит работодателя и отказывающегося работника об этом решении в письменном виде и уведомит
работника о том, что тот больше не имеет права отказываться от выполнения этой работы.
Обжалование решения служащего
Любое лицо, на которое непосредственно действует решение служащего, вправе его обжаловать, подав
апелляцию директору Отдела техники безопасности и охраны здоровья на рабочем месте. В апелляционном
заявлении должны перечисляться все лица, заинтересованные в апелляции, и директор обязан предоставить
перечисленным в апелляции лицам возможность предоставить информацию по апелляции. Затем директор
примет решение по апелляции и предоставит письменные обоснования такого решения заинтересованным
лицам. Решение директора можно обжаловать в Рабочем совете провинции Манитоба (Manitoba Labour Board).
Переназначение работы, от которой отказались
Прежде чем поручать другому работнику работу, от выполнения которой поступил отказ по причинам
небезопасности для здоровья и безопасности, работодатель должен обеспечить выполнение следующих
условий:



Работодатель должен предоставить другому работнику письменную копию причин отказа первого
работника, информацию о праве работника на отказ от выполнения опасной работы и обоснование,
почему задача не представляет опасности для безопасности и здоровья другого работника, любых
других работников или лиц.
Кроме того, по возможности работник, отказавшийся от выполнения работы, должен сообщить другому
работнику о своем отказе и его причинах.
Должна быть проведена проверка опасной ситуации и предприняты корректирующие действия для
исправления ситуации.
Ссылки на правовые требования в соответствии с законодательством о технике безопасности и
охране здоровья на рабочем месте:

Права работников: Закон о технике безопасности и охране здоровья на рабочем месте (Workplace
Safety and Health Act) W210 – раздел 2

Апелляции: Закон о технике безопасности и охране здоровья на рабочем месте (Workplace Safety and
Health Act) W210 – раздел 37

Право отказа от выполнения опасной работы: Закон о технике безопасности и охране здоровья на
рабочем месте (Workplace Safety and Health Act) W210 – раздел 43
Дополнительная информация о технике безопасности и охране здоровья на рабочем месте доступна
на веб-сайте: www.safemanitoba.com

Бюллетень 231: Права и обязанности работников

Шаблон «Право отказа» для работодателя

Вопросы и ответы: От выполнения какой работы я могу отказаться?

Памятка об общих обязанностях
Редакция: Декабрь 2014 г.
Последняя редакция: Январь 2014 г.
Russian