АО «Медицинский университет Астана» Интегрированная

АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Астана 2012
МУА-2012
Изд.№1
Стр1 из 40
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр2 из 40
Содержание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
АО «Медицинский университет Астана» краткая справка
Образование в соответствии с казахстанскими стандартами
Расширение спектра образовательных услуг
Выпускники АО «МУА» – главный вклад вуза в систему
здравоохранения
Наука на благо общества
АО «МУА» – На благо Казахстана
Золотой фонд АО «МУА» – его сотрудники и обучающиеся
Социальные программы для сотрудников и обучающихся
Время учиться и работать в АО «МУА»!
3
8
10
12
16
24
31
32
38
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр3 из 40
АО «Медицинский университет Астана» краткая справка
Об отчетности
Предлагаем читателям первый отчет о корпоративной ответственности АО
«Медицинский университет Астана» (далее – АО «МУА») за период 2010-2012 гг.
Проделав не малую работу по практической реализации различных инициатив в
сфере социального ответственности, мы пришли к выводу о целесообразности
ежегодной открытой отчетности по данному направлению, в первую очередь для
получения объективной обратной связи от наших заинтересованных сторон и,
соответственно, для лучшего планирования нашей программы корпоративной
социальной ответственности в будущем.
Что такое «корпоративная социальная ответственность»?
Определение корпоративная социальная ответственность (далее - КСО)
государственными органами, различными компаниями, неправительственными
организациями и сообществами трактуется по–разному. Концепция КСО имеет
столько же названий , сколько существует определений, таких как
«корпоративное
гражданство»,
«устойчивое
развитие»,
«социальная
ответственность», в основе которых лежит триединый принцип учета социальных,
экономических и экологических аспектов для права осуществлять свою
деятельность.
Цель данного отчета состоит в том, чтобы поделиться с заинтересованными
сторонами о деятельности АО «МУА», и тем, как АО «МУА» понимают КСО, и
какие реальные шаги предпринимаются для повышения эффективности в этом
направлении. Нам интересно мнение читателей о том, как вы понимаете КСО. АО
«МУА» будет информировать о мероприятиях в области КСО на своем сайте.
Будем признательны за ваши идеи и предложения на эту тему. Следите за
последними новостями на www.amu.kz.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр4 из 40
ОБРАЩЕНИЕ РЕКТОРА
Уважаемые читатели!
По итогам 2010-2012 гг. АО «МУА» представляет первый публичный
социальный отчет, отражающий активную социальную позицию нашего
Университета.
В последние годы АО «МУА» значительно увеличил масштабы своей
деятельности и укрепил свои позиции в образовательной среде на территории
Казахстана. Вместе с ростом деятельности выросла и социальная ответственность
нашего Университета.
Наши приоритеты на 2012 год в области КСО сфокусированы на пяти
основных направлениях:
 Социальная поддержка работников;
 Социальная поддержка обучающихся;
 Удовлетворенность заинтересованных сторон для улучшения качества жизни;
 Научно-практическое развитие здравоохранения;
 Непрерывное обучение, конкурентоспособный выпускник.
По всем направлениям развернута работа, созданы рабочие группы, что дает
возможность для развития КСО в университете. Сформированы показатели, по
которым видно к каким результатам мы пришли, и что необходимо для
дальнейшего развития КСО университета.
Я убежден, что реальные действия университета в сфере КСО, отраженные
в выпускаемом отчете, будут способствовать росту социальной ответственности и
укрепления имиджа нашего университета, расширят наше партнерство с
государственными и общественными структурами.
С уважением
Мажит Шайдаров
Ректор АО «Медицинский университет Астана»
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр5 из 40
Путь АО «МУА»
Миссия: АО «Медицинский университет Астана» – ведущий
образовательный,
научно-клинический
центр
Республики
Казахстан,
оказывающий образовательные и научно - клинические услуги, соответствующие
национальным и международным стандартам качества и безопасности,
осуществляющий научно-исследовательскую деятельность в области образования
и
медицины,
обеспечивающий
подготовку
востребованных
и
высококвалифицированных специалистов и научно-педагогических кадров в
области медицины с высоким уровнем интеллектуального, культурного и
нравственного развития, в соответствии с существующими и перспективными
требованиями общества и государства, а также реализующий эффективную
модель социального партнерства между АО «МУА», обществом, системой
здравоохранения и регионом, направленную на укрепление здоровья
населения Северного региона и страны в целом.
Видение:

Лидер в системе высшего, послевузовского и непрерывного
медицинского образования Республики Казахстан;

Научно-клинический центр передовых медицинских технологий и
интеллектуальных разработок;

Активный участник политического, социально-экономического и
культурного развития северного региона РК и РК в целом;

Центр по внедрению систем менеджмента и систем управления
качеством в области высшего медицинского образования;

Равноправный партнер ведущих мировых медицинских вузов и
научных центров;

Высшее учебное заведение, открытое для установления партнерских
отношений с региональными, республиканскими и зарубежными организациями и
сообществами в образовательных, научных и культурных проектах;

Высшее учебное заведение, использующее самые современные
информационно-коммуникационные технологии и принцип «образование через
науку» в образовательных процессах с оптимальным (разумным) сочетанием
традиционных и инновационных методов в работе по подготовке специалистов;

Объект гордости города Астаны и Республики Казахстан, благодаря
созданию и передаче своих знаний, умений, ресурсов и ценностей;

Сообщество вовлеченных сотрудников и обучающихся, разделяющих
ответственность за выполнение миссии и видения Университета и получающих
признание за свой вклад в его развитие.
Цель: Обеспечение высокого уровня качества образовательной продукции и
услуг; увеличение объемов услуг по программам послевузовского и
дополнительного образования; развитие всех видов продукции и услуг; развитие
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр6 из 40
человеческих ресурсов и интеллектуального потенциала; развитие материальнотехнической базы и технологий; повышение конкурентоспособности научных
исследований и интеграция в международное исследовательское пространство.
Стратегическая задача: создание необходимых условий для получения
высшего профессионального образования, послевузовского профессионального
образования, направленных на формирование, развитие и профессиональное
становление личности на основе национальных и общечеловеческих ценностей.
Ценности:
Соблюдение
законов,
Профессионализм,
Лидерство,
Привержинность качества, Активность в инновациях и творчестве,
Инновационная активность, Мотивация сотрудников и студентов,
Демократический дух и корпоративная культура, Работа командой
профессионалов,
Эффективность,
Взаимовыгодное
сотрудничество
и
партнерство, Дисциплина, Постоянное развитие и обучение, Преемственность,
Забота о здоровье нации, Этичность и нравственность, Уважение, Следование
традициям, Социальный патернализм, забота о ветеранах и поддержка молодежи,
Развития инфраструктура.
Стратегические установки:
 Признание потребителем высокого качества и исключительности
образовательных услуг Университета.
 Признание государством и обществом высокого уровня Университета и
работы на благо страны
 Признание образовательной и научной средой, а также средой практической
медицины вклада Университета в создании новых знаний и опыта.
АО «Медицинский университет Астана» (АО «МУА») – один из ведущих
вузов
Республики
Казахстана,
призванный
обеспечить
высококвалифицированными медицинскими кадрами отрасли здравоохранения
Республики Казахстан.
История
История АО «МУА» - это путь становления и совершенствования длиною в 48
лет. Медицинский институт в г. Целинограде (прошлое название г. Астана) был
открыт 26 октября 1964 года. За годы существования Медицинского института
происходили
многократные
изменения
его
организационной
формы,
реформирования системы управления в соответствии с требованиями времени. В
2009 году АО «Казахская медицинская академия» преобразовано в АО
«Медицинский университет Астана» и вошло в состав АО «Национальный
медицинский холдинг». Клиническими базами Университета являются крупнейшие
национальные и республиканские центры и научно-исследовательские институты -
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр7 из 40
дочерние организации Национального медицинского холдинга. С 1 июля 2010 года
АО «МУА» находится в подведомственном контроле Министерства
Здравоохранения Республики Казахстан (МЗ РК). На сегодняшний день АО «МУА»
является одним из самых крупных и динамично развивающихся медицинских
высших учебных заведений Республики Казахстан, имеет высокую репутацию в
сфере высшего медицинского образования, свою методологию и традиции, как в
области предоставления образовательных услуг, так и в области развития
медицинской науки и клинической деятельности.
АО «МУА» длительностью в 48 лет – узнаваемый брэнд; на сегодняшний
день Университет является единственным медицинским акционированным Вузом
страны и имеет ценный опыт по реализации возможностей нового статуса
(внедрены принципы и механизмы корпоративного управления, современного
менеджмента образовательных услуг); столичная дислокация Университета;
«монополист» по многим специальностям послевузовского обучения; использует
многопрофильные
клинические
базы,
оснащенные
современным
высокоспециализированным оборудованием; единственный вуз РК, который
реализует образовательную программу МВА; на базе Университета создан
Региональный тренинговый центр по управлению научными исследованиями в
области здравоохранения. Данный центр создан в 2010 году и стал одним из
четырёх центров в мире и единственным на Евроазиатском континенте.
Региональный тренинговый центр позволит обеспечить подготовку специалистов
Университета, организаций здравоохранения РК и стран центральной Азии по
вопросам менеджмента научных исследований; на базе Университета создан
научно-образовательный Центр доказательной медицины; Университет имеет
хорошую репутацию на международной арене; Университет добился большей
инвестиционной привлекательности на основе эффективного академического
партнерства в сравнении с конкурентами.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр8 из 40
Образование в соответствии с казахстанскими стандартами
В 2009 году на основании результатов комплексной оценки деятельности от
20.03.2009г. №95 Университет признан прошедшим государственную аттестацию
на соответствие требованиям Государственных общеобязательных стандартов
образования (ГОСО) Республики Казахстан (РК), квалификационным требованиям,
предъявляемым при лицензировании образовательной деятельности, и требованиям
нормативных правовых актов в области образования. Срок действия лицензии,
выданной Комитетом по контролю в сфере образования и науки Министерства
образования и науки РК (МОН РК) от 31.01.2009- пять лет.
В 2010 году Университет аккредитован внешней экспертной комиссией
Национальным аккредитационным центром РК (НАЦ МОН РК) с участием
международного эксперта и получил Сертификат о соответствии требованиям
стандартов институциональной аккредитации. Срок окончания действия
Сертификата о национальной аккредитации –- 30 июня 2015 года.
АО «МУА» первым из числа медицинских университетов Казахстана начал
многоуровневую подготовку медицинских и научно-педагогических кадров
(систему непрерывного высшего образования): Бакалавриат - Интернатура Резидентура; Бакалавриат – Магистратура - Рhd докторантура. В рамках
выполнения государственного задания по программе 031 «Внедрение
международных стандартов в области больничного управления», АО «МУА»
проявило также лидерство и первым приступило к реализации образовательной
программы по подготовке «Магистров делового администрирования» (МВА) в
области больничного управления.
В результате ранжирования вузов Казахстана, реализующих образовательные
программы бакалавриата, в 2011и 2012 годах Университет занял:
 в генеральном рейтинге Независимого казахстанского агентства по
обеспечению качества образования (НКАОКО) среди медицинских вузов РК - 1
место;
 в рейтинге Национального Аккредитационного Центра Министерства
образования и науки Республики Казахстан (НАЦ МОН РК) среди медицинских
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр9 из 40
вузов РК 1 место по 5 специальностям: «Общая медицина», «Общественное
здравоохранение», «Сестринское дело», «Медико-профилактическое дело»,
«Стоматология». В 2010 году успехи в рейтинге были следующие: 1 место по
специальности «Стоматология»; 2 место по специальностям «Общая медицина»,
«Общественное здравоохранение», «Сестринское дело», «Фармация».
Выпускники АО «МУА» успешно проходят независимую аттестацию
комиссии, состоящей из представителей внешних заинтересованных сторон:
представителей МЗ РК, Управления здравоохранения г. Астана, других
медицинских вузов РК и работодателей.
АО
«МУА»
обладает
базой,
обеспечивающей
подготовку
квалифицированных специалистов, соответствующих современным требованиям
Общества. Имеется пять учебных корпусов, лекционные залы и аудитории с
мультимедийной поддержкой, учебно – клинический центр, компьютерные
классы с выходом в Интернет и с современными мощными компьютерами,
библиотека с читальными залами, современные лаборатории.
Кроме того, компьютеризированы все структурные подразделения, имеются
социальные объекты – Медицинский центр МУА, медпункт, два студенческих
общежития, спортзал, конференц-зал, 2 столовые.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр10 из 40
Расширение спектра образовательных услуг
АО «МУА», включающий в себя 5 факультетов, осуществляет подготовку
специалистов по специальностям высшего профессионального образования, 6
направлениям бакалавриата, 11 направлениям интернатуры, 29 специальностям
резидентуры, 4 специальностям магистратуры, магистратуры по программе МВА
«Общественное здравоохранение» и 2 специальностям докторантуры PhD и
многочисленным программам подготовки, переподготовки и повышения
квалификации врачей и сотрудников университета.
В настоящее время АО «МУА» активно внедряет систему дистанционного
обучения, которая расширит возможности для переподготовки кадров и
квалификации, получения образования на местах - один из инновационных
приоритетов университета.
Сегодня в университете обучается около шести тысяч обучающихся по
различным специальностям, которые востребованны и обеспечивающие самые
важные направления в сфере здравоохранения, высококвалифицированными
кадрами. Ежегодно в АО «МУА» увеличивается контингент обучающихся, что
отражено в диаграмме (Рис.1). На 2012 год в АО «МУА» контингент
обучающихся составил 5813, из них по бакалавриату – 5557, по резидентуре –
215, по магистратуре – 27, по докторантуре – 14.
Рисунок 1Общее количество обучающихся в Университете
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
2008-2009
2009-2010
2010-2011
2011-2012
2012-2013
количество обучающихся по государственному гранту
количество обучающихся на платной основе
При этом параллельно на факультете непрерывного профессионального
развития и дополнительного образования реализуется широкий спектр программ
дополнительного профессионального образования в рамках переподготовки и
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр11 из 40
повышения квалификации врачей различных направлений здравоохранения –
одна из важнейших направлений деятельности в вузе.
АО «МУА», реализуя принцип доступности высшего и дополнительного
профессионального образования для населения, решает задачи подготовки
высококвалифицированных кадров в системе здравоохранения Республики
Казахстан.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр12 из 40
Выпускники АО «МУА» – главный вклад вуза в систему
здравоохранения
Университет считает, что востребованность выпускников, их карьерный
рост и достойная оплата труда являются основными показателями деятельности
вуза, его конкурентоспособности.
АО «Медицинский Университет Астана» является одним из медицинских
ВУЗов обеспечивающих медицинскими кадрами лечебно-профилактические
учреждения Казахстана. Ежегодно из стен университета выпускается более 500
выпускников. Свыше 60% лечебно-профилактических учреждений организаций в
Северном регионе являются потребителями выпускников университета. Наиболее
крупными потребителями и заказчиками выпускников университета являются:
лечебно-профилактические учреждения г. Астана, Акмолиниской и СевероКазахстанской областей.
Анализ трудоустройства выпускников на протяжении пяти лет показывает,
что выпускники Университета трудоустраиваются до 97% (в 2008г. – 94,5%, 2009
г. – 82,5%, 2010 г. – 83,4%, 2011г. – 84% и в 2012 году -97,6%) (рисунок 2,3).
Рисунок 2. Трудоустройство выпускников (%)
100,00%
97,60%
140
119
120
94,60%
95,00%
Рисунок 3. Количество интернов продолживших
обучение по послевузовской программе (абс.ч)
90
100
90,40%
2008
80
90,00%
86,20%
60
83,40%
85,00%
2009
45
42
40
20
80,00%
17
2010
2011
2012
0
75,00%
2008
2009
2010
2011
2012
Продолжили обучение по
послевузовской программе, кол-во
Достичь таких показателя университет смог благодаря целенаправленной
работе по
подготовке специалистов, а также заключению двухсторонних и
трехсторонних договоров с заинтересованными сторонами (МЗ РК, МОН РК,
территориальные Управления здравоохранения, Управления здравоохранения и
Акиматы города Астаны, Акмолинской, Северо-Казахстанской и Костанайской
областей, клиниками и т.д.).
МУА-2012
Изд.№1
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Стр13 из 40
Способствовали этому проведение профориентационной работы, довузовской
подготовки, формирование планов набора обучающихся и внедрение и
расширение образовательных программ с учетом прогнозов регионального рынка
труда, проведение образовательного процесса высококвалифицированными
сотрудниками как в корпусах университета так и клинических базах осваивая
практические навыки, создание баз практик в клиниках потенциальных
работодателей, предоставление возможности продолжения образования с
изменением профиля и получением новой квалификации на основе любой
базовой подготовки.
Наш университет имеет в настоящее время более сотни действующих
договоров о
сотрудничестве, по производственным практикам и трудоустройству с
организациями
здравоохранения
республики.
Наиболее
эффективное
сотрудничество в течение последних лет в этом плане у университета
складывается с МЗ РК, МОН РК, территориальные Управления здравоохранения,
Управления здравоохранения и Акиматы города Астаны, Акмолинской, СевероКазахстанской и Костанайской областей, родители, Лечебно-профилактические
организации регионов, оплачивающие обучение лиц в АО «МУА».
Следует также отметить, что ежегодно в апреле проводится «Ярмарка
Вакансий»,
на
которую
приглашаются
представители
Управлений
здравоохранения регионов РК, руководители районных, городских и областных
лечебных профилактических учреждений, представители и руководители
акиматов. С каждым годом представителей ЛПУ участвующих на персональном
распределении неуклонно растет, что указывает на заинтересованность наших
потребителей в выпускниках нашего Университета.
Рисунок 4. Количество работодателей участвующих на «Ярмарке вакансий»
140
120
100
80
60
108
40
20
56
67
2007-2008 уч. год
2008-2009 уч. год
116
84
0
2009-2010 учя. год
2010-2011 уч. год
2011-2012 уч. год
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр14 из 40
Высокая потребность в выпускниках университета говорит о высокой оценке
качества подготовки в университете со стороны работодателей (количество заявок
на
распределение
выпускников
значительно
превышает
количество
выпускников). Показатель трудоустройства равен 100% за исключением тех, кто
продолжил свое образование. От 4,3% до 19,4% выпускников продолжают
обучение. Цели по обеспечению полного «доезда» выпускников до работодателей
выполнены. Удовлетворенность потребности в медицинских кадрах составляет:
2007-2008уч.год – 21,2%; 2008-2009уч.год-19%; 2009-2010 уч.год-20,1%; 20102011 уч.год-25,5%; 2011-2012уч.год-27%.
Рисунок 5. Показатель полного «доезда» выпускников до работодателей
Показатель полного "доезда" выпускников до работодателей
2000
1500
95,4%
1000
500
1979
1909
1678
88,6%
83,4%
477
66172,3%
2009-2010 уч.год
2010-2011 уч.год
403
373
1877
1767
611
78%
0
2007-2008 уч.год
2008-2009 уч.год
2011-2012 уч.год
Потребность в медицинских кадрах
Количество трудоустроенных выпускников
Доля прибывших до места распределения выпускников
КазНМУ. Доля прибывших до места распределения выпускников
Цель. Обеспечение полного "доезда" выпускников до работодателей
Наши выпускники успешно работают в МЗ РК, холдинге, клиниках, научных
центрах, региональных медицинских центрах, частных клиниках и т.д. как в
Республике Казахстан, так и ближнем и дальнем рубежье. Качество подготовки
специалистов, выходящих из стен университета, подтверждают отзывы
работодателей.
Рисунок 5. Показатель удовлетворенности работодателей
Удовлетворенность работодателей
100%
80%
71%
70%
78%
75%
85%
77%
80%
74%
61%
64%
62%
65%
2008-2009 уч.год
2009-2010 уч.год
2010-2011 уч.год
2011-2012 уч.год
60%
40%
20%
0%
Удовлетворенность работодателей качеством подготовки специалистов
Самарский ГМУ
КазНМУ
Цель
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр15 из 40
Показатели удовлетворенности работодателей качеством подготовки
специалистов растут. Для дальнейшего улучшения данных показателей
университет определил новые цели и задачи по повышению качества подготовки
специалистов. Ведется работа по расширению географии и увеличению
количества опрашиваемых респондентов с целью получения более достоверных
данных по показателям восприятия работодателей.
МУА-2012
Изд.№1
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Стр16 из 40
Наука на благо общества
В АО «МУА» активно развивается научно-исследовательская деятельность.
Отдел науки, как социально ответственная лицо организации, считает, что
участие в ранжировании вузов является важным инструментом обеспечения и
управления качеством научной деятельности, технологией, позволяющей оценить
конкурентоспособность вуза, а также способствуют повышению качества научной
деятельности, помогают абитуриентам ориентироваться в большом потоке
информации. Результаты ранжирования вузов освещаются в средствах массовой
информации и на телевидении.
Результаты по реализации Концепции реформирования медицинской науки
Республики Казахстан организациями медицинской науки и образования. По
итогам первого полугодия АО МУА занял лидирующую позицию. (Рис.6).
Рисунок 6. Рейтинг медицинских ВУЗов РК
70
60
58
66
Рейтинг медицинских Вузов РК
63
50
55
62 62
50
62
45
50
51
45
40
30
20
10
2011
0
МУА
КарГМУ
КазНМУ
ГМУ Семей
ЗКМА
ЮКГФА
2012
Также активно функционирует работает научно-клинический совет, создан
Совет молодых ученых. Университетом получено свидетельства об аккредитации
негосударственной научной организации в МОН РК, дающее право на участие в
научных работах за счёт средств государственного бюджета РК. С целью
оптимизации деятельности научной деятельности по направлениям, в
университете созданы и функционирует 4 специализированных научных
семинара.
Научно-исследовательская работа организуется и проводится на всех
кафедрах. Профессорско-преподавательский состав университета работает над
решением таких важных проблем как «Внедрение и усовершенствование системы
ранней профилактики, диагностики и лечения организма различных целевых
групп населения», «Поддержка охраны здоровья матери и ребенка в Казахстане»,
«Актуальные вопросы гастроэнтерологии и инфекционных заболеваний».
МУА-2012
Изд.№1
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Стр17 из 40
Рисунок 7. Показатель научно-исследовательской деятельности
Показатель научно-исследовательской деятельности
1962
200
170
135
140
1218
1217
1048
110
95
840
80
47
50
20
-10
674
61
9
5
4
2007 год
2
10
2008 год
46
9
2009 год
37
21
2010 год
11
16
2011 год
15
1 полугодие 2012 год
Количество выполненных (выполняемых) научных проектов
Количество публикаций научных статей
Количество полученных патентов, инновационных патентов, актов внедрения
Количество публикаций в международных рецензируемых журналах с ненулевым импакт-фактором.
Цель. Количество выполненных (выполняемых) научных проектов
Цель. Количество публикаций
Цель. Количество патентов, инновационных патентов, актов внедрения
Цель. Количество публикации в журналах с ненулевым импакт-фактором
ЗКГМУ количество проектов
ГМУ Семей количество проектов
Научно-исследовательская
работа
студентов
(НИРС)
является
неотъемлемой частью научно-исследовательской работы университета. В ней
принимают участие около двух тысяч студентов всех форм обучения. НИРС в
университете проводится в самых различных формах: кружки, олимпиады,
конференции, конкурсы научных работ, семинары, конкурсы стенных газет,
круглые столы, студенческие объединения. Для активизации научной работы
обучающихся постоянно проводятся встречи с учеными вузов и научных
учреждений, мастер-классы со специалистами различных медицинских центров
(Рис.8).
Рисунок 8.Удовлетворенность обучающихся организацией научного процесса
Удовлетворенность обучающихся организацией научного процесса (%)
78
64
50
2010
2011
2012
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр18 из 40
Повышение уровня удовлетворенности обучающихся обусловлено
целенаправленным совершенствованием научных программ, процессов научно –
исследовательской деятельности, в связи с чем были проведены для ППС
обучающие семинары по правильному планированию. Введению научноисследовательской деятельности в университете для обучающих. Библиотечное
обеспечение в университете соответствует современным мировым стандартам.
Имеется доступ к электронным книгам, абстрактам и т.д.
Ежегодно в АО МУА проводится научно –практическая конференция
молодых ученых и студентов, на которой обучающиеся освещают результаты
своих научно-исследовательских работ. По итогам конференции определяются
победители ( 1,2,3 места) , которым вручаются денежные призы и грамоты.
Данные за 2012 год предоставлены за 1-е полугодие.
Рисунок 9. Участие студентов на конференциях и олимпиадах
Участие студентов на конференциях и олимпиадах
232
141
15
РК
20
Дальнее и ближнее зарубежье
2011
2012
Студенты и молодые ученые постоянно участвуют в научно – практических
конференциях, проводимых в других городах и странах. Постоянно ведется
обучение ППС университета на предмет менеджмента научных исследований.
Научные интересы университета имеют теоретическое и прикладное
значение. В университете функционирует единственная в стране лаборатория по
подготовке анатомических материалов методом пластинации.
Организовано обучение сотрудников вуза по методологии планирования и
организации научных исследований на базе АО «МУА», Национального
медицинского холдинга (15), ВШОЗ (3), АГИУВ (1), Академии наук Малайзии
(1), кроме того в 2011 – 2012 году ведется постоянное обучение сотрудников
методологии научных исследований.
На 2011-2012 гг. запланировано выполнение научных проектов:
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр19 из 40
 Исследование радио-экологической обстановки и оценка эффективный
дозы у населения санатория «Шалкар-Су»;
 Изучение радио-экологической обстановки территории РК, в том числе в
уранодобывающих и нефтедобывающих регионах;
 Мини-инвазивные технологии в хирургическом лечении желче-каменной
болезни у больных пожилого и старческого возраста;
 Молекулярно-технические характеристики ДНК рабочих урановых
рудников, подвергшихся хроническому воздействию малых доз радиации;
 Оценка радиационной обстановки скважин, расположенных в Щучинском
районе Акмолинской области.
Реализуются 4 международных гранта:
 по программе «Erasmus Mundus», совместно с университетом Сантьяго де
Компостелло (Испания). По данной программе университет вошел в состав
консорциума ведущих европейских и азиатских Вузов - это даёт возможность
нашим сотрудникам и студентам участвовать в конкурсе по присуждению грантов
на обучение и стажировку за рубежом;
 по проекту Всемирной организации здравоохранения «Региональный
тренинговый центр научных исследований в сфере здравоохранения»
(руководитель Сарымсакова Б.Е.). Всего в мире будет создано 4 таких центра;
 по проекту «Измерение ЭПР дозиметрии зубной эмали населения
пострадавшего от ядерного полигона» совместно с Хиросимским университетом,
Япония (руководители Казымбет П.К., Жумадилова А.Ж.);
 по проекту Всемирного Банка Развития образовательный грант «Научноконсультационный центр доказательной медицины».
Медицинский университет является учредителем 4 журналов.
За период 2010-2012 гг. в университете проведены встречи с
представителями Всемирной Организации Здравоохранения, мастер - классы и
семинары международные и республиканские научно – практические
конференции по следующим темам: «Фармакоэкономические исследования и
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр20 из 40
управления качеством медицинской помощи»; «Новые технологии в
стоматологии и дентальной имплантологии»; «Ребенок и общество: проблемы
здоровья, развития и питания»; «Актуальные вопросы ультразвуковой
маммологии»; «Современные технологии в ортопедической стоматологии и
зуботехнической практике»; «Возрастные аспекты дераматокосметологии и
дерматовенерологии»; «Эффективное планирование и оценка научных проектов в
области здравоохранения»,
«Новые лапароскопические хирургические
технологии – НЛХТ 2011»; «Актуальные проблемы современной фармакологии»;
«Проблемы скрининга и прогнозы хеликобактерассоциированных заболевании».
Рисунок 10. Участие на конференциях
Участие на конференциях
276
234
267
144
24
РК
41
78
2009
49
2010
2011
ДЗ и БЗ
2012
В 2012 году появилась возможность участие сотрудников на конференциях с
выездом в другие города РК и страны дальнего и ближнего зарубежья ( ДЗ и БЗ).
Данные за 2012 год за 1-е полугодие.
Рисунок 11.Акты внедрения
Акты внедрения
101
2008
39
20
35
35
2009
2010
2011
2012
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр21 из 40
Акты
внедрения
сотрудниками
университета
в
практическое
здравоохранение и в образовательный процесс по результатам научных
исследований.
В последние годы происходит активное обновление лабораторной базы
университета и открытие новых современных лабораторий.
В АО «МУА» осуществляет свою деятельность Учебно-клинический центр
(деле - УКЦ), который организует и выполняет работы в соответствии с
полномочиями
и
ответственностью,
определенными
документами
Стратегическим планом развития АО «МУА». УКЦ для Университета является
ключевым показателем инновационного развития. УКЦ Университета
осуществляет доклиническую работу по отработке и сдаче практических навыков
студентами, интернами, слушателями на тренировочных манекенах и
виртуальных
тренажерах.
Совершенствование
материально-технического
обеспечения УКЦ является одним из приоритетных направлений деятельности
медицинского университета.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр22 из 40
В
университете
функционирует
«Институт
радиобиологических
исследований», который разрабатывает и проводит научно-технические
программы и научные-грантовые и заказные темы исследования в области
медицинской радиобиологии, радиоционной гигиены и экологии, рациональной
безопасности населения и готовит специалистов и научно-педагогические кадры
высшей квалификации. Институт возглавляет радиобиолог, доктор медицинских
наук, профессор, действительный член Нью-Йоркской академии, Вице-Президент
Азиатской
ассоциации
радиоционных
исследований,
Президент
радиобиологического сообщества Казахстана Казымбет П.К.
В Институте функционирует 3 лаборатории : лаборатория дозиметрии и
радиационной цитогенетики, лаборатория радиохимии и радиоспектрометрии,
лаборатория радиационной эпидемиологии и медико-дозиметрического регистра.
.
Институт осуществляет свою деятельность на основании следующих
лицензий: Комитета атомной энергетики МИНТ РК на занятие «Предоставление
услуг в области использования атомной энергетики» №0002228 от 23.11.2009 г.;
Комитета государственного санитарно-эпидемиологического надзора МЗ РК по
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр23 из 40
городу Астана на следующие виды медицинской деятельности: санитарногигиенические и лабораторные исследования: санитарно-химические, измерение
физических факторов (шума, вибрации, электромагнитных полей и других),
радиометрия и дозиметрия №0022915 от 23.04.2010 г.; Комитета атомной
энергетики МИНТ РК на занятие «Специальная подготовка специалистов и
персонала для деятельности, связанной с использованием атомной энергии»
№0002602 от 31.04.2011 г.; Комитета по контролю в сфере образования и науки
МОН РК «Подготовка PhD
докторантов по специальности «Медицина»
«Подготовка
PhD
докторантов по специальности 6D060700 -Биология»;
Комитета по контролю в сфере образования и науки МОН РК «Подготовка
магистров по специальности «Медицина», раздел «Радиобиология», «Подготовка
магистров по специальности 6М060700 –Биология».
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр24 из 40
АО «МУА» – на благо Казахстана
Ежегодно студенты и сотрудники университета принимают участие более
чем в ста крупных мероприятиях городского и республиканского уровня. Такие
акции как «Подари сердце городу», «Витамин взамен на никотин», «Университет
- свободная от курения зона» и многие другие формируют активную жизненную
позицию, пропагандируют здоровый образ жизни.
В текущем году деканатом по делам молодежи была проведена Студенческая
конференция «Взгляд Казахстанской молодежи на религию» и семинар на тему
«Домашнее насилие», где были приглашены представитель
поддержки
молодежной политики г.Астана, наиб имам мечети, представитель церкви,
сотрудники правоохранительной органов и другие приглашенные гости.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр25 из 40
Созданы
общественные
объединения,
формирующие
и
регламентирующие корпоративную
культуру сотрудников: первичная
партийная организация НДП «Нур
Отан», независимая профсоюзная
организация,
Ассоциация
выпускников вуза, Совет ветеранов,
спортивно-патриотический
клуб,
Совет молодых ученых, Музей
истории АО «МУА».
В АО «МУА» функционирует
также
система
студенческого
самоуправления:
Студенческий
совет
Университета,
студенческие
советы
факультетов, Совет общежитий, волонтерское
движение, Институт старост учебных групп,
Студенческое научное общество, спортивные объединения.
Студенты АО «МУА» активно участвуют в мероприятиях, форумах
проводимых избирательной комиссией в городе Астане, целью которых является
формирование инициативы и гражданской активности молодежи.
Традиционно сотрудники и студенты АО «МУА» участвуют в акциях по
созданию памятных насаждений города, в общегородских субботниках.
В рамках развития общественных инициатив университета группой
студентов девушек создана женская организация «Лига девушек университета
«Ару»», не имеющая себе аналогов в других учебных заведениях. С целью
продвижения учебных, научных, социальных, спортивно-оздоровительных и
иных интересов мы объединили наиболее активную женскую часть студентов
университета. Мы считаем, что в современных условиях развития нашего
общества роль женщины возрастает, и она имеет возможность адекватно
раскрываться в различных сферах деятельности.
В течении учебного года Лига девушек «Ару» организовывала ряд крупных
мероприятий, таких как конкурс красоты волос «Сулушаш», «Мисс Ару 2011
года», в рамках республиканской кампании «Будущее начинается сегодня!»
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр26 из 40
Ежеквартально Лига девушек «Ару» выпускает одноименный журнал «Ару».
Журнал с большим интересом читают студенты и других вузов города.Работает
сайт лиги девушек «АРУ» www.aruliga.kz .
В АО «МУА» существует и активно действует студенческий совет и
волонтерское движение, они совместно помогают в уборке помещений,
устраивают концерты к праздникам и памятным датам, дарят подарки, принимают
участие в акциях, направленных на сбор средств, для людей с ограниченными
возможностями.
В частности интерны активно себя проявили в таких республиканских
мероприятиях: Медицинское обеспечении саммита ОБСЕ г.Астане, Медицинском
обеспечение 7-х Зимних Азиатских игр, Медицинское обеспечение Зимней
специальной Олимпиады, Медицинское обеспечении заседания Совета ЕББР,
Медицинское обеспечении 7-го Всемирного Исламского Экономического
Форума (ВИЭФ), Медицинское обеспечении 3-ей Исламской Конференции МЗ и
т.д.
Студенты и сотрудники медицинского университета принимают активное
участие в социальной жизни нашего города и республики. Одним из интересных
можно назвать социальные проекты кафедры профилактической медицины и
питания, которая активно ведет работу с населением по пропаганде здорового
питания и образа жизни. Проводится работа по следующим направлениям:
Внедрение и усовершенствование системы ранней профилактики, диагностики и
лечения организма различных целевых групп населения (дети дошкольного
возраста, школьники, студенты, взрослое работающее население, люди пожилого
и старческого возраста), охрана здоровья матери и ребенка, планирование семьи,
внедрение
новых
пищевых
продуктов,
фитопрепаратов
природного
происхождения для профилактики и лечения болезни и т.д.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Беседа на тему «День Здоровья» №6 СШ
МУА-2012
Изд.№1
Стр27 из 40
Лекция на тему «Пищевые отравления» среди
работников ПМСП, ГККП Городская
поликлиника №3 г. Астаны
Лекция-беседа на тему «Питание и рак» среди работников ПМСП,
ГУ «Центральный клинический госпиталь для инвалидов отечественый войны»
Лекция-беседа на тему «Основы здорового питания беременных и кормящих женщин»,
ГККП Городская поликлиника №3 г. Астаны
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр28 из 40
Круглый стол на тему ««Нутрициологический портрет пожилого человека»
Консультация врачей
Агенство Хабар, передача«Сонымен, солай дейік»
Участие сотрудника кафедры на ток-шоу
«Правильный выбор» на канале «Астана».
1)
На кафедре организован спортивный студенческий клуб АДС «ДжиуДжитсу» и «Клуб здорового питания»
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр29 из 40
Кафедрой проводиться анализ здоровья студентов АО «МУА» с 1 по 4 курс и
изучается динамика. (Рис.12).
Рисунок 12. Уровень здоровья студентов АО «МУА»
Уровень здоровья студентов МУА
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
4 курс
1 курс
Нaблюдaется положительнaя динaмикa в изменение уровня здоровья
студентов МУA что является результaтом оздоровительных
мероприятий кaфедрой профилaктической медицины 2008-2012 год
Сотрудники кафедры являются членами межведомственной экспертной
группы Управления образования г.Астана по контролю за качеством питания
школьников, задачами которой является оценка качества горячего питания
школьников, отслеживание охвата учащихся горячим и общественным питанием,
обеспечение соблюдения требований «Паспорта школьного пищеблока»
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр30 из 40
Заседание межведомственной комиссии г. Астаны (26.06.2012 г.)
На базе деканата «Общая медицина» создано Общественное Объединение
Диабетическое общество г.Астаны, которое
является благотворительной
некоммерческой неправительственной организацией. Входит в состав Правления
"Диабетической Ассоциации Республики Казахстан" (ОЮЛ "ДАРК") –
региональный представитель РК в Международной Федерации Диабета (IDF) и
Конфедерации Неправительственных Организаций Казахстана (КНОК).
Возглавляет его директор - Нуриева Клара Муратовна, исполнительный директор
- Игенбаева Бахыт Балкеновна и родительский комитет
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр31 из 40
Золотой фонд АО «МУА» – его сотрудники и обучающиеся
Профессорско-преподавательский состав принимаем участие в разработке
ГОСО по специальностям магистратуры и докторантуры PhD в части разделов
обеспечивающих научную подготовку магистрантов и докторантов.
Преподаватели университета принимают активное участие в развитии
Государственных стандартов образования (ГОСО) и других нормативно-правовых
актов в области медицинского образования, привлекаются регулярно в работу
независимых комиссий по аттестации высших и средних учебных заведений
активного участия в мероприятиях, организуемых органами власти г. Астаны, по
пропаганде здорового образа жизни (спортивных состязаниях, культурных и
праздничных мероприятиях).
Рисунок 13. Динамика численности персонала АО «МУА»
Динамика численности персонала АО "МУА"
ППС
АУП
181
126
540
2008г.
2009г.
ОП
104
170
160
165
157
558
194
94
85
143
459
УВП
222
659
2010г.
2011г.
118
184
244
700
2012г.
Доля молодых ученных среди ППС 2012 году составило - 12,1%, благодаря
реализации новой кадровой политики отмечается рост молодых ученых.
Рисунок 14. Доля молодых ученных АО «МУА»
Динамика доли молодых ученых
12,10%
5,40%
2007г.
6,00%
2008г.
6,80%
2009г.
7,10%
2010г.
8,30%
2011г.
2012г.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр32 из 40
Рисунок 15. Показатели участия ППС университета в работе профессиональных ассоциациях, различных
экспертных и аттестационных комиссиях
Показатели участия ППС университета в работе профессиональных ассоциаций,
различных экспертных и аттестационных комиссий.
200
179
151
150
13,1%
100
9%
132
114
101
11%
13,7%
12,7%
50
0
2008-2009 уч.год
2009-2010 уч.год
2010-2011 уч.год
2011-2012 уч.год
2012-2013 уч.год
Студенты и сотрудники Университета активно участвуют в городских и
республиканских соревнованиях по многим видам спорта, имеют хорошие
результаты, участия в городских экологических мероприятиях - субботниках по
очистке и облагораживанию территорий, посадке зеленых насаждений.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр33 из 40
Социальные программы для сотрудников и студентов
АО «МУА», прежде всего, социальный институт, в котором создаются
общественные блага, нормативы и образцы поведения, принципы построения
взаимоотношений с заинтересованными сторонами.
В рамках КСО АО «МУА» охватывает управление деятельностью, имеющей
социальную направленность, включая
- соблюдение прав человека, трудовых и социальных прав персонала;
- соблюдение профессиональной этики и обязательств;
- защиту жизни, здоровья персонала и потребителей услуг;
- повышение качества жизни потребителей услуг, персонала Университета и
сообщества в сфере его влияния;
- снижение вредных воздействий на окружающую среду;
- экономное расходование невосполнимых ресурсов;
- оказание социальной поддержки малоимущим и уязвимым группам, включая
собственных потребителей, местное сообщество.
Университет выступает активным участником социальных взаимодействий с
заинтересованными сторонами и множеством представителей социальной среды
региона присутствия путем:
1) осуществления практических шагов по улучшению качества жизни
своих прямых заинтересованных сторон:
- участия в реализации государственных социальных программ, направленных
на поддержку студентов и работников образования и здравоохранения, а также
добровольного выделения дополнительных ресурсов для оказания социальной
поддержки студентам-сиротам и студентам из малообеспеченных семей
(предоставление бесплатных мест в общежитии, бесплатного питания,
бесплатных проездных билетов);
- финансовая поддержка участия студентов в научных конференциях, издания
научных работ студентов;
- создание эффективных процессов трудоустройства выпускников (диаграмма
№9.6, критерий 9);
- создание службы психологической поддержки студентов, медицинского
обслуживания, организация досуга, содействие активному профессиональному,
нравственному и культурному развитию;
- развитие Студенческого совета, вовлечение в волонтерское движение;
- содействие языковому обучению персонала Университета;
- . проведение массовых мероприятий по празднованию национальных
праздников, чествованию заслуженных лиц.
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр34 из 40
Рисунок 16.Показатели поддержки социально уязвимых членов общества
Показатели поддержки социально уязвимых членов общества
150
100%
100%
100%
100%
100
100%
50
100%
58
45
38
100%
100%
81
75
100%
100%
2011-2012 уч.год
2012-2013 уч.год
0
2008-2009 уч.год
2009-2010 уч.год
2010-2011 уч.год
Количество студентов-сирот
Доля студентов-сирот, обучающихся по государственному образовательному гранту
Показатель охвата студентов-сирот социальными выплатами
Цель. 100% охвать студентов-сирот социальными выплатами
Рисунок 17. Обеспеченность местами в общежитии
Обеспеченность местами в общежитии
78%
76%
74%
72%
70%
68%
66%
76%
76%
75%
2009 год
2010 год
2011 год
Обеспеченность местами в общежитии
Цель
Обеспечение нуждающихся студентов местами в общежитии является
приоритетной задачей в процессе социальной поддержки студентов университета.
В Университете функционируют отлаженные процедуры быстрого оформления и
предоставления места в общежитии нуждающемуся студенту.
Рисунок 18. Объем социальных выплат студентам - сиротам
Объем социальных выплат
студентам - сиротам
200000
150000
100000
164250
135780
124830
83665
83665
2008-2009 уч.год
2009-2010 уч.год
129575
91067
164250
91067
91067
50000
0
Объем социальных выплат на питание на одного студента - сироту (тг.)
2010-2011 уч.год
2011-2012 уч.год
2012-2013 уч.год
Объем социальных выплат на обмундирование на одного студента - сироту (тг.)
Объем социальных выплат (питание, обмундирование, проезд) на одного
студента - сироту ежегодно увеличивается, в том числе в 2 раза увеличен объем
выплаты на питание за счет университета. Общий объем социальных выплат по
МУА-2012
Изд.№1
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Стр35 из 40
годам составляет: в 2008-2009 уч.году – 7 922 810тг.; 2009-2010 – 9 875 025тг.;
2010-2011 – 20 372 586тг. из них 7 515 350тг. дополнительная социальная выплата
университета; 2011-2012 – 31 467 525 тг. из них 12 318 750тг дополнительная
социальная выплата университета; 2012-2013 – 33 984 927тг. из них 13 304 250тг.
дополнительная социальная выплата университета.
Рисунок 19. Объем средств, выделенных на обучение персонала
Общий объем средств , выделенных на обучение всех категорий персонала
(тыс.тг.)
15 000
10 000
5 000
00
2009 год
2010 год
2011 год
2012 год
Общий объем, выделенный на обучение всех категорий персонала. Ежегодно
средства на обучение персонала увеличиваются благодаря увеличению
реализации платных услуг.
Рисунок 20. Динамика поощрений
Динамика поощрений
25
Награда "Жас Дарын"
20
15
Корпоративная награда
"Құрметті ұстаз"
10
Награда "Денсаулық сақтау
ісіне қосқан үлесі үшін"
5
0
2008г.
2009г.
2010г.
2011г.
2012г.
Награда "Қазақстан
Республикасының
денсаулық сақтау ісінің
үздігіне"
В сравнении за пять лет отмечается признание заслуг работников в развитие
здравоохранения. Награждаются исключительно за особые заслуги и достижения для
стимулирования эффективности и качества работы.
МУА-2012
Изд.№1
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Стр36 из 40
Рисунок 20. Поощрение персонала АО «МУА»
Динамика поощрений
юбилейные даты
с выходом на пенсию
материальная помощь
18
17
12
8
3
2
2011г.
2012г.
2) Участие в мероприятиях политической, культурной и социальной
жизни северного региона и республики в целом, содействующих повышению
качества жизни путем:
- оказание
лечебно-консультативной
преподавательским составом Университета;
помощи
профессорско-
Рисунок 21.
12
10
8
6
4
2
0
Количество преподавателей клинических кафедр, участвующих в добровольном
движении «Денсаулык»
11
10
7
2
2007 год
4
2008 год
2009 год
2010 год
2011 год
Ежегодно все большее количество сотрудников клинических кафедр
университета вовлекается в добровольное движение по оказанию лечебноконсультативной помощи населению отдаленных от центра страны населенных
пунктов.
-
- расширения
географии профориентационной работы, предоставления
равных возможностей для получения информации абитуриентам из сельской
местности, а также абитуриентам из отдаленных от центров образования
регионов;
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр37 из 40
- членства
в экспертно-консультационных советах и профессиональных
ассоциациях (участие в 7 профессиональных республиканских сообществах
врачей в т.ч. председательство и сопредседательство в 5-ти из них, инициативы и
конкретные планы по созданию еще 6-ти профессиональных сообществ),
подготовка аналитической информации, разработка предложений об изменении
или принятии законов в области образования и здравоохранения;
- сотрудники и студенты патриоты своей страны, любят и заботятся о чистоте
своего города
- организации и проведения культурных мероприятий - экскурсий, дней
открытых дверей, «ярмарок вакансий»;
- мероприятий и информированности о мерах борьбы с коррупцией (план,
сведения о составе рабочей группы по профилактике и борьбе с коррупцией
размещаются на сайте Университета);
- активное участие в процессе выборов депутатов парламента и городского
маслихата: депутаты, которых мы поддерживаем, курируют в депутатском корпусе
вопросы социального благополучия граждан города Астаны.
- Волонтерская деятельность (добровольное участие студентов Университета
в работе центра социальной помощи «Демеу», участие в медицинском
обеспечении международных мероприятий, проведение культурных мероприятий
для ветеранов войны и тыла, в домах престарелых и инвалидов, организация и
участие в акциях по борьбе с нарко- и табако употреблением и т.п.);
- оказание материальной помощи (перечисление однодневной заработной
платы) людям, пострадавшим при стихийных бедствиях в регионах Казахстана и
зарубежья;
100,0%
Показатель участия сотрудников и обучающихся в
мероприятиях по охране окружающей
среды
96,3%
97%
95,0%
90,0%
91%
89,2%
96,8%
96,50%
89%
85%
85,0%
80,0%
75,0%
2008-2009 уч.год
2009-2010 уч.год
2010-2011 уч.год
2011-2012 уч.год
Показатель участия сотрудников и обучающихся в городских мероприятиях по охране окружающей среды по очистке и
облагораживанию территорий, посадке зеленых насаждений
КазНМУ
-
Цель
Сотрудники и студенты патриоты своей страны, любят и заботятся о
чистоте своего города
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр38 из 40
Объем денежных средств, затраченных на вывоз ТБО и утилизацию отходов (тг.)
6 000 000
5 000 000
4 000 000
3 000 000
2 000 000
1 000 000
000
2009 год
2010 год
2011 год
2012 год
В собственной деятельности Университет применяет
только
ресурсосберегающие технологии, планирует и утилизирует образующиеся отходы
в соответствии с требованиями экологического законодательства РК. Показатель
утилизации достигнут на сегодняшний день 100%.
3) Соблюдение
возможностей
прав
человека
и
предоставление
равных
- сбалансированный
учет гендерной политики, прав возрастных групп при
формировании структуры кадров,
- установление порядка реагирования на жалобы, претензии, обращения
заинтересованных сторон и его соблюдения;
- соблюдение политических прав сотрудников, более 22 % нашего коллектива
являются членами правящей партии «Нур-отан» и 29% студентов членов
молодежного крыла правящей партии «Жас Отан»);
- предоставление равных возможностей для уязвимых групп при приеме на
работу.
В собственной деятельности Университет применяет ресурсосберегающие
технологии, планирует и утилизирует образующиеся отходы в соответствии с
требованиями экологического законодательства РК. При планировании
реализации услуг Университет всегда помнит о своей миссии и роли в обществе,
о своем влиянии на экономическую, социальную и экологическую устойчивость
общества. Деятельность Университета направлена, в конечном итоге, на
сохранение здоровья народа, научно – исследовательская деятельность и услуги
Института радиобиологических исследований АО «МУА» направлены также на
решение экологических проблем страны.
Университет своевременно предоставляет всем заинтересованным сторонам
объективную, ясную, основанную на фактах, информацию о результатах своей
деятельности (размещение на сайте, публикация в СМИ, включение в материалы
презентаций и др.).
МУА-2012
Изд.№1
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
Стр39 из 40
Время учиться и работать в АО «МУА»!
Оценка роли университета в обществе
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
86%
88%
89%
96%
2008-2009 уч.год
2009-2010 уч.год
2010-2011 уч.год
2011-2012 уч.год
Сотрудники
ППС
Цель
Провозглашение и успешная реализация Университетом своей Миссии и Видения
способствовали развитию
положительного имиджа Университета в обществе. Сотрудники Университета также высоко оценивают роль Университета в
обществе, учитывая важность воспроизводства медицинского потенциала общества. И, вместе с этим, они осознают свою
большую ответственность за качественное выполнение своей роли.
Оценка имиджа университета
100%
79%
70%
72%
81%
72%
85%
74%
76%
77%
93%
81%
85%
50%
0%
2008-2009 уч.год
2009-2010 уч.год
Имидж университета, престижность обучения в университете
2010-2011 уч.год
Самарский ГМУ
2011-2012 уч.год
КазНМУ
Цель
В университете внедряются в образовательные процессы международные
стандарты и инновационные технологии. Руководство АО «МУА» рассматривает
внедрение
международных
образовательных
стандартов
и
развитие
инновационных технологий, как самый эффективный подход для улучшения
имиджа вуза, привлечения потребителей, партнеров и талантливых сотрудников.
Внедрение кредитной технологии обучения предоставляет студентам
университета возможность международного зачетного перевода, обеспечивает
совместимость дипломов РК с европейскими дипломами. Проведен бенчмаркинг
с ведущими медицинскими ВУЗами.
За время 48 летнего существования у АО «МУА» сформировался
определенный круг надежных партнеров, отношения с которыми управляются для
достижения добавленной ценности всеми заинтересованными сторонами.
Партнерами АО «МУА» являются:
- Стратегические партнеры: государственные органы (органы исполнительной
власти (МЗ РК, МОН РК), Министерство труда и социальной защиты РК,
Министерство финансов;
АО «Медицинский университет Астана»
Интегрированная система менеджмента
Социальный отчет АО «Медицинский университет Астана»
МУА-2012
Изд.№1
Стр40 из 40
работодатели (Управления здравоохранения, акиматы, медицинские лечебнопрофилактические организации города Астаны и Акмолинской, СевероКазахстанской и Костанайской областей, НИИ, ВУЗы, национальные и
транснациональные компании);
- поставщики потенциальных абитуриентов (средние учебные заведения,
медицинские колледжи);
- другие вузы, лечебно-профилактические организации, научные центры РК партнеры по образовательной и научной деятельности;
- фискальные органы; банковские структуры РК - банковское обслуживание, а
также взаимодействие по вопросам льготного кредитования студентов;
- профессиональные ассоциации, профсоюз;
- международные партнеры – университеты, научно-исследовательские и
медицинские организации стран ближнего и дальнего зарубежья (Россия, США,
Турция, Сингапур и т.д.);
- поставщики услуг, товаров и работ;
- общественные организации.
-