ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - Администрация Советского

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Дата
р.п. Степное
№ ____
Администрация Советского муниципального района Саратовской области, именуемая в
дальнейшем «Администрация», в лице главы администрации муниципального района
__________________________________, действующего на основании Устава Советского
муниципального
района,
с
одной
стороны,
и
гражданин
____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник _________________________________ принят на должность муниципальной
службы __________________________ администрации Советского муниципального района с
___________________.
1.2. Договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Срок испытания: _______________.
1.4. Настоящий трудовой договор является основанием для издания распоряжения
администрации муниципального района о назначении данного работника на должность
муниципальной службы.
1.5. Исполняя свои непосредственные обязанности в соответствии с настоящим договором
и должностной инструкцией, Работник обязуется соблюдать требования Российского
законодательства, Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка
администрации муниципального района и ее органов.
1.6. Работник подчиняется _______________________ администрации Советского
муниципального района.
1.7. Работник является полноправным членом трудового коллектива и имеет право
принимать участие в профсоюзных и иных общественных движениях.
1.8. Работа по данному договору является для Работника основным местом работы.
2. Права и обязанности сторон
2.1. По данному трудовому договору работник обязуется добросовестно исполнять
обязанности по должности муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией,
соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка, бережно относится к
муниципальному имуществу, руководствуясь законодательными актами Российской Федерации
и Саратовской области, нормативно-правовыми актами органов исполнительной
государственной власти Саратовской области и Уставом муниципального района.
2.2. Конкретные должностные обязанности работника устанавливаются в соответствии с
должностной инструкцией.
2.3. Работник по своему статусу является муниципальным служащим и обязан соблюдать,
предусмотренные в отношении его ограничения и запреты, установленные Федеральным
законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
2.4. Работник обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных
служащих Саратовской области.
2.5. Администрация обязуется:
- создать работнику условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных
обязанностей, и позволяющие в полной мере проявлять профессиональный опыт и повышать
квалификацию;
- соблюдать действующее законодательство о труде;
- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание, соблюдать
условия оплаты труда, нормы рабочего времени и время отдыха в соответствии с настоящим
договором, законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2
3. Оплата труда, материальное поощрение и социальное обеспечение
3.1. Оплатой труда работника является месячное денежное содержание, которое
состоит из:
должностного оклада, который устанавливается распоряжением администрации
муниципального района в соответствии со штатным расписанием и размер его на день
подписания договора составляет _________ рублей;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы в размере ____________рублей;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с
Положением «О порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципальной службы органов местного
самоуправления муниципального района»;
ежемесячного денежного поощрения в размере ____________рублей;
оклада за классный чин, который присваивается муниципальным служащим в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы
должностей муниципальной службы после успешного завершения испытания, а если испытание
не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность
муниципальной службы;
премии, которая выплачивается в соответствии с Положением о выплате премии за
выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации
Советского муниципального района и её органов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в
размере __________;
материальной помощи в размере ________. Материальная помощь предоставляется по
личному заявлению муниципального служащего. По желанию муниципального служащего
оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску или в
иной срок. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на
муниципальную службу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового
договора.
3.2. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации», Работнику гарантируется обязательное государственное
страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу Работника в связи с
исполнением им должностных обязанностей, а так же обязательное государственное социальное
страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
Работником муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с
исполнением им должностных обязанностей.
3.3. На работника распространяются социальные и другие гарантии, установленные
законодательством о труде, законом Саратовской области «О некоторых
вопросах
муниципальной службы в Саратовской области», иными Федеральными и областными
правовыми актами, Уставом Советского муниципального района и решениями Совета депутатов
ОМО района, Муниципального Собрания Советского муниципального района.
3.4. Заработная плата начисляется на банковскую карту Работника (оформленную за
счет средств Работодателя).
3.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- за первую половину месяца – 25 числа отчетного месяца;
- за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отчетным.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка Администрации.
4.2. Работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в
зависимости от стажа муниципальной службы - один календарный день за каждый год
службы, но не более 10 календарных дней.
3
4.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.4 Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с
графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого
определяется по соглашению
сторон. Кроме того, в
предусмотренных Положением о дополнительных социальных гарантиях для муниципальных
служащих органов местного самоуправления Советского муниципального района случаях,
Работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. Ответственность сторон
5.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений непосредственного
руководителя. Меры дисциплинарной ответственности применяются руководителем в
соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ.
5.2. Работник несет ответственность за соблюдение положений Кодекса этики и
служебного поведения муниципальных служащих Саратовской области в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.3. Администрация несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Саратовской области «О
некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области».
6. Изменение, продолжение и прекращение договора
6.1. Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможно по
соглашению сторон в любое время.
6.2.Трудовой договор может быть расторгнут администрацией до истечения срока его
действия в случаях:
а) ликвидации организации, сокращения численности или штата работников;
б) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии медицинским заключением или недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
в) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
г) прогула (в том числе отсутствия на работе более четырех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
д) предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений
при заключении договора;
е) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
ж) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения;
з) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности
муниципальной службы;
и) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства
иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на
муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо
получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного
государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации,
в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство
иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
к) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и
установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации»;
4
л) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Расторжение договора по основаниям, указанным в п.п. а, б, е настоящего раздела,
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
6.3. При прекращении договора по основаниям, предусмотренным в п. 6.2 (п.п. б, е),
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего
заработка, а при прекращении договора по основаниям, указанным в п. 6.2 «а» работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в соответствии со статьей 178 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7. Прочие условия
7.1. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке,
установленном действующим законодательством.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и
считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Администрация
Работник