Юбилей как импульс к развитию
реклама
С Днем металлурга! С Днем города! за Еженедельная газета №28 (1797) 17 июля 2014 Издается с 5 октября 1979 года Новости предприятия на сайте: www.elem.ru ОТ ПЕРВОГО ЛИЦ А Юбилей как импульс к развитию Дорогие друзья! Примите самые искренние и сердечные поздравления с Днем металлурга и 80‑летним юбилеем ОАО «Уралэлектромедь»! С самого момента своего основания Пышминский медеэлектролитный завод играл заметную роль в отечественной промышленности. Так было и в период индустриализации, и в годы Великой Отечественной войны, и во времена советских пятилеток. Сохранить накопленный потенциал предприятию удалось и в трудный постперестроечный период, когда ОАО «Уралэлектромедь» стало своеобразным центром консолидации предприятий в рамках Уральской горно-металлургической компании. Последнее десятилетие развития предприятия позволяет говорить о создании новой модели производства, которая основана на качественной модернизации и техническом перевооружении, внедрении инновационных технологий, повышении производительности труда, укреплении рыночных традиций. Сегодняшние достижения предприятия обуславливают масштабность стратегических задач, а уверенность в возможности их реализации дает колоссальный внутренний ресурс, который был и остается определяющим в любой исторический период: трудовые традиции коллектива ОАО «Уралэлектромедь», сплоченность, преданность делу и родному заводу. Юбилей градообразующего предприятия мы отмечаем вместе со 160‑летием Верхней Пышмы. Эти праздники неразделимы, так же как неразделимы будни города и завода, ведь статус «градообразующее» на всех предприятиях УГМК определяет вектор социальной ответственности. Наша деятельность на территориях напрямую зависит от стабильной и успешной работы производства. И сегодня результаты нашего труда позволяют активно участвовать в городской жизни. Мы не просто вкладываем средства в социальные объекты, а занимаемся комплексным преобразованием городской среды, создавая условия, в которых хочется жить, работать, воспитывать детей. Наши достижения не дают нам повода останавливаться, наоборот, они задают еще более высокую планку для будущих свершений. Мы твердо знаем, что для коллектива ОАО «Уралэлектромедь» нет недостижимых высот. Все, чего мы добились — это результат ежедневных усилий многотысячной армии рабочих и специалистов всех цехов и подразделений. Высокий профессионализм, ответственность и самоотдача — эти неотъемлемые ценности, заложенные ветеранами, и сегодня остаются основой отношения к труду, залогом эффективной работы. Примите слова благодарности и признательности за добросовестный труд и огромный вклад в развитие родного предприятия! Желаю крепкого здоровья, благополучия, удачи, успехов во всех делах и начинаниях! В Л А Д И М И Р КО Л О Т У Ш К И Н, директор ОАО «Уралэлектромедь» 2 ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ ДЕРЖИМ МАРКУ Б ЛИЦ - ОПР ОС По сравнению с 1935 годом объем производства медных катодов на предприятии увеличился почти в восемь раз за №28 (1797) 17 ИЮЛЯ, 2014 ПОСЧИТА ЕМ Когда меняется история… В жизни любого предприятия происходят события, которые имеют особое значение. Они вносят позитивные коррективы в привычный темп трудовых будней, открывают новую веху в истории, способствуют дальнейшему развитию. О ключевых поворотах цеховых судеб сегодня рассказывают руководители основных цехов ОАО «Уралэлектромедь». Иван Турчанинов, начальник медеплавильного цеха Уралэлектромедь: цифры, факты Итог первого года работы предприятия — 50 тысяч тонн катодной меди, итог 2013 года — более 380 тысяч тонн. За 80 лет в ОАО «Уралэлектромедь» произведено 18 460 421 тысяч тонн рафинированной меди. Таким образом, рост составил 760%. Это примерно как вес 3000 пирамид Хеопса 1934 год ~3000 пирамид Хеопса 2013 год Длина катанки, произведенной из этой меди, составит чуть более 40 миллионов километров. Этой катанкой можно три тысячи раз обернуть земной экватор. ~3000 раз обернуть экватор В ОАО «Уралэлектромедь» трубы медеплавильного цеха не дымят. В 2003 году была создана система газоочистки, и сегодня печи не «выдыхают» в воздух ни одного кубического сантиметра дыма. Трубы не дымят За сто лет работы бывший Калатинский медеплавильный завод, ныне — филиал «Производство полиметаллов» в Кировграде выплавил 6,3 миллиона тонн меди. Из этого количества можно отлить 787 500 знаменитых «медных всадников» 787 500 медных всадников ПОД А Р ОК К ЮБИ ЛЕЮ История в судьбах людей В начале технологической цепочки — Медеплавильный цех в ОАО «Уралэлектромедь» — это старт технологической цепочки. А потому, все перемены на предприятии обязательно отражаются на нашем подразделении. Ключевых моментов в истории нашего цеха было немало. Это и ударный труд в военные годы, и достижения послевоенных лет. Важным событием стало закрытие вайербарсовой печи. Но одним из самых современных в России МПЦ стал в ходе подготовки к строительству нового цеха электролиза меди. В 2008 году в рамках реконструкции медеэлектролитного комплекса была заменена разливочная машина анодной печи № 4. И у нас появилась возможность отливать аноды двух типов — для старого и нового ЦЭМ. В 2005 году мощность цеха увеличилась сразу на 25 процентов — была пущена «пятерка» — новая анодная печь № 5. Она тоже оснащена современной разливочной машиной, способной отливать два вида анодов. В нынешнем году новая разливочная машина будет установлена на печи № 4. Так что перемены в медеплавильном цехе продолжаются. Сергей Огорелышев, начальник цеха электролиза меди Время перемен только начинается — Для нашего подразделения ключевым событием последних десятилетий стал пуск нового цехаавтомата, оборудованного по самому последнему слову техники. Подобного производства в России больше нет. Сегодня мы готовим площадку для строительства второй очереди нового цеха, которая по своей сути станет продолжением действующего производства, будет связана с ним общими коммуникациями. Не прекратит работу и старая часть цеха, продукция которого точно так же, как и продукция нового, соответствует всем требованиям качества. Выпуск книги о предприятии — это всегда событие. А если это не первая книга и уже есть издание, достаточно полно и объективно отражающее заводскую историю? Тогда тем более становится интересно: чем же удивят нас авторы, какие неизвестные факты истории завода найдут? Задача была более чем сложная. Но авторы нашли пути решения. Восьмого июля уникальное издание «Уралэлектромедь: годы, люди, перспективы» было представлено читателям. На встречу с авторским коллективом собрались герои произведения, руководители цехов и подразделений, заводские общественники. — За восемь десятилетий истории Уралэлектромеди здесь работали тысячи людей. И немало среди них было таких, кто своим неравнодушным отношением к работе и яркой судьбой оставил о себе добрую память. Герои книги — это лучшие из лучших. Для них труд — это большая душевная радость, источник жизненного вдохновения,— так охарактеризовал издание директор ОАО «Уралэлектромедь» Владимир Колотушкин. Книга, в которой собрана вся история завода от начала строительства, получилась по‑настоящему живой, интересной. Автор большинства текстов и главный редактор Лидия Зимовская работала в архивах, изучала документы и газетные подшивки и в результате отыскала неизвестные ранее интересные факты. Полно отражен современный период истории завода: техническое творчество и производственное соревнование, система развития персонала, работа молодежной организации. Книга перекидывает мостик и в будущее предприятия: отдельная глава посвящена перспективам. Особый раздел книги — «Энциклопедия К СТАТ И Объем книги — 435 страниц. В ней опубликовано более 400 фотографий, 64 очерка о людях предприятия, имеющих государственные награды, 40 очерков о заводских династиях первостроителей завода. Первые читатели новой книги Владимир Колотушкин и Михаил Бочкарев трудовых наград». Здесь собраны и систематизированы сведения о заводчанах, удостоенных государственных наград, начиная с 1939 года и заканчивая 2014‑м. Уникальной назвал эту информацию директор по работе с персоналом ОАО «Уралэлектромедь», руководитель редколлегии Сергей Стародубцев: — Раньше наша служба, разрабатывая отдельные темы, например, тему трудовых династий, испытывала необходимость в таком справочнике, и теперь он на предприятии есть,— подчеркнул Сергей Николаевич. Отдельная большая глава — 64 очерка о работниках предприятия, награжденных государственными трудовыми наградами. Каждый из героев этой главы достоин отдельного романа, труд каждого — весомый вклад в развитие родного предприятия. А потому те герои очерков, что смогли побывать на презентации (среди них были советник генерального директора УГМК Михаил Бочкарев, начальник ЦППИ Павел Загородников, мастер ЦЭМ Сергей Казаков и другие), не смогли сдержать эмоций, отзываясь о новой летописи предприятия. — Эта замечательная книга обязательно найдет своего читателя. Ветераны, пролистав ее, вспомнят былые годы, а для молодого поколения она станет настоящим учебником по истории предприятия,— сказала, выступая на церемонии, председатель совета ветеранов ОАО «Уралэлектромедь» Ирина Филиппова. И с этой мыслью трудно не согласиться. Н А Д Е Ж Д А С ТА Р К О В А Памятный конверт К 80‑летию ОАО «Уралэлектромедь» впервые выпустят маркированный почтовый конверт. Теперь работники предприятия смогут посылать своим друзьям письма в «фирменных» конвертах. Юбилейный конверт выйдет тиражом 500 тысяч экземпляров. На его лицевой стороне размещена фотография заводской проходной и здания управления. Фотоизображение сопровождается текстом: «Свердловская область, г. Верхняя Пышма. Предприятие УГМК «Уралэлектромедь». На конверте напечатана марка с литерой «А», благодаря которой письма весом до 20 граммов. можно пересылать по территории Российской Федерации без доклейки почтовых марок. К профессиональному празднику Дню металлурга он должен поступить в почто- вые отделения Свердловской области и других регионов России. Приобрести его сможет любой желающий. Несмотря на то, что конверты подобного типа относятся к разряду традиционных знаков почтовой оплаты, они представляют интерес для филателистов. Более того, конверт, выпущенный к 80‑летию ОАО «Уралэлектромедь», предполагается погасить специальным штемпелем одного дня, на котором размещен логотип предприятия с надписью «Почта России. ЭЛЕМ, 80 лет. 18.07.2014 г.». — Сохранить память о знаменательном в жизни предприятия событии, поддержать его положительный имидж можно разными способами, в том числе и таким нестандартным, как выпуск художественного маркированного конверта,— отметил директор по общим вопросам ОАО «Уралэлектромедь» Мирослав Медведев. — Могу предположить, что многие верхнепышминцы захотят приобрести этот конверт просто для того, чтобы сохранить его как один из символов нашего с вами общего юбилея. ЛЮДМИЛА МУРЗИНА САМОЕ ГЛАВНОЕ ! ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ WWW.UGMK-TELECOM.RU/SMI/ARTICLE/ZAMED ОТ ПЕРВОГО ЛИЦ А «Мы уверенно смотрим в будущее» — Владимир Сергеевич, юбилейное интервью принято начинать с оценки пути, пройденного предприятием. Какими видятся Вам история ОАО «Уралэлектромедь», его роль в российской экономике? — Наше предприятие уникально во многом. Масштаб, который определил его дальнейшую историю, был заявлен с момента основания. Всего за четыре года с нуля было построено самое крупное медеэлектролитное производство в Европе. И на каждом этапе истории ПМЭЗ сохранял лидирующие позиции. На днях была представлена новая книга, в которой отражены все этапы истории нашего предприятия. Когда читаешь ее, становится ясно: на заводе не просто решали плановые задачи, выпускали продукцию, необходимую стране, но и не забывали о людях, об условиях их жизни и работы, о мотивации труда. Именно поэтому коллектив предприятия всегда пользовался уважением. Подтверждение этому — собранная в издании энциклопедия наград, которые стали благодарностью тем людям, что трудились для блага и процветания страны. Сегодняшний коллектив достойно продолжает дело, начатое 80 лет назад. — Какое место ОАО «Уралэлектромедь» занимает в современной российской и мировой экономике? — В этом контексте корректнее говорить об Уральской горно–металлургической компании, поскольку все предприятия холдинга работают в рамках единой стратегии. Сегодня УГМК обеспечивает более половины потребностей российского рынка меди, активно работает и на мировом рынке: география поставок охватывает десятки стран. А с вводом в эксплуатацию на нашем предприятии первой очереди нового цеха электролиза меди позиции компании на рынке укрепляются. Важно, что даже в самые трудные годы мы не потеряли свои позиции ни как налогоплательщики, ни как надежные производители и поставщики готовой продукции, ни как профессионалы с точки зрения качества этой продукции. Подтверждение этому — статус Good Delivery Лондонской биржи металлов, который мы, единственные в России, получили сначала по серебру, золоту, а потом и по медным катодам. — С какими результатами коллектив предприятия подходит к юбилею? — Юбилей мы встречаем достойно: выполнены все плановые показатели по выпуску продукции. Достигнутые экономические результаты позволяют нам продолжать реализацию инвестиционных программ и проектов, начатых в прошлые годы. — Сегодня ОАО «Уралэлектромедь» с точки зрения технологии, оборудования — одно из самых современных производств в России. Но технологии без коллектива — пустой звук. Как Вы оцениваете потенциал трудового коллектива предприятия? — Я не устаю повторять, что наш главный ресурс, наш самый ценный капитал — наши работники. Сама история предприятия — это не только промышленные достижения, но и величайший пример силы духа, самоотверженности и преданности Единственное, уникальное, одно из самых мощных в мире — именно так можно охарактеризовать ОАО «Уралэлектромедь». И в том, что головное предприятие УГМК–Холдинга смогло сохранить и приумножить наследство прошлых поколений, уверенно смотрит в будущее, несомненна заслуга его коллектива, каждого из его работников. И именно о роли коллектива, о том, чего нам удалось добиться за последние годы, что ждет нас в будущем, мы расспросили в канун 80–летнего юбилея предприятия директора ОАО «Уралэлектромедь» Владимира Колотушкина. делу, которые стали неотъемлемыми ценностями внутренней культуры коллектива. Отрадно, что в подразделениях постоянно идёт большая работа для сохранения истории и традиций: организованы музейные уголки, проводятся встречи с ветеранами. Важная черта трудового коллектива ОАО «Уралэлектромедь» — творческое отношение к труду, поиск нестандартных решений, стремление к самосовершенствованию. Эти установки прекрасно реализуются через систему «Инновация». Она действует на предприятии уже несколько лет, и, вопреки опасениям скептиков, активность работников не снижается. — Залог успеха на рынке — это постоянное развитие. На какие подразделения в этом отношении будет обращено особое внимание? Что будет модернизироваться и совершенствоваться в первую очередь? — Приоритетными направлениями инвестиционного плана остаются реконструкция и техперевооружение медерафиниро- — Юбилей мы встречаем достойно: выполнены все плановые показатели по выпуску продукции. Достигнутые экономические результаты позволяют нам продолжать реализацию инвестиционных программ и проектов, начатых в прошлые годы. вочных мощностей. Полным ходом идут работы по подготовке площадки для продолжения строительства цеха электролиза меди. В анодном переделе в 2014 году будет полностью модернизирован разливочный комплекс анодной печи № 3, что позволит перевести ее на отливку двух видов анодов — для старого и нового цехов электролиза. Запланирована модернизация разливочного оборудования и на анодной печи № 2. Мы обновили и обновляем мощности по извлечению селена, и это позволит увеличить его производство до 130 тонн в год. Модернизация цеха медных порошков поможет снизить затраты и увеличить объемы производства наиболее востребованных марок порошков. Готовится целая гамма новых изделий в цехе по производству порошковых изделий. Кроме того, уже в нынешнем году туда поступит современный станок, который позволит изменить, улучшить процессы обработки. Новое оборудование поможет сделать труд людей комфортнее и расширить спектр готовой продукции. Реализация комплекса мер, запланированных в цехе горячего цинкования, позволит предложить партнерам новые услуги, такие, как, к примеру, оцинковка труб. — А как будут развиваться филиалы? — В филиале «Производство полиметаллов» в Кировграде в августе будет пущен новый брикетный пресс, который даст возможность увеличить объемы брикетирования на 30‑35 процентов. 3 Б ЛИЦ - ОПР ОС Владимир Колотушкин: Владимир Колотушкин за «Производство полиметаллов» в эти дни отмечает 100‑летний юбилей. Это важная веха не только в развитии предприятия, но и в отечественной металлургии в целом. У завода славная история: он стал первым производителем меди в Советской России, внес весомый вклад в Великую Победу. Предприятие всегда отличалось новаторским духом: здесь была запущена первая отражательная печь для плавки концентратов и механизированный комплекс розлива меди в крупногабаритные слитки. Войдя в состав ОАО «Уралэлектромедь», предприятие получило новый импульс к развитию. Сегодня здесь идет модернизация производства, внедряются новые технологии, реализуются экологические проекты. В филиале «Производство сплавов цветных металлов» мы готовимся к запуску свинцового производства. Думаю, что в 2015 году мы получим товарный свинец. Кроме того, мы начинаем разворачивать здесь производство металлоконструкций, которые в первую очередь пойдут на наши нужды, для наших стройплощадок. Ну и, естественно, мы хотим выйти на внешний рынок, предложить их партнерам из холдинга и другим предприятиям. — Важно, что большая работа ОАО «Уралэлектромедь» по развитию производства сочетается с реализацией крупных социальных проектов… — Да, и наши социальные программы рождаются не экспромтом. Мы разрабатываем бюджет, оговариваем все тонкости в Коллективном договоре, четко формулируем задачи, которые будем решать в рамках предприятия и в рамках города. На предприятии точно в соответствии с планом идет реконструкция, и все изменения касаются не только интенсификации производства, но и улучшения условий труда: самый яркий, но не единственный пример в этой связи, конечно, новый цех электролиза. Основной социальный инвестиционный проект этого года — строительство и запуск в работу лабораторного корпуса. Лаборатории, которые разместятся в новом корпусе, будут задействованы не только в подготовке специалистов в Техническом университете УГМК, но и в решении наших производственных задач. Одно из постоянных направлений нашей работы — повышение культуры производства. И в рамках этой программы мы не только стараемся сделать труд более эффективным и легким, но и продолжаем благоустраивать территорию предприятия. Здесь появляются новые дорожки, новые площадки, совершенствуется логистика движения транспорта. — Владимир Сергеевич, что бы Вы пожелали заводчанам в канун праздника? — Я благодарю всех за добросовестную каждодневную работу, которая обеспечивает предприятию стабильность и устойчивое развитие. Желаю всем заводчанам самого простого и необходимого: здоровья, благополучия, успехов и удачи во всех начинаниях. С праздником! А Л Л А Б А РА Н О В А Вадим Воронцов, начальник химикометаллургического цеха Блеск золота, мерцанье серебра — Ключевым моментом для нашего цеха, без сомнения, стал пуск в 1997 году аффинажного отделения, где мы начали получать золото и серебро. Но на пуске этого участка перемены, конечно не закончились. Только за последние пять лет цех изменился кардинально. В 2009 году начал работу третий пусковой комплекс отделения пылеулавливания и газоочистки. Это позволило решить не только экологические проблемы, но и более полно извлекать селен, теллур и драгоценные металлы из улавливаемой пыли и растворов. В 2010 году в ходе капитального ремонта отражательной печи № 1 были применены огнеупоры фирмы RHI. Это позволило увеличить кампанию печи до 2,5 лет. В 2011 году было реализовано сразу несколько природоохранных мероприятий. Среди них — пуск установки очистки газов от реакторов сульфатизирующей разварки шламов. Агрегат позволил снизить выброс сернистого ангидрида на 90 процентов. В 2013 году пущена третья линия гидрометаллургического отделения, позволившая очищать ливневые стоки с промплощадки. Значимым событием этого года стала сдача в эксплуатацию участка производства теллура в здании ГМО. В этом же году начато техническое перевооружение селенового передела и строительство участка сушки обезмеженного шлама. Александр Савельев, начальник цеха медных порошков Единственные в России Уралэлектромедь — единственный в России и крупнейший в Европе производитель медных электролитических порошков. Важно, что по техническим характеристикам наши порошки превосходят требования ГОСТ и ТУ более чем вдвое. В качестве одного из ключевых моментов в жизни цеха я бы отметил значительный рост объемов производства легких медных порошков в 2011 году. С начала освоения этого вида продукции в 90‑х годах объемы увеличены почти в три раза. В то время ниша легких порошков нами была не занята. Первый шаг к завоеванию рынка сделала творческая группа в составе Константина Плеханова, Александра Шполтакова, Александра Крестьянинова, Василия Чупракова, Юрия Безбородова, Николая Попова. Совместно с ВНИИ Химмаш нами была разработана технология производства легких медных порошков — по сути революционная для России, получен патент. Сначала цех производил 50‑60 тонн в месяц. Затем, после существенного увеличения спроса на продукцию, было проведено техперевооружение четвертой технологической линии, и сегодня мы выпускаем в среднем 150 тонн легких порошков в месяц. 4 ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ НАШИ ЛЮДИ Все руководители, работающие в ОАО «Уралэлектромедь», от мастера до главного инженера, начинали движение по карьерной лестнице с рабочих специальностей за №28 (1797) 17 ИЮЛЯ, 2014 ПОР ТРЕ Т Точки роста инженера Попова ЗН А КИ И СИМВОЛЫ Медаль как способ объединить команду Корпоративные медали ОАО «Уралэлектромедь» знают, ценят и уважают далеко за пределами предприятия. Свою ценность они имеют и у фалеристов — коллекционеров нагрудных знаков. Еще бы — мало кто так просто отдаст или продаст медаль, полученную за заслуги перед компанией, за успехи в труде или победу в конкурсе профессионального мастерства. Предшественниками медалей на Уралэлектромеди были корпоративные значки, которые начали выпускать к юбилеям предприятия. Первый значок, похожий по форме на медаль с планкой, был выпущен в 1984 году к 50‑летию предприятия. Потом были и другие знаки, в том числе уже со знаком «Элем», знакомым каждому из нас сегодня. А в начале двухтысячных годов на смену значкам пришли медали. Сегодня о корпоративной символике, о том, почему и как появились на предприятии медали, мы расспросили директора по работе с персоналом ОАО «Уралэлектромедь» Сергея Стародубцева. — Любая организационная корпоративная культура, и не только корпоративная, но и национальная, для закрепления требует реперных точек, знаков как формы передачи определенных символов и содержания. Эта форма требует собственных символов, и такими символами служат символы подразделений, флаги, и, конечно, медали. Тщательно продуманные, отработанные медали — это не просто украшение или награда, это форма закрепления корпоративной информации, ее передачи. Она не только объединяет, но и организует коллектив,— говорит Сергей Николаевич.— Именно поэтому для каждого подразделения у нас на предприятии разработаны свои символ, флаг, знак. Когда подразделения выходят на корпоративные мероприятия под своими знаменами на митинги или карнавалы, сразу видно, где какое подразделение, и это одновременно объединяет и организует. Корпоративные же знаки можно разделить на несколько категорий. В первую очередь, это знаки признания. Наиболее престижный из них — знак «За заслуги». Это корпоративная награда, символ признания, уважения, высшая награда. Далее идут знаки, которые мы вручаем по результатам производственного соревнования, по результатам конкурсов профессионального мастерства. Чувство сопричастности к коллективу дают медали посвящения в молодые работники. Не менее важны и знаки юбилейные. К примеру, 18 июля в медеплавильном цехе пройдет юбилейная плавка. И из «юбилейной» меди будут отлиты специальные медали с символикой 80‑летия и корпоративной символикой нашего предприятия. Подобные медали были отлиты и на предыдущих юбилейных плавках. Отливать такую медаль и вручать ее каждому участнику церемонии стало уже доброй традицией. А медаль становится не просто памятным подарком, но и знаком сопричастности к большому важному событию. Верхняя Пышма, родительский дом, Уралэлектромедь — отправные точки в судьбе Анатолия Попова, начальника лаборатории пирометаллургических производств исследовательского центра ОАО «Уралэлектромедь». Жизнь щедро дарила ему шансы, он потрудился на нескольких крупных металлургических предприятиях. Но достиг вершины карьеры, признание за труд и профессионализм получил здесь, на малой родине. Анатолий Попов — сын уважаемого в Верхней Пышме человека, известного строителя Ивана Стефановича Попова. — Я горжусь, что нынешний облик Верхней Пышмы сформировался при непосредственном участии моего отца,— говорит Анатолий Иванович.— Папа был бригадиром плотников, носил звание «Ударник пятилетки», его портрет был размещен на доске Почета. Семья, где подрастало трое ребятишек, жила скромно и очень дружно: сообща возделывали огород, ходили по грибы, вели домашнее хозяйство, отдыхали. — Мы, дети, с нежностью вспоминаем наши домашние семейные обеды, наши традиции, детство,— признается наш герой. Именно семья дала ему руководство к жизни: за что бы ни взялся — сделай это так, чтобы люди тебя уважали. Ну а сам он выбрал в жизни труд металлурга: — Школьником побывал на Пышминском медеэлектролитном заводе, нас, учащихся 33‑й школы, водили по цехам. Неизгладимое впечатление произвел ме- ры-металлурги работали с ограниченным деплавильный цех — порядком, слаженной кругом технологий: вайербарсовая плавка работой металлургов. и анодная. Сегодня у лаборатории пироК мечте его привел Уральский политех- металлургических производств под руконический институт. Советская высшая ин- водством Попова совсем другой масштаб. женерная школа открыла перед молодым Она работает на основной площадке металлургом широкие возможности, и он в медеплавильном цехе и в химико-мевыбрал север: Норильский горно-метал- таллургическом, в филиале «ПСЦМ» ОАО лургический комбинат — флагман цветной «Уралэлектромедь», выполняет задания металлургии, а именно — Надеждинский ме- в интересах предприятий УГМК, в частталлургический завод, входящий в его состав. ности — ЗАО СП «Катур-Инвест» и ОАО — С удовольствием вспоминаю то время, «Электроцинк». когда я много в себе открыл, когда приобрел — Работы много, задания всегда интепервый опыт руководящей работы и когда ресные, так что от инженеров требуется выбрал стезю ученого-практика, занялся широкий кругозор, пытливость, неуспокометаллургией как прикладной наукой. енность в работе,— рассуждает Анатолий В 1986 году Анатолий Иванович возвра- Иванович.— Производство, даже хорошо щается в Верхнюю Пышму. С ним — моло- отлаженное, таит множество нюансов, иной дая жена и двое детей. раз и глазу специалиста невидных. И нуж— Только Уралэлектромедь. Ника- но быть постоянно включенным в процесс, ких других вариантов трудоустройства чтобы поддерживать эту гармонию. я не признавал,— говорит Анатолий Ива«За что бы ни взялся, сделай это хоронович. шо»,— Попов распространяет этот принцип Первое место работы — исследователь- на все, и на семейные отношения. Он выраский участок центральной лаборатории. стил прекрасных детей, Александр и Ирина Затем уже в структуре исследовательского тоже металлурги. Уже подрастают внуки центра — начальник лаборатории. — Савелий и Лиза. Он много сил отдает им: — Оглядываясь назад, вижу: в новом веке дедушка надеется, что и они свяжут свою предприятие сделало гигантский шаг в тех- судьбу с Уралэлектромедью. нологическом развитии,— резюмирует Попов. К концу 80‑х, в 90‑е годы инженеМ А Р Г А Р И ТА В А Ш Л Я Е В А Неутомимый Бушмелев День выхода этого номера газеты совпал со знаменательной датой для начальника бюро подготовки производства отдела главного механика Сергея Бушмелева — он отмечает 40‑летие работы в ОАО «Уралэлектромедь». Четыре десятилетия Сергей Михайлович ностей, масштабности мышления. Хлопотживет вместе с предприятием и вносит ная работа под силу Сергею Михайловичу. свой вклад в его развитие, одновременно Не было еще случая, говорит главный мехаразвиваясь сам. «Уралэлектромедь ста- ник ОАО «Уралэлектромедь» Андрей Сеньла для меня тем счастливым местом, где ков, чтобы задание было сорвано. я смог реализовать себя как профессиоСвою задачу как менеджера Сергей Минал,— говорит Сергей Михайлович.— И ни- хайлович формулирует просто: органикогда не соглашусь с расхожим мнением зовать ремонтный процесс качественно, о том, что продолжительная работа на од- с оптимальными затратами и в срок. Это ном предприятии может ограничить про- стратегическая линия. Тактика же выработафессиональное развитие специалиста». на годами работы. В основе ее доскональное Путь Сергея Бушмелева — наглядный пример карьерного роста «с низов». 17‑лет- — Свою задачу как менеджера Сергей Михайлович ним парнишкой сразу после школы пришел он на Пышминский медеэлектролитный формулирует просто: завод слесарем–инструментальщиком. Заорганизовать ремонтный очно окончил вуз. Шаг за шагом под рупроцесс качественно, ководством таких корифеев своего дела, с оптимальными как старший инструментальщик РМЦ Аназатратами и в срок. Это толий Провалов, заместитель начальника стратегическая линия. этого же цеха Валерий Севрюк, постигал Тактика же выработана тонкости профессии механика на цехогодами работы. вой работе: трудился мастером и старшим мастером в РМЦ, начальником бюро подготовки работ в цехе централизованного ремонта. Все этапы ремонта оборудования, от подготовки до завершения, за эти годы освоил в масштабах цеха. И вот уже десять знание уникального заводского оборудовалет занимается организацией ремонтов ния и собственные управленческие секреты. по предприятию. Коллектив бюро для Сергея Михайловича Работа бюро подготовки производства — опора в деле. Трудятся здесь и опытные раОГМ многогранна: это и сбор заявок от це- ботники, и перспективная молодежь. Пракхов, и технологическая проработка каждой тически у всех за плечами цеховая школа. из них, и организация конкурсов на про— Наши отношения с подчиненныведение работ подрядчиками, и контроль ми построены на доверии, — рассказываграфиков планово-предупредительных ра- ет Бушмелев. — Не умаляя контрольной бот, другие функции. Руководство таким хо- функции, я нацеливаю наших специализяйством требует глубоких технологических стов на более широкое взаимодействие по знаний, больших организационных способ- горизонтали — это хорошо как для руко- водителя, так и для работника. Никогда не забываю отметить трудовые успехи подчиненного. А еще стараюсь настроить людей собственным позитивным отношением к делу и к жизни. То, что Сергей Бушмелев — натура цельная и гармоничная, для меня стало ясно уже в ходе интервью. Судите сами. Он много работает и умеет добиваться успеха. Он без проблем выстраивает отношения с людьми. И что еще важно, при всей своей загруженности Сергей Михайлович умеет отдыхать. Семья Бушмелевых — из заядлых путешественников: они покоряют уральские горные вершины, сплавляются по рекам, много ездят по стране на автомобиле. Посмотрели многие российские храмовые достопримечательности, побывали в святых местах, реставрация которых проводилась с участием УГМК,— на Валааме, в Городце. «Чем еще, кроме очередного путешествия, заняться в праздничные выходные?!» — полушутя-полусерьезно вопрошает Бушмелев. Он и некоторых коллег приобщил к активному туризму. Построить дом, посадить дерево, вырастить сына — все эти жизненные заповеди Сергей Михайлович не только выполнил, но и перевыполнил. Цветет рядом с его домом сад. Всегда рядом добрая и заботливая женщина — жена Наталья Анатольевна. Становятся на ноги, утверждаясь в профессии, сын Павел и дочь Любовь. Подрастает двухгодовалый внук Андрейка, которого дедушка называет лучшим другом. Не так уж много нужно человеку, чтобы почувствовать себя счастливым. Н А Д Е Ж Д А С ТА Р К О В А ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ НАШИ ЛЮДИ WWW.UGMK-TELECOM.RU/SMI/ARTICLE/ZAMED ПОР ТРЕ Т Вершины металлурга Уроженец Сибири Александр Ларкин уже давно Урал считает родным домом. Здесь он женился, воспитал двоих детей, трудом обрел уважение на работе. Будущий металлург родился в Красноярском крае в 1958 году. Отец его работал на производстве и с детства сыну закладывал уважение к труду. Александр раньше своих сверстников узнал, для чего существуют отвертка, гаечный ключ и как с ними обращаться. После школы юноша поступил в Сибирский технологический институт на специальность химик–технолог. Благодаря инженерному складу ума учеба студенту давалась легко. Да и вне института жизнь била ключом. «Путешествовали по туристическим маршрутам, обошли все горные тропы, реки. Какие там красивые места!» — вспоминает Александр Иванович. В 1981 году выпускник вуза распределился в город Горький на предприятие «Лесхиммонтажналадка», в пусконаладочное управление, где занимался отработкой технологических процессов на вновь вводимых лесохимических производствах. За пять лет инженерно-технической работы исколесил всю Сибирь, Карелию… А свою судьбу, будущую супругу Лилию, нашел в соседнем кабинете. Конечно он и не думал уезжать из Горького. Но перед выбором поставила невеста, которая твердо решила вернуться домой, в Верхнюю Пышму. — Приехали в Верхнюю Пышму в декабре — Еще в студенчестве, когда ходил в горы, я понял, как покорять вершины: последовательно, обдумывать каждый шаг, смотреть вперед и идти. Эти принципы я старался применять и в своей профессии. 1986 года, на работу устроился 3 февраля, с супругой расписались 14 февраля. — День свадьбы понятно, но как вы запомнили день трудоустройства? — Перед входом в водоподготовку цеха фольги кто‑то из рабочих на бетоне оставил надпись: «3 февраля 1986 года». Поэтому в памяти и стоит эта дата, — с улыбкой отвечает Александр Иванович. Молодой специалист устроился в цех медной фольги мастером отделения водоподготовки. Коллектив принял его хорошо. Вскоре Александра назначили старшим мастером. И проработал он в отделении 12 лет, до того дня, когда решено было закрыть «фольгу», а отделение водоподготовки реорганизовать в гидрометаллургический цех. Александра Ивановича назначают заместителем начальника нового подразделения. Когда цех реорганизовали и присоединили к химико-металлургическому цеху, Александра Ивановича перевели на «Радугу» начальником участка станции нейтрализации и очистки травильных растворов, где ему пришлось внедрять новое оборудование и технологии. Сегодня он работает старшим мастером в цехе горячего цинкования. В круг обязанностей Ларкина входят организация и планирование производства, обеспечение работников материалами и сырьем. К профессиональным задачам добавились обучение и подготовка персонала. За проходной Александр Иванович — любящий муж и отец двоих детей. Любит спорт: играет в цеховом коллективе в волейбол, активный болельщик уральской команды «Локомотив-Изумруд». Александр Иванович — не из тех, кто хвастает заслугами, достижениями, успехами. А потому и о наградах, среди которых памятная медаль «За выдающиеся заслуги», Почетная грамота министерства промышленности, премия имени Б. А. Кривоусова мы узнали только из «объективки». Но сам список наград лучше всяких слов говорит о том, сколько сделал он для родного предприятия. АЙГ УЛЬ С АБИРОВА Доверия достоин Этого человека в ОАО «Уралэлектромедь» знают все, разве что за небольшим исключением. Его обаятельная и чуть лукавая улыбка располагает к доверию и уважению. Он умеет не только убедить, он знает как помочь людям, как поддержать тех, кто попал в беду. Председатель профкома ОАО «Урал­ из самых старших на шахте не пришлось. А в марте 1982 года Кривоусов исполнил электромедь» Евгений Устюжанин делает Однажды прямо во время смены его взывал свое обещание — семья Устюжаниных полусвою нынешнюю работу профессиональ- начальник участка: «Срочно выезжай на-го- чила двухкомнатную квартиру. но, и при этом с душой и любовью. И под- ра, тебя ждет начальник отдела кадров». Потом была работа в Монголии на ГОКе тверждает это тот факт, что заключенный Тот же начальник, посадил его в чер- Эрдэнэт. Собрались с женой и двумя дочкав ОАО «Уралэлектромедь» Коллективный ную «Волгу» директора комбината «Урал­ ми, причем, младшая тогда только родилась. договор несколько лет подряд признается электромедь» Бориса Кривоусова и привез «Взяли Аленку в пеленках и поехали», — шулучшим в России. к знаменитому руководителю. Тот предло- тили они. На ПМЭЗ задолго до Великой Отече- жил молодому шахтеру должность мастера В 1989 году Устюжанины вернулись ственной войны пришел еще его дед, сюда в цехе медных порошков. (Знал мудрый ди- на родину, и Евгений вернулся в цех медже четырнадцатилетним подростком в во- ректор не только о способностях молодого ных порошков. Но проработал там не очень енные годы поступил отец, так что градо- мастера, но и о том, где и как работали его долго, предложили новую должность в хиобразующее предприятие было для Евгения предки, а потому и пригласил к себе). Мало мико-металлургическом цехе. родным с детства. Правда, сам он, выбирая кто тогда мог осмелиться возразить Криво— За год я освоил все специальности. будущую профессию, о том, чтобы пойти усову. Но не таков был Евгений Устюжанин. Прошел все переделы, — вспоминает Устюна Уралэлектромедь, даже не думал. Но, — Спасибо за предложение, но я по обра- жанин. — 10 лет отработал на газоочистке. должно быть, не так просто человеку уйти зованию горняк, — смело ответил молодой Но настало время уходить с вредного прос пути, начатого отцом и дедом. мастер. изводства. Начинающий и весьма перспективный За годы работы в ХМЦ Евгений Сергеехоккеист, воспитанник спорткомбината — Уже 14 лет главная моя вич закончил Московскую академию труда «Юность» Евгений Устюжанин выбирал и социальных отношений, и когда настазабота — профсоюз. по окончании десятилетки в 1974 году межло время менять работу, перешел в Обком Выстраивание отношений ду медицинским и педагогическим институпрофсоюза. с руководством тами. Но в медицинский не пошел по объек— Но бумажная работа оказалась не по предприятия, защита тивным причинам, а в педагогическом ему мне, — вспоминает председатель проф­кома, интересов работников. предложили прийти сразу после армии. — И в 2000 году я вернулся на родной завод. Устюжанин, было, смирился с тем, что Где родился, там и пригодился. начать учебу до армии не удастся. И не поМногие в Верхней Пышме знают Евгешел бы никуда, если бы не друг юности ния Сергеевича и как общественника. Уже Александр Козицын, по совету которого по— А я что, по образованию директор? — четвертый созыв подряд земляки выбирают ступил в техникум имени И. И. Ползунова. возразил Кривоусов, который точно так же его депутатом местной Думы. И на этом поТак что в армию ушел уже студентом. после школы окончил техникум, а высшее сту он делает все, что может, чтобы помочь Ему повезло: служить довелось в Группе образование получил позже. — Есть еще во- людям. Советский войск в Германии, да еще и в ан- просы? И на всем, что делал и делает Евгений самбле военно-воздушных сил ГСВГ. Вер— У меня жилищный вопрос. Живем мы Сергеевич Устюжанин — есть отпечаток сенулся домой, в 1979 году окончил техникум, с женой, маленькой дочкой и ее родителя- мейной памяти и гордости. женился на четвертом курсе, как старо- ми. Семеро в двухкомнатной квартире. — Для меня принадлежность к династии ста группы получил свободный диплом — Вот тебе мое директорское слово: бу- — это не только гордость, но и ответствени остался с женой в родной Верхней Пышме. дешь хорошо работать, будет тебе жилье. Ну ность. Уралэлектромедь — это мой родной Первым его местом работы был Пыш- а нет — пеняй на себя. завод, Верхняя Пышма — мой родной город, минский рудник и должность крепильщиИ в этот же день Устюжанин вышел — моя семья, профессия, история, судьба. И я ка-бетонщика 4 разряда. на новую работу. делал и делаю все возможное для того, что— На шахте я был самым молодым ра— Мне повезло, я работал в паре с Рафаи- бы жизнь работников родного завода, любочим, — вспоминает Евгений Сергеевич. лом Богомановым, который был специали- дей, живущих в моем городе, становилась — И уже через полгода меня назначили ма- стом высокого класса. Он и советом помо- все лучше. стером своей смены. гал, и поддерживал, когда это было нужно, Но проработать много лет, стать одним — рассказывает Евгений Сергеевич. А Л Л А Б А РА Н О В А за 9 Б ЛИЦ - ОПР ОС Владимир Ивонин, начальник химикометаллургического цеха Как избавиться от выбросов — Мой пример из разряда того, как отрицательный результат можно трансформировать в эффективное решение, и тем самым «снять» одновременно несколько проблем. В свое время перед цехом стояла задача снизить вредные для окружающей среды выбросы, которые образовывались в процессе огневой выпарки серной кислоты, используемой в производстве медного купороса. В результате была проведена реконструкция и внедрена более эффективная по технико-экономическим показателям печь «кипящего слоя», оснащенная газоочисткой. Однако проблема была решена лишь частично — кислотные пары и аэрозоли продолжали «лететь» на улицу Электролитная. Логически следовало улучшать газоочистку, что мы и сделали. Возникло решение установить новый более эффективный скруббер (аппарат для промывки газов с целью их очистки — прим. ред.). Над этим проектом работали совместно с институтом «УНИХИМ». После установки аппарат действительно более эффективно улавливал пары серной кислоты и сернистые ангидриды. Но парадокс был в том, что оборудование печи стало работать хуже. Казалось бы, внедряем новое современное положение, а желаемого результата не получаем. Ситуация заставила остановиться и задуматься, в правильном ли направлении мы идем. В итоге стали искать другую технологию переработки маточных растворов. Были разработаны и внедрены аппараты колонного типа, участок подготовки никелевых растворов, карбонатная очистка. И, как результат, выбросов не стало вообще. Павел Загородников, начальник цеха по производству порошковых изделий Переезд — технопрорыв — Одно из важнейших событий последнего времени, которое я оценил бы выше других — это переезд цеха на территорию основной площадки предприятия в 2011 году. До этого наш цех работал на руднике, в недостаточно приспособленном для такого производства корпусе. Более того, к моменту переезда нами были исчерпаны все возможности модернизации и технического перевооружения. На новом месте появились необходимые производственные площади, что позволило установить дополнительное оборудование и, как следствие, увеличить выпуск продукции, расширить ее номенклатуру и повысить качество. Сейчас цех может производить до 1000 тонн изделий в год, в то время как на старой площадке мы были ограничены пределом в 350‑400 тонн продукции. Сегодня цех оснащен современным эффективным оборудованием. К этому разряду можно отнести печь «Cremer», три пресса, один из которых усилием 630 тонн. За 17 лет работы в ЦППИ освоено более 1200 наименований порошковых изделий из электролитических медных порошков. 10 СЕМЕЙНАЯ ИСТОРИЯ ТОЛЬКО ФА К ТЫ ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ Суммарный трудовой стаж трудовых династий ОАО «Уралэлектромедь» составляет более 44 тысяч лет. за №28 (1797) 17 ИЮЛЯ, 2014 СОБЫТИЕ Первый начальник медеплавильного Михаил Медведевский был не просто первостроителем, а первым техником–металлургом, взятым на строительство ПМЭЗ. Под его руководством были построены все медерафинировочные печи, самые мощные в стране в то время. Первым на заводе, еще в 1939 году, он был награжден орденом Трудового Красного знамени. С 1929 года и до последнего дыхания служил он медеплавильному производству. Не уронил чести фамилии и сын Михаила Евгеньевича, Александр Михайлович. На ПМЭЗ он пришел контролером, вскоре стал мастером, а затем заместителем начальника и начальником шламового цеха. В 1940 надел погоны, провоевал всю войну. Вернувшись с Победой, снова пришел на завод. Он стал лидером, который выводил из прорыва самые проблемные подразделения — сначала купоросный цех, затем автотранспортный. Но настало время, когда Александр Михайлович снова был назначен начальником шламового цеха и руководил им до самого кон- ца своей трудовой биографии. Его жена, Вера Константиновна Медведевская, связала судьбу с заводской лабораторией. Сначала была лаборантом, потом инженером–химиком и старшим инженеромметодистом. По ее стопам пошла их дочь, Надежда Александровна Юсуповская, 40 лет проработавшая в центральной лаборатории. Сегодня в управляющей компании «УГМК–Холдинг» трудится представитель пятого поколения этой славной трудовой династии — Евгений Владимирович Юсуповский. В зале собрались не просто коллеги, а одна большая трудовая семья. Медведевские, 1949 год Династия основана в 1931 году. Основатель династии — Михаил Евгеньевич Медведевский Общий стаж работы — 150 лет. На заводе работает пятое поколение этой семьи. Потомки легендарного стахановца Тимофей Степайкин пришел го брата Тимофея Матвеевича на завод плотником промгруп- — Федора Ефимовича Якушева, пы в первые дни строитель- также награжденного орденом ства. 14 июля 1934 года пе- Трудового Красного Знамени. реведен старшим рабочим Два поколения этой семьи были по рафинированию меди, 15 верны медеплавильному цеху. февраля 1937 года назначен мастером литейного цеха. Ежегодно награждался премиями, а в 1937 году — именными часами Наркома промышленности. Дважды награжден орденами Ленина и Трудового Красного Знамени. В семье было четыре сына и дочь, трое детей продолжили трудовую династию в цехе КИП, Семья Степайкиных ремонтно-механическом и ремонтно-строительном цехах. Династия Степайкиных-ЯкушевыхСын Иван Тимофеевич — участ- Кистановых-Близнецовых основана в феврале 1931 года. ник Великой Отечественной Основатель — легендарный войны. С фронта вернулся ин- инструктор скоростных плавок валидом без обеих ног, но про- Тимофей Матвеевич Степайкин. Общий стаж династии — 220 лет. работал много лет в цехе КИП. На заводе работает четвертое Еще одна ветвь этой трудовой поколение этой семьи. династии идет от двоюродно- Род от первостроителей …ведут Дубинкины — Матасовы Сегодня в медеплавильном — Шерстобитовы — Калугины — цехе ОАО «Уралэлектромедь» Черновы — Орловы. работают потомки первостроСреди представителей этой ителей: Николай Иванович Мадинастии передовики произ- тасов, его сын Александр, зять водства, бригадиры, рациона- Сергей Калугин, внуки Вадим лизаторы, спортсмены, доноры, Монахов и Евгений Калугин. победители конкурсов профес- Все — передовики и общественсионального мастерства. Пред- ники. ставители пятого поколения получили среднее техническое и высшее образование. Общий трудовой стаж этой династии — более пяти веков интенсивного, плодотворного труда. Нина Викторовна Матасова — внучка Поликарпа Кузьмича, вспоминает: «Дедушку я очень любила, и он меня часто брал на колени. Я гладила его натруженные руки Семью Матасовых принимает и окладистую бороду. Жизнь его губернатор Свердловской области была полна трудностей, но проле- Эдуард Россель тела, как одно мгновение. А силы давала семейная любовь, кото- Династия основана в 1931 году. рая шла от деда, родителей моих. Основатели – Поликарп и Анна Дубинкины. Общий стаж династии А еще — уважение к труду, которое – более 500 лет. В семье шестеро мы с Николаем постарались пере- участников Великой Отечественной войны, три труженика тыла. дать своим детям». «Я не хочу судьбу иную» История и культура для предприятия неразделимы. И особенно остро это ощущаешь, когда речь идет о трудовых династиях. О семьях, общий стаж которых на предприятии измеряется столетиями. И для этих людей история завода — это история семьи, история их жизни. Особенно ясно понимаешь роль — Шайхатдаровых — Юлдашевых — и место династий в истории Хашиных — Безнутровых. предприятия, когда собираются Одним из самых трогательвместе продолжатели славных ных и пронзительных моментов дел, люди, для которых Урал­ встречи стала минута молчания, электромедь — действительно которой почтили потомки память их, родное предприятие. ушедших из жизни основателей В празднично украшенном те- трудовых династий. А на экраатральном зале Дворца культу- не в это время, как возвращение ры «Металлург» собралась 9 июля в прошлое, одна за другой смена четвертый слет трудовых дина- нялись фотографии людей, застий большая трудовая семья Урал- кладывавших фундамент нашего электромеди. предприятия — не только в пря— Уважаемые потомственные мом смысле этого слова, но и в пезаводчане, — обращается к собрав- реносном — как основу будущих шимся директор ОАО «Уралэлек- славных трудовых достижений. тромедь» Владимир Колотушкин. Мирза Богоманов, Тимофей Сте— Вы — опора нашего предприятия, пайкин, Александр и Трофим Киоснова его развития и его дости- рьяновы, Михаил Медведевский… жений. В ком, как не вас сконцен- Их имена на слуху у заводчан, их трированы все лучшие качества, здесь знают и помнят. Многие присущие человеку труда: от- из присутствовавших в зале в эти ветственность, преданность делу минуты не смогли сдержать слез. и родному заводу?! Спасибо вам за Среди гостей слета были и предвсе это! И — с праздником, с пред- ставители филиалов ОАО «Урал­ стоящим 80‑летием ОАО «Урал­ электромедь», коллективы которых электромедь»! тоже богаты трудовыми династиВладимир Сергеевич вручил ями — семьи Раховских — Чаруосновной документ — свидетель- шиных из филиала «Производство ство о принадлежности к трудовой полиметаллов» в Кировграде и Падинастии — старейшинам четырех новых — Даринцевых из «Произизвестных трудовых семей перво- водства сплавов цветных металстроителей: Лидии Степайкиной лов» из поселка Верх-Нейвинский. из династии Степайкиных — ЯкуКогда на сцену для поздравлешевых — Кистановых — Близнецо- ния поднялись лидеры общественвых, Клавдии Пузанковой из ди- ных организаций предприятия настии Кирьяновых — Пузанковых — ветеранской, профсоюзной и мо— Хмелевых, Нине Матасовой из ди- лодежной — Ирина Филиппова, настии Дубинкиных — Матасовых Евгений Устюжанин и заместитель — Шерстобитовых — Калугиных председателя МО Елена Акулич, — Черновых — Орловых, Розе Бого- ведущая особо подчеркнула: все мановой из династии Богомановых они тоже из славной когорты тру- Владимир Колотушкин вручает свидетельство главе семьи Степайкиных. довых династий. «Династия — это стабильность, постоянство, это костяк коллектива, а значит основа его успехов», — акцентировали общественники. Завершился слет обращением собравшихся трудовых семей к молодежи, к потомкам. Представительница одной из династий Вера Шестакова символично обратилась к внуку Ивану и племяннику Алексею — дошкольнику и школьнику. «Нельзя стать профессионалом, не мечтая об этом с детства. Меч- К СТАТ И На предприятии сегодня работает более 370 династий, 37 из них ведут отсчет «общего стажа» от первостроителей тайте, дерзайте! Любите наш город, цените и храните то, что создано трудом людей, среди которых — ваши близкие!» А под занавес все собравшиеся исполнили любимую многими песню из фильма «Весна на Заречной улице». И «та заводская проходная» была для них не просто образом, а совершенно конкретной родной проходной, которая и вправду «вывела в люди» эти прекрасные семьи. Прозвучал последний аккорд праздничной программы, уже была сделана коллективная фотография участников слета, но люди не спешили уходить. Они вспоминали об ушедших из жизни родных и знакомых, былые годы, друзей, коллег, свои трудовые успехи. — Я впервые на таком мероприятии. Всю нашу семью — а здесь со мной дочь и внучка — оно тронуло до глубины души, — поделилась чувствами сноха легендарного стахановца Великой Отечественной войны Тимофея Степайкина Лидия Васильевна. — Нашего родственника помнят! Его героический трудовой подвиг не просто остался в памяти людей, он вдохновляет и нынешнее поколение. А ради этого стоит жить и трудиться. Н А Д Е Ж Д А С ТА Р К О В А ЭЛЕКТРОННАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ ПРЕДПРАЗДНИЧНОЕ СЮРПРИЗ Впервые на Урале в небе загорятся цифры 11 День города — День металлурга «Мы вместе!» …Их нарисуют в День металлурга для жителей Верхней Пышмы мастера фейерверков. О том, какие сюрпризы ждут нас в праздник, газете рассказал генеральный директор ООО «Пироснаб — Поволжье» Виталий Васильев. — Виталий Геннадьевич, в День Победы жители нашего города видели, как вечернее небо озарилось уникальным фейерверком. В небе высвечивались цифры 80. Судя по всему, это была репетиция перед Днем металлурга? — Можно и так сказать. — Насколько популярна технология высвечивания геометрических фигур при запуске фейерверков? — Сегодня очень популярны стандартные геометрические фигуры: «сердце», «звезда», «двойное сердце», «смайлик», «бесконечность». Любые цифры, в том числе и цифра «80», изготавливаются по спецзаказу. Срок изготовления с подтверждением эффекта составляет до одного года. — Подобные салюты вы уже практиковали, или в Верхней Пышме состоится премьера? — Для каждого показа составляется отдельная программа запуска с определенным количественным набором пиротехнических изделий и эффектов. Поэтому каждый фейерверк по-своему индивидуален. — В чем особенности этой технологии? При соблюдении каких условий высвечиваются цифры или геометрические фигуры? — Пиротехнические элементы — звездки — технологически выкладываются таким образом, что при срабатывании изделия в небе появляются геометрические фигуры. Основная особенность — точное производство. Здесь имеет значение все: масса пиротехнического элемента, его точное расположение, правильность укладки. Но поскольку баллистика предполагает вращение изделия при выстреле и подъеме на заданную высоту, добиться раскрытия изделия в необходимой плоскости достаточно сложно. Поэтому для создания визуального эпизода используется несколько изделий, выстреливаемых практически одновременно с разных точек. — А какие фигуры мы увидим на День металлурга в Верхней Пышме? — «Сердца», «звезды», «двойные звезды», за WWW.UGMK-TELECOM.RU/SMI/ARTICLE/ZAMED Афиша праздничных мероприятий «кольца» — в разнообразном исполнении, цифра «80», а также большой ряд других, негеометрических визуальных и звуковых пиротехнических эффектов. — Какова продолжительность салюта? — 670 секунд. Хочу отметить, что необычность нашего шоу достигается не только за счет тех элементов, о которых мы говорили, но и за счет огненных надписей, создаваемых с помощью пиротехнических эффектов. Приходите на праздник, и все увидите. — Как долго вы работали над проектом? — Фейерверочный показ готовился почти год. По конструктивному заданию формировались необходимые изделия, составлялась программа запуска, совмещенная со специально изготовленной музыкальной фонограммой. В подготовке фейерверка были задействованы силы не только нашей компании — это совместный проект с ОАО «Уралэлектромедь» и администрацией Верхней Пышмы. ЗАМЕ ДЬТЕ Фейерверки в чудесах и фактах Порох в древнем Китае появился в результате поисков эликсира бессмертия, которые вели даосские монахи. В IX веке они получили черный порошок, известный нам как дымный порох. Формула этого вещества — основа всех фейерверков, не изменилась и по сей день. Лучшими мастерами по устройству фейерверков в XIV‑XV веках считались итальянцы. Они устраивали свои фейерверки на деревянных помостах, украшенных статуями. В России «огненные потехи» появились в конце XIV века, когда стали применять порох в артиллерии. До этого, как и у многих других народов, огненно-световыми зрелищами были костры. Правда, наши предки устраивали фейерверки с применением плауна. Зрелые сухие споры этого растения дают при зажжении мгновенную молниеобразную вспышку без дыма. Наибольшим когда‑либо производимым фейерверком был фейерверк, взорванный на фестивале озера Тоя в японском городе Хоккайдо 15 июля 1988 года. Для этого был использован заряд весом около 700 кг и диаметром в 54.7 дюйма (около 138 см). Диаметр разрыва составил почти 1,3 км. Надо заметить, что залп был проведен не в воздухе, а на плавающей платформе. Наиболее мощным считается салют, проведенный в честь окончания Великой Отечественной войны в Москве в 1945 году. Для этого салюта были использованы зенитные орудия. за №28 (1797) 17 июля 2014 Учредитель и издатель: ОАО «Уралэлектромедь». чт пт сб вс пн вт ср 17 июля 18 июля 19 июля 20 июля 21 июля 22 июля 23 июля +17 +17 +17 Самый длинный «огнепад» был выполнен 15 августа 1997 в японском городе Нагано. Его длина составила 3 километра. Адрес издателя: г. Верхняя Пышма, ул. Ленина, 1. Св-во о рег. выдано Уральским окружным межрегиональным территориальным управлением Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, регистрационный номер ПИ № 11‑1218 от 27.09.2002 г. ПОГОД А +11 облачно +15 +6 +13 облачно, дождь дождь +6 +12 +8 дождь +14 облачно +8 +10 облачно, дождь +11 ясно Адрес редакции: г. Верхняя Пышма, ул. Ленина, 12 (Дворец культуры «Металлург»). Дизайн, реклама: Ольга НУРТДИНОВА, тел. / факс: 98‑132, [email protected]. Уважаемые сотрудники предприятия! По телефону доверия ООО «УГМК-Холдинг» Главный редактор Алла Евгеньевна БАРАНОВА , тел.: 98‑136, [email protected]. Отпечатано в ООО «Квант-2», 623751, Свердловская обл., г. Реж, ул. О. Кошевого, 16. Тираж 6300 экз. Заказ 75922. Время подписания в печать: по графику и фактически — 14.07.2014 г. в 15:00. 8-909-94-127-47 Корреспонденты: Маргарита ВАШЛЯЕВА, тел.: 98‑133, [email protected]; Надежда СТАРКОВА, тел.: 98‑135, [email protected]; Айгуль САБИРОВА, тел.: 98‑134, [email protected]. За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель. Услуги должны иметь лицензию, товары подлежат обязательной сертификации. в круглосуточном режиме принимается информация о противоправных действиях, совершаемых на вашем предприятии 12 ФОТО БЛИЦ ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ за Подготовка к празднику не менее интересна, чем сам праздник. №28 (1797) 17 ИЮЛЯ, 2014 КОНК У Р С Лучший цех Как с помощью юбилейной фотогазеты можно сформировать образ самого лучшего цеха предприятия? Оказывается, вариантов для выполнения этой творческой задачи, как минимум, восемнадцать — ровно столько, сколько фотогазет было представлено на конкурс «Мой цех — самый лучший». Служба директора по работе с персоналом, инициировавшая этот фотовернисаж, предусмотрительно не ставила жестких рамок, предоставив коллегам шанс проявить свой творческий потенциал по максимуму. Расчет, как всегда, оказался верным. Члены конкурсной комиссии не увидели ни одной хоть чем‑то похожей газеты. Коллектив управления охраны окружающей среды, например, представил газету в виде бабочки. Газету «Энергоцех — опора для всех» выигрышно преобразили объемные модели основных производственных объектов, за что коллектив был особо отмечен членами конкурсной комиссии. Продуманно подошли к созданию своего издания работники железнодорожного цеха: своей целевой аудиторией они выбрали учащихся подшефной школы, поэтому лейтмотивом стала тема профориентации (одно из условий конкурса), объектом внимания — восемь основных профессий ЖДЦ, а центром газетной полосы — огромный паровоз, символизирующий непрерывное движение вперед. Самой «многостраничной» смело можно назвать газету химико-металлургического цеха — она заняла все четыре этажа административного корпуса. «Гвоздь» номера — дерево с фотографиями, отображающими разные стороны жизни коллектива — разместился в цеховом музее, не оставив сомнений: в этом цехе свою летопись пишут не от юбилея к юбилею, а постоянно. Креативно подошли к созданию газеты специалисты управления проектных работ. Они назвали ее «8,5 тонны», что соответствует общему весу всего коллектива. А центральный склад, в последнее время активно проявляющий себя в любых видах деятельности, представил интерактивную газету: со звуковыми эффектом и иллюминацией. Все 18 фотогазет вы сможете увидеть завтра, в колонном зале Дворца культуры «Металлург» на выставке. ПРА З ДНИЧНЫЙ ОПР ОС Мы желаем вам Накануне профессионального праздника — Дня металлурга мы обратились к нашим землякам с вопросом «Что бы вы пожелали работникам ОАО «Уралэлектромедь» в 80‑летний юбилей предприятия?» В опросе приняли участие 235 верхнепышминцев: работники Уралэлектромеди, прохожие, школьники. Из их уст мы услышали самые разные пожелания, которые адресованы всему многотысячному коллективу предприятия-юбиляра. Все пожелания мы суммировали и разложили «по полочкам». Читайте и принимайте на свой счет то, что больше по нраву. С Днем металлурга, коллеги! Будьте счастливы! Так пульсирует «сердце» центрального склада. Что это? Разливочная машина анодной печи? Нет! Это — фотогазета! Древо жизни исследовательского центра. Здесь учтено все от идеи до готового проекта. К СТАТ И Лауреатами конкурса стали: медеплавильный цех, химико-металлургический цех, автотранспортный цех, цех электролиза меди, исследовательский центр и центральный склад. 116 Торт, который «придумал» ЦЭМ. Любви и взаимопонимания 12 Крепкого здоровья и благополучия 88 Ярких впечатлений и встреч 17 35 Заботы о ветеранах и сохранения традиций Дальнейшего роста и интересной работы 107 74 Верных друзей и надежных коллег Трудовых успехов и процветания 20 Радости и душевной гармонии
