численными показателями долгосрочной схемы

«Золотые руки»
Долгосрочная мотивация
для ключевых работников
«Золотые руки» –
основа деятельности предприятия!
Конкурентным преимуществом успешного предприятия, скопировать которое практически невозможно,
являются работающие в организации специалисты высшего звена. Хороший работник ценен сам по себе:
благодаря своим умениям и работоспособности он поддерживает стабильное развитие фирмы. Это особенно
важно сейчас, когда найти необходимого специалиста не так просто. Каким образом Вы можете быть уверены
в том, что работающие в Вашей фирме «золотые руки» не ищут уже сейчас лучшего места работы?!
Как Вы мотивируете своих работников?
Для достижения предприятием поставленных целей очень важна удовлетворенность специалистов высшего
звена. Ключевые фигуры фирмы должны развиваться внутри предприятия, находить там интересные
для себя проекты и тем самым приносить пользу. В этом случае инвестиции в обучение и развитие
работников также многократно оправдаются.
Самым распространенным средством повышения удовлетворенности работников является мотивирование
через заработную плату, премии, повышение квалификации и различные краткосрочные схемы – поездки
на отдых, посещение спортивных клубов и т.п. Однако эти варианты повышают мотивацию работника на
небольшой промежуток времени. Кроме этого, подобные средства используют все Ваши конкуренты.
Чем отличается Ваше предприятие от конкурентов?
Sampo Life поможет Вам
сохранять золотые руки фирмы!
Сампо предлагает Вашему предприятию возможность повышения и сохранения долгосрочной
лояльности ключевых работников. Для этого идеально подходит договор об инвестиционном страховании
Сампо «Золотые руки». С его помощью Вы мотивируете специалистов высшего звена не менять место работы.
При необходимости договор даст предприятию денежные средства для нахождения нового работника.
Что такое «Золотые руки»?
• Предприятие заключает для каждого специалиста высшего звена персональный договор об инвестиционном
страховании Сампо.
• Заключающим договор лицом, или страхователем, является фирма, которая и копит деньги. Соответственно,
деньги принадлежат предприятию.
• Между работником и работодателем заключается договор о лояльности, в котором фиксируются срок действия
инвестиционного страхования, сумма договора, условия выплаты суммы работнику, порядок выплаты страховой
суммы близким застрахованного лица в случае его смерти и т.д.
• Если в конце срока действия договора специалист по-прежнему работает на предприятии, то ему
выплачивается накопленная сумма в соответствии с договором о лояльности, заключенным между
работодателем и работником.
• Если работник покидает предприятие до установленного срока, то деньги остаются у фирмы.
Как предприятие сможет использовать накопленные средства в случае ухода
работника до окончания срока действия договора?
Если работник уходит из фирмы до окончания срока действия договора, то накопленные по договору об
инвестиционном страховании средства остаются предприятию, которое может их использовать:
• для нахождения и обучения нового работника;
• для перевода на договор нового или другого специалиста высшего звена;
• для покрытия различных расходов предприятия.
Налогообложение средств, вложенных по договору об инвестиционном страховании
• Обязательство по выплате налогов, возникающее при выплате работнику денег по окончании действия
договора об инвестиционном страховании, регулирует договор о лояльности, заключаемый между работником
и работодателем. Данный договор устанавливает лицо, которое выплатит государству налоги.
• Если работник уходит из фирмы до окончания срока действия договора и предприятие желает расторгнуть
договор, то фирма налоги платить не должна.
Каковы преимущества работника?
• Работник получает чувство избранности – предприятие ценит его настолько, что заинтересовано в заключении
договора именно с ним.
• Благодаря доходности инвестиции, полезнее заключить договор «Золотые руки» при желании получать сумму
выплат в качестве ежемесячной прибавки к зарплате. (Выбор схемы мотивации осуществляется предприятием.
Желание работника получать ежемесячную прибавку к заработной плате в размере вкладываемой по договору
суммы отбирает у фирмы возможность использования долгосрочной мотивации.)
• Страховая защита жизни, сопутствующая договору, подтвердит Вашему работнику, что Вы заботитесь о нем и
заинтересованы в нем.
• Работник получает чувство уверенности в завтрашнем дне, посвящает себя работе, что повышает
производительность его труда.
Примеры схемы долгосрочной мотивации
Рост денег, вложенных по договору «Золотые руки», зависит от выбранных предприятием инвестиционных
фондов. Сампо предлагает около 30 различных фондов, многие из которых являются уникальными для рынка
Эстонии. Из этого числа любая фирма сможет сделать подходящий для нее выбор.
Для примеров следующей таблицы выбрана инвестиционная стратегия, где прогнозируемый доход составляет
10% в год. Например, доходность фондов Сампо «Компас-75», «Euroopa Aktsiafond» и «Mandatum China» в 2006
году была равна 13%, 22% и 63% соответственно.
Пол/Возраст
Женщина/30
Срок действия инвестиционного договора в годах
3
Мужчина/35
Мужчина/45
5
7
Прогнозируемая доходность инвестиций в год
10%
10%
10%
Величина минимальной страховой защиты жизни работника
10 000
10 000
10 000
Взносы предприятия по договору в календарный месяц
2000
5000
3000
Взносы предприятия по договору в течение всего периода
72 000
300 000
252 000
Результат договора в конце периода с прогнозируемой доходностью
80 262
371 705
339 850
ПРИБЫЛЬ ОТ ДОХОДНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ
8 262
71 705
87 850
Сумма, выплачиваемая работнику по окончании срока действия договора (брутто)*
60 212
278 848
254 951
* Сумма, выплачиваемая работнику по окончании срока действия договора (брутто), уменьшена на 33% социального налога и на 0,3% взноса предприятия по
страхованию от безработицы.
Инвестиционный риск несет страхователь, доходность инвестиций не гарантируется.
Мотивированные работники гарантируют
предприятию успешную работу. Заключите
договор «Золотые руки», чтобы повысить
мотивированность своих работников и
гарантировать успешное развитие
предприятия на многие годы вперед!
Для получения дополнительной
консультации просим Вас связаться с
нашим представителем:
Мартти Мандел
Руководитель сектора продаж для корпоративных
клиентов
Телефоны: 630 2046, 56 577 910
Адрес электронной почты: martti.mandel@sampo.ee
SE Sampo Life Insurance Baltic
Ул. Йыэ, 3
10151 Таллинн
Адрес электронной почты: elukindlustus@sampo.ee
Интернет: www.sampolife.ee