ПРИКАЗ - Управление по спорту, культуре и молодежной
advertisement
Администрация города Тулы УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРИКАЗ Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры На основании постановления главы администрации города Тулы от 30.09.2008 г. № 3738 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Тулы», положения об управлении культуры администрации города Тулы, в целях материального стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры, а также повышения их ответственности за качество выполняемой работы, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры в новой редакции (приложение). 2. Признать утратившим силу приказ управления культуры от 26.11.2008 № 01-09/182к «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры». 3. Приказ вступает в силу со дня подписания. Начальник управления культуры Н.Б. Токовая Приложение к приказу управления культуры администрации города Тулы от ^ ^ № Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры I. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления главы администрации от 30.09.2008 № 3738 «Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета города Тулы» с целью материального стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений культуры (далее «учреждения»), повышения их ответственности за качество выполняемой работы, своевременное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, а также в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых муниципальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных управлением культуры. 1.2. Данное положение распространяется на руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Тулы. 1.3. Настоящее положение определяет порядок выплаты: 1) премии за интенсивность работы; 2) премии по итогам работы; 3) премии к праздничным и юбилейным датам; 4) премии в связи с награждением вышестоящих организаций; 5) ежемесячной премии за организацию платных услуг; 6) материальной помощи. 1.4. Выплаты являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в успешное выполнение задач, стоящих перед руководимым им учреждением. 1.5. Размер премий, установленных на определенный срок, руководителям учреждений может быть снижен или снят по следующим основаниям: невыполнение муниципального задания; несвоевременное и (или) некачественное выполнение обязанностей руководителя муниципального учреждения, предусмотренных должностной инструкцией; недостаточный уровень исполнительской дисциплины и низкая результативность работы муниципального учреждения культуры; нарушение трудовой дисциплины; не обеспечение участия коллектива муниципального учреждения в городских мероприятиях; - несвоевременная подготовка учреждения к зиме, не обеспечение безаварийного режима работы систем жизнеобеспечения; - допущенные нарушения, выявленные в ходе проверок деятельности учреждения; неудовлетворительное состояние дел по актам проверки различных инстанций, предписаниям надзорных органов. 1.6. При наличии действующего дисциплинарного взыскания премия не назначается до снятия взыскания. 1.7. Размер премий, установленных на определенный срок, выплачивается руководителям учреждений одновременно с выплатой заработной платы. Руководителям учреждений, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для указанной премии, премия выплачивается за фактически отработанное время. 2. Премия за интенсивность работы 2.1. Премия за интенсивность может быть установлена руководителям учреждений культуры на определенный срок. 2.2. При назначении учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения. 2.3. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигновании на оплату труда. 2.4. Конкретный размер премии устанавливается каждому руководителю персонально. 2.5. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ начальника управления культуры. 3. Премии по итогам работы 3.1. Премии по итогам работы (за квартал, за год, за реализацию проектов и программ, по окончании концертных и творческих сезонов) могут выплачиваться руководителям учреждений с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Основные показатели для премирования пр итогам работы: - соблюдение законодательства РФ; - успешное и добросовестное исполнение руководителя своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны начальника управления культуры); - степень выполнения учреждением муниципального задания; - своевременное выполнение приказов и указаний начальника управления культуры; - поддержание своей квалификации на высоком уровне; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - своевременное предоставление отчетности в управление культуры и структуры администрации города по направлениям работы муниципальных учреждений; - отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств; - отсутствие замечаний по использованию муниципального имущества; - отсутствие задержек по выплатам заработной платы; - отсутствие замечаний проверяющих органов; - степень выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения; - степень достижения показателей соотношения средней заработной платы работников учреждений со средней заработной платой в Тульской области. 3.2. Представление на премирование по итогам работы осуществляется при выполнении основных показателей по итогам работы, на основании которых начальник управления культуры назначает выплату премии. 3.3. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. 3.4. Конкретный размер премии устанавливается каждому руководителю персонально по результатам выполнения основных показателей и максимальным размером не ограничивается. 3.5. Основанием для указанных выплат является приказ начальника управления культуры. 4. Премия к праздничным и юбилейным датам 4.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда руководителям учреждений может быть выплачена премия к праздничным и юбилейным датам. 4.2. Основанием для указанных выплат является приказ начальника управления культуры. 5. Премия в связи с награждением вышестоящих организаций. 5.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда руководителям учреждений может быть выплачена премия в связи с награждением Почетной грамотой, Благодарностью вышестоящих организаций. 5.2. Конкретный размер премии устанавливается каждому руководителю персонально и максимальным размером не ограничивается. 5.3. Основанием для указанных выплат является приказ начальника управления культуры. 6. Ежемесячная премия за организацию платных услуг 6.1. В целях материальной заинтересованности руководителей учреждений для привлечения дополнительных финансовых средств может устанавливаться ежемесячная премия за организацию платных услуг. 6.2. Ежемесячная премия за организацию платных услуг может быть установлена на определенный срок. 6.3. Ежемесячная премия за организацию платных услуг устанавливается в размере до 5% от поступивших на лицевой счет учреждения средств от оказания платных услуг за конкретный месяц. 6.4. Конкретный размер премии устанавливается каждому руководителю персонально. 6.5. Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ начальника управления культуры. 7. Материальная помощь 7.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления руководителей учреждений на выплату им материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, в случаях заболевания, смерти близких родственников и иным причинам. 7.2. Основанием для указанных выплат является приказ начальника управления культуры.
