Отзыв первого оппонента

ОТЗЫВ
официального оппонента доктора экономических наук Похвощева
Владимира Александровича на диссертационную работу Терзи Натальи
Владимировны на тему: « Формирование конкурентоспособной рабочей
силы в Приднестровской Молдавской республике в условиях перехода к
инновационной экономике» по специальности 08.00.05. – экономика и
управление народным хозяйством (экономика труда), представленную на
соискание ученой степени доктора экономических наук.
Актуальность темы диссертационного исследования
Диссертационное исследование Терзи Н.В. посвящено актуальной теме,
раскрывающей роль формирования конкурентоспособной рабочей силы в
условиях инновационной экономики. Это является особенно важным в
современных условиях необходимости повышения качества рабочей силы,
высокого уровня безработицы. В силу ряда экономических, психологических
и социальных причин рабочая сила нуждается в особых методах
формирования конкурентоспособных качеств. Большая часть работодателей
разделяет точку зрения о низкой конкурентоспособности работников;
существует дисбаланс подготовки специалистов и потребностей в них
экономики;
в
числе
зарегистрированных
безработных
есть
и
дипломированные специалисты с высшим образованием. Все это накладывает
отпечаток на необходимость формирования конкурентоспособной рабочей
силы, процесс которой в современных условиях, как правильно рассматривает
автор,
начинается
необходимость
с
образовательных
разработки
целостной
учреждений
концепции
и
обусловливает
формирования
конкурентоспособной рабочей силы.
1
Научная новизна диссертационного исследования и личный вклад
соискателя в разработку поставленной проблемы
Большое внимание в работе уделено теоретическому обоснованию процесса
формирований
конкурентоспособной
рабочей
силы
в
условиях
инновационной экономики, разработке моделей поведения рабочей силы для
повышения конкурентоспособности. Выводы данного исследования помогают
понять содержание процесса формирования конкурентоспособной рабочей
силы, особенность данного процесса в регионе, изучить необходимые
конкурентоспособные преимущества и характеристики рабочей силы,
позволяющие ей успешно встраиваться в современную рыночную ситуацию.
Основные научные результаты и их значимость для науки и практики
заключаются в обосновании способов управления процессом формирования
конкурентоспособной рабочей силы: образовательных учреждений с точки
зрения формирования у рабочей силы знаний и умений, того, насколько они
значимы и полезны для успешной трудовой деятельности; работодателей и их
подхода к набору рабочей силы, их активности в привлечении новых
работников и эффективности процедур их поиска; самой рабочей силы, ее
активности, инициативности и степени практической подготовленности к
выходу на рынок труда.
Оценка содержания диссертации и степени ее завершенности,
подтверждение публикаций автора
Автор
аргументировано
доказывает
необходимость
взаимодействия
специфических индивидуальных трудовых конкурентоспособных качеств
рабочей силы и моделей ее поведения при выходе на рынок труда,
представляющих собой конкурентные стратегии рабочей силы через
взаимосвязь с ситуацией, складывающейся на рынке труда и рынке
образовательных
услуг.
При
этом
предлагаются
научные
подходы,
2
позволяющие связать воедино процессы формирования конкурентоспособных
качеств, модели поведения рабочей силы при выходе на рынок труда и анализ
внешней среды, к которой относятся система образования, состояние
занятости, структурные изменения в экономике, роль научного прогресса в
экономическом росте, модели развития бизнеса. С позиций выявления
возможностей управления ростом конкурентоспособности рабочей силы
разработана типология конкурентных стратегий наемных работников на
региональных рынках труда и определены особенности их влияния на
развитие конкурентных преимуществ рабочей силы. Автор в работе
предлагает два типа конкурентных стратегий – профессиональную и
экономическую,
что
конкурентоспособной
позволяет
рабочей
силы
в
процессе
наряду
с
формирования
повышением
уровня
образования встраиваться в существующую экономическую ситуацию в
формах рыночного участия и экономической мобильности.(с.25-30)При этом
основной цели исследования (личностный, поведенческий и ситуационный
подходы,
конкурентные
стратегии
рабочей
силы,
показатели
конкурентоспособности, конкурентные преимущества) (28-30).
В работе обосновано значение комплексного подхода к формированию
конкурентоспособной
рабочей
силы,
учитывая
влияние
социально-
экономических, демографических, образовательных, политико-правовых,
научно-технических
и
мотивационных
факторов
на
основе
совершенствования экономической политики, политики в области социальнотрудовых отношений, правовых основ формирования конкурентоспособной
рабочей силы, рынка образовательных услуг, регулирования рынка труда,
внедрения экономических механизмов инновационного развития образования,
методов взаимодействия рынка труда с системой профессионального
образования. ( 62-63; 67; 86-87;164-167; 172-173). Представляет интерес
подход автора к исследованию мотивации рабочей силы как фактора
формирования
конкурентоспособной
рабочей
силы
в
условиях
3
инновационной экономики. Анализ построен на материалах собственных
социологических исследований, проведенных в Приднестровье, что позволило
автору раскрыть особенности данного процесса (с.183- 185). Представляет
интерес подход автора к разработке концепции процесса формирования
конкурентоспособной рабочей силы в условиях Приднестровья. Центральным
звеном является социальное партнерство субъектов рынка труда и
образовательных услуг: государство, работодатели, рабочая сила, высшие
учебные заведения. Разработаны и внедрены программы повышения
конкурентоспособности в учебных заведениях и центрах занятости,
включающие такие составляющие, как создание портфолио молодого
специалиста,
построение
индивидуальных
программ
развития
конкурентоспособности, обучение технологиям поиска работы. (с. 188-197).
Научная значимость результатов исследований заключается в том, что в
работе всесторонне обоснован процесс формирования конкурентоспособной
рабочей силы в условиях инновационной экономики, разработана концепция
формирования конкурентоспособной рабочей силы и определены пути ее
реализации. Определены основные принципы, факторы и направления
формирования конкурентоспособной рабочей силы, состав функций и
содержание экономических отношений рынка труда и рынка образовательных
услуг, объекты и субъекты этих отношений, структура задач данных рынков
во взаимодействии, состав и функции его участников. (52-65)
Практическая значимость для науки и производства
Практическое значение результатов работы определяется тем, что они нашли
применение в рамках учебных курсов «Экономика труда», «Управление
трудовыми ресурсами», использованы органами государственного управления
для разработки стратегии социально-экономического развития региона,
руководителями высших учебных заведений и предприятий, службами
занятости. Это подтверждается подтверждается результатами внедрения
научных
исследований,
которые
в
ней
изложены,
в
деятельности
4
Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской
республики,
Государственной
государственного
управления,
службы
статистики
профессиональных
ПМР,
органов
образовательных
учреждений и научных организаций, что подтверждено справками о
внедрении: Государственное образовательное учреждение «Приднестровский
государственный университет им. Т.Г.Шевченко ( справка № 82
от
21.10.2014 г.), Государственная администрация г. Тирасполя и г. Днестровска
( справка № 185 от 17.12.14 г.), Государственная служба статистики
Приднестровской Молдавской республики (справка № 94 от 20.11.14 г.),
Министерство экономического развития Приднестровской Молдавской
республики ( справка № 128 от 25.04.14 г.), в учебный процесс при разработке
и преподавании вузовских дисциплин «Экономика труда», «Управление
трудовыми ресурсами», «Управление трудовым потенциалом».
Выявленные недостатки, замечания и рекомендации по
диссертационной работе
К сожалению, диссертационная работа, подготовленная Терзи Н.В., не
лишена недостатков, которые, однако, не умаляют ее достоинств.
1. Обзор в первой главе некоторых устаревших подходов является излишним.
Их стоило бы вывести во введение в качестве исторической справки или
вообще опустить.
2. На наш взгляд, следовало бы указать методики, по которым определяются
индикаторы измерения конкурентоспособности рабочей силы
3.В работе мало внимания уделено обоснованию
проведенных оценок
конкурентоспособности.
5
Тем не менее, указанные недостатки не снижают ценности полученных
результатов.
Автореферат и публикации автора раскрывают основные положения
диссертационной работы. План диссертации логичен, материал, изложенный
автором, последовательно направлен на достижение цели исследования и
решение поставленных задач.
Докторская
диссертация
Терзи
Натальи
Владимировны
на
тему:
Формирование конкурентоспособной рабочей силы в Приднестровской
Молдавской республике в условиях перехода к инновационной экономике по
специальности 08.00.05. – экономика и управление народным хозяйством
(экономика
труда)
соответствует
критериям
Положения
о
порядке
присуждения ученых степеней, предъявляемым к докторским диссертациям.
Автор достоин присуждения ученой степени доктора экономических наук.
Достоверность научных положений, выводов и рекомендаций
диссертационного исследования
Автореферат и публикации автора раскрывают основные положения
диссертационной работы. План диссертации логичен, материал, изложенный
автором, последовательно направлен на достижение цели исследования и
решение поставленных задач. Выводы и результаты, научные положения
диссертации соответствуют области исследования специальности 08.00.05 –
Экономика и управление народным хозяйством – Экономика труда: 5.3.
Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых
отношений; 5.7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования
профессиональных
компетенций,
переподготовки
и
повышения
квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников;
профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.
6
Докторская
диссертация
Терзи
Натальи
Владимировны
на
тему:
Формирование конкурентоспособной рабочей силы в Приднестровской
Молдавской республике в условиях перехода к инновационной экономике»
соответствует критериям Положения о порядке присуждения ученых
степеней, предъявляемым к докторским диссертациям. Автор достоин
присуждения ученой степени доктора экономических наук.
Общая оценка диссертации
Диссертационное исследование Н.В.Терзи представляет собой завершенную
научно-квалификационную работу, в которой изложены научно обоснованные
экономические
разработки,
совершенствования
системы
имеющие
существенно
управления
процессом
значение
для
формирования
конкурентоспособной рабочей силы. Автореферат и публикации автора
достаточно полно отражают основное содержание диссертации. Таким
образом, диссертационная работа Терзи Натальи Владимировны
«Формирование конкурентоспособной рабочей силы в Приднестровской
Молдавской республике в условиях перехода к инновационной экономике»
полностью соответствует требованиям п. 9 Положения «О присуждении
ученых степеней» (утверждено Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 сентября 2013 года № 842), а ее автор заслуживает
присуждения
ей
ученой
степени
доктора
экономических
наук
по
специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством
(экономика труда).
Официальный оппонент
доктор экономических наук, профессор,
академик РАЕН,
профессор кафедры общего менеджмента
Московской международной
школы бизнеса
В.А. Похвощев
Адрес: 109147, Москва ул. Марксистская, 34, к.7.
Телефон: +7(495)921-41-80 E-mail: [email protected]
7
8