К вниманию всех сотрудников нашей Компании!

САТОВСКИЙ
Корпоративная вестник • Выпуск №1 / ноябрь’06
ВЕСТНИК
К вниманию всех
сотрудников нашей Компании!
В
ы держите в руках первый номер нашей Корпоративной газеты, с чем Вас и поздравляем! «САТовский вестник» будет выходить два раза в месяц, двадцать пятого
числа. Перед тем, как Вы углубитесь в чтение, хотелось бы
все-таки ответить Вам на ряд вопросов, которые могли у
Вас возникнуть. Например, вопрос: «Для кого эта газета?»
Отвечаем: «Для абсолютно всех сотрудников нашей не малой Компании, расположенной по всей Украине, начиная
от Директора и заканчивая каждым работником САТа».
Вопрос: «Для чего эта газета?» Отвечаем: «Для создания
единого информационного пространства в Компании,
для обсуждения насущных проблем, для более близкого
знакомства друг с другом (ведь многие сотрудники не
знакомы между собой вообще), для возможности порадоваться за успехи друг друга, для получения позитивных
эмоций и так далее и так далее... На самом деле, причин
для создания этой газеты множество. И на вопрос: «А кто
создает эту газету?» Отвечаем: Все мы! Ведь у каждого сотрудника есть что сказать и о чем написать. И чем больше
сотрудников будут участвовать в создании нашей газеты,
тем она будет интересней, актуальней, и многогранней.
Присоединяйтесь!
Кратко хотелось Вам рассказать о рубриках, которые планируются к выходу в газете:
«Новости САТа»: название рубрики говорит
само за себя – мы постараемся освещать все новости,
происходящие в профессиональной жизни Компании.
«Рупор»: сколько людей, столько и мнений. К сожалению, не всегда мы приходим к согласию и взаимопониманию в коллективе. А иногда возникает ощущение, что
просто не слышат то, о чем ты пытаешься сказать. Есть
вопрос? Задавай его и гарантированно получишь ответ!
Напиши в эту рубрику, тебя услышат по всей Украине!
«Широка страна моя родная!»: В нашей Компании на данный момент двадцать девять регионов, об
этом все конечно знают. Но кто работает в этих представительствах, и как там у них? В этой рубрике мы будем рассказывать о самих городах и Командах, которые
работают в нашей Компании по всей Украине.
Рубрика «К размышлению…» – предлагает Вам
поразмышлять в каждый раз на новую тему, кто знает,
может это поднимет Вам настроение, а может, заставит
Вас поменять отношение к какой либо ситуации.
«Знай наших»: в этой рубрике мы будем поближе
знакомить Вас с руководителями и сотрудниками наших
подразделений центрального офиса.
«Прикол». Уж кто поспорит с тем, что где-где, а у
нас в Компании приколов хватает. А если вдруг таковой
не произошел – чем плохо просто получить дозу юмора для хорошего настроения?
«На память» – эта рубрика напоминает просмотр
старого семейного альбома с фотографиями. Новым сотрудникам будет интересно узнать, а старым вспомнить…
А уж вспомнить точно есть что.
Мы желаем Вам приятного чтения и с нетерпением ждем Вашего мнения!
САТОВСКИЙ ВЕСТНИК
НОВОСТИ «САТа» ........................................................................................2
ШИРОКА СТРАНА МОЯ РОДНАЯ! ..............................................3-5
ЗНАЙ НАШИХ! ..............................................................................................6
ПРИКОЛ ...............................................................................................................7
НА ПАМЯТЬ... .................................................................................................8
НОВОСТИ «САТа»
Кратко о главном
Ивано-Франковск
Донецк
Ужгород
Разработан и принят
Корпоративный кодекс
компании
С 30 октября региональное представительство в г. Донецке организована работа на новой
территории по адресу:
ул. Малая Набережная, 1А
Тел./факс: +38 (062) 345 4495
Офис: +38 (062) 345 6059
Диспетчер: +38 (062) 345 4496
Бухгалтерия: +38 (062) 345 6061
Желаем удачи на новом месте!
Порадует своих клиентов новым офисом и складом.
Главным преимуществом нового офиса является
его месторасположение. Теперь добраться в «САТ» будет
удобно с любого уголка Ивано-Франковска – это пять
минут ходьбы от центра города.
Робота на новом месте начинается с 6 ноября по
адресу: ул.Макухи, 41
Тел: (0342) 50 0377
(067) 397 5930
(067) 446 1876
В региональном структурном подразделении
г. Ужгорода с 1 ноября, приступил к работе новый сотрудник – Руководитель регионального структурного
подразделения – Водопьянов Олег Николаевич.
Обещаем поддержку и мжелаем успехов в работе!
Корпоративный кодекс выступает воплощением философии компании, ее стратегии и тактики. Кодекс декларирует более высокий уровень
деловой культуры, предполагает соблюдение высоких идейных принципов и норм, содействует
четкому позиционированию компании по отношению к своим клиентам и сотрудникам. Цель разработки и принятия Корпоративного кодекса — не
навязывать сотрудникам готовые правила, а стимули-
Структура утверждена
1сентября 2006г. Директором ООО «САТ»
Мильгевской С.И. была утверждена новая организационная структура Компании. Для ознакомления с
новой структурой всех сотрудников предприятия,
по дивизионам проводятся презентации
ровать их к выработке собственных стандартов взаимодействия ориентируясь на общие ценности.
Корпоративный кодекс «САТ» - основа
взаимодействия и руководство к действию
Р
аботая в нашей Компании, Вы становитесь частью
команды. Команды, которая стремится к успеху,
являясь единым целым. Основа нашей работы – про-
фессионализм персонала Компании. Мы заботимся
о сотрудниках, которые показывают результат. Наш
персонал должен соответствовать высокому статусу
2
ШИРОКА СТРАНА МОЯ РОДНАЯ!
Компании, постоянно совершенствовать свои знания и
навыки и успешно применять их для достижения высоких результатов.
Если Вы рассчитываете на что-то большое, чем Вам
обещали ранее, Вы должны предложить нечто большее,
чем-то, что от Вас ожидали. В компании ценятся личности, способные на достижение больших результатов, вопреки возможным трудностям и временным неудобствам.
- Руководитель должен оценивать своих подчиненных и создавать условия для повышения уровня
профессиональной квалификации.
- Руководитель должен организовывать работу своего подразделения так, чтобы она успешно осуществлялась без его прямого участия.
- Уровень профессионализма руководителя определяется уровнем квалификации его подчиненных.
- Каждый сотрудник нашей Компании несет персональную ответственность за свой участок работы
- Мы ценим результат. В нашей работе нет места оправданиям и отговоркам.
- Мы работаем в команде, понимая, что планирова-
ние организует не только собственное время, но и
время коллег.
- Мы готовы к диалогу. Позитивная и негативная информация обсуждается открыто.
- Мы уважаем наших партнеров. Только с партнерами мы можем добиться успеха и процветания. Партнерство для нас это взаимная выгода и развитие.
- Мы уважаем и ценим наших клиентов. В любых обстоятельствах мы гарантируем клиентам исполнение своих обязательств и обещаний.
- Мы никогда не останавливаемся на достигнутом.
Мы совершенствуем систему работы и повышаем
профессиональный уровень.
- Мы ценим последовательность в словах и действиях. Предлагая – внедряй. Внедряя – контролируй.
Возможно, не один раз произойдет ситуация, в
которой Вы должна будете принять решение или выполнить функцию, не описанную в Вашей должностной инструкции. Быть инновационным и предприимчивым, брать на себя ответственность, искать лучшие
пути достижения целей, задача каждого из нас.
Симферополь – ворота Крыма
С
толица Крыма принадлежит к красивейшим городам Крымского полуострова.
Симферополь — столица автономной республики Крым (в переводе с греческого языка «город-собиратель»), основан в 1784 году и является сравнительно молодым в сравнении со многими Крымскими городами.
Симферополь расположен в центре Крымского
Предгорья с его живописными скалами и благодатными речными долинами. В долине одной из таких рек, а
именно Салгир, и расположен наш город. Город и окрестности обладают уникальным сочетанием природных
и исторических достопримечательностей, разнообразными возможностями для познавательного туризма и
развлечений.
Города, как и люди: у каждого своя биография,
свой, отличный от других, характер и неповторимый
облик.
В городе сформировался один из крупнейших
университетских центров Украины, важнейшей особенностью которого являются уже полувековые традиции подготовки тысяч иностранных студентов из Азии,
Африки, Латинской Америки. Регулярно проводятся и
стажировки студентов из Западной Европы.
Среди культурных учреждений — Крымский
академический русский драматический театр, Крымский украинский музыкальный театр, детский театр
кукол, Крымская филармония, краеведческий и художественный музеи и другие.
Привлекательны парки и скверы. Старейший из
них — городской парк культуры и отдыха, заложенный
ещё в 20-е гг. прошлого столетия.
Через весь Симферополь, рассекая его на западную и восточную части, протекает р. Салгир. Благоустроенная набережная с пешеходными дорожками
и переходными мостиками, уютными уголками отдыха — любимое место прогулок горожан.
Каждый город имеет свою историю. И наш город
не исключение – годами, как мастер собирает мозаику,
так и каждый новый народ, каждая эпоха наслаивалась
и оставляла свой неповторимый след в формировании
современного облика Симферополя.
Датой основания Симферополя считается 8 февраля 1784 года. Постепенно новый город рос и заселялся
выходцами из России и Украины. Уволенные из русской
армии солдаты и вывезенные помещиками крепостные
крестьяне – таковы были первые переселенцы. Заселялись и окрестности города.
8 октября 1802 года Симферополь стал центром новообразованной Таврической губернии. Его
развитию способствовало дорожное строительство.
Столица Тавриды получила выход на всероссийский
рынок и скоро стала крупным ремесленным и торговым центром края.
О Симферопольском крае можно рассказывать
бесконечно, о его природе и истории, достопримечательностях… И всё же, мы хотим рассказать Вам немного о людях крымского полуострова, солнечных и приветливых, с которыми посчастливилось сотрудничать
всем нам.
И так, мы представляем Вам команду наших сотрудников регионального структурного подразделения г.
Симферополя. А лучше, пусть о себе они расскажут сами.
3
ШИРОКА СТРАНА МОЯ РОДНАЯ!
«Фирмы всякие нужны,
фирмы всякие важны».
Д
а простит нам автор этих строк столь вольную интерпретацию, но мы хотим рассказать Вам немного
о нас. Нескромно? Но ведь грузоперевозки нужны всем.
Если провести аналогию с организмом, то получается,
что дороги – это сосуды, по которым движется все полезное и необходимое для нормального функционирования всей системы. Так и мы, занимаясь грузоперевозками, делаем все, чтобы Ваш бизнес не остановился,
чтобы Вы успели вовремя выполнить свою работу.
Вот и мы, начав работать 1 сентября 2003 года,
трудимся уже три года. И в то время, когда школьники
отмечают свой День знаний, мы отмечаем свой День
рождения. Мы растем, переходим из «класса в класс»,
набираемся сил, умения и приобретаем новых друзей,
новых клиентов. Наш «САТ» это наш ребенок. Ребенок,
который нуждается в заботе, в воспитании которого
нужно приложить немало терпения и сил. Этот ребенок растет вместе с нами – сначала нас было двое, со
временем мы расширялись, сейчас это уже большая
семья, команда, каждый сотрудник которой личность
неповторимая и по-своему необходимая.
Вам, наверное, интересно, кто эти МЫ? Ну что,
же откроем тайну и попробуем вкратце познакомить с
нами. Итак, позвольте представить: Роганов Владимир
Владимирович, региональный представитель в г. Симферополь, 1977 года рождения, образование высшее,
политолог. Начинал работу со своим другом, однокурсником, а теперь коллегой и заместителем – Булгаковым
Николаем Юрьевичем, биографические подробности и
возрастные особенности во многом близки. Судить Вам,
но думаем, что краснеть за нашу работу не придется,
поскольку дипломы у нас и так «красные» (и не говорите,
что мы скромные – сами знаем ☺ ).
На заре нашей деятельности грузов было немного, многое можно было унести как в стихах «в толстой
сумке на ремне». Но… лиха беда начало – начав с полуторатонных машин, мы увеличивали наши объемы,
появлялись новые клиенты, новые рейсы, новые задачи,
решить которые порой было и тяжело, но очень хотелось. Хотелось испытать приятное чувство оттого, что
ты справился с задачей, казавшейся на первый взгляд
невозможной.
Дальше – больше. Сейчас в нашем арсенале
ежедневные рейсы со всей Украины, приход нескольких машин в день и отправка не меньшего количества
грузов. Мы растем, увеличение грузов автоматически
ведет за собой расширение фирмы. Набираем новых
сотрудников – сейчас нас уже 14 человек. Наш коллектив в основном молодой (средний возраст 20-27 лет),
у каждого в душе много желаний и мечтаний, хочется
все успеть и многого добиться. Кто-то еще приобретает
знания, чтобы в дальнейшем воплотить свою мечту в
реальность. Здесь хочется отметить наших студентов –
бухгалтер Алешина Алина, офис-менеджер Голубицкая
Ирина, сотрудники склада Алешин Артем, Манюков
Андрей, Вербицкий Николай. Но уже сейчас, работая с
нами, они получают специальные знания и получают
незаменимый опыт работы.
Отдельного внимания заслуживает наша женская половина – Алина и Ирина. Именно их голоса Вы
можете слышать, позвонив на наши телефоны. Именно
их, безусловно, красивые лики, Вы ежедневно можете
видеть у нас. Они, как лучик солнца в пасмурный зимний день, согреют Вас своей улыбкой. И всегда приятно,
когда даже самый уставший человек, улыбнется в ответ
и подумает, что не все так уж и плохо. А иначе и быть не
может – женщина это самое прекрасное, что есть у нас,
мужчин. И мы должны ценить их и заботиться, чтобы
их души были спокойны. Тогда и нам будет уютно.
У нас есть и «старшие товарищи» – Роганов Владимир Георгиевич – на фирму он пришел в числе первых и вот уже три года, несмотря на свой возраст, он
по-прежнему с нами, как всегда бодрый и полон неиссякаемой энергии.
Роганов Владимир Владимирович
Алина и Ирина
4
ШИРОКА СТРАНА МОЯ РОДНАЯ!
В августе этого года в наш тесный коллектив пришли новые ребята – Моисеенко Станислав, Ивановский
Сергей, Вербицкий Николай, Малясов Александр. Особенно хочется отметить Сергеева Алексея – начав работать в конце августа, он практически «схватывает на
лету» все, чему его обучили. И уже сейчас он работает наравне с теми, кто трудится несколько лет, не уступая им в
сообразительности и качестве работы. Хотелось бы, чтобы все ребята также старались и все у них получалось.
Мы мужчины, а каждый мужчина (наряду с заботой о супруге и близких ему людях, создании уюта
в своем доме) должен (как гласит народная мудрость)
воспитать сына. Наш коллектив не исключение – Булгаков Николай, Мудрый Дмитрий – заботливые отцы,
воспитывающие сыновей в крепких семьях, и очень
приятно видеть их счастливые лица, когда они с неподдельной гордостью рассказывают об успехах своих
маленьких «копий».
Все мы дети крымского полуострова, солнечного
и приветливого, полуострова, побывать в котором стремятся все, а приехав раз, мечтают приехать еще и еще.
Все это, безусловно, отразилось и на нашем характере и
на нашем отношении к работе – мы рады Вам, несмотря
на плохую погоду и усталость, всегда стараемся понять
Вас и помочь насколько это возможно. Впрочем, того
же ждем и от Вас.
Самым главным хобби и увлечением для нас является возможность провести больше времени с семьей,
с самыми близкими и дорогими нам людьми. Хотя свои
праздники, в первую очередь это дни рождения, мы отмечаем все вместе, шумно, с юмором и по-доброму. Этот
отдых очень сплачивает коллектив, дает возможность отдохнуть после трудовых будней (а уж усталость, поверьте,
накапливается и не малая).
На настоящий момент мы «крепко стоим на ногах»,
уверенно занимаем свое место под добрым крымским
солнцем. Наши клиенты это и частные лица, предприниматели, и такие крупные предприятия полуострова, как
«ОАО Завод «Фиолент», «ОАО Фирма «Сэлма», «Завод шампанских вин «Новый свет», завод «Союз-Виктан» и многие
другие, не менее известные всей стране торговые марки.
Город наш небольшой и каждый раз, гуляя по
нему или занимаясь своими делами, мы встречаем своих клиентов, которые общаются с нами, как с добрыми
знакомыми. Наверное, самая лучшая благодарность –
это улыбка клиента и его желание и впредь сотрудничать с нами. Искренне надеемся, что и впредь мы не
разочаруем их, не огорчим и не подведем.
С уважением,
Трудовой коллектив
Симферопольского представительства ООО «САТ»
Коллектив Симферопольского представительства ООО «САТ»
5
ЗНАЙ НАШИХ!
Транспортный отдел:
«В нашем отделе работает Команда!»
А
тали, как единая Команда. Потому что сейчас каждый
сам за себя и никого не интерисует что происходит
вокруг. А еще, хотелось бы больше возможности совместного отдыха со всеми сотрудниками предприятия.
Это нас объединяет.»
Диспетчер Виктория Корж, по мнению руководителя отдела, как алмаз, который требует шлифовки
и огранки. Легкообучаема, и целеустремленна, работает в Компании чуть больше года. В юности мечтала
поступить в Медицинский институт, стать хирургом,
а теперь в перспективе, развитие в направлении должности логиста. Кроме работы, главным для Виктории
воспитание сына Ярослава – это и хобби, и увлечение,
и смысл жизни.
«В Компании мы получаем то, что заслуживаем. У
нас дружный коллектив, а главное преимущество работы в нашей Компании – это возможность реализовать
себя каждому сотруднику.»
Учетчик – Диана Мазур. Не смотря на то, что ранее Диана никогда не работала в этой сфере, за четыре месяца, она освоила такой «багаж» знаний, который
по утверждению руководителя транспортного отдела,
соответствует квалификации учетчика любого транспортного предприятия страны. В целом, она работает в
Компании полтора года, а в транспортный отдел перешла сравнительно недавно. При всем этом, Диана воспитывает дочь Викторию и обучается в Университете
Т.Г.Шевченка на философа!: – «Больше всего мне нравится, что у нас в отделе появился руководитель, высококвалифицированный специалист с которым можно
работать и развиваться. Я всем довольна, и работой и
нашим коллективом.»
Механик – Василий Лемишко. Механик, как
говорят «от бога», может с машиной сделать все что
угодно – найти неисправность, починить, выполнять
работы по поддержанию автомобилей в безупречно
исправном состоянии. По мимо этого, Василий является «кладезем» хорошего настроения, юмора и позитивных эмоций. Своими руками строит баню, посещение
которой является одним из самых приятных занятий
в жизни. А еще, Василий любит заниматься домашней
консервацией. Обещает угостить!
Медсестра – Светлана Ивановна Заточная. Добрый, отзывчивый человек, который готов помочь всем
и всегда в любой ситуации.
В связи с увеличением задач и происшедшей
реструктуризацией, отдел расширился еще на одну
штатную единицу – диспетчера. С первого ноября сотрудником отдела стал Александр Брезденюк, ранее
работавший в отделе IT оператором ПК. «Моё желание
работать в этом отделе, связано в первую очередь с желанием развиваться в данном направлении. Мне нравится, как руководит отделом Анатолий Викторович,
и то что в отделе чествуется забота и поддержка друг
натолий Викторович Горщицкий является руководителем транспортного отдела. В Компании работает не так давно, с июня 2006года, а на должности и
того меньше – с первого сентября. И тем не менее, за
столь не большой срок, под его руководством в отделе
уже произошли существенные изменения к лучшему.
Как вспоминает сам Анатолий Викторович, САТ понравился ему буквально с первого взгляда. Что порадовало, так это знакомство с немалым количеством
сотрудников, которые являются профессионалами в
своем деле и выполняют свою работу на соответствующем уровне.
Кроме непосредственной работы, Анатолий
Викторович увлекается историей Киева. Это увлечение началось еще с шести лет, под руководством своего
отца, который в то время работал таксистом и часто
брал с собой сына, ездить по городу.
Вторым увлечением, является рыбалка, обязательно вместе с сыном Антоном.
К хобби относится и стройка дачи, которая
длится уже третий год и занимает практически все свободное время.
«Наш отдел отличается здоровым чувсвом юмора! И что радует, Коллектив на редкость трудолюбивый
и легко обучаемый. ☺ » – именно так характеризует
свой отдел Анатолий викторович.
Не менее интересная личность и заместитель
руководителя транспортного отдела –Вячеслав Йосипович Туляков.Один из самых давних сотрудников
«САТа», работает в Компании с 2003 года и начинал
трудовую деятельность с должности водителя по доставкам. Является непревзойденным мастером шашлыков и плова. Очень любит проводить время с семьей
и готовить.
«Та команда, которая сформировалась в отделе,
далеко пойдет. Хотелось, что бы и в Компании все рабо-
6
ПРИКОЛ
призовым фондом. А в дальнейшем, победителя отправят поучаствовать в конкурсе, который проводит каждый год министерство транспорта.
Заглядывая вперед, хочется сказать – транспортный отдел уже сформировался как единая Команда. В
коллективе остались люди, которые приняли наши правила игры в Команде, правила ведения бизнеса, исполняют задачи, поставленные перед отделом. И единым
механизмом стремительно движутся к единой цели.
друга.» Помимо работы, Александр активно занимается
спортом: утренняя пробежка, скейт, ролики, лыжи – все
о нём. Есть правда одно желание, которое пока никак не
осуществится – бросить курить. Но ничего, при поддержке сотрудников, это рано или поздно исполнится.
Водительский состав отдела состоит из толковых ребят, водителей профессионалов. В ближайшее
время планируется провести конкурс среди водителей
на звание «Лучший водитель» – с соответствующим
МЕТАФОРЫ
Если обещание не выполняется к сроку, то надо
или продлить срок, или отменить обещание, или наказать того, кому обещалось.
Нужно ли тратить деньги на повышение
квалификации своих работников? Кто-то считает, что
нет. Но практика доказывает обратное!
- За что был уволен разведчик Сидоров?
- Да за то, что, добравшись до центрального компьютера Пентагона и увидев на мониторе совершенно
секретные сведения, он украл только монитор.
***
Наверняка, вам приходилось делать то, что вы не
умеете, или умеете плохо. И осознавая это, вы не раз,
наверное, думали - «Сколько можно, нужно пригласить
СПЕЦИАЛИСТА!». Но, увы, это не всегда помогает!
Поэтому, иногда, все-таки, лучше самому.
***
А знаете, о чем нужно помнить, организуя
тестирования да анкетирования сотрудников? О
том, что им нельзя давать общаться в процессе, а так
же – нельзя допускать общения тех, кто уже прошел
тесты, с теми, кому только предстоит. Во избежание.
- Почему ты сидишь у рояля, ведь ты не умеешь играть?
- Чтобы сюда не сел кто-нибудь, кто думает, что умеет.
***
Надпись у входа в кабинет психоневролога:
“Больных, ожидающих приема, просим не делиться друг с другом симптомами своих болезней - это
затрудняет постановку диагноза”.
Маленькая житейская хитрость. Обязательно доведите
до всех сотрудников в целях борьбы с опозданиями:
Вам будет легче вставать на работу во время, если
сверху на будильник вы положите мышеловку!
***
***
К вопросу о правильной мотивации и
производительности труда. Обращайтесь с вашим
персоналом нежно и ласково!
Если уж вы надумали вводить демократию и свободу
выбора в организации, то делать это придется всерьез.
Иначе это будет очень странно выглядеть!
Приходит Иванов к Петрову и спрашивает:
- Как у тебя корова 100 литров в день дает?
Петров говорит:
- Все дело в ласке. Захожу к ней и ласково говорю: что
у нас сегодня, молоко или говядина?
Официант с подносом подходит к клиенту ресторана:
- Кофе? Чай?
Клиент:
- Пожалуй, кофе.
Официант:
- А вот и не угадали - чай...
***
Золотое правило управления просто, как всё
гениальное!
7
НА ПАМЯТЬ...
Фото-реплики…
З
а окном уже ноябрь месяц, и не заметим, как наступит зима, а с ней и новогодние праздники.
Наш коллектив праздники устраивать любит, а главное умеет. Вот хотя бы вспомнить, как мы веселились
год назад…
А теперь, ждем от Вас идеи и предложения по поводу новогодних празднований, до которых осталось
не так много времени…
Отдельно благодарим за создание первого номера
газеты «САТовский вестник»: Роганова Владимира и Барышевского Антона. Так же надеемся, что все Вы примете активное участие в создании следующих номеров газеты.
Если у Вас есть интересные предложения по созданию рубрик, темы для обсуждения или пожелания к
содержанию статей, просим обращаться в отдел управления персоналом к Джулай Екатерине.
8