Основные показатели рынка труда, январь 2015

Основные показатели рынка труда, январь 2015
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Динамика вакансий и резюме
2015 год начался с роста спроса на персонал. Работодатели стартовали
раньше: по сравнению с декабрем количество вакансий выросло на 1,8%. На
соискательскую активность подействовали новогодние каникулы: в январе от
соискателей поступило немного меньше резюме, чем в декабре (-4,1%). При
этом в январе 2015 года соискатели искали работу чаще, чем в аналогичный
период прошлого года (+8% резюме за год).
Соотношение предложения и спроса
Соотношение предложения и спроса на рынке труда в январе несколько
снизилось. На одну вакансию приходится 3,9 резюме (против 4 в декабре
2014-го). При этом конкурс среди соискателей, не имеющих на момент
подачи резюме постоянной работы, составил 2,2 резюме на одну вакансию.
Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала. Самые
быстрорастущие отрасли
Традиционно наиболее востребованы специалисты сферы продаж
(34,8% от всех вакансий). Конкурс в сегменте небольшой — 2 резюме на
вакансию.
Также
сохраняется
высокая
востребованность
рабочего
и
производственного персонала (11,6% и 9,3% от всех вакансий
соответственно) и дефицит рабочих специальностей (1 резюме на вакансию).
В дефиците работники медицинской сферы (2,3 резюме на вакансию).
Наиболее активно развивается сфера продаж: за январь количество
вакансий выросло на 10,1%, а по сравнению с январем прошлого года спрос
вырос на 17,4%. Вторым быстрорастущим сегментом по итогам года стала
сфера безопасности и охраны (+15,2% вакансий), а по итогам месяца —
кадровый сегмент (+6,5% вакансий).
(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >1% от всех вакансий)
Заработные платы
Заработные платы в январе выросли во всех исследуемых сегментах.
Больше всего работодатели повысили зарплатные предложения для ИТспециалистов и работников строительной отрасли: +0,7% за месяц. Самый
быстрый рост зарплат в ИТ в январе наблюдался для позиции «менеджер
интернет-проектов». За год рост зарплатного показателя в ИТ-сегменте
составил 4,2%.
В банковском и кадровом сегментах зарплаты в январе выросли на
0,6%. В этом секторе работодатели больше всего подняли начальные
предложения для финансовых менеджеров, сметчиков и экономистов по
труду и заработной плате. Очевиден интерес компаний к специалистам,
умеющим
грамотно
развивать
проекты,
управлять
финансами,
контролировать бюджет.
Зарплатные индексы Superjob
Портрет работодателя
Основные генераторы спроса на персонал — крупнейшие компании с
численностью персонала свыше 5000 сотрудников, на долю которых в январе
пришлось 28,7% вакансий работодателей.
Максимальная заработная плата в январе предлагалась успешному
кандидату на позициюруководителя отдела недвижимости (лучшее
предложение среди компаний с численностью персонала 50—100 человек).
Должность финансового директора торгово-производственного холдинга с
зарплатой от 350 000 руб. в месяц лидирует в сегменте крупного бизнеса
(1000—5000 сотрудников). Вакансиядиректора по строительству от
небольшой генподрядной организации — самая высокооплачиваемая
позиция в сегменте малого бизнеса. Генерального директора ищет
управляющая компания, предлагая максимальную для своего сегмента
(100—500 сотрудников) оплату в 250 тыс. руб. Среди компаний с
численностью сотрудников 500—1000 человек самое высокое зарплатное
предложение поступило в январе на вакансию руководителя отдела по работе
с сетевыми клиентами от торгово-производственной компании. Среди
крупнейших розничных сетей и холдингов (свыше 5000 сотрудников) по
уровню зарплат лидирует вакансия архитектора хранилищ данных
(Архитектор DWH).