Приложение № 2 ПОЛОЖЕНИЕ о материальном

28
Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании труда работников
учреждения образования «Полоцкий государственный университет».
Порядок подачи документов
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Республики Беларусь, действующими условиями оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета, и пользующихся
государственными дотациями,
Постановлениями Совета Министров и
Министерства труда Республики Беларусь, регламентирующими вопросы
материального стимулирования труда работников бюджетной сферы,
Рекомендациями Министерства образования Республики Беларусь и
Республиканского комитета профсоюза работников образования и науки по
материальному стимулированию труда работников государственных высших
учебных заведений. Положение вводится в целях усиления материальной
заинтересованности работников университета в эффективности и качестве
труда.
1.2. Порядок
материального
стимулирования
по
настоящему
Положению распространяется на всех штатных работников учреждения
образования «Полоцкий государственный университет» (далее – ПГУ), в том
числе принятых на условиях совместительства, содержащихся за счет
средств республиканского бюджета и за счет средств от внебюджетной
деятельности.
1.3. Положение утверждается Нанимателем по
Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.
согласованию
с
1.4. На материальное стимулирование работников университета
направляются средства республиканского бюджета (плановый фонд оплаты
труда в части, предусмотренной на премирование и установление надбавок),
экономия фонда оплаты труда и внебюджетные средства в соответствии с
действующими нормативами.
1.5. Работникам, содержащимся за счет средств одного источника
(республиканского
бюджета,
внебюджетных
средств)
выплаты
стимулирующего характера могут производиться за счет фонда
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
29
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
материального поощрения других видов внебюджетной деятельности в
связи с их участием во внебюджетной деятельности университета.
1.6. Надбавки и премии учитываются при исчислении работникам
средней заработной платы в порядке, предусмотренным действующим
законодательством.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ УНИВЕРСИТЕТА
2.1. Работникам ПГУ устанавливаются следующие виды надбавок.
а) руководителям, специалистам, служащим:
 за высокие профессиональные, творческие, производственные
достижения в работе;
 сложность и напряженность труда;
 за выполнение особо важных (срочных) работ;
б) рабочим устанавливаются надбавки:
 за профессиональное мастерство;
 за классность.
Ректором устанавливаются надбавки молодым специалистам в размере
20%, размер которых может повышаться до 50% по представлению
руководителя структурного подразделения с учётом результата их работы
при наличии денежных средств.
2.2. На установление надбавок руководителям, специалистам и
служащим направляется 10 процентов планового фонда заработной платы
работников организации.
2.3. Размер надбавки за высокие профессиональные, творческие,
производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда,
за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается в размере до
50 % оклада (ставки), если иное не установлено законодательством.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного
вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг).
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
30
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
2.4. Основанием для установления надбавки за высокие
профессиональные, творческие, производственные достижения в работе
могут быть:
 за разработку и внедрение в процессе подготовки специалистов
прогрессивных образовательных технологий;
 за работу по научно-методическому обеспечению учебного процесса;
 за применение новаторских подходов, форм и методов работы;
 за разработку образовательных стандартов;
 за разработку учебников;
 за высокую квалификацию, результативность работы по НИСу за
предыдущий период; сложность выполнения возложенных на работника
обязанностей и решаемых задач в плановом периоде; постоянное выполнение
работ, не предусмотренных должностной инструкцией;
 за активную работу по перспективному развитию университета и
творческому сотрудничеству с другими вузами;
 за результативную подготовку кандидатов и докторов наук;
 за получение высоких оценок по результатам проверок, конкурсов,
смотров;
 за активное участие в воспитательной работе студентов;
 за подготовку команд – призеров республиканских смотров,
конкурсов, соревнований, создание творческих клубов и объединений и т.д;
 достижения, которые потребовали принципиально новых задач,
применение новаторских подходов, форм и методов работы;
 достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и
развитие университета, его структурных подразделений;
 укрепление материально-технической базы университета;
 высокую квалификацию;
 сложность решаемых задач.
2.5. Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливаются работникам, выполняющим задания, имеющие важное
значение и требующие высокой квалификации, дополнительных затрат
времени и повышенной интенсивности труда. К особо важным работам могут
быть отнесены:
- поручения вышестоящего органа управления;
- задания соответствующих государственных программ;
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
31
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
- отдельные проекты, выполняемые по направлениям деятельности;
- срочное проведение ремонтных работ.
2.6.
Надбавки
руководителям,
специалистам,
служащим
устанавливаются приказом ректора университета по письменным
представлениям, руководителей структурных подразделений согласованным
с профгрупоргом.
2.7. Надбавка ректору университета устанавливается Министерством
образования Республики Беларусь.
2.8. Надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при
ухудшении качества работы. Снижение (отмена) надбавки осуществляется
приказом ректора по представлению руководителя структурного
подразделения согласованным с профгрупоргом.
2.9. В целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводятся
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16
процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов
соответствующей тарифной ставки.
Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по
разрядам, не устанавливается.
2.10. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса
в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов
установленного тарифного оклада за отработанное время.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Премирование работников университета является материальным
поощрением работников и осуществляется за достижение определенных
количественных и качественных показателей в работе, качественное
исполнение должностных обязанностей и рабочих инструкций, которые
зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива
работников при наличии средств.
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
32
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
3.2. На премирование работников, направляются средства в размере 20
процентов планового фонда заработной платы и экономия средств,
предусмотренных на оплату труда, а также средства фонда материального
поощрения.
3.3. Конкретные размеры премий работников определяются в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
3.4. Премирование ректора осуществляется в порядке, определяемом
Министерством Образования.
3.5. Премирование работников производится по итогам работы. Премия
за качественное и добросовестное исполнение должностных (рабочих)
обязанностей выплачивается работникам университета ежемесячно в размере
16% (работающим по хозяйственным договорам и госбюджетным НИР в
размере 20%).
3.6. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия в размере
16% (20%) выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.8. Премия в размере 16% (20%) не начисляется за периоды:
 нахождения работника в любом из видов отпусков;
 временной нетрудоспособности;
 за другие периоды, когда за работником в соответствии с
действующим законодательством не сохраняется средняя заработная плата.
3.9. Премия в размере 16% (20%) начисляется:
 на оклад, рассчитанный в соответствии с коэффициентами ЕТС, с
учетом повышения за стаж работы и за работу по контракту;
 на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников;
 на доплаты за условия труда;
 на надбавки за профессиональное мастерство;
 на доплаты за особый характер труда водителям легковых
автомобилей;
 на надбавки за классность.
3.10. Работникам, принятым с испытательным сроком, премия в
размере 16% (20%) устанавливается после его окончания, а прочие виды
премий могут выплачиваться в течение этого срока по представлению
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
33
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
руководителя соответствующего подразделения и согласованию с
профгрупоргом.
3.11. Работникам, подлежащим премированию в соответствии с п. 3.5.
настоящего положения, размер премии по итогам работы за месяц может
быть снижен:
 за недобросовестное исполнение должностных обязанностей;
 за нарушение правил внутреннего распорядка и других
документов, регламентирующих деятельность университета;
 за нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
 за нарушение приказа о запрете курения в корпусах ПГУ.
3.12. Премия в размере 16% (20%) по итогам работы за месяц может не
выплачиваться в случае:
 наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с
действующим законодательством;
 прогула (в том числе отсутствия на работе без уважительной
причины более трех часов);
 невыполнения обязательств по коллективному договору;
 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
токсического или наркотического опьянения;
 вступления в законную силу приговора суда;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного имущества;
 невыполнения функциональных обязанностей, подтвержденного
результатами проверок в ходе осуществления контроля;
 грубого нарушения правил охраны труда, техники безопасности и
пожарной безопасности.
3.13. Факт нарушения должен быть подтвержден соответствующим
документом, снижение размера или лишения премии производится по
приказу ректора.
3.14. Средства в размере 4 % планового фонда оплаты труда, а
также фонда материального поощрения могут направляться на выплату
премий за обеспечение следующих показателей в работе:
 высокое качество и эффективность выполняемых работ;
 эффективное,
инициативное
исполнение
должностных
профессиональных обязанностей;
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
и
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
34
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
 достижение высоких показателей в работе структурного
подразделения, внедрение прогрессивных форм организации работы,
обслуживания работников и обучающихся;
 внедрение в учебный процесс новых форм, методов и средств
обучения, использование передовых технологий в учебном процессе;
 высокие творческие достижения в учебно-методической работе
(работа по научно-методическому обеспечению учебного процесса,
разработка учебных и методических пособий);
 успешное руководство научно-исследовательской работой
обучающихся;
 защиту кандидатской (докторской) диссертации;
 руководство диссертационной работой (в случае её успешной
защиты);
 высокое педагогическое мастерство и научно-педагогический
уровень преподавания;
 организацию и проведение научных конференций;
 выполнение досрочно, с должным качеством заданий и поручений;
 эффективную профориентационную работу с молодёжью;
 организацию работы по выполнению контрольных цифр приема
для получения образования;
 организацию заключения договоров о взаимодействии с
организациями-заказчиками кадров;

создание и функционирование филиалов кафедр по месту
нахождения организаций промышленности, других отраслей экономики и
социальной сферы;
 эффективную
организацию
работы
по
распределению
выпускников;
 организацию работы по открытию подготовки по новым
специальностям (направлениям специальностям, специализациям);
 обучение на иностранном языке по отдельным специальностям,
учебным дисциплинам, по программам дополнительного образования
взрослых;
 организация и обучение педагогических и иных работников (по
педагогике и психологии высшей школы, освоению инновационных
технологий, форм, методов и средств обучения, на курсах повышения
квалификации ИПК);
 обеспечение бесперебойной работы ЛВС, корпоративной
электронной почты и доступа Интернет;
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
35
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
 внедрение информационных технологий в работу кафедр,
подразделений и служб университета;
 регулярное обновление сайта университета (в том числе на
иностранном языке);
 успешное развитие международного сотрудничества;
 значительные результаты в международной деятельности
университета и качественное выполнение обязательств по реализации
программ сотрудничества в рамках международных договоров и проектов;
 создание и ведение банков данных;
 участие в выполнении и научное сопровождение государственных
программ научных исследований;
 участие в выполнении мероприятий государственной (отраслевой)
программы инновационного развития, реализация инновационных проектов;
 увеличение объемов выполняемых научно-исследовательских
работ, финансируемых за счет внебюджетных средств;
 обеспечение выполнения прогнозных показателей объема экспорта
наукоемкой и высокотехнологичной продукции (товаров, работ, услуг);
 выполнение доведенных показателей по экспорту услуг, сальдо
внешней торговли услугами и пр.;
 увеличение объемов платных услуг;
 освоение
средств
по
государственным
программам,
инвестиционной программе, ремонту и приобретению оборудования;
 эффективное решение задач идеологического и воспитательного
характера, высокие профессиональные и творческие достижения в
идеологической и воспитательной работе;
 создание надлежащих социально-бытовых условий и обеспечение
безопасной среды обучения и проживания обучающихся;
 высокие показатели в культурно-воспитательной и спортивномассовой работе;
 организация досуга, оздоровления работников и обучающихся,
создание условий для развития физкульно-оздоровительной и культурномассовой работы;
 организация и (или) активное участие в конкурсах, фестивалях
слетах, выставках, спортивно-массовых и других мероприятий;

активное участие в организации работ по охране труда, пожарной
безопасности;
 участие в работе приёмной комиссии, организационной комиссии
по подготовке и проведению централизованного тестирования;
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
36
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
 содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных
видов внебюджетной деятельности;
 успешное руководство студенческими сельхозотрядами; участие в
уборке сельхозпродукции по заданиям руководства и вышестоящих органов;
 активное участие в развитии материально-технической базы
университета;
 вклад в художественно-эстетическое оформление учебных
корпусов, общежитий;
 обеспечение экономии тепловой и электрической энергии,
материально-технических ресурсов;
 сбор и сдача лома и отходов черных и цветных металлов и другого
вторичного сырья;
 содействие вводу в действие объектов строительства;
 выполнение
работ,
не
предусмотренных
должностными
обязанностями;
- работникам торгового объекта общественного питания (объединение
столовых) за:
 выполнение
прогнозного
показателя
по росту объема
товарооборота;
 высокое
качество
выпускаемой
продукции,
расширение
ассортиментного перечня;
 проведение и участие в конкурсах кулинарного мастерства, Дней
национальных кухонь;
 высокую культуру обслуживания, оказания покупателям
дополнительных услуг;
 за оформление выставок-продаж, изготовление заказных изделий;
 за разработку и внедрение новых рецептур технологий фирменных
блюд и изделий;
 другими пунктами «Положения о торговом объекте общественного
питания УО «ПГУ»».
3.15. Работникам
университета
за
счет
средств
материального поощрения могут выплачиваться следующие
премий:
 в связи с юбилейными и праздничными датами (50, 55, 60,
75, 80 лет и т.д.) работники, имеющие общий стаж работы в ПГУ не
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
фонда
виды
65, 70,
менее
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
37
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
пяти лет, награждаются денежной премией в размере от одной до трёх
базовых величин, за добросовестный труд в ПГУ;

за многолетний и добросовестный труд в ПГУ;
 за победу в конкурсе «Преподаватель года» награждаются
денежной премией в соответствии с Положением о конкурсе;

за победу в номинациях конкурса ко Дню университета;
 в связи с награждением Грамотой ПГУ в размере одной базовой
величины, Почетной Грамотой ПГУ в размере двух базовых величин,
нагрудным знаком ПГУ в размере трёх базовых величин, нагрудным
памятным знаком за вклад в патриотическое воспитание молодёжи в размере
двух базовых величин. Если награждаются лица, не работающие в ПГУ, то
премия им не выплачивается, кроме освобожденных работников
профсоюзных комитетов ПГУ;
 в связи с награждением: Грамотой Министерства образования
Республики Беларусь в размере 3 базовых величин; Почетной грамотой
Министерства образования Республики Беларусь в размере 5 базовых
величин; нагрудным знаком Министерства образования «Отличник
образования» в размере 7 базовых величин;
 научному руководителю за защиту диссертации аспирантом
(соискателем) в течение одного года с даты утверждения ВАК результатов
защиты в размере одного оклада ежемесячно при наличии средств;
 научному руководителю по факту подачи документов в Совет по
защите диссертаций аспирантом (соискателем):
- до окончания сроков обучения в аспирантуре - в размере 2-х окладов;
- в течение 3-х лет после завершения обучения - в размере одного
оклада.
3.16. Премии конкретным работникам с учетом объемов и качества
выполненных работ максимальными размерами не ограничиваются.
3.17. Обязательным условием премирования является наличие средств
на указанные цели согласно смете расходов.
3.18. Порядок
премирования
работников
торгового
объекта
общественного питания ПГУ осуществляется в соответствии с «Положением
о торговом объекте общественного питания УО «ПГУ»» утверждённом
Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
38
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
4. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Материальная помощь является средством социальной защиты
работников ПГУ и студентов университета и
выдается в случаях,
предусмотренных настоящим Положением.
4.2. Фонд материальной помощи университета формируется в размере
5% фонда оплаты штатных работников, отчислений от фонда материального
поощрения.
4.3. Материальная помощь
оказывается по личному заявлению
работника на имя Ректора с ходатайством руководителя структурного
подразделения и профгрупорга.
4.4. Заявления на оказание материальной помощи рассматриваются
специальной комиссией либо непосредственно Нанимателем по
согласованию с Профкомом. Заявления для рассмотрения на комиссии
подаются работниками университета в отдел кадров (инспектору).
Члены комиссии назначаются приказом ректора. В состав комиссии
включается председатель Профкома или делегированный член Профкома.
Заседание комиссии проводится один или два раза в месяц.
4.5. Порядок использования фонда материальной помощи:
Наниматель оказывает материальную помощь по заявлению работника
с приложением подтверждающих документов, определённых комиссией, в
следующих случаях и размерах в соответствии с таблицей 4.1:
Таблица 4.1.
№№
4.5.1.
4.5.2.
4.5.3.
4.5.4.
Количество
базовых
величин*
Перечень оснований
Вступление работника в брак
5
Рождение ребёнка
8
В случае смерти работника ПГУ – помощь оказывается
одному из близких родственников работника, после
представления необходимых документов
Смерть одного из родителей или членов семьи (муж, жена,
отец, мать, дети) работника ПГУ
15
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
10
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
39
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
4.5.5.
4.5.6.
4.5.7.
По достижении пенсионного возраста работником
(мужчинами 60 лет, женщинами 55 лет):
 при стаже работы в университете до 5 лет;
 при стаже работы в университете от 5 до 10 лет;
 при стаже работы в университете от 10 до 15 лет;
 при стаже работы в университете от 15 до 20 лет;
при стаже работы в университете более 20 лет.
Смерти бывших работников, проработавших в университете
не менее 10 лет и ушедших на пенсию из университета;
материальная помощь выдаётся одному из близких
родственников по заявлению с приложением необходимых
копий документов
Многодетным семьям (имеющим 3-х и более детей до
18 лет) материальная помощь выдаётся один раз в году на
основании копий документов (каждому родителю
работнику ПГУ)
5
6
7
8
9
6
10
4.5.8.
Пострадавшие при непредвиденных и чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, наводнении, хищении, краже личного
имущества, аварии и т.п.) предоставляется работнику
однократно (при предоставлении подтверждающего документа)
4.5.9.
Семья, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до18 лет,
материальная помощь оказывается один раз в год (каждому
родителю работнику ПГУ на основании документов);
8
4.5.10.
Продолжительная болезнь (более одного месяца) и
амбулаторное
лечение
работника
либо
его
несовершеннолетних детей (на основании больничного
листа по временной нетрудоспособности).
От 1 до 6
4.5.11.
Дорогостоящее
лечение
работника
и
(или)
его
несовершеннолетних детей (на основании больничного
листа по временной нетрудоспособности).
От 1 до 6
4.5.12.
В случае тяжёлого материального положения или на От 1 до 6 при
оздоровление (на основании документов или по решению наличии средств
Нанимателя при согласовании с Профкомом).
От 1 до 5
Ушедшим из университета по инвалидности и иным
основаниям, связанным с состоянием здоровья – выдаётся
по решению комиссии (на основании документов).
4.5.13.
5
4.5.14.
Ветеранам войн, жителям блокадного Ленинграда, узникам
концентрационных лагерей, ветеранам войн на территории
других государств.
От 1 до 8
4.5.15.
Сотрудникам университета, проработавшим в университете не
менее 20 лет и ушедшим на пенсию из университета, в связи с
тяжёлым материальным положением, оказывается один раз в
год.
1,5
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
40
Продолжение Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
4.5.16.
В случае смерти работника ПГУ на производстве (если
смерть наступила не по вине работника), помимо
установленного законодательством возмещения ущерба,
выплатить единовременную материальную помощь семье
погибшего на производстве работника.
115
*размер базовой величины определяется на момент подачи заявления.
4.6. По приказу Нанимателя, при согласовании с Профкомом,
поощрять в виде премий или материальной помощи с установлением
единовременных социальных выплат, при наличии денежных средств, всех
штатных работников ПГУ: ко Дню университета; к 1 сентября Дню знаний
– новому учебному году; к Новому году; к Дню защитника Отечества –
мужчинам, к Международному женскому дню – женщинам; к 9 Мая - ныне
работающим и ушедшим на пенсию из университета, и закреплённым
Новополоцким горисполкомом за университетом ветеранам войн, жителям
блокадного Ленинграда и узникам концентрационных лагерей, ветеранам
войн на территории других государств.
4.7. По приказу Нанимателя, при согласовании с Профкомом, поощрять
в виде материальной помощи в размере от одной до трех базовых величин
каждую женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им трех лет, штатных работников университета при наличии
денежных средств: к Международному женскому дню; ко Дню университета;
к Новому году.
4.8. Выплата материальной помощи производится в пределах средств,
выделенных по смете, по мере поступления заявлений.
4.9. Порядок выделения
профбюджета Профкома:
материальной
помощи
из
средств
Материальная помощь может оказываться работникам ПГУ, которые
состоят на учёте в Профкоме и являющимся членами Белорусского
профсоюза работников образования и науки, из профбюджета Профкома в
соответствии с таблицей 4.2, при наличии денежных средств, на основании
перечня оснований в рекомендованных размерах в соответствии с таблицей
4.2.
Решение о выделении материальной помощи из средств профбюджета
принимается на заседании Президиума Профкома по заявлению работника,
который состоит на учёте в Профкоме и является членом Белорусского
профсоюза
работников
образования и науки,
с
приложением
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский
41
Окончание Приложение № 2
К Коллективному договору ПГУ на 2013-2016 гг.
подтверждающих документов определённых Профкомом.
Таблица 4.2.
№№
Основание
4.9.1. Болезнь работника или его
Размер помощи, в
тарифных ставках
1 разряда
(включительно)
до 0,5
ребенка (от 15 до 30 дней
включительно)
4.9.2. Длительная болезнь
до ,75
работника или его ребенка
(более 30 дней)
4.9.3. Смерть работника
1
Примечание
Документ из медучреждения
(кроме протезирования зубов).
Оказывается работникам,
являющимся членами
профсоюзной организации
университета не менее 3-х лет.
Выделяется одному из близких
родственников при наличии
документов: свидетельство о
смерти, свидетельство о браке,
свидетельство о рождении, паспорт.
4.9.4. Смерть близких
0,75
При наличии свидетельства о
смерти и документов,
подтверждающих степень
родства: свидетельство о
смерти, свидетельство о браке,
свидетельство о рождении,
паспорт, других.
до 2
При наличии заключения
соответствующих
государственных органов.
0,75
Работнику, являющемуся
членом профсоюзной
организации университета не
менее 5 лет.
0,5
Работнику, являющемуся
членом профсоюзной
организации ПГУ не менее 5
лет.
родственников работника
(родители, дети,
усыновители,
усыновленные, супруги).
4.9.5. При стихийном бедствии,
4.9.6.
пожаре и других
чрезвычайных ситуациях,
нанесших большой
материальный ущерб
работнику.
Работнику в связи с
праздничными датами:
50, 55, 60, 65, 70, 75, 80,
85, 90, 95, 100-летием
4.9.7. В связи с тяжёлым
материальным положением
или на оздоровление (по
решению президиума
Профкома, при наличии
денежных средств)
Председатель профкома ПГУ
_____________
С.И.Пивоварова
Ректор ПГУ
_____________
Д.Н.Лазовский