Экспертная система комплексного анализа личности.

Сравнение полиграфа и Экспертной
системы комплексного анализа личности
Конференция по информационной безопасности
«SECURE IT WORLD 2015»
Билый Андрей Михайлович
Кандидат медицинских наук, доцент
Военно-медицинская академия им. С.М. Кирова
г. Санкт-Петербург
2015
1
Инсайдинг
гражданская активность, связанная
с утечкой информации и, как
следствие, с нарушением закона.
класс преступлений:
 умышленно (с использованием специально
внедренных и подготовленных агентов),
 неумышленно (преступления,
совершенные сотрудниками целевой
организации по причине своей
некомпетентности и т.п.).
наибольший ущерб любому бизнесу
приносят IT-инсайдеры.
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
2
Причины
 чувство неудовлетворенности собственной
работой;
 те, кто готовится сменить работодателя и
намерен передать собранное конкуренту;
 кредиты и/или долги;
 связь с преступным сообществом;
 употребление психоактивных веществ и т.д.;
«Портрет» типичного экономического
преступника:
 это мужчина с образованием выше
среднестатистического уровня;
 в возрасте от 31 года до 50 лет;
 пользующийся полным доверием на фирме.
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
3
Направление профилактики
1. Оценка рисков:
 связь с преступным сообществом;
 употребление психоактивных веществ и
т.д.;
 склонность к обманам;
 наличие долговых обязательств;
 некомпетентность;
2. Оценка лояльности персонала;
3. Оценка удовлетворенности
персонала.
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
4
Средства для оценки рисков
Полиграф – исследование на
«детекторе лжи»;
Экспертная система комплексного
анализа личности.
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
5
Исследование с использование полиграфа
Перечень тем для
выявления возможных
нарушений





Разглашение конфиденциальной информации
Шпионаж в пользу конкурентов
Искажение данных при трудоустройстве
Негативные причины увольнения
Достоверность предоставленных документов
 Наличие криминальных связей
 Совершение уголовных
преступлений
 Злоупотребление алкоголем
 Употребление наркотиков
 Пристрастие к азартным играм
Основные выявляемые
факты при плановых
проверках
 Воровство, включая
информационные хищения
 Работа на конкурентов и
криминальные структуры
 Получение откатов,
взяточничество
 Халатное отношение к
выполнению служебных
обязанностей
 Использование служебного
положения
в личных целях
 Обман руководства
 Сокрытие
нарушений
6
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
Основные направления проверки на
полиграфе
Проверка на полиграфе делится на
Расследования
Скрининг
Выявление
виновника при
случаях ЧС в
организации
Выявление
прошлых
нарушений
В случае
возникновения чрезвычайной ситуации в
компании (кражи,
недостачи, мошенничество и пр.)
следует предотвратить утечку информации о
произошедшем (сузить круг лиц, которым
известно о ЧП)
и оперативно провести служебное
расследование с применением полиграфа,
таким образом сразу определив, кто
причастен к событию, а кто нет
Проверка
работающих
сотрудников
Проверка
при
трудоустройстве
Скрининговая
проверка выявляет насколько надежен и
лоялен нанимаемый на
работу персонал или уже работающие
сотрудники (криминальное прошлое,
проблемы с алкоголем и наркотиками,
хищения или мошенничество на работе и
прочие факторы риска)
7
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
Экспертная система комплексного
анализа личности
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Инновационная технология в оценке личности в
деятельности;
Уникальность ЭСКАЛ подтверждена патентами :
 Патент: 2473308 «Способ оценки преимущественного типа
личности (варианты)»;
 Патент: 149593 «Экспертная система комплексного анализа
личности (ЭСКАЛ)»;
Скорость – время обследования 10 минут (зависит от
объема задач);
Доступность – онлайн ресурс, доступен 24/7/365;
Неограниченная база знаний с экспертными оценками;
Удобство:
 Повышение эффективности сотрудников HR - Обследование
происходит вне офиса работодателя;
 Может происходит одновременно неограниченное количество
обследований (тестирований);
 Многоуровневая и разносторонняя оценка личности в
деятельности;
 Оценка рисков персонала.
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
8
Оценка рисков персонала
 Психическая устойчивость - оценка вероятности правильного
(эффективного) поведения в стрессовой ситуации, оценка вероятности
нахождения правильного решения в стрессовой ситуации. Также
оцениваются риски склонности к аддиктивному (отклоняющемуся)
поведению: злоупотребление психотропными веществами и алкоголем;
 Моральные качества - оценка честности, открытости. Оцениваются
склонности к противоправному поведению, обманам;
 Направленность на работу - оценивается текущее отношение
человека к деятельности. Отвечает на вопрос "Интересует ли человека
работа в настоящий момент на самом деле?" или он только трактует
этот интерес, а ему интересно что-то другое;
 Способность к обучению - оцениваются способности к обучению и
освоению нового. Это всегда актуально: для новых сотрудников - это
всегда адаптация к новым условиям, а для действующих сотрудников всегда происходят как внутренние так и внешние изменения, т.е. всегда необходимо быстро к ним адаптироваться;
 Для работающих сотрудников оценивается уровень лояльности.
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
9
Оценка лояльности
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
10
Пример отчета
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
11
Полиграф и Экспертная система
комплексного анализа личности
Задачи, функции, требования
Полиграф ЭСКАЛ
Оценка профессиональных качеств
-+
+++
Прогнозирование аддиктивного поведения
-+
+
Определение фактов связи с аддиктивным
поведением в прошлом
++
-
-
+++
-+
++
Применение в расследованиях при
правонарушениях
Требуется специальные технические средства
+++
+
+++
+
Требуется специально подготовленный специалист
+++
-
Время обследования
3-4 часа
Время обработки данных
2-4 часа
10-50
минут
-
+++
-
Определение и/или прогноз уровня внутреннего
напряжения в деятельности
Оценка рисков безопасности респондента
Требует специальной программы обследования
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
12
Примечание
С
вероятностью в
85%
Спасибо за внимание!
Билый Андрей Михайлович
Кандидат медицинских наук, доцент
Военно-медицинская академия им.
С.М. Кирова
+7(921)959-78-61
a.biliy@esmko.ru
www.ЭСКАЛ.РФ
www.eskal.ru www.ЭСКАЛ.РФ
13