ВД Г ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

ЭКОНОМИКА
27
В. Д. Горбунов
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
В статье раскрываются основные положения анализа существующих определений
организационного капитала предприятия и предлагается авторский подход к определению данного экономического явления.
Ключевые слова: организационный капитал, организационно-экономические отношения.
Проблема эффективной организации производства возникает в процессе деятельности
любого предприятия. Основанием для этого являются несколько причин – в первую очередь, ограниченность факторов производства. Производственные возможности предприятия ограничиваются численностью персонала, его квалификацией и навыками, составом
и уровнем изношенности основных фондов, количеством материальных ресурсов, ёмкостью рынка соответствующей продукции. Предприятие в условиях конкуренции имеет
относительно небольшую возможность повлиять на цену реализации – как следствие,
особую роль приобретает эффективность использования имеющихся ресурсов.
Кроме того, необходимость эффективной организации производства диктуется уровнем развития производительных сил общества – массовое производство товаров и услуг
приводит к изменению структуры потребительского спроса. Как отмечает И. Ансофф,
«…общество нуждается уже не в количественных, а в качественных характеристиках
уровня жизни» [1. C. 12]. Таким образом, если ранее определяющим фактором успеха
предприятия становилась возможность массового преобразования материальных ресурсов в товары, то по мере роста благосостояния и насыщения рынка для потребителя становятся важны качественные характеристики товара – не простое количество продуктов
труда, а полезный эффект этих продуктов, «…заключающийся в способности удовлетворять потребности» [4. C. 79].
Проблема эффективной организации производства особенно характерна для российских
предприятий. Низкая производительность труда, слабая мотивация сотрудников, высокий
уровень износа основных фондов, перегруженная избыточными функциями и несоответствующая стратегии предприятия организационная структура, зачастую и полное отсутствие стратегии развития – все это осложняет возможности отечественных предприятий
конкурировать не только на внешнем, но и на внутреннем рынке. Перечисленные положения обуславливают актуальность исследования. Однако в экономической теории в настоящее время не существует единого подхода к трактовке организационного капитала, как не
сложилось и определённости в описании элементов и структуры данного капитала.
Целью анализа определений в данной статье является разработка авторского понятия
организационного капитала, соответствующего определённым критериям (признакам).
Определение признаков, характеризующих понятие организационного капитала, проведено в соответствии с методикой исследования экономических явлений [5. C. 42].
Прежде всего, определение должно отражать экономическую сущность явления. Анализ
различных точек зрения на трактовку организационного капитала позволяет утверждать,
что часть определений описывают не экономическую, а социологическую сущность.
Необходимо отметить, что и в рамках экономических трактовок тоже не существует
однозначности – во многих случаях организационный капитал отождествляется с активами предприятия (материальными или нематериальными). На наш взгляд, в этом случае
упускается важнейшая характеристика – организация рассматривается как субъект, а не
как управленческая функция. Описывая организационный капитал, мы имеем в виду не
28
Ч ЕЛ Я Б И Н С К И Й Г У М А Н И ТА Р И Й
2010
№10
совокупность элементов производственного процесса, а способность эффективно объединить их для достижения цели. Именно в этой способности будет заключаться источник
дополнительной добавленной стоимости – при прочих равных объёмах основных фондов,
численности и квалификации персонала, предметов труда – более успешная организация
способна обеспечить синергетический эффект. На основе этого логически определяется
и следующий признак – системность организационного капитала.
Второй важный признак, отражающий сущность организационного капитала, – системность данного явления. Согласно теории организации, «…любое предприятие представляет собой систему, внутреннюю упорядоченность единого целого» [12. C. 15]. Этимологически термин «организация» предполагает «создание, объединение, поддержание
процесса для достижения определённой цели» [15]. Таким образом, представление организационного капитала в форме простого перечисления его элементов противоречит
сущности термина «организация», изначально предполагающего создание функционирующей системы. Очевидно, что совокупность элементов, не связанных в единую систему, оказывается фактически бездейственной. Применительно к производству, только
объединение вещественных элементов и нематериальных активов в систему способно
обеспечить изготовление товаров и услуг.
В качестве следующего признака данного экономического явления мы предлагаем показать отношения, изначально возникающие в процессе организации. Возникновение
предприятий как формы предпринимательской деятельности во многом было продиктовано необходимостью разделения и кооперации труда – очевидно, что по мере роста
потребностей общества и усложнения процессов производства один человек просто не
мог выполнить весь необходимый объём работ для создания готового продукта. Соответственно возникала потребность в разделении производственных задач между несколькими работниками. Однако любая совместная работа требует согласованных действий
– деятельность окажется неэффективной, если несколько людей выполняют работу по
собственному усмотрению, не ориентируясь на конечную цель в виде производства готового продукта. Следовательно, осуществляя организацию производства, его участники
неизбежно вступают в систему отношений – по поводу разделения и кооперации труда,
по поводу использования средств труда и предметов труда.
Дальнейшее описание структуры перечисленных отношений, выделение их субъектов
и объектов позволит нам перейти от понятия организационного капитала к соответствующей экономической категории. Научный анализ определений организационного капитала должен выявить наличие/отсутствие искомых признаков в существующих трактовках
данного явления. Объединим перечисленные признаки:
– экономическое или социологическое определение;
– организация как субъект или как процесс;
– системность или перечисление элементов;
– описание отношений в процессе организации.
На сегодняшний день в экономической теории можно обозначить несколько подходов
к понятию организационного капитала (таблица 1).
Таблица 1
Анализ различных подходов к определению организационного капитала
№
Содержание определения
1
«…Организационный капитал – это знание, не исчезающее в пять вечера вместе со
служащими, уходящими домой» [12]
Автор, источник
Признаки
определения
Stewart, T. A. Intellectual Capi- социологический
tal: The New Wealth of Organizations. N.Y. ; L. : Doubleday /
Currency, 1997. C. 16.
ЭКОНОМИКА
29
2
«…Организационный капи- Армстронг,
М.
Практика экономический
тал – это внедрённые зна- управления человеческими рения» [2]
сурсами // СПб. : Питер, 2008.
С. 120.
3
«Организационный капитал
– искусственно созданная
форма управления знаниями» [3]
Астахова, Т. Человеческий ре- организация как
сурс и человеческий капитал: процесс
разница понятий или подходов управления? // Управление
человеческим потенциалом.
2006. № 4. С. 22.
4
«Организационный капитал
– структура и комплекс функций, выполняемых системой
управления предприятия» [6]
Ермоленко, В. В. Формиро- организация как
вание капиталов организаций процесс,
// Научный вестник КубГАУ, экономический
2008. № 37. С. 7.
5
«Организационный капитал
– правовая структура, форма,
оболочка, в которую воплощается
интеллектуальный
капитал и имущественное
наполнение» [9]
Орлов, А. И. Структурный ка- организация как
питал как источник дохода // субъект
Российское предпринимательство. 2001. № 8. С. 20–21.
6
«Организационный капитал
– совокупность концепций
управления и технологий
развития, баз данных, патентов, затрат на НИОКР» [14]
Шмулёв, Г. А. Методы оценки
интеллектуального капитала //
Вестник БГТУ. 2007. № 4. С.
4.
7
«Организационный капитал –
составляющая интеллектуального капитала, наряду с другими видами капиталов обеспечивающая скорость превращения имеющихся в компании
знаний в устойчивый коллективный источник роста»[16]
Edvinsson, L. Intellectual capi- экономический,
tal. Realizing Your company’s системность
True Value // L. Edvinsson, M.
Malone. N.Y. : Harper Business,
1997. C. 22.
«Организационный капитал
– всё, что позволяет реализовать человеческий потенциал
работников» [17]
Edvinsson, L. Human resource социологический
considerations and value creation: the mediating role of intellectual capital // Paper delivered
at National Conference of US
Academy of Management. Toronto, 2000. C. 12.
«Организационный
капитал – совокупность баз данных, руководства, брендов,
организационной структуры
предприятия» [3]
Астахова, Т. Человеческий ресурс и человеческий капитал:
разница понятий или подходов управления? // Управление
человеческим потенциалом.
2006. № 4. С. 18.
9
организация как
процесс,
перечисление
элементов
перечисление
элементов,
организация как
субъект
30
Ч ЕЛ Я Б И Н С К И Й Г У М А Н И ТА Р И Й
2010
№10
10 «Организационный капитал Малыгин, А. Структурный ка– организация труда коллек- питал и лидерство в человечетива» [7]
ском коллективе // Управление
человеческим потенциалом.
2006. № 4. С. 6.
экономический,
организация как
процесс,
системность
11 «Организационный капитал
– это та часть интеллектуального капитала, которая включает порядок организации
производственного процесса,
организационные возможности компании по производству пользующихся спросом
товаров» [11]
Светлов, Е. И Оценка интеллектуального капитала при
подготовке специалистов для
промышленных предприятий
: автореф. дис. … канд. экон.
наук. МГТУ, 2007. С. 11.
экономический,
организация как
процесс,
системность
12 «Организационный капитал
создает условия для того, как
человеческий капитал используется в организационных системах и принадлежит
организации в целом» [10]
Розентул, Е. А. Инвестицион- с о ц и о л о г и ч е ная стратегия развития интел- ский,
лектуального капитала ком- системность
мерческой организации : автореф. дис. … канд. экон. наук.
М., 2008. С. 8.
13 «…Организационный
капитал – это экономический
актив, сущность которого
проявляется в технологиях
управления и инфраструктурном капитале» [13]
Фёдорова, О. М. Формирова- экономический,
ние и управления организаци- организация как
онным капиталом предприя- процесс
тия: на примере лесопромышленного комплекса: автореф.
дис. … канд. экон. наук. М.,
2002. С. 7.
Каждое из представленных определений проанализировано на предмет наличия или
отсутствия выделенных признаков – наличие признака отображается в соответствующей
колонке таблицы, отсутствующие признаки не указываются.
Впервые понятие организационного капитала было введено в научный оборот в контексте изучения интеллектуального капитала предприятия. Во многих случаях организационный капитал до сих пор рассматривается лишь в качестве элемента более широкой
категории – интеллектуального капитала и описывается перечислением носителей информации (знаний). Первоначально организационный капитал рассматривался исключительно как способ передачи знаний от человека организации, по сути, в качестве инфраструктуры передачи человеческого капитала отдельных работников предприятию.
Описание организационного капитала как инфраструктуры передачи знаний прослеживается в определениях Т. Стюарта [18. C. 16], М. Армстронга [2. C. 120], Л. Эдвинссона [17.
C. 22], впервые использовавших в своих работах данный термин. С одной стороны, организационный капитал действительно способствует более полной реализации человеческого
капитала работников. Эффективная организация улучшает кооперацию труда, создаёт чёткое разделение функциональных обязанностей работников и осуществляет связь между результатом и вознаграждением. В этом случае инициатива работников, их ответственность
за результат позволяют более полно реализовать навыки и знания персонала. С другой стороны, организация как процесс реализуется не только в микросреде предприятия, но и в
макросреде. Любое предприятие – это открытая система, на которую воздействуют усло-
31
ЭКОНОМИКА
вия внешней среды (макроэкономические факторы, государственные органы, правовой режим, географические и социальные факторы), и задача организации не сводится только к
реализации человеческого капитала коллектива, необходимо также постоянно отслеживать
и согласовывать цели всех заинтересованных субъектов. Мы полагаем, что система трудовых отношений, которая направлена на реализацию человеческого капитала работников –
элемент организационного капитала, но не его полное определение.
Следующая точка зрения на определение организационного капитала сводится к описанию его структуры. Так, в это понятие включались базы данных, списки потребителей (Астахова Т. А. [3. C. 18]), затраты на НИОКР, системы управления (Шмулёв Г. А.
[14. C. 4]), совокупность материальных и нематериальных активов предприятия. Однако здесь мы отмечаем отсутствие существенного признака: организация в данном случае рассматривается как субъект, что создаёт определённые логические противоречия (в
таком случае организационный капитал можно трактовать как «капитал юридического
лица» и обозначать суммированием всех его активов).
Таким образом, две преобладающие точки зрения на определение организационного капитала рассматривают его либо как инструмент реализации человеческого капитала, либо как совокупность определённых активов предприятия. При этом ни в одном из
представленных определений не прослеживается описания отношений, связанных с организацией предприятия – хотя организация как процесс, по сути, и представляет собой
именно группу отношений между людьми для достижения общей цели.
Учитывая сложившиеся взгляды на данное явление, мы предлагаем авторское определение организационного капитала.
Прежде всего, мы рассматриваем организацию как процесс, подразумевающий определённое сочетание труда и материально-вещественных элементов производства. Для
того чтобы произвести продукт труда, способный удовлетворить общественную потребность, нужно решить несколько важнейших проблем:
– обеспечить процесс труда факторами производства;
– наладить систему трудовых отношений;
– обеспечить управление производством.
Это положение было отмечено ещё К. Марксом – «…чтобы производить, люди вступают в определенные связи и отношения, и только в рамках этих общественных связей и
отношений существует их отношение к природе, имеет место производство» [8. С. 441].
В процессе труда складываются отношения, обусловленные потребностями технологии
и организации производства, например, отношения между рабочими различных специальностей, между организаторами и исполнителями, связанные с технологическим разделением труда внутри производственного коллектива или в масштабах общества.
В экономической теории совокупность представленных отношений определяется как
система организационно-экономических отношений.
Фактически от уровня организации во многом зависит эффективность производства –
то есть результат, полученный на единицу затрат. Этот показатель может быть повышен
при неизменных количественных факторах роста (численности персонала, объёма основных фондов и оборотных средств), за счёт сокращения потерь рабочего времени, повышения интенсивности труда, повышения эффективности использования ОПФ, снижения
материалоёмкости, оптимизации процессов и организационной структуры предприятия.
Иными словами, совершенствование организации влияет на способность единицы труда
создавать большую массу стоимости.
Эффективные организационно-экономические отношения позволяют получать дополнительную добавленную стоимость, являясь капиталом. Учитывая обозначенные выше
признаки определения организационного капитала (экономическая сущность, системность, организация как процесс, и описание отношений), мы предлагаем определение
организационного капитала как системы организационно-экономических отношений.
32
Ч ЕЛ Я Б И Н С К И Й Г У М А Н И ТА Р И Й
2010
№10
Список литературы
1. Ансофф, И. Н. Стратегическое управление. М. : Экономика, 1990.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб. : Питер,
2008.
3. Астахова, Т. А. Человеческий ресурс и человеческий капитал: разница понятий или
подходов управления? // Управление человеческим потенциалом. 2006. № 4. С. 18–22.
4. Белкин, В. Н., Белкина Н. А. Экономическая теория труда. М. : Экономика, 2007.
5. Белкин, В. Н. Методология и методика исследований // Человек и труд. 2008. № 2.
С. 41–42.
6. Ермоленко, В. В. Формирование капиталов организаций // Научный вестник КубГАУ.
2008. № 37.
7. Малыгин, А. Структурный капитал и лидерство в человеческом коллективе //
Управление человеческим потенциалом. 2006. № 4.
8. Маркс, К., Энгельс, Ф. Соч. 2 изд. Т. 6. М. : Наука, 1992.
9. Орлов, А. И. Структурный капитал как источник дохода // Российское предпринимательство. 2001. № 8. С. 20–21.
10. Розентул, Е. А. Инвестиционная стратегия развития интеллектуального капитала
коммерческой организации : автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2008.
11. Светлов, Е. И Оценка интеллектуального капитала при подготовке специалистов
для промышленных предприятий : автореф. дис. … канд. экон. наук. МГТУ, 2007.
12. Туровец, О. Г. Организация производства и управления предприятием. М. :
Инфра-М, 2004. С. 8–15.
13. Фёдорова, О. М. Формирование и управления организационным капиталом предприятия: на примере лесопромышленного комплекса: автореф. дис. … канд. экон. наук.
М., 2002.
14. Шмулёв, Г. А. Методы оценки интеллектуального капитала // Вестник БГТУ. 2007.
№ 4.
15. Электронный социологический словарь : азбука социального психолога-практика.
URL : http://slovari.yandex.ru/.
16. Edvinsson, L. Intellectual capital. Realizing Your company’s True Value // L. Edvinsson,
M. Malone. N.Y. : Harper Business, 1997.
17. Edvinsson, L. Human resource considerations and value creation: the mediating role of
intellectual capital//Paper delivered at National Conference of US Academy of Management,
Toronto, 2000.
18. Stewart, T. A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. N. Y. ; L.:
Doubleday / Currency, 1997.
А. А. Грехова
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПОНЯТИЕ
Рассмотрены существующие точки зрения на определение заработной платы, проведен анализ данных определений в соответствии с методикой научного исследования,
дано авторское определение заработной платы.
Ключевые слова: заработная плата, цена рабочей силы, аренда труда.
Труд как производительная деятельность человека, предполагает «…процесс воздействия на предметы труда с помощью средств труда для получения определённого продукта