Инструкция по работе рекомендательной комиссии министра по

Категория: Визы
Тема: Гуманитарная комиссия по уходу
№ Инструкции: 5.3.0006
Страница 1 из 6
Дата редакции: 2.09.2014
Инструкция по работе рекомендательной комиссии министра по продлению виз типа бет/1
в сфере ухода по особым гуманитарным соображениям
А. Введение
А.1. Иностранные рабочие, занятые в Израиле в сфере ухода, изначально приглашаются в
Израиль исключительно для выполнения временной работы, и по окончании
максимально разрешенного законодательством срока работы они должны покинуть
Израиль и им не разрешается поселиться в Израиле навсегда.
А.2. В соответствии с вышесказанным как иностранные работники, так и их подопечные,
которым оказывается уход, заранее знают, что по окончании оговоренного в законе
срока временной работы работник должен возвратиться в свою страну, и дальнейшее
его пребывание в Израиле не будет разрешено. Поэтому чрезвычайно важно
проследить за тем, чтобы по окончании разрешенного законом срока временной работы
иностранные рабочие покинули Израиль, и не разрешать им продолжать работать в
Израиле у другого работодателя сверх максимального срока в 63 месяца,
установленного в законе и в инструкциях.
А.3. В пункте 3 а (б1) Закона о въезде в Израиль, от 1952 года (далее: «Закон»), в
соответствии с поправкой от 5 апреля 2011 года (поправка № 20) установлено
исключение для максимально разрешенного срока работы иностранного рабочего,
занятого в сфере ухода, и по этому исключению министр внутренних дел имеет право
продлить разрешение на пребывание в Израиле и работу (далее: «Виза») указанного
иностранного рабочего даже если закончился максимально разрешенный срок работы
иностранного рабочего по пункту 3а Закона и инструкций управления по делам
населения и миграции (далее: «Управление») для ограниченного количества рабочих
по особым гуманитарным соображениям.
А.4. Данное исключение не отменяет основное требование о том, чтобы иностранные
рабочие выехали из Израиля по окончании разрешенного срока временной работы,
однако в особых гуманитарных случаях оно может предложить некоторые решения,
касающиеся, определенной конкретной ситуации, сложившейся у подопечного,
нуждающегося в уходе, которому необходимо, чтобы конкретный работник по уходу
продолжил работать несмотря на то, что максимально разрешенный срок его работы в
Израиле закончился. В связи с этим исключение предназначено только для наиболее
сложных гуманитарных обстоятельств, которые соответствуют критериям Закона и
данной Инструкции, как указано ниже.
А.5. С учетом сказанного выше и в соответствии с полномочиями министра внутренних дел
по пункту 3 а (б1) (4) Закона, в марте 2013 года был опубликован Указ о въезде в
Израиль (максимальная годовая квота по рабочим визам, которые будут выдаваться по
особым гуманитарным соображениям), от 2012 года, по которому максимальная
годовая квота рабочих виз по гуманитарным соображениям составляет 200 виз.
А.6. Кроме того, в соответствии со своими полномочиями по пункту 3а (б1) (2) Закона
министр назначил рекомендательную комиссию по вопросу применения полномочий
министра и принятия решений по указанному пункту (далее: «Комиссия»), которая
рассматривает особые случаи, представленные на Комиссию, и выбирает из них самые
подходящие для применения указанных полномочий в соответствии с установленной
максимальной квотой.
А.7. Вынося свои рекомендации министру рекомендательная комиссия должна среди
прочего рассмотреть обстоятельства просьбы подопечного и выполнение иностранным
рабочим условий его визы в прошлом, а также проверить приложенное к заявлению
профессиональное заключение о необходимости продолжения работы иностранного
рабочего у конкретного подопечного, который просит предоставить ему разрешение на
продолжение работы в виде исключения, в соответствии с политикой относительно
временного пребывания иностранных рабочих в Израиле и в соответствии с
максимальной квотой, установленной министром внутренних дел в Указе.
Управление по делам населения и миграции
Инструкция №
5.3.0006
Категория: Визы
Тема: Гуманитарная комиссия по уходу
№ Инструкции: 5.3.0006
Страница 2 из 6
Дата редакции: 2.09.2014
Б. Цели инструкции
Установить порядок подачи заявлений в Рекомендательную комиссию и порядок
рассмотрения этих заявлений.
В. Условия и требования
В.1. Предварительным условием для подачи заявления по данной Инструкции является
наличие у подопечного, которому предоставляется уход, действительного (не
условного) разрешения на прием на работу иностранного рабочего в сфере ухода по
пункту 1/13 Закона об иностранных рабочих, от 1991 года (далее: «Разрешение»).
В.2. Заявления по данной Инструкции подаются одним из следующих способов (и не в
филиалах управления по делам населения и миграции):
(1) Заказным письмом на адрес: Управление по делам населения и миграции,
визовый отдел – гуманитарная комиссия, здание КИАХ, ул. Агрипас 42, Иерусалим.
(2) В визовом отделе – сфера ухода, ул. Агрипас 42, Иерусалим (здание КИАХ, 5 этаж),
в приемные часы, которые публикуются на сайте управления.
В.2.а. Заявление подается только на оригинальной форме заявления, подписанной
подопечным / его родственником / законным попечителем. (Приложение А).
В.2.б. К заявлению должно быть приложено аргументированное письмо с разъяснениями,
подписанное подопечным / его родственником / законным попечителем, в котором
должны быть приведены особые гуманитарные причины, из-за которых подопечный
нуждается в продолжении получения ухода от иностранного работника, в отношении
которого подается просьба, а также должны быть приложены документы,
подтверждающие указанную просьбу.
В.2.в. К заявлению должно быть приложено аргументированное заключение (Приложение
Б), в котором должно быть сказано, что прекращение ухода со стороны иностранного
работника нанесет серьезный ущерб подопечному. Следует подчеркнуть, что будет
принято только заключение, отвечающее следующим требованиям:
В.2.в.1.
Заключение предоставлено одним из следующих лиц:
квалифицированный врач, квалифицированный медбрат, социальный
работник от местной администрации, на территории которой проживает
подопечный, нуждающийся в уходе. Специалист должен обладать не
менее двухлетним опытом в сфере ухода за недееспособными.
В.2.в.2.
Специалист, выдавший заключение, должен проставить на нем свою
оригинальную подпись и номер лицензии на работу по специальности.
В.2.в.3.
Специалист, выдавший заключение, заявил, что до предоставления
заключения он встретился с подопечным по месту его жительства, с
указанием даты встречи.
В.2.в.4.
Специалист, выдавший заключение, заявил, что он не работает и не
является заинтересованным лицом в компании, занимающейся
трудоустройством или приемом на работу иностранных рабочих.
В.2.в.5.
В своем заключении специалист указывает, сколько времени он знаком с
подопечным.
В.2.г. К заявлению должно быть приложено письмо, подписанное лечащим врачом
подопечного, в котором изложена история болезни подопечного и текущее
состояние его здоровья.
В.2.д. Если подопечный является недееспособным, к заявлению следует приложить
оригинал приказа о назначении попечителя или копию, соответствующую оригиналу.
В.2.е. К заявлению должна быть приложена форма отказа от врачебной тайны,
подписанная самим подопечным или его законным попечителем (Приложение В).
Управление по делам населения и миграции
Инструкция №
5.3.0006
Категория: Визы
Тема: Гуманитарная комиссия по уходу
№ Инструкции: 5.3.0006
Страница 3 из 6
Дата редакции: 2.09.2014
В.2.ж. К заявлению должна быть приложена декларация иностранного рабочего,
подписанная в присутствии адвоката, на понятном рабочему языке (если он не
владеет ивритом или английским языком декларация должна быть представлена с
нотариальным переводом на иврит), и по этой декларации:
А) Он согласен и присоединяется к просьбе подопечного о продлении рабочей визы
в виде исключения.
Б) Ему разъяснено и он сознает, что если он передумает в отношении своего
согласия на просьбу попечителя, он должен будет уехать из Израиля и просьба,
поданная о его приеме на работу к другому подопечному, не будет
удовлетворена.
В) Он понимает, что если просьба подопечного будет отклонена, он должен будет
уехать из Израиля и просьба, поданная о его приеме на работу к другому
подопечному, не будет удовлетворена.
Г) Он понимает, что если просьба подопечного будет удовлетворена, он будет
иметь право работать только у данного подопечного, по поводу которого
разрешено исключение, и по окончании работы у данного подопечного он
должен будет выехать из Израиля.
Д) Он согласен с тем, чтобы при необходимости подопечному-заявителю были
сообщены данные о прежних местах работы иностранного рабочего,
фигурирующие в базе данных управления.
Е) В декларации будет указано семейное положение иностранного рабочего в
Израиле и за рубежом, а также то, что он обязуется сообщать обо всех
изменениях в этом вопросе.
Поводы для категорического отказа в просьбе
Г.1. Если у подопечного нет действительного и не занятого разрешения на прием на работу
иностранного рабочего в сфере ухода.
Г.2. Если иностранный гражданин, которого хочет принять на работу подопечный, не въехал в
Израиль на основании рабочей визы типа бет/1 в сфере ухода.
Г.3. Если виза иностранного рабочего, по поводу которого подана просьба, уже продлевалась
ранее по просьбе подопечного или другого работодателя по пункту 3а (б1) Закона.
Г.4. Если просьба подана без аргументированного письменного заключения, отвечающего
критериям Закона и инструкций, как указано в пункте В.2.в выше.
Г.5. Если иностранный рабочий, по поводу которого подана просьба, предназначен для
работы в географической области, которая не позволяем ему работать у подателя
заявления, в соответствии с условиями Инструкций о въезде в Израиль, определяющими
географическую область приема на работу иностранных рабочих в сфере ухода, от 2014
года.
Г.
Д.
Процедура рассмотрения заявлений, которые не отвечают предварительным условиям
Д.1. Работник управления, принимающий заявление, откроет папку заявления в базе данных
заявлений, соединив личные дела иностранного рабочего и подопечного, подавшего
просьбу.
Д.2. Затем работник управления должен проверить, соответствует ли просьба
предварительным условиям и предоставлены ли все требуемые документы, указанные
выше.
Д.3. Если работник управления обнаружит наличие одного из поводов, указанных в пунктах Г.1
– Г.4, просьба будет категорически отклонена и подателю заявления будет отправлено
уведомление, в котором будет указано, что просьба не будет вынесена на обсуждение
комиссии, и что иностранный рабочий должен покинуть Израиль в течение 30 дней.
Управление по делам населения и миграции
Инструкция №
5.3.0006
Категория: Визы
Тема: Гуманитарная комиссия по уходу
№ Инструкции: 5.3.0006
Страница 4 из 6
Дата редакции: 2.09.2014
Д.4. В случае если к заявлению не приложены один или более необходимых документов, за
исключением аргументированного письменного заключения, из которого следует, что
прекращение работы иностранного рабочего нанесет тяжелый ущерб подопечному
(Приложение Б), работник управления должен отправить подопечному письмо с
требованием представить все недостающие документы в течение 14 дней, и в этом
письме будет указано, что до предоставления всех недостающих документов просьба не
будет рассматриваться, и что если документы не будут предоставлены в течение 14 дней,
просьба будет категорически отклонена. Следует подчеркнуть, что если к заявлению не
будет приложено заключение по пункту В.2.в. выше, просьба будет категорически
отклонена без предоставления возможности предоставить недостающие документы, и
подателю заявления будет отправлено уведомление, в котором будет указано, что
просьба не будет вынесена на рассмотрение комиссии, и что иностранный рабочий
должен покинуть Израиль в течение 30 дней.
Д.5. В случае если недостающие документы не будут предоставлены в течение 14 дней,
просьба должна быть категорически отклонена, и подателю заявления должно быть
отправлено уведомление, в котором следует указать, что просьба не будет вынесена на
обсуждение комиссии, и что иностранный рабочий должен покинуть Израиль в течение 30
дней. Копия письма с отказом должна быть отправлена в бюро надзора за иностранными
гражданами, и информация об отказе в просьбе должна быть внесена в базу данных
управления.
Е.
Срочное рассмотрение
Е.1. Как правило просьба, поданная по данной Инструкции, не будет удовлетворена даже
если она соответствует предварительным условиям по пункту Г выше, при наличии
одного или более из следующих обстоятельств:
Е.1.а. Если прошло как минимум 7 лет с момента первичного въезда иностранного
рабочего в Израиль по рабочей визе типа бет/1 в сфере ухода, за исключением
случаев когда подопечный имеет право на пособие на особые услуги от бюро
национального страхования в максимальном размере (175%).
Е.1.б. Если подана просьба по пункту 3а (б1) Закона о приеме на работу данного
иностранного рабочего другим подопечным.
Е.1.в. Если против данного иностранного рабочего вынесен ордер на депортацию, и /
или принято решение иностранным рабочим, полномочным органом власти или
судебной инстанцией, по которому иностранный рабочий должен покинуть
Израиль.
Е.1.г. Если иностранный рабочий был занят в Израиле не в сфере ухода.
Е.1.д. Если данный иностранный рабочий подал просьбу о получении статуса другого
типа в Израиле, в том числе статуса политического беженца или просьбу о
предоставлении ему статуса на основе брака с гражданином Израиля или на
основе совместного проживания с гражданином Израиля, или просьбу к
межведомственной комиссии о предоставлении статуса в Израиле по
гуманитарным соображениям, или просьбу о получении статуса или о задержании
депортации по медицинским соображениям.
Е.1.е. Если предоставление ухода подопечному иностранным рабочим прекращено
вследствие выезда и нахождения иностранного рабочего за рубежом в течение
срока, превышающего 3 месяца.
Е.2.
Процедура рассмотрения просьб, которые соответствуют одному или более указанных
выше критериев – срочное рассмотрение:
Управление по делам населения и миграции
Инструкция №
5.3.0006
Категория: Визы
Тема: Гуманитарная комиссия по уходу
№ Инструкции: 5.3.0006
Страница 5 из 6
Дата редакции: 2.09.2014
Е.2.а. Если работник управления посчитает, что в отношении иностранного рабочего
состоялось одно или более из обстоятельств, указанных в пункте Е.1 выше, он
должен передать заявление на срочное рассмотрение комиссии. Срочное
рассмотрение членами комиссии может состояться по электронной переписке или
по телефону, в зависимости от обстоятельств.
Е.2.б. Передача данных просьбы членам комиссии будет среди прочего включать
данные подопечного и иностранного рабочего, информацию о состоянии здоровья
и о социальном положении подопечного, информацию о соответствии критериям
по пункту Е.1 выше, а также любую другую релевантную информацию.
Е.2.в. После срочного рассмотрения рекомендация комиссии будет передана министру
внутренних дел для принятия решения.
Е.2.г. После того, как министр внутренних дел примет решение, на адрес подопечного
будет отправлен аргументированный ответ министра или лица, уполномоченного
для этой цели министром. В случае если просьба будет отклонена, в ответе будет
отмечено требование, чтобы иностранный рабочий выехал из Израиля в течение
30 дней. Копия письма с отказом будет отправлена в бюро надзора за
иностранными гражданами, а информация об отказе в просьбе будет внесена в
базу данных управления.
Ж. Обычное рассмотрение:
Процедура рассмотрения заявлений, в отношении которых не состоялись обстоятельства,
указанные в пункте Е.1 выше
Ж.1. В отношении заявления, переданного на рассмотрение комиссии по стандартной
процедуре, среди прочего будут проверены данные о предыдущих местах работы
иностранного рабочего в Израиле, причина прекращения работы у каждого
работодателя, соответствие требованиям разрешения на работу, действия по надзору,
если таковые применялись к иностранному рабочему, просьбы о предоставлении
статуса, если таковые подавались, и тому подобное. При необходимости комиссия имеет
право запросить информацию из различных инстанций, а также различные документы,
касающиеся иностранного рабочего.
Ж.2. Комиссия будет по возможности собираться на заседания раз в месяц, обязательный
кворум для проведения заседания комиссии – 3 человека. В срочных случаях комиссия
имеет право проводить заседания по телефону или по электронной переписке.
Ж.3. Во время заседания комиссия имеет право попросить подопечного или иностранного
рабочего представить любую информацию или дополнительный документ, которые по
мнению комиссии требуется для принятия решения по данной просьбе, а также комиссия
имеет право по своему усмотрению отправить своих представителей на дом к
подопечному для проведения проверки.
Ж.4. Во время заседания комиссия среди прочего проверит наличие гуманитарных
обстоятельств, оговоренных в Законе, существует ли попытка поселиться навсегда в
Израиле и тому подобное. Кроме того, комиссия обязана принимать решения в рамках
максимальной квоты, определенной в Указе по пункту 3а (б1) (4) Закона.
Ж.5. После рассмотрения рекомендация комиссии будет передана министру внутренних дел
для принятия решения.
З. Решение министра
З.1. После того, как министр внутренних дел примет решение, на адрес подопечного будет
отправлен аргументированный ответ министра или лица, уполномоченного для этой
цели министром. В случае если просьба будет отклонена, в ответе будет отмечено
требование, чтобы иностранный рабочий выехал из Израиля в течение 30 дней. Копия
письма с отказом будет отправлена в бюро надзора за иностранными гражданами, а
информация об отказе в просьбе будет внесена в базу данных управления.
Управление по делам населения и миграции
Инструкция №
5.3.0006
Категория: Визы
Тема: Гуманитарная комиссия по уходу
№ Инструкции: 5.3.0006
Страница 6 из 6
Дата редакции: 2.09.2014
З.2. Если просьба будет удовлетворена, то после получения уведомления об утверждении
просьбы подопечный и иностранный рабочий должны соответствующим образом
зарегистрироваться через одну из лицензированных частных компаний по
распределению иностранных рабочих в сфере ухода в течение 45 дней с момента
получения уведомления, и позаботиться о продлении срока действия визы иностранного
рабочего в филиале управления по делам населения и миграции по месту жительства
подопечного.
И. Закон и его пункты
Пункт 3а (б1) Закона о въезде в Израиль, от 1952 года
К. Приложения
Приложение А – форма заявления
Приложение Б – заключение к заявлению
Приложение В – декларация и отказ от врачебной тайны
Для полной версии инструкции на иврите нажмите здесь
Управление по делам населения и миграции
Инструкция №
5.3.0006
Приложение А к Инструкции 5.3.006
Заявление в гуманитарную комиссию по пункту 3а (б1) Закона о въезде в Израиль, от
1952 года
Имя:
Данные
подопечного
Данные
заявителя
Данные
иностранного
рабочего
№ удостоверения личности:
Возраст:
Семейное
положение:
Адрес:
Даты существующей визы:
Всего иностранных рабочих, работавших у
подопечного:
Телефон:
Название частной компании:
Причина прекращения
работы:
Имя:
№ удостоверения личности:
Адрес:
Мобильный телефон:
Степень родства с
подопечным:
Дополнительный телефон:
Имя:
№ паспорта:
Всего работодателей в прошлом:
Дата въезда в Израиль:
Гражданство:
Причины увольнения:
Документы, которые следует приложить к заявлению:
□ Аргументированное письменное заключение (Приложение Б к Инструкции по работе гуманитарной
комиссии № 5.3.0006), по которому прекращение работы иностранного рабочего по оказанию ухода
данному подопечному нанесет тяжелый ущерб подопечному. Следует подчеркнуть, что будет принято
только то заключение, которое будет соответствовать требованиям инструкции.
□ Письмо за подписью лечащего врача подопечного, в котором приводится история болезни
подопечного и его текущее состояние здоровья.
□ Форма отказа от врачебной тайны, подписанная самим подопечным или его законным попечителем
(Приложение В).
□ В случае если подопечный является недееспособным, необходимо приложить оригинал решения суда
о назначении попечителя или копию, соответствующую оригиналу.
□ Декларация иностранного рабочего, подписанная в присутствии адвоката, на языке, которым владеет
рабочий (и если он не владеет английским языком или ивритом, то декларация должна быть с
нотариально заверенным переводом на иврит), и по этой декларации:
А) Он согласен и присоединяется к просьбе подопечного о продлении рабочей визы в виде
исключения.
Б) Ему разъяснено и он сознает, что если он передумает в отношении своего согласия на просьбу
попечителя, он должен будет уехать из Израиля и просьба, поданная о его приеме на работу к
другому подопечному, не будет удовлетворена.
В) Он понимает, что если просьба подопечного будет отклонена, он должен будет уехать из Израиля и
просьба, поданная о его приеме на работу к другому подопечному, не будет удовлетворена.
Г) Он понимает, что если просьба подопечного будет удовлетворена, он будет иметь право работать
только у данного подопечного, по поводу которого разрешено исключение, и по окончании работы у
данного подопечного он должен будет выехать из Израиля.
Д) Он согласен с тем, чтобы при необходимости подопечному-заявителю были сообщены данные о
прежних местах работы иностранного рабочего, фигурирующие в базе данных управления.
Е) В декларации будет указано семейное положение иностранного рабочего в Израиле и за рубежом, а
также то, что он обязуется сообщать обо всех изменениях в этом вопросе.
□ Подписанная справка от квалифицированного врача (с указанием его имени и номер лицензии),
свидетельствующая о том, что рабочий здоров и может выполнять работы по уходу за подопечным,
подавшим данную просьбу, и что, среди прочего, рабочий не страдает одним из заболеваний, указанных
в дополнении к Закону об иностранных рабочих, от 1991 года.
□ Аргументированное письмо с разъяснениями, подписанное самим подопечным / его родственником /
его законным попечителем, в котором указаны особые гуманитарные причины, по которым подопечный
нуждается в продолжении получения ухода от иностранного рабочего, по поводу которого подается
просьба.
________________________
Дата
___________________________
Имя заявителя
_____________________
Подпись заявителя
Приложение Б к Инструкции 5.3.006
Заключение, прилагаемое к заявлению в гуманитарную комиссию по пункту 3а (б1)
Закона о въезде в Израиль, от 1952 года
Имя:
№ удостоверения личности:
Возраст:
Семейное положение:
Адрес:
Настоящим подтверждаю, что:
□ Я встретился с подопечным, чьи данные указаны выше (далее: «Подопечный») по месту его
жительства _____________ (числа), до того, как я предоставил данное заключение.
□ Я не работаю и не являюсь заинтересованным лицом в компании, занимающейся трудоустройством
или приемом на работу иностранных рабочих.
□ Я знаком с Подопечным в течение ______ месяцев / лет.
Заключение:
** К данной форме можно приложить медицинскую информацию и / или любую другую подходящую
официальную информацию.
___________________________________________________
Подпись и печать
(оригинальная подпись с указанием номера лицензии,
позволяющей работать по специальности)
________________________
Дата
Приложение В к Инструкции 5.3.006
Декларация об отказе от врачебной тайны
Я, нижеподписавшийся* __________ _________________________ ___________________________
Имя
Фамилия
№ удостоверения личности
* Следует указать данные подопечного, нуждающегося в уходе.
Настоящим заявляю о своем согласии:
1. Я согласен (-а) с тем, чтобы подробная и полная информация о состоянии моего здоровья и о
моих физических недостатках – прошлых и настоящих, - которая находится в распоряжении
больничных касс и / или в распоряжении бюро национального страхования, и / или в
медицинском учреждении, и / или в органах социального обеспечения, или в частных
лицензированных компаниях, или у других лиц, была передана в управление по делам
населения и миграции или лицам, представляющим его интересы.
2. Я согласен с тем, чтобы частная компания по определению пункта 65 Закона об услугах
трудоустройства, от 1959 года, передала управлению по делам населения и миграции любой
отчет или заключение социального работника, или другую информацию, поступившую к ней в
рамках выполнения ею своих обязательств по инструкции о частных компаниях по ввозу,
посредничеству и устройству иностранных рабочих в сфере ухода, и чтобы информация о моей
просьбе о получении разрешения, о предоставлении мне разрешения и / или об отмене моего
разрешения, и / или об ограничении, или о любой категоризации моего разрешения была при
необходимости передана управлением по делам населения и миграции частной компании.
3. Данное мое согласие предоставляется исключительно для того, чтобы позволить управлению
по делам населения и миграции или любому лицу, представляющему его интересы, оценить
степень моей дееспособности и потребности в помощи со стороны рабочего по уходу и / или
рассмотреть или принять решение по любой просьбе, которую я подам в связи с разрешением
или визой или разрешением на работу для иностранного рабочего по уходу, а также для
осуществления надзора и контроля в отношении выполнения условий разрешения, которое
будет предоставлено мне для найма иностранного рабочего, если таковое разрешение будет
мне предоставлено.
4. Я согласен передать любую информацию, которую потребует от меня управление по делам
населения и миграции, или лицо, представляющее его интересы, для принятия решения по
моей просьбе о предоставлении мне разрешения на прием на работу иностранного рабочего, и
/ или по любой будущей просьбе, связанной с разрешением и / или с визой, и / или с видом на
жительство для иностранного рабочего, а также сотрудничать с любым контролером органов
власти в отношении соблюдения условий разрешения, если таковое будет мне предоставлено.
В подтверждение вышесказанного я подписался под данной декларацией:
_________________
Дата
_________________________________________________
Подпись подопечного или законного попечителя