Менеджмент в сфере культуры - "Конверсия"

«Менеджмент в сфере культуры»
Образовательная программа профессиональной переподготовки
Учебная программа появилась в Институте в 2006
приобретает
все большую
популярность.
Уже более
году и с каждым годом
трёхсот
человек
прошли
профессиональную переподготовку в ИПК «КОНВЕРСИЯ» - Высшая школа бизнеса по
этой программе.
География
обучения
по
программе
«Менеджмент
в
сфере
культуры»
распространяется по всей России. Ярославль и Ярославская область, Москва, Иваново,
Кострома, Чита, Улан-Уде, Кемерово, Барнаул, Новосибирск, Астрахань, Вологда,
Тольятти, Бийск, Краснодар, Архангельск и многие другие города России.
Как строится обучение
Обучение строится по модульному принципу. Вся программа состоит из четырёх
модулей, каждый из которых является законченной образовательной программой
повышения квалификации.
Модуль первый. Финансово-правовой
В этом модуле слушатели изучают законодательство, которое применимо для
работы учреждений сферы культуры и знакомятся с эффективными механизмами
хозяйственной деятельности учреждений. Особенностью данного модуля является
постоянное обновление его содержания и предоставление слушателям актуальной
правовой и финансовой информации. Большое внимание в рамках первого модуля
уделяется трудовому законодательству и практике его применения в учреждениях сферы
культуры. Рассматривается судебная практика по трудовым спорам, возникающим в
творческих коллективах. На круглых столах и практических занятиях слушатели
самостоятельно могут сформировать кейс по возникающим у них проблемам и отработать
варианты решения или профилактики этих проблем с опытными практикующими
юристами.
На протяжении многих лет большой интерес у слушателей вызывает изучение
финансовых
Преподаватели
механизмов
института
внебюджетной
знакомят
деятельности
слушателей
с
учреждений
реальными
и
культуры.
эффективными
механизмами привлечения и использования дополнительных внебюджетных средств и с
лучшими практиками работы учреждений культуры по этим направлениям.
1
Модуль второй. Менеджмент и маркетинг
В рамках второго модуля слушатели изучают два основных предмета – это
менеджмент
и
маркетинг.
Отличительной
особенностью
модуля
является
его
практикоориентированность. Преподавательский состав дает слушателям не только сумму
теоретических знаний, но и показывает, как эти знания могут и должны работать в
практической деятельности руководителя в том или ином типе учреждения сферы
культуры.
Обучение во втором модуле предполагает большое количество тренингов, на
которых слушатели отрабатывают навыки эффективного управления. В ходе тренингов
слушатели могут понять ошибки своего управления и под руководством опытных
преподавателей выработать систему изменений управленческой деятельности.
Особое внимание во втором модуле уделяется управлению проектами. Слушатели
учатся генерировать нестандартные, креативные
проектные идеи,
находить под их
реализацию финансовые источники, в том числе гранты, грамотно описывать проекты,
формировать проектные команды и.т.д.
Модуль третий. Управление персоналом
В третьем модуле слушатели изучают различные системы и методы управления
персоналом в учреждениях культуры.
Достаточно подробно изучается специфика
человеческого ресурса творческих коллективов, и на этой основе выстраивается система
оценки персонала, изучаются подходы к формированию компетенций сотрудников.
Рассматриваются основы конфликтологии с обязательной проработкой типов конфликтов,
характерных для творческих коллективов и способов их профилактики и разрешения.
Модуль
четвертый.
Информационные
технологии
в
управленческой
деятельности
Модуль посвящен изучению информационных технологий, которые в полной мере
могут быть использованы в работе руководителей учреждений сферы культуры.
Особенностью данного модуля является то, что он дает расширенное видение
управленческого потенциала в тех стандартных программах и программных продуктах,
которые имеются в каждом учреждении, но практически не используются в настоящее
время.
При желании клиентов, в данном модуле Институт готов предложить
такие
разделы, как создание эффектной презентации, работу с картинками и фотографиями и др.
Преподавательский состав
2
Преподавательский состав – это гордость нашего Института. В данной программе
представлен «звездный» преподавательский состав.
ученый с мировым именем доктор филологических наук, профессор,
Степанов Валентин Николаевич,
крупный специалист по образовательным технологиям и
компетентностному подходу, доктор педагогических наук, профессор
Юдин Владимир Владимирович
практикующий маркетолог, кандидат педагогических наук –
Филиппов Григорий Александрович,
специалист по управлению персоналом – Овчинникова
Наталья
Вениаминовна
и
другие
в
высшей
степени
профессиональные преподаватели.
Курирует содержательную часть образовательной программы
и читает авторские курсы по менеджменту и управлению персоналом
доктор педагогических наук, профессор, Артёменкова Татьяна
Анатольевна.
В чем уникальность образовательной программы
1.
Менеджменту учат все!
Но менеджмент специфический, менеджмент,
основанный на особенностях учреждений сферы культуры – это предлагает только ИПК
«Конверсия».
2.
Обучение в ИПК «Конверсия» - это обучение, дающее ответы на вопросы,
возникающие в практической работе руководителей. Преподаватели Института не просто
3
читают лекции, объясняя ЧТО руководителю необходимо делать (это делают многие), но
и в процессе семинаров, круглых столов и тренингов показывают КАК это можно делать
(это не делает никто).
3.
Несмотря на то, что название модулей мало изменяется в течение многих
лет, содержание модулей ежегодно актуализируется. В содержание включаются наиболее
важные вопросы для развития и стабильного функционирования учреждений сферы
культуры.
4.
Кроме того, программы актуализируются непосредственно по потребностям
каждой группы. На организационном собрании при начале обучения преподаватели и
бизнес-тренеры выявляют важные для слушателей вопросы и ожидания от обучения,
которые ложатся в основу актуализации конкретной программы для конкретной группы.
5.
В качестве бонуса, Институт по согласованию со слушателями включает в
один из модулей обязательное обучение по охране труда и пожарно-техническому
минимуму.
Как проходит обучение
Обучение по программе проходит в режиме очных сессий с дистанционной
поддержкой. На каждый модуль отводится одна сессия длительностью 6 календарных
дней (с понедельника по субботу включительно). Как правило, сессии проводятся в
следующие сроки: начало ноября, в январе, в апреле, в июне), конкретные сроки
уточняются по согласованию со слушателями. Во время сессии слушатели, приехавшие в
Ярославль, работают в современных, технически оснащенных аудиториях. Слушатели,
которые не смогли приехать на сессию, подключаются к трансляции лекций через
вебинары. Помимо лекций на каждой сессии проводятся занятия в активных формах
обучения: практические занятия, круглые столы и тренинги на которых отрабатываются
наиболее важные для слушателей управленческие вопросы. Дистанционные слушатели
имеют возможность через вебинары участвовать только в круглых столах, в тренингах и
практических занятиях они не участвуют. Но им (дистанционным слушателям)
предлагается возможность отработать важные для себя вопросы путем индивидуального
дистанционного консультирования.
Как формируются группы
Формирование групп по данной программе происходит в течение всего
календарного года. Слушатель может дистанционно присоединиться к группе в любое
время года и начать обучение с любого модуля. (Но очные сессии проходят по
4
установленному Институтом графику). В группу зачисляются слушатели из различных
типов и видов учреждений культуры (музеев, школ искусств, библиотек, парков, средних
профессиональных учебных заведений и т.д.) Инвариантную (= общую) часть программы
все слушатели изучают совместно. Вариативная часть программы (=особенная,
специфическая, характерная для одной группы учреждений) изучается в микрогруппах
отдельно с каждым типом учреждений.
В чем заключается дистанционная поддержка
Дистанционная поддержка обучения осуществляется для всех обучающихся.
Все вебинары (= лекционный материал по каждому модулю) слушатели (и очные и
дистанционные) получают в записанном виде и могут прослушивать неограниченное
количество раз, в том числе и в межсессионный период.
Все слушатели получают ссылки на электронные хранилища учебных материалов
по всем темам обучения. Эти учебные материалы можно изучать в течение всего периода
обучения без ограничений.
Все
слушатели
имеют
возможность
дистанционного
консультирования
с
преподавателями в межсессионный период.
Кому адресована программа «Менеджмент в сфере культуры»
Программа адресована руководителям и заместителям руководителей учреждений
культуры: домов и дворцов культуры, музеев, библиотек, школ искусств, средних
специальных учебных заведений.
Какие документы получает слушатель, завершивший обучение
По окончании обучения слушатель получает:
1.
Диплом установленного образца о профессиональной переподготовке
«Менеджмент в сфере культуры» или «Менеджмент в образовании» (по согласованию со
слушателем)
2.
Удостоверение о повышении квалификации по программе «Финансово-
правовые аспекты деятельности учреждений культуры»
3.
Удостоверение о повышении квалификации по программе «Менеджмент и
маркетинг образовательного учреждения»
5
4.
Удостоверение о повышении квалификации по программе «Управление
персоналом»
5.
Удостоверение о повышении квалификации по программе
«Информационно-управленческие технологии»
6.
Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда
7.
Удостоверение о проверке знаний пожарно-технического минимума
Какие документы необходимы для зачисления
Для зачисления на обучение необходимо предоставить:
- Копию паспорта (первая страница),
- Копию диплома об образовании,
- Заявление по установленной форме.
Длительность и режим обучения
Традиционно, обучение по программе (= первая очная сессия) начинается в
осенние школьные каникулы и заканчивается в первой половине июня. Вместе с тем,
слушатели имеют возможность сократить период обучения за счет активного
использования дистанционных технологий. Таким образом, реальная длительность
обучения зависит от намерений и возможностей обучающихся, так же, как и режим
обучения.
Стоимость обучения и порядок оплаты на 2014 – 2015 учебный год:
Стоимость полного курса обучения 30.000 руб.
Стоимость одного модуля – 8.000 руб.
В случае заключения договора на полный курс обучения слушатель имеет право:
- оплатить полный курс обучения разово при заключении договора;
- произвести предоплату в размере 40 % от полной стоимости, вторую часть оплаты
произвести во второй половине обучения.
В случае заключения договора на один модуль оплата осуществляется полной
суммой при заключении договора.
6