Гибкий рабочий график – средство повысить мотивацию или

Tel.:+7 (495) 9885739
E-mail: [email protected]
www.inprofkadry.ru
Присоединяйтесь к нам
Группа компаний IPK Group
Основана в 2009 году
Учредитель и генеральный директор
Валентина
Митрофанова
Весь спектр услуг в области
трудового права
Гибкий рабочий график – средство
повысить мотивацию или вред для
эффективности труда?
Работа из дома – как контролировать, цели и
результаты (нововведения 2013 г. по ТК РФ)
www.inprofkadry.ru
3
Оглавление:
1. Гибкий рабочий график – средство повысить мотивацию или вред для эффективности
труда?…………….. …………………..……………………………………………………………....................................................................……..5
Преимущества………………..……..…………………..…………………..…………………..……..………………………………………7
Недостатки.....…………………………………………………………………………………….………………………………………..........8
Необходимые действия работодателя для установления гибкого графика работы............................................9
2. Работа из дома – как контролировать, цели и результаты
(нововведения 2013 г.).....………………..…………...……..…………………..…….. …………….…....................................................10
3. Дистанционная работа - нововведения 2013 г.…………..…………………..…………………….…….……...13
Преимущества.………………………………….…………………....................................................................................……..………….17
Дополнительные преимущества при дистанционной работе………………………………………………….….…..,18
Недостатки………………..…………………..………………….. ..………………………………..………..……………………………...19
Необходимые действия работодателя для организации работы на дому………………..……………..………..20
www.inprofkadry.ru
4
1. Гибкий рабочий график –
средство повысить мотивацию или
вред для эффективности труда?
www.inprofkadry.ru
5
Выписки из Трудового кодекса РФ:
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих
часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и
других).
www.inprofkadry.ru
6
Преимущества:
1. Мотивация работников (доверие, учет индивидуальных
особенностей работника (психологических, семейных).
2. Отражение в табеле учета рабочего времени
фактического времени работы.
3.
Повышение производительности труда.
www.inprofkadry.ru
7
Недостатки:
1. Затруднение в контроле рабочего времени.
2. Демотивация других работников, которым не был
установлен гибкий график работы.
3. Сложности с взаимодействием работника с руководством
и коллегами.
www.inprofkadry.ru
8
Необходимые действия работодателя для установления
гибкого графика работы:
Оформить письменное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо
прописать:
1. Прописать режим работы:
• норму - часовая, недельная, месячная;
• начало и окончание рабочего дня (гибкий, диапозонный, прописание
«Не ранее…, не позднее….»);
• необходимое количество часов работы (конкретизируется или нет);
• продолжительно и порядок использования перерывов для отдыха и питания.
2. Прописать порядок учета рабочего времени.
www.inprofkadry.ru
9
2. Работа из дома – как
контролировать,
цели и результаты
(нововведения 2013 г.)
www.inprofkadry.ru
10
Выписки из Трудового кодекса РФ:
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому
из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо
приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную
трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между
членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается
компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов,
связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном
трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами,
расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих
надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
www.inprofkadry.ru
11
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по
состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих
требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям,
предусмотренным трудовым договором.
www.inprofkadry.ru
12
3. Дистанционная работа нововведения 2013 г .
www.inprofkadry.ru
13
Выписки из Трудового кодекса РФ:
Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории
или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при
условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
www.inprofkadry.ru
14
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных
работников
Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными
работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты
компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им
либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с
выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о
дистанционной работе.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных
работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами
шестнадцатым, девятнадцатым и двадцатым части второй статьи 212 настоящего
Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с
требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными работодателем.
www.inprofkadry.ru
15
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по
своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе
в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового
права.
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной
работе
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя
производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
www.inprofkadry.ru
16
Преимущества:
1. Стимулирование работников (выражение доверия, экономия
времени на дорогу).
2. Альтернатива финансовому стимулированию работника.
3. Экономия на обеспечении рабочего места в офисе.
4. Повышение
производительности
труда
(отдельных
категорий
работников),
уменьшение
потерь
времени
(непроизводственные потери за счет общения с коллегами по
рабочим и нерабочим вопросам).
5. Повышение ответственности за результаты труда.
6. Оплата труда за фактически выполненную работу (в случае
перехода на сдельную систему оплаты труда, оплату труда за
результат).
7. И др.
www.inprofkadry.ru
17
Дополнительные преимущества
при дистанционной работе:
1. Не нужно аттестовать рабочее место.
2. Основания для прекращения трудового договора по
инициативе работодателя прописываются в трудовом договоре.
3. По соглашению сторон запись может не вносится в
трудовую книжку.
4. Большую часть документов можно подписывать в
электронном виде с использованием ЭЦП.
5. Порядок предоставления отпуска может быть
оговорен в трудовом договоре.
www.inprofkadry.ru
18
Недостатки:
1. Снижение
производительности
труда
(отдельных
категорий работников), увеличение потерь времени (фактор
холодильника, семьи, кровати).
2. Снижение контроля.
3. Невозможность точного учета рабочего времени.
4. Усложнение коммуникаций с работником.
5. Увеличение
шансов
разглашения
внутренней
информации, в том числе персональных данных работника и
конфиденциальной информации.
6. И др.
www.inprofkadry.ru
19
Необходимые действия работодателя для организации работы на дому:
Оформить письменное соглашение к трудовому договору, в котором
необходимо прописать:
1. Конкретизировать работы, которые работник будет выполнять на дому.
2. Прописать порядок оценки выполненного объема работы.
3. Изменить систему оплаты труда, прописав ее в зависимости от выполненного
объема (сдельная система оплаты), или достигнутого результата (окладная система
оплаты труда или сдельная).
4. Прописать режим работы (норму - часовая, недельная, месячная).
5. Прописать порядок учета рабочего времени (самотабелирование, отчетность по
трудозатратам, электронные способы учета, контрольные точки и др.).
6. Прописать кто несет ответственность за обеспечение средствами труда,
предметами труда, оборудованием, материалами.
www.inprofkadry.ru
20
Благодарю за внимание!
Tel.: +7 (495) 9885739
E-mail: [email protected]
www.inprofkadry.ru
Присоединяйтесь к нам