влияние инноваций на рост производительности труда в

УДК 338
ВЛИЯНИЕ ИННОВАЦИЙ НА РОСТ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В МАШИНОСТРОЕНИИ
(НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ)
О.П. Гаршина1
ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет»
443100, г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244
E-mail: [email protected]
Рассматривается влияние инноваций на рост производительности труда промышленных предприятий Самарской области. Особое внимание уделяется развитию машиностроения. Раскрываются проблемы инновационного развития предприятий. Обосновывается роль человеческого капитала в инновационном процессе.
Ключевые слова: производительность труда, инновации, человеческий капитал.
Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производственной деятельности на уровне национальной экономики. На предприятии ее рост
выступает объективным условием повышения его рентабельности и конкурентоспособности. Несмотря на столь значимую роль показателя сегодня по данным Минэкономразвития отставание России в производительности труда от Евросоюза и США в ряде отраслей достигло 30 раз. В сложившихся условиях перед предприятиями поставлена задача: повысить темпы роста производительности труда в среднем в 2,4 раза. Причем выполнять поставленную задачу необходимо в условиях перехода от ресурсоориентированной экономики к экономике инновационного типа.
Большие надежды здесь возлагаются на машиностроение, где запланирован рост
показателя в 4 раза. В «Концепции формирования Государственной комплексной
программы развития машиностроения в России» отмечается, что к 2020 г. в отрасли
будут доминировать высокотехнологичные производства. Россия начнет создавать и
присваивать интеллектуальную ренту, получаемую при использовании тех технических нововведений, которыми не располагают другие страны. Планируется также довести долю машиностроительной продукции до 27-30 % от всего объема промышленного производства и до 17-20 % в ВВП и обеспечить способность машиностроения обновлять оборудование во всех отраслях экономики каждые 7-10 лет [5].
В то же время, осознавая ведущую роль инноваций, не многие предприятия выбирают инновационный путь развития. К примеру, в Самарской области уровень инновационной активности промышленных предприятий составляет 16-18 %, в России
в среднем этот показатель не превышает 10 %. Данное обстоятельство обуславливает
необходимость более подробного исследования влияния инноваций на производительность труда.
Основными показателями производительности труда предприятия выступают
выработка и трудоемкость, динамика которых определяется такими составляющими,
как объем производства и численность работников. При этом внедрение в производство инноваций способствует выпуску:
1) большего объема продукции при неизменных издержках производства;
1
Ольга Павловна Гаршина, аспирант кафедры национальной и мировой экономики.
2) неизменного объема продукции с существенным снижением издержек производства;
3) большего объема продукции с существенным снижением издержек производства;
4) более качественной продукции.
Необходимо также учитывать, что увеличение объема производства некачественной,
не находящей сбыта продукции нельзя рассматривать как рост производительности труда. Следовательно, говорить об увеличении показателя можно только в том случае, если
продукция востребована на рынке, качественна и произведена с минимальными затратами времени и ресурсов. Очевидно, что в этом случае рост производительности труда
рассматривается прежде всего как увеличение доли инновационной продукции, произведенной с использованием передовых технологий производства.
Рассмотрение инновационной деятельности промышленных предприятий Самарской области выявило неоднозначную ситуацию. С одной стороны, здесь наблюдается увеличение объема инновационной продукции: в 2008 г. этот показатель со ставил 141521,4 млн руб. против 2000 г. – 24758,9 млн руб. С другой стороны, количество созданных передовых технологий за 2008 г. (30 технологий) значительно
уступает аналогичному показателю за 2000 г. (67 технологий) [3]. Доля инновационной продукции в общем объеме отгруженной продукции промышленными предприятиями региона составляет 29 %, в то время как к 2015 г. ее увеличение запланировано на уровне 36 %. Количество передовых производственных технологий необходимо довести до 90 единиц [4].
Основной проблемой осуществления намеченных мероприятий является проблема финансирования (табл. 1). Инновационная деятельность ведется преимущественно за счет собственных средств организаций. Государственная поддержка осуще ствляется из средств федерального, областного и местного бюджетов, но доля этих
средств незначительна. Финансирование из внебюджетных фондов и за счет иностранных инвестиций отсутствует.
Таблица 1
Затраты на технологические инновации в организациях промышленного производства
по источникам финансирования, млн руб.
Год
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Всего,
8472,2 11510,4 13125,2 10542,0 7683,5 17248,4 11785,0 10396,3
в том числе:
– собственные средства
8364,8 11315,9 11781,0 10337,5 7551,6 15876,9 10108,9 9265,4
организации
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,9
181,0
86,2
– федеральный бюджет
– бюджеты субъектов
федерации и местные
1,6
4,0
0,3
168,7 131,9
8,0
0,0
0,7
бюджеты
29,6
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
– внебюджетные фонды
– иностранные
0,0
5,8 1084,4
8,5
0,0
0,0
0,0
0,0
инвестиции
76,2
184,7
259,5
27,3
0,0 1362,6 1495,1 1044,0
– прочие
*
Составлено по данным Федеральной службы государственной статистики по Самарской области.
Для поддержки и развития перспективных инновационных проектов в регионе
создан Венчурный фонд Самарской области. Инвестиции фонда направляются на малые предприятия численностью сотрудников не более 100 человек и годовым
объемом выручки не более 400 млн руб. без НДС. Однако для получения финансирования у рассматриваемых предприятий должен быть создан опытно-промышленный
образец или технология производства продукции (оказания услуг). Срок финансирования в среднем составляет 3-4 года.
Большая изношенность основных производственных фондов и низкий уровень
загрузки производственных мощностей позволяют делать вывод о слабой технологической базе производства, что также негативным образом отражается на динамике
производительности труда. Средний срок эксплуатации машин и оборудования в машиностроительной отрасли составляет 15-16 лет и выше. В итоге с каждым годом в
структуре ВРП области доля обрабатывающих производств, и в первую очередь сферы машиностроения, уменьшается. В 2007 году она составляла 28,4 %, а в 2009 году
– уже 19,9 %.
Влияние инноваций на персонал выражается сложнее. Первоначально каждый
работник предприятия рассматривался как «рабочая сила» с неизменными физиче скими и духовными характеристиками. При этом считалось, что сокращение численности работников механически приводит к росту производительности труда. Сегодня
этот подход не оправдывает себя.
Под влиянием мирового финансового кризиса в 2009 г. резко сократилась численность работников промышленных предприятий. Наибольшее снижение было отмечено в машиностроении, где занята почти треть работников промышленности. В
то же время исследования, проведенные Институтом народнохозяйственного развития РАН, показывают, что в послекризисный период рост производительности труда
за счет оптимизации численности работников был отмечен во всех отраслях за исключением машиностроения, где он носит запаздывающий характер [1].
Промышленные предприятия Самарской области при формировании трудовых
ресурсов в будущем столкнутся с ситуацией, когда выбытие населения из трудоспособного возраста не сможет в полном объеме восполняться новыми кадрами. Об
этом свидетельствуют данные распределения населения региона относительно трудоспособного возраста (табл. 2).
Таблица 2
Распределение населения Самарской области
относительно трудоспособного возраста*
Показатель
Население моложе трудоспособного возраста
Население в трудоспособном возрасте
Население старше трудоспособного возраста
*
2010
2005 2006 2007 2008 2009
497,9 482,5 471,6 467,5 469,0 473,8
2023,5 2025,4 2017,7 2005,3 1992,9 1972,3
679,9 681,1 689,3 700,0 709,6 724,0
По данным Федеральной службы государственной статистики по Самарской области.
В регионе увеличивается численность лиц старше трудоспособного возраста;
численность населения трудоспособного возраста, напротив, неуклонно снижается.
Ситуация ухудшается отрицательной динамикой естественного прироста/убыли населения. В 2010 г. данный показатель составил -10,7 %. Отчасти замещение есте-
ственной убыли возможно за счет миграционного прироста, которой в 2010 г. составил 9,4 % против 10,8 % в 2009 г.
Под влиянием НТП происходит ускорение темпов обновления продукции и
услуг, возрастает наукоемкость их производства. Повышаются требования к уровню
подготовки работников. Знаний, полученных ранее в учебных заведениях, уже не до статочно для всей производственной деятельности, поэтому работникам необходимо
постоянно развиваться и совершенствоваться. Сокращая численность персонала,
предприятие лишается части «интеллектуальных активов», т. е. профессиональных
знаний, умений и навыков, которыми обладают эти работники. Становятся нерациональными инвестиции, направленные ранее на их обучение и развитие. Рассмотренные процессы послужили основной причиной создания и развития теории человеческого капитала.
Под человеческим капиталом будем понимать совокупность здоровья, врожденных способностей, приобретенных теоретических знаний, практического опыта человека и мотивацию, которые содействуют росту производительности труда и доходов человека.
Все перечисленные компоненты человеческого капитала имеют первостепенное
значение для роста производительности труда. Поддержание здоровья на определенном уровне во многом зависит от качества услуг здравоохранения. Развитие здравоохранения обеспечивает сохранение работоспособности за счет уменьшения заболеваемости, увеличения продуктивного периода жизни и поддержания нормального
оборота рабочей силы в производстве. Неудовлетворительная ситуация в этой сфере
снижает качество труда и негативным образом сказывается на его производительно сти. Минимальный размер расходов в здравоохранение по рекомендации Всемирной
организации здравоохранения (ВОЗ) должен быть не ниже 5 % от ВВП. По данным
госстатистики России, в 2008 г. этот показатель составил 3,7 % от ВВП. Для сравнения, в 2005 г. в США данный показатель был равен 6,9 %, в Японии – 6,6 %, в Великобритании – 7,2 %, в Германии – 8,2 %, во Франции – 8,9 % [2].
Однако, не преуменьшая роли здоровья как одной из основных характеристик
человеческого капитала, акцентируем внимание на таких его составляющих, как
способность к обучению, знания и опыт. В Самарской области сегодня наблюдается
рост учебных заведений высшего профессионального образования. Кроме того, численность студентов, обучающихся в вузах, существенно превосходит численность
студентов средних профессиональных учебных заведений. На 2009-2010 учебный
год численность студентов вузов здесь составила 174,4 тыс. чел., в то время как численность студентов в учреждениях, реализующих программы среднего профессионального образования, – 49,0 тыс. чел. [3]. Вместе с тем такую ситуацию нельзя на звать положительной. Перекос в сторону высшего образования в настоящее время
привел к тому, что промышленные предприятия испытывают нехватку кадров рабочих специальностей, а многие экономисты, юристы с высшим образованием оказываются невостребованными на рынке труда. В условиях промышленного производства исключительно важным становится поддержание и развитие рациональной
структуры управленцев, служащих и рабочих.
Особой составляющей человеческого капитала является мотивация, под которой
понимается стремление работника удовлетворять свои потребности в определенных
благах посредством труда, направленного на достижение целей организации. В каче стве мотивов могут выступать достижения, лидерство, достаток, удовлетворенность
трудом, признание, условия труда, жилищные условия, профессиональное обучение
и т. д. Мотивацию следует отличать от стимулирования, под которым понимают
внешний по отношению к персоналу процесс управленческого воздействия. Стимулирование может быть материальным (денежным и неденежным) и нематериальным
(например стимулирование свободным временем).
Среди промышленных предприятий Самарской области ежегодно проходит
смотр-конкурс по изобретательству и рационализаторству. По итогам этого конкурса
лучшие творческие бригады по изобретательской и рационализаторской работе и
лучшие рационализаторы награждаются почетными грамотами и свидетельствами
Самарской областной общественной организации ВОИР, Федерации профсоюзов Самарской области. В 3-м квартале 2010 г. смотр-конкурс машиностроительных предприятий показал, что в целом изобретательская и рационализаторская активность
возрастает, но одновременно имеет место снижение экономического эффекта, связанного с уменьшением доли крупных предприятий в этом критерии (табл. 3).
Таблица 3
Сравнительные данные по рационализации и изобретательству
машиностроительных предприятий Самарской области*
Сравнительные периоды
Число авторов
Количество использованных рационализаторских
предложений
Экономический эффект, тыс. руб.
III кв. 2009 г.
1498
2103
III кв. 2010 г.
2418
2632
308113
1666197
*
Составлено по данным Министерства промышленности, энергетики и технологий Самарской области
Между инновациями, человеческим капиталом и производительностью труда
имеется тесная взаимосвязь. Она проявляется в том, что каждый работник предприятия с его человеческим капиталом может рассматриваться как носитель «невыраженных», «необъективизированных» знаний, т. е. будущих инноваций. Переход «невыраженного» знания в «объективизированное» можно представить с помощью следующего алгоритма: человеческий капитал предприятия→генерация новых идей→формирование базы данных→отбор и оценка идей→«объективизация» новых знаний в
инновации→внедрение инноваций в производство.
Первоначально новые знания существуют в форме «невыраженных» новых идей.
Задачей управления является своевременно распознать перспективные идеи и внедрить их в производство. Однако идеи могут полностью либо частично дублировать
друг друга, усложняя процесс управления. Чтобы этого не произошло, необходимо
сформировать единую базу данных, куда будут заноситься новые идеи и где существующие идеи будут дополняться.
Наиболее сложным этапом является отбор и оценка идей. Как правило, общими
критериями оценки разнонаправленных идей служат их соответствие целям деятельности предприятия и затраты на внедрение. Последующий процесс объективизации новых
идей не всегда означает переход нематериальных идей в сферу материального. Помимо
новых продуктов и техники, инновации могут быть связаны с новыми способами организации производства и управления, то есть с нематериальной сферой.
Развитие человеческого капитала необходимо не только для разработки инноваций, но и для их внедрения и использования в производственном процессе. Только
квалифицированные кадры могут быстро адаптироваться в изменяющихся рыночных
условиях, принимать грамотные управленческие решения, работать на сложном оборудовании.
В заключение следует еще раз отметить, что сегодня при рассмотрении направлений повышения производительности труда на машиностроительном предприятии
приоритет должен отдаваться инновационным факторам. Внедрение инноваций в
производство тесным образом связано с развитием человеческого капитала, т. к. без
определенного уровня знаний и опыта в условиях возрастания наукоемкости производства становится невозможным осуществление инновационной деятельности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.
2.
3.
4.
5.
www.ecfor.ru/index.php?pid=stf – Краткосрочный прогноз основных индикаторов российской экономики Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.
www.gks.ru – Федеральная служба государственной статистики.
www.samarastat.ru – Федеральная служба государственной статистики по Самарской области.
www.economy.samregion.ru/external/minrazv/files/c_25932/programma.doc – Областная целевая
программа развития инновационной деятельности в Самарской области на 2009-2015 гг.
www.soyuzmash.ru/informcenter/concept/concept.htm – Концепция формирования Государственной комплексной программы развития машиностроения России.
Поступила в редакцию 01/III/2013;
в окончательном варианте – 06/III/2013.
UDC 338
THE IMPACT OF INNOVATIONS ON LABOR PRODUCTIVITY GROWTH
IN MECHANICAL ENGINEERING (THE EXAMPLE OF SAMARA REGION)
O.P. Garshina
Samara State Technical University
244, Molodogvardeiskaya st., Samara, 443100
E-mail: [email protected]
The article examines the impact of innovations on labor productivity growth at industrial
enterprises of Samara Region. The particular attention is given to the development of
mechanical engineering. The paper reveals the problems of innovative enterprise development.
The role of human capital in the innovation process has also been considered.
Keywords: productivity, innovation, human capital.
Original article submitted 01/III/2013;
revision submitted – 06/III/2013.
__________________________
Olga. P. Garshina, Chair of national and world economy.