Стратегия развития человеческих ресурсов для морских

Штокман Девелопмент АГ
Стратегия развития человеческих ресурсов
для морских шельфовых месторождений
Владимир Васильевич Пенкин
Начальник Департамента по работе с персоналом
14 сентября 2010, Архангельск
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Прогнозные количественные потребности в
персонале – 1 Фаза
ПОДРЯДЧИКИ
ПОДРЯДЧИКИ
Соотношение потребностей в
персонале на этапе строительства
5%
ШДАГ
Детальные потребности в персонале будут
определены после принятия инвестиционного
решения и определения пообъектовой
структуры проекта!
Подрядчики
95%
2
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Потребности ШДАГ в технических специалистах
•
•
•
•
Механики – 90 человек
Электрики – 44 человека
КИП и А – 74 человека
Операторы, инженеры по ТБ и инспекторы – 192 человека
– Операторы производственной зоны завода,
– Операторы пультов управления операторских,
– Техники по обслуживанию,
– Контролёры завода,
– Инженеры по технике безопасности,
– Контролёры разрешений на работу,
– Инженеры-технологи,
– Заведующие лабораторий.
3
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Потребности ШДАГ в административных
профессиях
•
•
•
•
•
•
Специалисты по логистике
Бухгалтеры, финансовые работники
Контрактные инженеры
Специалисты по управлению персоналом
Специалисты по промышленной и экологической безопасности
Обслуживающий персонал
4
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Профессиональные требования к кандидатам
•
•
•
•
Свободное владение английским языком
Владение навыками работы на компьютере, знание современных
используемых программ
Необходимая базовая подготовка, образование
Соответствие профилю компетенций:
–
–
–
–
–
Лидерские качества
Способность самостоятельно принимать решения
Обучаемость
Умение работать в команде
Дисциплинированность
5
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Источники привлечения персонала
ГАЗПРОМ ДОБЫЧА ШЕЛЬФ
СПРОС
РЫНОК ТРУДА
ПОДРЯДЧИКИ
РАБОЧАЯ СИЛА/
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС
Обмен информацией
УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
6
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Сложности в подборе персонала
В России отсутствует опыт реализации аналогичных проектов
7
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Возможные форматы сотрудничества
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Участие в разработке стандартов образования
Профориентация молодежи
Совместные исследования рынка труда
Ассессмент-центры по оценке компетенций персонала
Открытая информационная политика о шельфовых проектах
Соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями
Договоры целевой подготовки персонала
Практика студентов
Информационные стенды
8
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Принципы сотрудничества по подготовке персонала
• Приоритет подготовки технических специальностей
• Передача международного опыта, русификация
• Разумный баланс теории и практики в программах
обучения
• Отработка навыков на рабочем месте
• Инвестиции в человеческие ресурсы
• Возможности развития для регионов
• Реализация 1 Фазы освоения Штокмановского
месторождения – первый шаг по подготовке
персонала для шельфовых проектов
9
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Карьера в нефтегазовой отрасли
В связи с возрастающей потребностью в специалистах среднего
звена, освоение рабочих специальностей — прекрасная
стартовая площадка для карьерного роста молодых и
инициативных людей.
Менеджер
Эксперт
Специалист/Инженер
Техник
Стажер
10
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Риски проекта
Суровые климатические условия
Требования к здоровью и
Физической подготовке
Опасность работ
Требования по соблюдению
техники безопасности
Новые технологии
Требования к уровню подготовки
11
ДД.ММ.ГГГГ
<Название>
Стратегия развития человеческих ресурсов
•
Формирование команды профессионалов на основе
рационального привлечения молодых и опытных специалистов
•
Конкурсный отбор на основе модели компетенций и
профессиональных требований
•
Эффективное использование персонала
•
Передача «лучшего опыта»
12
Спасибо!