Методика расчета премии профессорско

Методика расчета премии
профессорскопреподавательскому
составу
Финансового университета
Цель методики
стимулировать
усилия ППС на
увеличение
объема и
повышение
качества
выполняемых
работ;
развить
научную
деятельность;
внедрить
инновационную
составляющую
в научные
исследования;
создать
методические
разработки и
внедрить их в
учебный
процесс.
Методика позволила
повысить
уровень
объективност
и в оценке
вклада
каждого
члена ППС;
обеспечить
развитие
Финансового
университета
за счет
создания
конкурентной
среды в
коллективах
кафедр;
сконцентриро
вать усилия на
решении
наиболее
актуальных
задач;
обеспечить
простоту и
прозрачность
расчетов.
Премиальный фонд
делится на три части:
50% фонда распределяется согласно
набранным баллам по выполненному объему
работ;
30% – распределяется в соответствии с
кафедральным рейтингом преподавателя;
20% фонда распределяется комиссией ректората за
особые достижения и вклад в инновационное
развитие Финансового университета.
На первом этапе на каждого преподавателя кафедры
заводится персональный листок учета выполненных
работ. Его содержание соответствует развернутому
перечню направлений выполняемых работ с балльными
оценками по каждому виду деятельности (см. стр. 20)
Персональный листок учета выполненных работ
Доцент Иванов Иван Иванович
Кафедра «________________»
1. Участие в мероприятиях,
повышающих имидж университета
1.1Участие в международных грантах и
проектах (в том числе реализация
договоров между Финансовым
университетом и вузами других стран)
Баллы Отчетный период
по
2013
2014
нормат
иву
Х
5,2
1.2Участие в организации
конференций, симпозиумов,
проводимых в Финансовом
университете и направленных на
повышение авторитета и имиджа вуза
...
4,5
2015
Приложение 2 (к 5 слайду) . Количество периодов, за
которые начисляются баллы для расчета рейтинга за
наиболее значимые виды работ (стр. 17)
№
Виды работ
1.
2.
3.
4.
Монография:
- персональная
- два автора
- коллективная
Учебник:
- персональный
- коллективный
Научно-исследовательская работа
Статья в зарубежном рецензируемом
издании
Количество периодов, за
которые
начисляются
баллы, соответствующие
перечисленным
вида
работ
3
2
1
2
1
Число лет по договору
(контракту)
2
На втором этапе
Заведующие кафедрами распределяют 30%
фонда стимулирования труда ППС.
Во-первых, производится ранжирование
ППС кафедры по сумме набранных баллов,
на основании которого выделяются
квартальные значения набранных баллов.
Тем самым совокупность преподавателей
делится на четыре группы
(совпадающие/пограничные значения
баллов трактуются в пользу преподавателя).
Во-вторых, на заседании кафедры гласно
оценивает работу каждого преподавателя
в семестре и начисляет от 1 до 20 баллов
за выполнение сверхплановых работ, а
также работ не нашедших отражения в
Приложении 1, за подготовку справок,
экспертных заключений, выходов на
замены и другие работы.
Баллы, набранные ППС на втором этапе
№ п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Ф.И.О.
Иванов И.И.
Сидоров С.С.
Петров П.П.
Кац А.Б.
Новиков О.В.
Ильина И.И.
Федорова Н.С.
Горохова Г.Г.
Грицацуева Н.С.
Ушакова О.Д.
Давыдов Л.Д.
Ерохина А.А.
Пешков С.С.
Полунина В.Д.
Пановский Г.Г.
Васильев В.В.
Баллы, набранные на
первом этапе
77,7
64,5
62,3
61,0
59,2
58,7
57,9
56,0
50,8
49,2
44,2
41,0
30,0
29,5
28,4
21,2
Начислено заведующим кафедрой
баллы за место в
рейтинге
за выполнение дополнительной
нагрузки, в связи с выполнением
оперативных и срочных работ
15
15
15
15
10
10
10
10
5
5
5
5
120
2
20
5
8
6
15
15
15
11
8
15
120
Количество баллов,
набранных на втором
этапе
17
35
20
23
16
25
10
25
5
20
5
16
8
15
240
На третьем этапе
20% фонда стимулирования
распределяется комиссией
ректората и утверждается ректором.
Сценарий такого распределения
приведен на с. 7–8.
По результатам расчетов
составляются рейтинги:
I.
Внутриуниверситетский
рейтинг
преподавателей
составляется
путем
ранжирования преподавателей по числу
набранных ими баллов на первых двух
этапах. Таким же образом рассчитывается:
рейтинг заведующих кафедрами;
рейтинг молодых преподавателей
(до 35 лет).
II. Рейтинг кафедр:
специальных, общепрофессиональных;
общегуманитарных; социальноэкономических; общематематиче-ских и
естественнонаучных составляется путем
ранжирования кафедр по ряду
важнейших показателей, учитываемых
Минобрнауки России при составлении
рейтингов высших учебных заведений.
Перечень показателей работы
кафедры
для расчета рейтинга кафедр Финансового университета
№п/п Показатели работы кафедры «________________»
1
Средний балл на одного ППС кафедры по результатам
балльных оценок, набранных на 1 и 2 этапе
2
Сумма финансирования, освоенная на одну ставку ППС
кафедры (бюджетное финансирование науки и хоздоговорные
НИР)
3
Количество публикаций, учитываемых в РИНЦ на одного
члена кафедры
4
Средний индекс цитирования на одного члена кафедры
5
6
7
8
9
Число студентов, участвующих в НИР кафедры на одного члена
кафедры
Объем публикаций в научных изданиях списка ВАК на одного
преподавателя
Объем учебных изданий с грифом УМО и ФИРО на одного
преподавателя
Количество дисциплин (%), обеспеченных полным УМК
Отзывы студентов о преподавателях кафедры
Баллы