Елена Петренко примет участие

Российский рабочий
и кризис
Экспертный совет «Человек производства
и новая экономика»
Елена Петренко
Москва, 2015
Понятие «рабочий» в опросах ФОМ
 Работает на чужом предприятии для другого
(предпринимателя, работодателя).
КРИТЕРИЙ
«ПРЕИМУЩЕСТВЕННО
ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД»
НЕ СООТВЕТСТВУЕТ
НЫНЕШНИМ
РЕАЛИЯМ
 Участвует в непосредственном производстве
продукта или услуги в рамках разделения труда.
 Не имеет организаторских функций.
Исключение – бригадир, который имеет незначительные
организаторские функции по распределению работ.
Бригадир – это старший рабочий.
 Работает строго по заданным другими людьми
алгоритмам (стандартам, технологиям, маршрутным
предписаниям, и т.д.).
2
Социологические опросы рабочих
 Общероссийский репрезентативный (скрининг) опрос
Источники
данных
2,5 тыс. рабочих, март-апрель 2009 г.
 «Георейтинг», репрезентативный общероссийский опрос,
34 тыс. россиян, февраль-март 2009 г.
 МегаФОМ, репрезентативный общероссийский опрос,
60,5 тыс. россиян, март 2015 г.
?
Исследовательские
вопросы
?
?
Как рабочие ощущают влияние кризиса на положение
дел на своем предприятии?
Как они оценивают собственную востребованность
на рынке труда?
В какой мере это ощущение востребованности диктует
стратегию поведения в отношении с работодателем?
3
Последствия кризиса
2009 год: Какие отрицательные события, связанные
2015 год:
с работой, происходили лично с Вами за последний месяц?
задержали заработную плату, иные заработанные
деньги
21
17
уменьшили зарплату
25
21
14
14
не выплатили премию, бонусы и т.п.
перевели на неполный рабочий день, неполную
рабочую неделю, на полставки
8
5
отправили в вынужденный отпуск
12
7
отменили или уменьшили социальные выплаты
работникам (на питание, лечение и др.)
3
2
работающие
отказались оплачивать выполненную мной работу
2
2
рабочие
расторгли ранее заключенный со мной договор,
контракт, уволили с дополнительного места…
2
2
ничего из перечисленного
Источник данных: «Георейтинг», 2009
Рабочие в два раза чаще
других социальных групп
(16% против 8% в среднем)
говорят о задержках и
сокращении размера
зарплаты в течение
последнего полугодия.
 Рабочие чаще, чем
45
51
наемные работники
в целом, ощущают
негативные
последствия кризиса.
4
Последствия кризиса
Как сказался экономический кризис на работе
Вашего предприятия?
Число работающих на
предприятии (в организации)
сказался незначительно
от 1000 и более
от 300 до 1000 человек
сказался значительно
27
57
12
27
52
16
22
от 50 до 300 человек
от 20 до 50 человек
менее 20 человек
не сказался
51
21
31
46
18
32
46
17
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
 Меньше одной пятой
рабочих (18%) ответили,
что кризис никак не
сказался на работе
их предприятия.
А половина опрошенных
(50%) отметила его
значительное влияние.
 Рабочие крупных
промышленных
предприятий
острее ощущали
последствия кризиса.
5
Удовлетворенность доходами
Порядок ежемесячных доходов
Удовлетворенность заработками
доволен(-а)
80
7
18
26
6000 руб. и менее
недоволен(-а)
75
65
6001 - 9000 руб.
51
9001 - 15000 руб.
46
более 15000 руб.
28
21
32
нет ответа
19
24
6000 руб. и менее 6001 - 9000 руб. 9001 - 15000 руб. более 15000 руб.
 Подавляющее большинство
рабочих (82%) получают зарплату
ниже средней по стране.
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
 Только 30% рабочих довольны
своим нынешним заработком.
6
Готовность к снижению доходов
2009 год: Согласны ли работать больше за
меньшие деньги ради сохранения рабочего места?
48
47
46
51
не согласился(-лась)
бы
31
33
32
29
согласился(-лась)
бы
я уже так работаю
затрудняюсь
ответить
10
12
9
9
11
9
13
12
рабочие в целом
высокая квалификация
средняя квалификация
низкая квалификация
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
2015 год: Что станете делать,
если доходы сильно уменьшатся?
 61% - «буду искать
дополнительный заработок»,
 31% - «буду покупать более
дешевые продукты, вещи».
Материальное положение семьи:
 49% – «на одежду, обувь денег
хватает, но крупную бытовую
технику купить не можем»;
 24% – денег хватает только на
питание.
Источник данных: МегаФОМ, март 2015 г.
7
Оценка возможности найти работу
Легко ли в кризис найти новое место работы с лучшими условиями?
 В зависимости от квалификации
трудно
легко
рабочие в целом
высокая
квалификация
средняя
квалификация
низкая квалификация
 В зависимости от возраста
затрудняюсь ответить
8
8
7
8
трудно
74
19
21
71
18
17
 Больше страдают крупные предприятия
 Организационная неразбериха
 Трудности адаптации
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
легко
рабочие в целом
74
76
55 лет и старше
22
10
36 - 45 лет
46 - 54 лет
28
8
27 - 35 лет
10
18
16
5
4
74
19
8
18 - 26 лет
затрудняюсь ответить
64
67
72
78
9
86
 Квалификация – не ресурс,
когда ищешь работу в кризис
8
Защищенность в условиях кризиса
Март 2015,
квалифицированные рабочие:
Теряется ресурс преемственности
трудовых навыков и культуры труда
 50% говорят о возникших за последние
полгода проблемах на предприятии –
задержки или сокращение зарплаты,
увольнения, перевод на неполную
занятость.
 Квалифицированные рабочие не
чувствуют себя в условиях кризиса более
защищенными. Они ощущают
невостребованность не только на рынке труда
в целом, но и на собственных предприятиях.
 Более критично, чем в среднем по РФ
настроены к власти (реже готовы
голосовать за Путина, но чаще –
за ЛДПР и КПРФ).
 Молодые рабочие более оптимистичны
и мобильны, ориентированы на поиск
работы с лучшими условиями, в т.ч. в
сфере услуг. Но эта стратегия не предполагает
специализации, глубокого освоения профессии,
последовательной карьеры на одном
предприятии и высокой дисциплины
производственного труда.
 Считают, что ситуация в их субъекте
федерации ухудшается (34% против
28% среди всех опрошенных).
9
Настроения в условиях кризиса
Март 2015
 Настроения рабочих сильно поляризованы. Доминирование той или иной
позиции (оптимизм, апатия или раздражение) во многом определяется
ситуацией на конкретных предприятиях в конкретных населенных пунктах.
Чем депрессивнее предприятие и город, тем чаще мы наблюдаем в рабочей
среде отчаяние и злость.
 55% волнует низкий уровень зарплат (чаще, чем в других
профессиональных группах).
СНИЖЕНИЕ
 У 42% за последний год ухудшилось материальное положение.
ЗАРАБОТКОВ –
 Каждый третий (33%) за последние 2-3 года брал кредит в банке,
а каждый пятый (20%) оформлял кредит в магазине.
КРИТИЧЕСКИЙ
 54% недовольны положением дел в своем субъекте федерации.
ФАКТОР
? Насколько ситуация взрывоопасна ?
10
Эффективные формы протеста
«Какие из перечисленных форм коллективного протеста против нарушения трудовых
прав рабочих кажутся Вам самыми действенными, эффективными?»
коллективное обращение к администрации предприятия
23
обращение в суд
22
коллективное обращение в суд
21
коллективное обращение в государственную инспекцию труда
17
забастовка
15
коллективное обращение к местным властям
8
митинг, пикет
8
коллективное обращение к центральным властям
7
снижение интенсивности и качества труда, саботаж
голодовка
3
работа по правилам, по техпроцессу (итальянская забастовка)
3
перекрытие дорог
2
коллективное обращение за поддержкой к рабочим других…
 Лишь единицам удавалось
защитить свои трудовые
права в случае их
нарушения...
4
2
никакие
затрудняюсь ответить
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
19
10
11
Готовность участвовать в забастовке
«Если на вашем предприятии начнется забастовка,
то как Вы скорее всего поступите?»
войду в забастовочный комитет,
если предложат
13
буду участвовать в забастовке
5
не буду участвовать в забастовке
1
28
буду активно протестовать против
забастовки
27
поступлю так же, как большинство
1
24
другое
затрудняюсь ответить
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
 В разгар кризиса в 2009
году каждый третий
рабочий (33%)
декларировал
готовность участвовать
в забастовке.
 Март 2015: Каждый
четвертый рабочий
(24%) допускает для
себя возможность
принять участие
в акциях протеста.
12
Протест и квалификация
Готовность бастовать в разных квалификационных
группах рабочих
высокая квалификация
низкая квалификация
средняя квалификация
31
буду участвовать в забастовке
29
25
войду в забастовочный комитет, если
предложат
6
5
3
20
не буду участвовать в забастовке
буду активно протестовать против
забастовки
22
31
1
2
1
поступлю так же, как большинство
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
27
27
26
 Квалификационный
ресурс российских
рабочих прямо связан
с готовностью
протестовать.
 Квалифицированные
рабочие не только
выказывают большую
готовность бастовать,
но и чаще готовы быть
лидерами забастовок.
13
Типология протестного поведения
«Способны ли рабочие Вашего предприятия (организации) сами организовать забастовку?»
не способны
«Против забастовки»
противники
«Не буду участвовать»
наблюдатели
«Поступлю как большинство»
"болото"
«Буду участвовать»
активные
«Войду в забастовочный
комитет»
лидеры
способны
69
19
68
17
52
33
41
49
42
53
 Потенциальные активисты протеста одновременно ориентированы на горизонтальную
мобильность, карьеру на предприятии и участие в общественных организациях (профсоюзах).
Источник данных: Общероссийский опрос рабочих, 2009 г.
14
Динамика трудовых протестов в РФ
Количество трудовых протестов
за 2008-2014 г.
Общее число акций
Число стоп-акций
 Протесты стали перемещаться
центра на периферию.
293
285
272
278
263
из
 Главной причиной стала невыплата
зарплаты (как в 2009 г.).
 Резко возросло количество стихийных
акций,
инициированных
самими
работниками без участия профсоюзов.
205
106
97
93
88
Изменение характера
трудовых протестов в 2014:
91
95
102
 Увеличилось количество протестных
акций в бюджетной сфере.
60
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Источник данных: Центр социально-трудовых прав
2014
70 % акций протеста произошло
на предприятиях, где численность
работников превышает 250 человек
15
Чего ожидать завтра?
2015:
?
Стоит ли опасаться массовых бунтов при дальнейшем
ухудшении социально-экономической ситуации?
?
Продолжится
ли
дальнейшее
размывание
квалифицированного «костяка» трудовых резервов
для промышленного производства?
?
Возможно ли развитие инновационных отраслей
производства при нынешней ситуации с трудовыми
ресурсами промышленности?
?
Возможно
ли
внедрение
практики
массовой
внутренней миграции рабочей силы без снижения
качества кадрового ресурса в промышленности?
ЗА ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ 189
ТРУДОВЫХ ПРОТЕСТОВ.
РОСТ ПРОТЕСТНОЙ
АКТИВНОСТИ
ПО СРАВНЕНИЮ
С 2014 ГОДОМ – 45%
……………………………………………
?
16
petrenko@fom.ru
Mосква, Рочдельская 15, стр. 16А,
www.fom.ru
123022 Тел. +7 (495) 620-62-32
fom@fom.ru