Что такое форум «HR

26-27 ноября 2014, отель Angelo
Изменяющиеся внешние и внутренние условия ведения бизнеса определяют необходимость расширения,
изменения деятельности предприятий, создания внутренних преимуществ и ценностей предприятия,
формирования системы, способной обеспечить лояльность персонала и достижение поставленных целей.
Залогом успешного развития компании является высокая степень вовлеченность персонала в жизнь
предприятия. В рамках Форума Вы получите ответы на вопросы:
 Как вовлечь производственный персонал в активную жизнь предприятия?
 Как построить систему вовлеченности с минимальными затратами?
 Способствуют ли программы по вовлеченности привлечению и удержанию персонала?
Аудитория Форума:
HR-директора производственных компаний, специалисты по управлению
персоналом, директора по производству, руководители групп развития, PRдиректора, топ-менеджеры компаний.
Что такое форум «HR-Практика»?
Реальный опыт
— 20 выступлений в формате бизнес-кейсов самых
авторитетных экспертов и представителей
производственных компаний
— 21 презентация от компаний, предлагающих готовые
решения для вовлеченности персонала предприятий
— увлекательная сессия моделирования будущего
с участием всех посетителей форума
Новые идеи и решения
HR-Практика – это яркие и смелые идеи, профессиональный
азарт, интересное общение и незабываемые впечатления. Вас
ждут выставка, мастер-классы, дискуссии, лучшие кейсы, новые
вдохновляющие идеи и даже сессия по моделированию будущего.
Живая площадка для обсуждения
Форум «HR-Практика» – лучшее МЕСТО и ВРЕМЯ для
развития профессиональных связей. Среди спикеров и
гостей самые авторитетные эксперты, руководители
компаний и HR-служб. Идеально для новых интересных и
полезных знакомств!
Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала.
26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo
1
ДЕНЬ 1
ДОКЛАДЫ И БИЗНЕС-КЕЙСЫ
Мы ожидаем спикеров из самых передовых производственных компаний,
которые представят свой опыт повышения вовлеченности:
А также спикеров из ведущих
консалтинговых компаний России:
Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала.
26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo
2
НАЧАЛО МЕРОПРИЯТИЯ: 10:00
ОБЩАЯ УСТАНОВОЧНАЯ ЧАСТЬ
Направления и элементы кадровой политики компаний в области вовлеченности сотрудников в
достижении общих целей. Современные модели и концепции вовлеченности. Способы измерения и
оценки эффективности программ по вовлеченности. Что входит в понятие «вовлеченность», а что нет
Задача части – задать фарватер, рамки для всего мероприятия, сформировать общее понятийное
поле и проблематику. Темы доклады:
1. HR-СТРАТЕГИЯ: Тенденции 2015.
2. Современные модели вовлеченности персонала направленные
на достижение результатов.
3. Эффективные инструменты развития, вовлеченности персонала
в деятельности и проектах предприятий. Перегрузка на активную жизнь.
4. Вовлеченность - как это работает на практике!
СЕССИЯ МОДЕЛИРОВАНИЯ БУДУЩЕГО ОТ КОМПАНИИ «ЖИВЫЕ ИГРЫ»
"Форсайт" - Технология коллективной работы, расширяющая представление участников относительно их общего
и желаемого будущего. Позволяет выявить перспективы развития компании, определить общую позицию и
договориться между участниками о сценариях реализации желаемых проектов.
4 ПАРАЛЛЕЛЬНЫЕ ПОТОКА, САМЫЕ ВАЖНЫЕ ФАКТОРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Зал 1
Зал 2
Зал 3
Зал 4
СОЦИАЛИЗАЦИЯ
КОМПЕТЕНТНОСТЬ
ВОВЛЕКАЮЩЕЕ
ЛИДЕРСТВО
/мероприятия,
социальная жизнь,
внутренние
коммуникации, работа
с отдельными соц
группами и
поколениями,
культурно-массовая
деятельность/
/обучение, кадровый
резерв, программы
развития и оценки
компетенций/
СМЫСЛ ТРУДА И
ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРОЦЕССОВ
4 БИЗНЕС-КЕЙСА,
о реальных проектах по
повышении
вовлеченности
от производственных
компаний
4 БИЗНЕС-КЕЙСА,
о реальных проектах по
повышении
вовлеченности
от производственных
компаний
/вовлекающий
менеджмент, роль
руководителя(ей) в
создании вовлеченности,
требования к
руководителям…/
4 БИЗНЕС-КЕЙСА,
о реальных проектах по
повышении
вовлеченности
от производственных
компаний
/формирование
правильного
производственного
поведения, реакция на
изменения и внедрение,
повышение осознанности
сотрудником своего места
и вкладав общий бизнесрезультат компании/
4 БИЗНЕС-КЕЙСА,
о реальных проектах по
повышении
вовлеченности
от производственных
компаний
ОКОНЧАНИЕ МЕРОПРИЯТИЯ: 19:00
Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала.
26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo
3
ДЕНЬ 2
ВЫСТАВКА ГОТОВЫХ РЕШЕНИЙ
И ПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИЙ
Выставка готовых решений – это возможность в одном месте познакомиться с лучшими
компаниями России, которые работают с проектами по вовлеченности персонала
НАЧАЛО ВЫСТАВКИ: 10:00, ЗАКРЫТИЕ: 14:00
Профили компаний-участников выставки:
 Рабочие задания
 Удовлетворённость
результатом
 Самостоятельность
 Ресурсы
 Процессы
 Вовлекающий
менеджмент
 Влияние Топменеджмента
 Управленческие
навыки линейных
руководителей
Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала.
26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo
 Карьерные
возможности
 Технологии и
методы оценки
 Обучение и
развитие
 Геймификации и
новые методы
обучения
 Физические
условия труда
 Гигиена труда
 Охрана труда,
безопасность на
производстве
 Отношения между
коллегами,
 Внутренние
коммуникации
 Распространение
информации
внутри компании
4
Место проведения
Отель Angelo, Екатеринбург, ул. Бахчиванджи, 55а
до места проведения конференции и обратно будет организован трансфер
Стоимость и скидки
В стоимость входят пакет участника, питание, трансфер (до места и обратно).
при оплате до 17 ноября 2014 г.
при оплате после 17 ноября 2014 г.
Рекомендуем к участию всем членам управленческой команды –
при участии 2х и более человек – скидка 10%
Регистрация
Звоните нам по телефону: (343) 342-01-10 (11,12,13), 361-32-32
или пишите: [email protected]
По вопросам партнерства обращайтесь к Руководителю проекта Ходыка Антону
по телефону: +7 904-54-63-568, почте: [email protected]
Форум HR-ПРАКТИКА-2014: вовлеченность персонала.
26-27 ноября 2014 г., Екатеринбург, отель Angelo
5