Тесты по психологии безопасности труда

Министерство образования и науки РФ
Нижегородский государственный технический университет им Р.Е.Алексеева
Кафедра ―Производственная безопасность, экология и химия‖
Тесты по психологии безопасности труда
Методические указания по выполнению практических работ по курсу
―Эргономика и психологические основы безопасности труда ‖
Н.Новгород, 2014 г.
УДК 01.95
ББК 30.17я73
Тесты по психологии безопасности труда: Методические указания по выполнению
практических работ по курсу ―Эргономика и психология безопасности труда ‖/НГТУ;
Сост.: О.В.Маслеева. Н.Новгород: НГТУ.- 2014, 16 с.
Цель работы
Выполнить тесты:
1 поведения личности в конфликтной ситуации К. Томаса
2 Опросник для исследования уровня импульсивности В.А.Лосенкова
3 Оценка агрессивности в отношениях по тесту Ассингера
1 Тест описания поведения личности в конфликтной ситуации К.
Томаса.
Оценка предпочитаемой стратегии поведения в конфликтной ситуации
проводится по тесту Томаса, где определяются пять стратегий:
соперничество,
сотрудничество,
компромисс,
избегание,
приспособление.
Преподаватели
должны
быть
больше
ориентированы
на
сотрудничество и компромисс. Соперничество и избегание могут привести к
усилению конфликта.
Инструкция.
Перед Вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые
особенности Вашего поведения. Здесь не может быть ответов правильных
или ошибочных. Люди различны, и каждый можно высказать свое мнение.
Имеются два варианта (А и В), из которых Вы должны выбрать один, в
большей степени соответствующий Вашим взглядам, Вашему мнению себе.
В строке для ответов (А и В) поставьте отчетливый крестик соответственно
номеру вопроса и одному из вариантов. Отвечать надо как можно быстрее.
№
1.
2.
3.
4.
ВОПРОС
А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на
себя
ответственность за решение спорного вопроса.
В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь
обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и
моих собственных.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом,
сохранить наши отношения.
А. Я стараюсь найти компромиссное решение.
В. Иногда я жертвую своими собственными интересами
ради интересов другого человека.
А
В
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь
найти поддержку у другого.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной
напряженности.
А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.
В. Я стараюсь добиться своего.
А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем,
чтобы со временем решить его окончательно.
В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы
добиться другого.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Я первым делом стараюсь ясно определить, в чем
состоят все. затронутые интересы.
А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за
возникающих разногласий.
В. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
А. Я твердо стремлюсь достичь своего.
В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем
состоят все затронутые вопросы.
В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом;
сохранить наши отношения.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может
вызвать споры.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при
своем мнении, если он тоже идет мне навстречу.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему
А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о
его взглядах.
В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества
моих взглядов.
А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом,
сохранить наши отношения.
В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать
напряженности.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей
позиции.
А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной
напряженности.
А. Если это сделает другого счастливым, я дам ему
возможность настоять на своем.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при
своем мнении, если он также идет мне навстречу.
А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем
состоят все затронутые вопросы и интересы.
В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем,
чтобы со временем решить его окончательно.
А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь
для обеих сторон.
А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к
желаниям другого.
В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблем и
их совместному решению.
А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится
посередине между моей позицией и точкой зрения
другого человека.
В. Я отстаиваю свои желания.
А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить
желания каждого из нас.
В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на
себя ответственность за решение спорного вопроса.
А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я
постараюсь пойти навстречу его желаниям.
В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу
А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества
моих взглядов.
В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к
желаниям другого.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить
желание каждого из нас.
А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может
вызвать споры.
В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему
возможность настоять на своем.
А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти
поддержку у другого.
А. Я предлагаю среднюю позицию.
В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за
возникающих разногласий.
А. Я стараюсь не задеть чувств другого.
В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе;
при которой мы совместно с другим человеком можем
добиться успеха.
Обработка полученных результатов.
После того, как испытуемый заполнит бланк для ответов, его можно
расшифровать с помощью «ключа». В «ключе» каждый ответ А или В дает
представление
о
количественном
выражении:
соперничества,
сотрудничества, компромисса, избегания и приспособления.
Ключ
№ Соперничество Сотрудничество Компромисс Избегание Приспособление
1.
А
Б
2.
Б
А
3.
А
Б
4.
А
Б
5.
А
Б
6.
Б
А
7.
Б
А
8.
А
Б
9.
Б
А
10.
А
Б
11.
А
Б
12.
Б
А
13.
Б
А
14.
Б
А
15.
Б
А
16.
Б
А
17.
А
Б
18.
Б
А
19.
А
Б
20.
А
Б
21.
Б
А
22.
Б
А
23.
А
Б
24.
Б
А
25.
А
Б
26.
Б
А
27.
А
Б
28.
А
Б
29.
А
Б
30.
Б
А
Сделать вывод о том, какой стиль у вас преобладает в конфликтной
ситуации: в большей или меньшей степени.
2 Опросник для исследования уровня импульсивности
В.А.Лосенкова.
Процедура исследования
Исследование может проводиться с одним испытуемым или с
небольшой группой. Испытуемому предлагают текст опросника с
четырехбалльной шкалой ответов по каждому вопросу. При работе группы
исследователю нужно следить за соблюдением строгой индивидуальности в
выполнении теста.
Инструкция испытуемому: "Предлагаемый Вам тест-опросник
содержит 20 вопросов. К каждому из вопросов дана шкала ответов.
Внимательно прочитайте каждый вопрос и обведите кружочком номер
выбранного Вами ответа. В тесте нет "плохих" и "хороших" ответов.
Старайтесь почувствовать себя свободно и отвечать искренне.
Предпочтительнее тот ответ, который первым пришел Вам в голову".
Опросник
I. Если Вы беретесь за какое-то дело, то всегда доводите его до конца?
1. Определенно, да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Нет, не всегда.
II. Вы всегда спокойно реагируете на резкие или неудачные замечания в свой
адрес?
1. Определенно, да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Определенно, нет.
III. Вы всегда выполняете свои обещания?
1. Определенно, да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Определенно, нет.
IV. Вы часто говорите и действуете под влиянием минутного настроения?
1. Очень часто.
2. Довольно часто.
3. Довольно редко.
4. Почти никогда.
V. В критических, напряженных ситуациях Вы хорошо владеете собой?
1. Да, всегда владею.
2. Пожалуй, всегда.
3. Пожалуй, нет.
4. Нет, не владею.
VI. У Вас часто без видимых или достаточно веских причин меняется
настроение?
1. Такое случается очень часто.
2. Бывает время от времени.
3. Такое случается редко.
4. Такого вовсе не бывает.
VII. Вам часто приходится делать что-то наспех, когда поджимают сроки?
1. Определенно, да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Определенно, нет.
VIII. Вы могли бы назвать себя целеустремленным человеком?
1. Да, определенно мог бы.
2. Пожалуй, мог бы.
3. Скорее всего, не мог бы.
4. Нет, определенно не мог бы.
IX. В словах и поступках Вы придерживаетесь пословицы: "Семь раз отмерь,
один раз отрежь"?
1. Да, всегда.
2. Часто.
3. Редко.
4. Нет, почти никогда.
X. Вы подчеркнуто равнодушны к тем, кто несправедливо ворчит и задирает
Вас, например, в автобусе или трамвае?
1. Так я реагирую почти всегда.
2. Так я реагирую довольно часто.
3. Я редко так реагирую.
4. Я никогда так не реагирую.
XI. Вы сомневаетесь в своих силах и способностях?
1. Да, часто.
2. Иногда.
3. Редко.
4. Почти никогда.
XII. Вы легко увлекаетесь новым делом, но можете быстро к нему охладеть?
1. Определенно да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Определенно нет.
XIII. Вы умеете сдерживаться, когда кто-либо из начальства незаслуженно
Вас упрекает?
1. Определенно да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Определенно нет.
XIV. Вам кажется, что Вы еще не нашли себя?
1. Согласен, именно так оно и есть.
2. Скорее всего, это так.
3. С этим я вряд ли соглашусь.
4. Я с этим определенно не согласен.
XV. Может ли под влиянием каких-либо новых обстоятельств Ваше мнение о
самом себе не раз измениться?
1. Наверняка так.
2. Довольно вероятно.
3. Маловероятно.
4. Почти невероятно.
XVI. Обычно Вас трудно вывести из себя?
1. Определенно да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Определенно нет.
XVII. У Вас возникают желания, которые по разных обстоятельствам
неосуществимы?
1. Такие желания возникают у меня часто.
2. Такие желания возникают время от времени.
3. У меня редко возникают такого рода желания.
4. Заведомо неосуществимых желаний у меня не возникает.
XVIII. Обсуждая с кем-либо важные жизненные проблемы, Вы замечаете, что
Ваши собственные взгляды еще не вполне определились?
1. Да, часто замечаю.
2. Иногда замечаю.
3. Замечаю довольно редко.
4. Нет, никогда не замечаю.
XIX. Случается ли, что какое-то дело Вам так надоедает, что, не докончив
его, Вы беретесь за новое?
1. Да, так часто случается.
2. Иногда так бывает.
3. Так бывает довольно редко.
4. Так почти никогда не случается.
XX. Вы несколько неуравновешенный человек?
1. Определенно да.
2. Пожалуй, да.
3. Пожалуй, нет.
4. Определенно нет.
Обработка результатов
В процессе обработки результатов подсчитывают величину показателя
импульсивности "Пи". Он представляет собой сумму баллов, набранную по
шкалам всего тест-опросника.
В данном тест-опроснике четырехбалльная шкала ответов
Для вопросов 1, 2, 3, 5, 8, 9, 10, 13, 16 номер шкалы соответствует
количеству баллов, то есть 1, 2, 3 или 4.
Для вопросов 4, 6, 7, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 20 баллы подсчитываются
по шкале в обратном порядке, то есть шкале 1 соответствует балл 4; шкале 2
– 3, шкале 3 – 2 и шкала 1 равна 4 баллам.
Таким образом показатель импульсивности может варьировать у
разных людей от 20 до 80 баллов.
Анализ результатов
Импульсивность – это черта, противоположная волевым качествам
целеустремленности и настойчивости. Чем больше величина показателя
импульсивности "Пи", тем больше импульсивности.
Уровень импульсивности может быть охарактеризован как высокий,
средний и низкий.
Если величина "Пи" находится в пределах:
66-80, то импульсивность высокого уровня, то есть выражена сильно;
35 - 65 – то уровень ее средний, импульсивность умеренная,
34 и менее – то импульсивность низкого уровня.
Высокий уровень импульсивности характеризует человека с
недостаточным самоконтролем в общении и деятельности. Импульсивные
люди часто имеют неопределенные жизненные планы, у них нет устойчивых
интересов и они увлекаются то одним, то другим.
Люди с низким уровнем импульсивности, наоборот, целенаправленны,
имеют ясные ценностные ориентации, проявляют настойчивость в
достижении поставленных целей, стремятся доводить начатое дело до конца.
Если импульсивность высока, то следует составить программу
самовоспитания, направленную на ее снижение и увеличение
целенаправленности.
Сделать выводом об уровне импульсивности.
3 Оценка агрессивности в отношениях по тесту Ассингера
Флегматичный человек редко проявляет себя как интересный
собеседник, но и с чрезмерно агрессивным, набрасывающимся как тигр из
засады, неприятно общаться.
Методика А. Ассингера ("опросник Ассингера [Асингера]")
определяет, достаточно ли человек корректен в отношении с окружающими и
легко ли общаться с ним. Для большей объективности ответов можно
провести взаимооценку, когда коллеги отвечают на вопросы друг за друга.
Это поможет понять, насколько верна их самооценка.
Подчеркните ответ:
I. Склонны ли Вы искать пути к примирению после очередного служебного
конфликта?
1. Всегда.
2. Иногда.
3. Никогда.
II. Как Вы ведете себя в критической ситуации?
1. Внутренне кипите.
2. Сохраняете полное спокойствие.
3. Теряете самообладание.
III. Каким считают Вас коллеги?
1. Самоуверенным и завистливым.
2. Дружелюбным.
3. Спокойным и независтливым.
IV. Как Вы отреагируете, если Вам предложат ответственную должность?
1. Примете ее с некоторыми опасениями.
2. Согласитесь без колебаний.
3. Откажетесь от нее ради собственного спокойствия.
V. Как Вы будете себя вести, если кто-то из коллег без разрешения возьмет с
Вашего стола бумагу?
1. Выдадите ему "по первое число".
2. Заставите вернуть.
3. Спросите, не нужно ли ему еще что-нибудь.
VI. Какими словами Вы встретите мужа (жену), если он (она) вернулся с
работы позже обычного?
1. "Что это тебя так задержало?"
2. "Где ты торчишь допоздна?"
3. "Я уже начал(а) волноваться".
VII. Как Вы ведете себя за рулем автомобиля?
1. Стараетесь ли обогнать машину, которая "показала вам хвост"?
2. Вам все равно, сколько машин Вас обошло.
3. Помчитесь с такой скоростью, чтобы никто на догнал Вас.
VIII. Какими Вы считаете свои взгляды на жизнь?
1. Сбалансированными.
2. Легкомысленными.
3. Крайне жесткими.
IX. Что Вы предпринимаете, если не все удается?
1. Пытаетесь свалить вину на другого.
2. Смиряетесь.
3. Становитесь впредь осторожнее.
X. Как Вы отреагируете на статью о случаях распущенности среди
современной молодежи?
1. "Пора бы уже запретить им такие развлечения".
2. "Надо создать им возможность организованно и культурно отдыхать".
3. "И чего мы столько с ними возимся?"
XI. Что Вы ощущаете, если место, которое Вы хотели занять, досталось
другому?
1. "И зачем я только на это нервы тратил?"
2. "Видно, его физиономия шефу приятнее".
3. "Может быть, мне это удастся в другой раз".
XII. Как Вы смотрите страшный фильм?
1. Боитесь.
2. Скучаете.
. Получаете искреннее удовольствие.
XIII. Если из-за дорожной пробки вы опаздываете на важное совещание?
1. Будете нервничать во время заседания.
2. Попытаетесь вызвать снисходительность партнеров.
3. Огорчитесь.
XIV. Как Вы относитесь к своим спортивным успехам?
1. Обязательно стараетесь выиграть.
2. Цените удовольствие почувствовать себя вновь молодым.
3. Очень сердитесь, если не везет.
XV. Как Вы поступите, если Вас плохо обслужили в ресторане?
1. Стерпите, избегая скандала.
2. Вызовите метрдотеля и сделаете ему замечание.
3. Отправитесь с жалобой к директору ресторана.
XVI. Как Вы себя поведете, если Вашего ребенка обидели в школе?
1. Поговорите с учителем.
2. Устроите скандал родителям "малолетнего преступника".
3. Посоветуете ребенку дать сдачи.
XVII. Какой, по-вашему, Вы человек?
1. Средний.
2. Самоуверенный.
3. Пробивной.
XVIII. Что Вы ответите подчиненному, с которым столкнулись в дверях
учреждения, если он начал извиняться перед вами?
1. "Простите, это моя вина".
2. "Ничего, пустяки".
3. "А повнимательней Вы быть не можете?!"
XIX. Как Вы отреагируете на статью в газете о случаях хулиганства среди
молодежи?
1. "Когда же, наконец, будут приняты конкретные меры?!"
2. "Надо бы ввести телесные наказания".
3. "Нельзя все валить на молодежь, виноваты и воспитатели!"
XX. Представьте, что Вам предстоит заново родиться, но уже животным.
Какое животное Вы предпочтете?
1. Тигра или леопарда.
2. Домашнюю кошку.
3. Медведя.
Теперь внимательно просмотрите подчеркнутые ответы. Суммируйте
номера ответов.
Результаты:
45 и более очков. Вы излишне агрессивны, при том нередко бываете
неуравновешенным и жестоким по отношению к другим. Вы надеетесь
добраться до управленческих "верхов", рассчитывая на собственные методы,
добиться успеха, жертвуя интересами окружающих. Поэтому Вас не
удивляет неприязнь сослуживцев, но при малейшей возможности Вы
стараетесь их за это наказать.
36-44 очка. Вы умеренно агрессивны, но вполне успешно идете по жизни,
поскольку в Вас достаточно здорового честолюбия и самоуверенности.
35 и менее очков. Вы чрезмерно миролюбивы, что обусловлено
недостаточной уверенностью в собственных силах и возможностях. Это
отнюдь не значит, что Вы как травинка гнетесь под любым ветерком. И все
же больше решительности Вам не помешает!
Если по семи и более вопросам Вы набрали по три очка и менее чем по семи
вопросам — по одному очку, то взрывы Вашей агрессивности носят скорее
разрушительный, чем конструктивный характер. Вы склонны к
непродуманным поступкам и ожесточенным дискуссиям. Вы относитесь к
людям пренебрежительно и своим поведением провоцируете конфликтные
ситуации, которых вполне могли бы избежать.
Если же по семи и более вопросам Вы получите по одному очку и менее, чем
по семи вопросам — по три очка, то Вы чрезмерно замкнуты. Это не значит,
что Вам не присущи вспышки агрессивности, но Вы подавляете их уж
слишком тщательно.
Сделать вывод о своей агрессивности.
Список использованных источников
1. Психология труда. Носкова О.Г. М.: Академия, 2007 — 384 с.
2.
Психология труда: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений/Под ред.
проф. А.В.Карпова.- М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003.-352с.