Тенденции и прогнозы рынка труда в фармацевтической отрасли

Тенденции и прогнозы рынка
труда в фармацевтической
отрасли
Алеся Судник,
Руководитель направления
«АНКОР Медицина и фармация», г. Санкт-Петербург
АНКОР в цифрах
Более 20 лет профессионального опыта (год основания – 1990)
Более 1200 сотрудников
Более 40 офисов в регионах России, Украины, Беларуси,
Казахстана
Единое информационное пространство
Ежегодно более 1 500 клиентов, российских и международных
компаний, ведущих бизнес в различных секторах рынка
2
«АНКОР Медицина и фармация»
«АНКОР Медицина и фармация» - отраслевое бизнес - подразделение в составе холдинга
АНКОР.
Данное направление существует в АНКОРе с 1998 года и является одним из наиболее
успешных.
Наши клиенты:
- производители и дистрибьюторы фармацевтических препаратов, клинического питания,
детского питания, вакцин;
- производители и дистрибьюторы медицинского оборудования и расходных материалов;
- контактные исследовательские организации;
- биотехнологические компании;
- аптечные сети.
3
Офисы АНКОРа
4
«Персоналоемкие» отрасли
2008-2010
2001-2007
4%
Профессиональные
услуги
1%
12%
ИТ/Телеком
1996-2000
1990-1995
1%
12%
Банки, финансы
1%
10%
Медицина,
фармация
8%
12%
ТЭК
10%
3%
Транспорт,
логистика
Строительство,
недвижимость
12%
7%
19%
7%
Промышленность
38%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
5
ты
в
спрос
предложение
У
100%
И
сф
ер
Ад
ел
ми
ог
ни
ис
ст
ти
ра
ки
ти
вн
ая
сф
Ю
ер
ри
а
сп
ру
де
нц
ия
ци
ал
ис
150%
Т
Ф
пр
П
ар
ро
ав
ма
да
ле
жи
ци
ни
я
еп
/о
ер
бс
лу
со
на
жи
ло
ва
Те
м
ни
хн
ек
ич
ли
ес
ки
ен
ес
то
в
пе
ци
ал
Ф
ин
ис
ты
ан
со
ва
я
сф
ер
М
а
ар
ке
ти
нг
,P
R
Сп
е
Динамика спроса и предложения
2010/2009 по функциям
150%
100%
100%
50%
50%
30%
-1%
-20%
33%
0%
-8%
33%
21%
8%
-20%
7%
0%
-7%
-27%-24%
-21%
-50%
-57%
-100%
6
Тенденции на рынке труда в
фармацевтической отрасли
1. Фармацевтический кадровый рынок –
это «рынок кандидата» (даже в течение 2008-2009 гг.)
2. Структурные проблемы занятости:
на производствах условный переизбыток кадров,
в сфере продвижения – дефицит
3. В сфере продвижения — уход от специализации в опыте и образовании,
на производстве — сохранение специализации
4. Развитие бизнеса фармацевтических компаний в региональных центрах
5. Высокая мобильность специалистов – компании проактивны и предлагают
привлекательные программы по релокации
7
Тенденции на рынке труда в
фармацевтической отрасли
6. Высокий рост зарплат в фармкомпаниях в сфере
продвижения (производства отстают)
7. Завышенные зарплатные ожидания выпускников
8. Программы стажировок для студентов ВУЗов на фармпроизводствах
9. Гибкость в использовании форм занятости: частичная занятость,
срочные трудовые и гражданско-правовые договоры, гибкость в формах
оплаты труда и системах мотивации
8
Кандидатское поле
Фармацевтическая отрасль привлекательна как работодатель
для специалистов с профильным и непрофильным образованием
Опытные кандидаты востребованы рынком => избирательны
в выборе работодателя
При смене мест работы важны «зоны роста» (материальные/ карьерные/
профессиональные)
Зарплатные ожидания выросли на 15-20%
(2010 vs 2009 гг.)
Топ-менеджеры готовы к высокорисковым
проектам, start-ups
9
Кадровый потенциал фармрынка СПб
Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия (СПХФА)
фармация -1552 (общее число студентов в н.в.)/274 (число дипломированных специалистов),
биотехнология - 691/121
Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им. академика И. П. Павлова (СПБГМУ)
лечебное дело – 2374/392
Санкт-Петербургская государственная медицинская академия имени И. И. Мечникова (СПбГМА)
лечебное дело – 1773/304, медико-профилактическое дело – 1763/248
Санкт-Петербургская государственная педиатрическая медицинская академия (СПбГПМА)
лечебное дело, педиатрия – 2726/412
Санкт-Петербургский медико-технический институт (СМТИ)
биотехнические медицинские аппараты и системы – 97/13, лечебное дело – 104/15
Санкт-Петербургский государственный университет (СПбГУ)
лечебное дело - 455/ 47
Российская Военно-Медицинская академия имени С.М. Кирова
10
Кадровый потенциал фармрынка СЗФО
Архангельск
Северный государственный медицинский университет
лечебное дело – 884/157
фармация - 172/134
медицинская биохимия – 66/0
Архангельский государственный технический университет
биотехнология - 60/13
В.Новгород
Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого
фармация – 353/34, лечебное дело – 612/95
Калининград
Российский государственный университет имени Иммануила Канта
лечебное дело – 41/0
Петрозаводск
Петрозаводский государственный университет
фармация - 289/0, лечебное дело – 889/131
Сыктывкар
Филиал Кировской государственной медицинской академии
11
Исследование «Профессиональная мотивация выпускников
Санкт-Петербургской Химико-Фармацевтической Академии
и Санкт-Петербургского Фармацевтического Колледжа»
Подавляющее большинство выпускников СПбХФА довольны выбранной специальностью.
Большинство выпускников не работают (СПбХФА – 59%, СПбФК – 77%).
Большинство выпускников СПбФК (75%) и треть выпускников СПбХФА (37%) планируют работать в аптечной
сфере.
Основные критерии выбора аптеки: размер оклада, компетентность руководителя, возможность обучения и удобство
расположения.
40% выпускников СПбХФА и 17% выпускников СПбФК ориентированы на работу в фармкомпаниях. При этом
16% выпускников СПбХФА и 6% выпускников СПбФК хотели бы работать в российских производственных
фармкомпаниях.
Основные мотиваторы на работу мед. представителя: высокая зарплата, гибкий график, возможность роста, соц. пакет.
12% выпускников СПбХФА планируют работать в лабораториях.
Финансовые ожидания 72% опрошенных в СПбФК – 20 000 – 30 000 руб., 50% опрошенных
в СПбХФА – 25 000 – 40 000 руб. < 3% респондентов готовы получать до 20 000 руб.
12
Наиболее востребованные специалисты
Сфера продвижения:
медицинский представитель 40 000 – 55 000 руб.
менеджер по продажам 30 000 – 45 000 руб.
продакт-менеджер 40 000 – 60 000 руб.
менеджер по работе с ключевыми клиентами 60 000 – 90 000 руб.
Производство:
инженер-технолог 30 000 – 35 000 руб.
менеджер по качеству 30 000 – 35 000 руб.
заведующий лабораторией 30 000 – 40 000 руб.
13
Прогнозы
Кадровый дефицит будет расти, спрос со стороны работодателей
будет превышать предложение соискателей => повышение ценности
человеческого капитала для успешности бизнеса, война за таланты,
усиление важности HR бренда
Роль государства в регулировании рынка труда в фармацевтической
отрасли будет усиливаться
Формирование фармкластеров может повысить привлекательность
российского работодателя для кандидатов
При кадровом дефиците компании продолжат предъявлять высокие требования к опыту соискателей
и профессиональным навыкам
Сохранится высокий спрос на field force и увеличится на квалифицированных производственных
сотрудников (в связи с запуском новых производств в СПб)
Компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудников и разрабатывать для них
индивидуальную систему мотивации
Темпы трудовой миграции будут расти
14
Вопросы?
Спасибо за внимание!
Тел.: (812) 448-88-35
Факс: (812) 448-88-36
Cайт: www.ancor.ru
Алеся Судник,
Руководитель направления
«АНКОР Медицина и фармация», г. Санкт-Петербург
Эл. почта: [email protected]
15