Июль 2013 года Уважаемые Господа! Настоящим письмом

Июль 2013 года
Уважаемые Господа!
Настоящим письмом информируем Вас о важных изменениях в трудовом законодательстве, направленных на
борьбу с дискриминацией кандидатов на вакантные рабочие места.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, недопустимо какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение
прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев, предусмотренных федеральным
законом). Тем не менее, на практике очень часто можно встретить объявления работодателей о вакансиях
дискриминационного характера.
В связи с этим новый Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные
акты Российской Федерации" прямо запрещает работодателям распространять информацию о свободных рабочих
местах или вакантных должностях, содержащую ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим
обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (кроме случаев, прямо предусмотренных
законом).
При этом за нарушение описанных выше требований введена новая статья 13.11.1 Кодекса об Административных
Правонарушениях РФ, которая предусматривает административную ответственность в виде штрафа:
•
•
•
для граждан – от 500 до 1000 руб.;
для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб.;
для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб.
Указанный Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской
Федерации" официально вступил в силу 14 июля 2013 года.
***
Надеемся, предоставленная информация окажется для Вас полезной. В случае возникновения вопросов,
пожалуйста, свяжитесь с руководителем практики «Трудовое право», Партнером АЛРУД Ириной Анюхиной.
С уважением,
Юридическая фирма АЛРУД
Примечание: Обращаем Ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет
ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.
Россия, 125040 Москва, ул. Скаковая, 17, стр. 2, этаж 6 │ E-mail: info@alrud.com │ www.alrud.com │ Тел. +7 495 234-9692, факс +7 495 956-3718