Внедрение эффективного контракта

Тема проекта : «Обеспечение эффективности
государственно-общественного управления через
создание независимой системы оценки качества
работы образовательных организаций и внедрение
эффективного контракта»
Направление: внедрение
эффективного контракта в
образовательной организации
Нормативные обоснования реализации
направления
•30
декабря 2012 г., Правительство Российской Федерации распоряжением от
№2620-р утвердило план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
образования и науки»
• Программа
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв.
распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (далее —
Программа);
•Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» (далее — Рекомендации);
•Постановление правительства Свердловской области от 16.05.2014 года №
421-ПП «О внесении изменений в План мероприятий («Дорожную карту»)
Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности образования» в Свердловской области на 2014-2018 годы,
утверждённый постановлением Правительства Свердловской области от
26.02.2013 № 223-ПП
Цель введения эффективного
контракта





Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных
показателей
качества
оказываемых
государственных
(муниципальных) услуг на основе:
введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей
эффективности;
установления соответствующих показателям
эффективности
стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с
отражением в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;
отмены неэффективных стимулирующих выплат;
использования при оценке достижения конкретных показателей
качества
и
количества
оказываемых
государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы
оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев
эффективности их работы и введение публичных рейтингов их
деятельности.
Базовые площадки реализующие
направление




МАОУ «Детский сад комбинированного вида
№38», г. Сухой Лог;
МБОУ детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности
по художественно-эстетическому развитию
детей № 1 «Алёнушка», г. Туринск;
Муниципальное
автономное
общеобразовательное учреждение гимназия
«Еврогимназия» г. Ревда;
Муниципальное
автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа №2, г. Невьянск
Методические рекомендации и пособия,
разработанные в рамках реализации проекта

«Формирование государственного (муниципального )задания для дошкольных
образовательных организаций» ,авторы: Гредина О.В., Мартемьянова Н.В.

«Финансово-экономическое обеспечение общеобразовательных организаций в
условиях введения федеральных государственных образовательных стандартов
начального общего, основного общего и среднего общего образования» сост.
Гредина О.В., Е.В.Маркова;

«Финансово-экономическое обеспечение общеобразовательных организаций в
условиях введения федеральных государственных образовательных стандартов
дошкольного образования» сост.: О.В. Гредина, Маркова Е.В., Новгородова В.В.;

«Разработка системы управления качеством образовательных услуг с учетом
требований
ФГОС
общего
образования,
показателей
качества
государственных/муниципальных услуг, требований и условий эффективного
контракта», Сухова О.В., Галюк А.Д., Табуева Е.В., Семенцов А.Б., Шестопалова
О.Н.;

«План финансово-хозяйственной деятельности учреждений образования», сост.:
О.В. Гредина, Н.В.Мартемьянова; Маркова Е.В., Орлова О.А., Новгородова В.В.;

«Эффективный контракт в образовательных организациях общего образования»,
сост. Гредина О.В., Е.В.Маркова;
Разработаны и реализованы
дополнительные профессиональные
программы
«Внедрение и реализация
эффективного контракта в
образовательных организациях» (40
час.), обучение с использованием
дистанционных образовательных
технологий;
 «Актуальные вопросы финансирования
образовательных организаций» (16 час.)

Этапы (реализованные)
2014 год





Презентация проектов образовательных
организаций
Экспертиза рабочих документов
Проведение разъяснительной работы в
педагогическом коллективе по внедрению ЭК
Создание рабочих комиссий по внедрению ЭК
в ОУ
Анализ действующих Трудовых договоров и
доработка согласно новых требований (без
приложения по показателям)
Этапы (реализованные)
2015 год
Разработка показателей эффективности
 Подготовка
проектов
локальных
нормативных акты (коллективный договор,
Положение по оплате и стимулированию и
др.)
 Издание
приказов
о
внедрении,
утверждение локальных нормативных актов,
процедура ознакомление персонала с
нормативными изменениями

Семинары и стажировки:







«Применение эффективного контракта как инструмента
общественной оценки эффективности деятельности работников
образовательной организации»;
«Оценка деятельности педагогов в условиях введения
Профессионального стандарта педагога и внедрения
эффективного контракта»;
«Внедрение и реализация эффективного контракта в
образовательных организациях»;
«Введение эффективного контракта»;
«Эффективный контракт в ОУ - разработка показателей
эффективности деятельности»;
«Инновационная деятельность образовательной организации
по развитию государственно-общественного управления,
внедрению эффективного контракта»;
«Место и роль органов государственно-общественного
управления образовательной организацией при переходе на
эффективный контракт».
Сетевое взаимодействие
(область практического использования)
Свердловская область (6
управленческих округов)
 Республика Башкортостан
Мечетлинский район
 Пермский край (г. Кизил, г. Лысьва, г.
Горнозаводск, г. Александровск )

Сетевое взаимодействие
Заключение договоров на сетевое
взаимодействие с учреждениями
образования
 МАОУ СОШ № 2 г. Невьянск - 46
образовательных организации;
 МАОУ «Еврогимназия» г. Ревда – 23
образовательных организации;
 МАДОУ № 38, г. Сухой Лог –
40
образовательных организации;
 МБДОУ «Алёнушка», г. Туринск - 43
образовательных организации;
План на октябрь-декабрь 2015 года




Описание
практического
опыта
внедрения
эффективного контракта; (Практика внедрения
эффективного контракта в образовательной
организации)
Семинар: «Оценка качества образовательных услуг
основными потребителями» МАДОУ № 38 Сухой Лог
Конференция «Эффективные модели управления
персоналом» «Еврогимназиия» г. Ревда
Конференция «От эффективного контракта к
эффективному образованию» МАОУ СОШ №2 г.
Невьянск