эффективный контракт - Финансовый Университет при

Эффективный контракт = трудовой договор, отражающий дифференцированную систему мотивации профессорско - преподавательского состава, в разрезе различных
должностных позиций в Финансовом университете и содержащий основные условия труда и условия вознаграждения за труд
Основные задачи Эффективного контракта
 Формирование организационно-правовых условий для
повышения качества научно-образовательного процесса в
университете на основе эффективной системы оплаты труда
 Развитие кадрового потенциала ППС
 Нацеленность на выполнение показателей эффективности
вуза, оказывающих влияние на рейтинг Финансового
университета в системе образования Российской Федерации
и за рубежом
 Индивидуальный подход в определении количественных и
качественных показателей при заключении «Эффективного
контракта» с ППС.
Система управления Эффективным контрактом
Система управления Эффективным контрактом включает:
1. Формирование локальной нормативной базы – Положение
по оплате труда, регулирующее оплату труда и поощрение за
индивидуальный труд и коллективный труд
2. Разработка показателей эффективности индивидуальных и
коллективных (определение зон риска и приоритетов
выполнения показателей)
3. Разработка механизмов управления эффективностью труда ППС
4. Разработка модели профессиональной деятельности ППС в
разрезе различных должностных позиций типовой формы
Эффективного контракта, ориентированной на развитие
Финансового университета.
Основа формирования Эффективного контракта
По форме:
Базовый контракт педагогического работника, разработанный
на основе Примерной формы трудового договора с работником
государственного (муниципального) учреждения (утв.
Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы»).
По содержанию:
 Рекомендации по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при
введении «Эффективного контракта» (утв. приказом Минтруда
России от 26 апреля 2013 г. N 167н)
 Действующая система оплаты труда и мотивации персонала
Финансового университета
 Стандарт требований к содержанию трудовой деятельности
педагогических и научных работников (Базовый контракт) в
рамках ЕКС (приказ № 1н от 11.01.2011 г.).
Типовой контракт ППС Финансового университета
Базовый контракт в Финансовом университете формируется
по следующим должностям:
 Декан факультета
 Заведующий кафедрой
 Профессор
 Доцент
 Старший преподаватель
 Преподаватель
 Ассистент
Базовые условия типового контракта:
1. Базовая заработная плата в соответствии с квалификационной
группой = Должностной оклад (включает надбавку за ученую
степень)
2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
труда (дифференцированный подход в рамках оценки
персонального вклада в учебный процесс и научную
деятельность)
3. Социальный пакет (медицинское обслуживание, программы
оздоровления, отдых в пансионате)
4. Премия по итогам года
5. Возможные выплаты «За персональный вклад научнопедагогических работников в учебный процесс и научную
деятельность (возможность реализовать себя в наиболее
предпочтительной сфере деятельности оцениваются конкретные
результаты на основании отчета работника).
Система «Эффективного контракта» - модель роста
кадрового потенциала Финансового университета
Необходимы ответы на важные для всех вопросы:
 Что такое кадровый потенциал?
 Каким он должен быть в Финансовом университете?
 К чему мы должны стремиться?
 Как необходимо оценивать кадровый потенциал?
 Целевые индикаторы оценки и их периодичность?
 Что необходимо менять в системе мотивации ППС и
научных работников, которая действует сегодня?
 Какие условия необходимо создавать для развития
кадрового потенциала? и др.
Нормативно – правовое обеспечение системы
«Эффективного контракта» в Финансовом университете
 Положение по оплате труда и стимулирующих выплатах
работникам Финакадемии, утвержденное приказом от
27.05.2010 №252-1/о
 Приказ об утверждении с 1 января 2015 года должностных
окладов работников Финансового университета
 Приказ от 24.12.2014 №2478/о «О совершенствовании системы
стимулирования публикационной активности»
 Приказ от 31.10.2014 №2088/о «Об утверждении Методики
расчета премии научно-педагогическим работникам
Финансового университета по итогам работы за год»
 Приказ от 31.10.2014 №2089/о «Об утверждении Методики
распределения ежемесячной
 Надбавки за персональный вклад научно-педагогических
работников в учебный процесс и научную деятельность
Финансового университета».
 Должностная инструкция декана факультета от 14.01.2011
№01-02.03-10
 Должностная инструкция заведующего кафедрой от 14.01.2011
№02-02.03-10
 Должностная инструкция профессора кафедры от 31.08.2012
№69-02.04-18
 Должностная инструкция доцента кафедры от 31.08.2012 №7002.04-18
 Должностная инструкция старшего преподавателя кафедры от
31.08.2012 №71-02.04-18
 Должностная инструкция преподавателя кафедры от
31.08.2012 №72-02.04-18
 Должностная инструкция ассистента кафедры от 31.08.2012
№73-02.04-18.
_______________________________________________________
В Центре планирования и развития персонала Вам готовы
оказать информационную поддержку по вопросам
формирования системы «Эффективного контракта» в
Финансовом университете:
Директор Центра планирования и развития персонала
Поповская Марина Николаевна
тел.: (499)943-98-20
E-mail: MNPopovskaya@fa.ru
Заместитель директора Центра планирования и развития
персонала
Третьяк Юрий Николаевич
тел.: (499)943-93-21
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
Нормативные документы в рамках государственной
политики по введению Эффективного контракта
 Указ Президента РФ от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики»
(определены основные цели государственной социальной
политики)
 Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р
«Об утверждении Программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных учреждениях) на 20122018 годы
 Распоряжение Правительства РФ от 30.04.2014 № 722-р «Об
утверждении плана мероприятий ("дорожной карты")
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности образования и науки»
 «Единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений
на 2015 год» (утверждены решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24.12.2014 года, Протокол №11)
 Постановление Правительства Российской Федерации от 5
августа 2008 года № 583 (в ред. от 14.01.2014)
Основные положения Программы поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях
Достижение целей Программы требует решения следующих
основных задач:
 совершенствование системы оплаты труда работников
учреждений, ориентированной на достижение конкретных
показателей качества и количества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)
 создание прозрачного механизма оплаты труда
руководителей учреждений
 развитие кадрового потенциала работников учреждений
 создание организационных и правовых условий для
достижения целевых показателей уровня средней
заработной платы отдельных категорий работников
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
Системы оплаты труда работников учреждений должны
обеспечивать:
 дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих
работы различной сложности
 установление оплаты труда в зависимости от качества
оказываемых государственных (муниципальных) услуг
(выполняемых работ) и эффективности деятельности
работников по заданным критериям и показателям.
Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в
котором конкретизированы:
 его должностные обязанности
 условия оплаты труда
 показатели и критерии оценки эффективности деятельности
для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг
 а также меры социальной поддержки.
Изменение порядка оплаты труда является изменением
условий, определенных сторонами трудового договора, и
осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы:
 его трудовая функция
 показатели и критерии оценки эффективности деятельности
 установлен размер вознаграждения
 а также размер поощрения за достижение коллективных
результатов труда.
Актуализация квалификационных требований и
компетенций, необходимых для оказания государственных
(муниципальных) услуг (выполнения работ), организация
соответствующей профессиональной переподготовки и
повышения квалификации работников учреждений, наряду с
совершенствованием системы оплаты труда и разработкой
систем оценки эффективности деятельности работников,
создаст основу для использования принципов эффективного
контракта.
«ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ»
модель роста кадрового потенциала
Центр планирования и развития персонала