Показатели и критерии эффективности деятельности
advertisement
Приложение к распоряжению Комитета по физической культуре и спорту от 15.11.2013 № 343-р Показатели и критерии эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых Комитет по физической культуре и спорту осуществляет функции и полномочия учредителя № Показатели Критерии оценки эффективности деятельности п деятельности руководителя п руководителя Выполнение государственног о задания 1. учреждения (количественны е показатели) Выполнение государственног о задания 2. учреждения (качественные показатели) 30% от Выполнено на 95 % должностног Ежегодно и выше о оклада 30% от Выполнено на 95 % должностног Ежегодно и выше о оклада 1 квартал: Выполнение 3. ремонтных работ Размер выплаты при Периодичностьустан достижении овления показателя, в % В % от должностног Степень готовности о оклада проектной и сметной 20% Ежеквартально документации на виды и объемы 20% работ, 20% предусмотренных утвержденными № Показатели Критерии оценки эффективности деятельности п деятельности руководителя п руководителя программами ремонта подведомственных учреждений не менее, чем на 60% Размер выплаты при Периодичностьустан достижении овления показателя, в % 20% Первое полугодие: Степень готовности проектной и сметной документации на виды и объемы работ, предусмотренных утвержденными программами ремонта подведомственных учреждений не менее, чем на 100% 9 месяцев: Выполнение строительномонтажных работ на 80% Год: Организация работы по 4. открытию спортивных классов в Выполнение строительномонтажных работ на 100% Наличие спортсменов 20% от учреждения в должностног Ежегодно спортивных классах о оклада общеобразовательн № Показатели Критерии оценки эффективности деятельности п деятельности руководителя п руководителя общеобразовате ых учреждений льных учреждениях Своевременное повышение квалификации работников учреждения, своевременное проведение аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой должности, установление квалификационных категорий, применение к Развитие работникам 5. кадрового учреждения мер потенциала поощрения Наличие в учреждении работников, получивших профессиональное образование, приступивших к работе в течение трех лет по профилю и имеющих стаж работы не более трех лет (или прием на работу молодых специалистов) Размер выплаты при Периодичностьустан достижении овления показателя, в % 20% от должностног Ежеквартально о оклада До 10% Ежеквартально № Показатели Критерии оценки эффективности деятельности п деятельности руководителя п руководителя Своевременное и качественное выполнение особо важных заданий Исполнительска Комитета 6. я дисциплина Наличие неисполненных поручений Комитета в установленные сроки Своевременное предоставление планов/внесение изменений в планы закупок Заключение 100% договоров на текущий Процедуры финансовый год 7. государственног до 1 октября о заказа текущего года Необоснованное заключение менее 100% договоров на текущий финансовый год до 1 октября текущего года Исполнение кассового плана 8. Исполнение бюджета Исполнение плана финансовохозяйственной деятельности: Размер выплаты при Периодичностьустан достижении овления показателя, в % До 50% от должностног Разовая о оклада Минус до 80% от % Ежеквартально установленн ой премии До 20 % от должностног Ежеквартально о оклада До 50% Разовая Минус до 100% от должностног о оклада До 20% от должностног Ежеквартально о оклада В % от должностног о оклада: Ежеквартально 10% № Показатели Критерии оценки эффективности деятельности п деятельности руководителя п руководителя Первый квартал: – исполнение не менее 18% Первое полугодие: -исполнение не менее 45% - необоснованное исполнение менее 40% Размер выплаты при Периодичностьустан достижении овления показателя, в % 30% Минус до 30% 40% Минус до 40% 50% Минус до 50% 9 месяцев: -исполнение не менее 70% -необоснованное исполнение менее 60% Год: -исполнение не менее 98% -необоснованное исполнение менее 90% Установлени е коэффициен Организация та Создание условий эффективного результативн для подготовки 9. учебноости от Ежемесячно высококвалифициро тренировочного базовой ванных спортсменов процесса единицы в соответствии с постановлен № Показатели Критерии оценки эффективности деятельности п деятельности руководителя п руководителя Успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня Наличие замечаний к исполнению календарных планов физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Наличие подтвержденны 1 х жалоб 0. граждан в вышестоящие организации Наличие подтвержденных жалоб граждан в вышестоящие организации Положительная Организация динамика эффективной показателей 1 работы эксперимента по 1. эксперименталь отношению к ных площадок предыдущему периоду Размер выплаты при Периодичностьустан достижении овления показателя, в % ием Правительст ва СанктПетербурга от 01.11.2005 № 1675 До 20% от должностног Ежеквартально о оклада Минус до 20% от Ежеквартально должностног о оклада Минус до 100% от Ежеквартально должностног о оклада До 50 % от должностног Разовая о оклада
