расчет контрольных цифр потребности экономики в кадрах

Авдеев В.В.
магистрант 2 курса
Волгоградский государственный социально-педагогический университет
Россия, г.Волгоград
АННОТАЦИЯ: В данной статье рассматривается методика расчета
контрольных цифр потребности экономики в квалифицированных кадрах
Ключевые слова: ВУЗ, бизнес, модель, взаимодействие, рынок труда,
кадры, потребность.
РАСЧЕТ КОНТРОЛЬНЫХ ЦИФР ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ В
КАДРАХ
Знания, умения и навыки, которые формирует ВУЗ при подготовке
кадров экономического профиля должны удовлетворять бизнес среду, чтобы
предприятия получали современного и квалифицированного специалиста. И
в данном случае мы имеем право говорить о том, чтобы система высшего
образования ориентировалась под потребности рынка, а не наоборот.
Учитывая, что сама по себе экономика –
это процесс динамично
развивающийся, необходима эффективная методика формирования и оценки
потребности в количестве и качестве специалистов.
Общепринятой методики формирования и оценки контрольных цифр
потребности экономики в кадрах в России не существует. В СССР для
оценки такой потребности использовался метод баланса трудовых ресурсов
Госплана. При разработке этих показателей учитывались сведения о числе
рабочих мест по отраслям, планы развития экономики в целом и по отраслям,
а так же прогнозы потребности в замещении «естественной убыли». Однако,
данная методика была актуальна в условиях государственной плановой
экономики,
где
объемы
подготовки
определялись
заданиями
государственного плана социального и экономического развития страны.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
В современной России с рыночным укладом экономики следует
разработать модель оценки контрольных цифр потребности в кадрах.
Главным вопросом в данном случае является то, как собрать как можно более
полную и актуальную информацию для определения и оценки потребности в
кадрах.
Простая ориентация ВУЗов под нужды рынка и бизнеса так же
является
бесперспективной.
компанией
Head
безусловно,
данным
владельца
Hunter,
трудоустройства hh.ru 35 %
Продажи,
По
исследования
одного
из
рынка
крупнейших
труда
сайтов
всех вакансии находятся в сфере продаж.
важны,
но
поставить
приоритетной
задачей
наращивание выпуска специалистов в сфере продаж не приведет к
улучшению экономической ситуации в стране. Тем самым задача стоит не
только в определении потребности в кадрах, но и в оценке этих цифр с
учетом
стратегического
развития
социально-экономической
системы
государства.
Расчет контрольных цифр потребности экономики в квалифицированных
кадрах производится с помощью информационных потоков (рис.1).
Информационные потоки - это совокупность циркулирующих данных между
субъектами определенной системы и внешней средой, необходимых для
оценки контрольных цифр потребности экономики в кадрах.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
Условно, бизнес формирует информационный поток спроса на кадры,
учреждения
образования
предложения,
а
формируют
Федеральная
служба
информационный
государственной
поток
статистики
«центром обработки и оценки» этой информации.
Делегирование
полномочий
по
оценке
контрольных
цифр
потребности экономики в кадрах Федеральной службе государственной
статистики совершенно правомерно, так как согласно Постановление
Правительства РФ от 02.06.2008 N 420 «О Федеральной службе
государственной статистики» данная служба ведет деятельность по
формированию официальной статистической информации о социальных,
экономических, демографических, экологических и других общественных
процессах в Российской Федерации, а также в порядке и случаях,
установленных законодательством Российской Федерации, по контролю в
сфере официального статистического учета.[1]
Движение информационных потоков происходит поэтапно:
 Сначала осуществляется сбор информации ежегодного мониторинга
заявленной среднесрочной потребности в кадрах фирм региона,
который осуществляется отраслевыми министерствами. Данная
потребность рассчитывается на 2-3 года вперед в соответствии с
отраслевыми схемами развития.
 Информация ежегодного мониторинга заявленной среднесрочной
потребности в кадрах фирм региона соотносится с информацией
текущей потребности фирм региона в кадрах, собранной Центром
занятости населения
 На следующем этапе отраслевые министерства направляют данные в
Федеральную службу государственной статистики.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru
 Министерство
образования
РФ
собирает
данные
выпуска
специалистов за предыдущие годы и также направляет их в
Федеральную службу государственной статистики. Полученные
данные служат основой для корректировки в среднесрочной и
долгосрочной перспективе потребности в кадрах.
На основе полученной информации, а также на основе прогноза выбытия
занятого населения из отраслей экономики по возрасту и прогноза
трудовой миграции Федеральной службой государственной статистики
составляется схема кадрового обеспечения экономики в конкретном
регионе на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Полученная
информация используется для формирования образовательного заказа на
подготовку квалифицированных кадров.
ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ИСТОЧНИКИ
1. Постановление Правительства РФ от 02.06.2008 N 420 «О
Федеральной службе государственной статистики» // «Собрание
законодательства РФ», 09.06.2008, N 23, ст. 2710.
2. Портал hh.ru
3. Лукичев Г.В. В поисках эффективного взаимодействия высшего
образования и работодателей //Экономика образования. 2005. № 4.
с.5-21.
4. Насонова
Л.И.,
Левитский
Б.Е.,
Сидунова
Г.И.
Экономика
образования. Учебное пособие. М.: МАКС Пресс, 2011. - 176с.
________________________________________________________________
«Экономика и социум» №3(16) 2015
www.iupr.ru