602 от 23.09.2013

ш
ж
ПРАВИТЕЛЬСТВО
МОСКВЫ
ДЕП АРТАМ ЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА М ОСКВЫ
ПРИКАЗ
/ * / ) *1
Л -3 z'tu/uiM/KfL
Об утверж дении
П о л о ж е н и я о поря, [ке
п р о в ед е н и я а тт ест а ц и и
руководителей государственны х
обр азовател ьн ы х организаций,
подведомственны х Д епартаменту
о б р а з о в а н и я го р ода М о с к в ы
В соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о Департаменте
образования города Москвы, утвержденным постановлением Правительства
Москвы от 27 сентября 201 I г. № 447-ПП
приказываю:
1. Утвердить
Положение
о порядке
проведения
аттестации
руководителей
государственных
образовательных
организаций,
подведомственных Департаменту образования города Москвы (приложение).
2. Признать утратившим силу приказ Департамента образования
города Москвы от 20 августа 2012 г. № 573 «О проведении аттестации
руководителей государственных образовательных учреждений города
Москвы в 2012/2013 учебном году».
•
3. Контроль за выполнением приказа
^собой.
/V».;------ \ А
т
_
Руководитель
„ - ............... /с-'-,.?
V
/ И. И. Калина
u
Разослать:
А д м и нистративном у управлению , Умрав^еЧ^ч^цэЛган^зв’Йии обучения и воспитания
в об щ ем образовании У п равлен и ю организации обучения и социализации в
профессиональном и дополнительном образовании. У п р а в л е н и ю экономического
анализа, бю д ж етн ого процесса и правового обеспечения, о к р у ж н ы м управлениям
образования Д епартамента образования города М оск вы , Г А У «М о ск о вс к и й центр
качества образования».
Приложение к приказу
Департамента образования
города Москвы
от
PS
П О Л О Ж ЕН И Е
о порядке проведения аттестации руководителей
государственных образовательных организаций, подведомственных
Департаменту образования города Москвы
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей
государственных
образовательных
организаций,
подведомственных
Департаменту образования города Москвы (далее «Положение») определяет
порядок проведения обязательной аттестации руководителей и кандидатов на
должности руководителей государственных образовательных организаций,
подведомственных Департаменту образования города М осквы, реализующих
образовательные программы дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования, среднего профессионального,
высшего образования, основные программы профессионального обучения,
дополнительные
общеобразовательные
программы,
дополнительные
профессиональные программы (далее «образовательные организации»).
1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:
- руководители образовательных организаций (далее «руководители);
- кандидаты
на
должности
руководителей
образовательных
организаций (далее «кандидаты»).
1.3. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям.
1.4. Аттестация кандидатов проводится в целях установления
соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным
квалификационной
характеристикой
по
должности
«руководитель»,
утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26 августа 2010 г. № 7 6 1н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих»,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников образования» (далее квалификационная характеристика по
должности «руководитель»), и (или) профессиональным стандартам.
1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, откры ­
тость, коллегиальность, объективность.
1.6. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование повышения уровня квалификации руководителей
образовательных организаций, их личностного профессионального роста и
использования ими современных управленческих технологий;
Приложение к приказу
Департамента образования
города Москвы
от £ 3 0 # # 0 / 3 -7. №
П О Л О Ж ЕН И Е
о порядке проведения аттестации руководителей
государственных образовательных организаций, подведомственных
Департаменту образования города М осквы
1.
Общие положения
1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководителей
государственных
образовательных
организаций,
подведомственных
Департаменту образования города Москвы (далее «Положение») определяет
порядок проведения обязательной аттестации руководителей и кандидатов на
должности руководителей государственных образовательных организаций,
подведомственных Департаменту образования города Москвы, реализующих
образовательные программы дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования, среднего профессионального,
высшего образования, основные программы профессионального обучения,
дополнительные
общеобразовательные
программы,
дополнительные
профессиональные программы (далее «образовательные организации»),
1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат:
- руководители образовательных организаций (далее «руководители);
- кандидаты
на
должности
руководителей
образовательных
организаций (далее «кандидаты»),
1.3. Аттестация руководителей проводится в целях подтверждения их
соответствия занимаемым должностям.
1.4. Аттестация кандидатов проводится в целях установления
соответствия кандидата квалификационным требованиям, установленным
квалификационной
характеристикой
по
должности
«руководитель»,
утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761 н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих»,
раздел
«Квалификационные характеристики
должностей
работников образования» (далее квалификационная характеристика по
должности «руководитель»), и (или) профессиональным стандартам.
1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, откры­
тость, коллегиальность, объективность.
1.6. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование повышения уровня квалификации руководителей
образовательных организаций, их личностного профессионального роста и
использования ими современных управленческих технологий;
2
- повыш ение эффективности и качества управления образовательной
организацией;
- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.
1.7.
Аттестация руководителей и кандидатов проводится аттестационной
комиссией, создаваемой Департаментом образования города Москвы (далее
по тексту - Аттестационная комиссия).
2. Порядок проведения аттестации
2.1. Аттестация кандидатов проводится перед заключением трудового
договора.
Срок действия аттестации кандидата составляет 2 года.
2.2. Аттестация руководителей проводится в процессе трудовой
деятельности (очередная и внеочередная аттестация).
Очередная аттестация руководителя проводится один раз в пять лет.
Если при аттестации руководителя Аттестационной комиссией даны
рекомендации, срок действия аттестации составляет 2 года.
Внеочередная
аттестация
руководителей
проводится
в
межаттестационный период по решению работодателя при наличии жалоб,
по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности
деятельности образовательной организации и др.
2.3. Основанием для проведения аттестации руководителя является
представление
работодателя
(далее
по
тексту
представление).
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и
объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого,
результатов
его
профессиональной
деятельности,
информацию
о
прохождении аттестуемым повышения квалификации, а также отражать
результаты деятельности образовательной организации в соответствии с
реализуемой образовательной программой.
Представление направляется работодателем в Аттестационную комис­
сию не позднее, чем за 4 месяца до истечения срока действия предыдущей
аттестации.
Работодатель знакомит аттестуемого с представлением под роспись не
позднее, чем за месяц до дня проведения квалификационных испытаний.
Отказ
аттестуемого
ознакомиться
с
представлением
не
является
препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим
актом.
Аттестуемый вправе представить в Аттестационную комиссию допол­
нительные сведения о своей профессиональной деятельности.
2.4. Аттестация кандидата проводится на основании его личного
заявления.
Кандидат должен являться гражданином Российской Федерации, иметь
высшее образование, владеть официальным государственным языком
3
Российской Федерации.
Кандидат не допускается к аттестации при выявлении ограничений к
педагогической деятельности по основаниям, установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 29 декабря
2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».
Кандидаты представляют личное заявление по установленной форме
(приложение 1 к Положению ) и анкету кандидата (приложение 2 к
Положению).
Кандидаты вправе представить в Аттестационную комиссию:
- рекомендации не более чем от трёх руководителей, находящихся в
рейтинге первых четырехсот государственных общеобразовательных
учреждений
или
первых сорока государственных образовательных
учреждений среднего профессионального образования, показавших высокие
образовательные результаты по итогам предыдущего учебного года,
содержащих мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств кандидата на должность руководителя,
представление
начальника
окружного
управления
образования
Департамента образования города Москвы, начальника структурного
подразделения Департамента образования города Москвы;
- дополнительны е сведения о своей профессиональной деятельности.
2.5. Аттестационная комиссия принимает решение:
2.5.1. В отношении руководителя по результатам:
- экспертного
оценивания
управленческой
компетентности
руководителя на основе анализа развития вверенной ему образовательной
организации в межаттестационный период;
- квалификационных испытаний.
2.5.2. В отнош ении кандидата по результатам:
- анализа опы та деятельности, профессиональных достижений;
- оценки профессионально-психологической готовности кандидата (на
добровольной основе);
- квалификационных испытаний.
2.6. Квалификационные испытания руководителей и кандидатов
проводятся в виде тестирования с использованием автоматизированной
системы (далее по тексту - тестирование) для определения уровня владения
профессиональными знаниями по пяти модулям: «Государственная политика
в сфере образования», «Правовые основы управления», «Ф инансово­
экономические
основы
управления»,
«Деловое
администрирование»,
«Современные образовательные технологии».
Для кандидатов дополнительно на добровольной основе проводится
тестирование по оценке профессионально-психологической готовности
кандидата на должность руководителя образовательной организации.
2.7. Кандидат в процессе аттестации имеет право проходить
тестирование не более двух раз в течение одного учебного года.
4
Неаттестованные кандидаты, вправе повторно подать документы на
аттестацию
не ранее
чем через год после
вынесения
решения
Аттестационной комиссией.
2.8. Руководитель в процессе аттестации проходит тестирование один
раз. Повторное тестирование возможно только в исключительных случаях по
решению Аттестационной комиссии.
2.9. Для руководителей образовательных организаций, занявших первые
400 мест в рейтинге государственных общ еобразовательных учреждений, или
первые 40 мест в рейтинге государственных образовательных учреждений
среднего
профессионального
образования,
показавших
высокие
образовательные результаты по итогам учебного года, предшествующего
аттестации, предусмотрена следующая процедура аттестации:
- если образовательная организация находится в рейтинге с 1 по 100
место среди общеобразовательных учреждений или с 1 по 10 место среди
государственных образовательных учреждений среднего профессионального
образования,
показавших
высокие
образовательные
результаты,
то
руководитель аттестуется только на основании представления работодателя;
- если образовательная организация находится в рейтинге со 101 по 200
место среди государственных общеобразовательных учреждений или с 11 по
20 место среди государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, показавших высокие образовательные
результаты, то руководитель аттестуется на основании представления
работодателя и результатов тестирования по модулю «Государственная
политика в сфере образования»;
- если образовательная организация находится в рейтинге с 201 по 300
место среди государственных общеобразовательных учреждений или с 21 по
30 место среди государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, показавших высокие образовательные
результаты, то руководитель аттестуется на основании представления
работодателя и результатов тестирования по модулям: «Государственная
политика в сфере образования» и «Деловое администрирование»;
- если образовательная организация находится в рейтинге с 301 по 400
место среди государственных общеобразовательных учреждений или с 31 по
40 место среди государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования, показавших высокие образовательные
результаты, то руководитель аттестуется на основании представления
работодателя и результатов тестирования по модулям: «Государственная
политика в сфере образования», «Правовые основы управления», «Деловое
администрирование».
2.10. Работодатель вправе отозвать представление на аттестуемого руко­
водителя, письменно уведомив Аттестационную комиссию с указанием
причины отзыва
не менее чем за 5 рабочих дней до прохождения
квалификационных испытаний. После прохождения квалификационных ис-
5
пытаний отзыв представления возможен только в исключительных случаях
(увольнение, выход на пенсию).
2.11. Аттестуемый имеет право лично присутствовать на заседании
Аттестационной комиссии при своей аттестации, о чем письменно
уведомляет Аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого на
заседание, Аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его
отсутствие.
2.12. Присутствие аттестуемого на заседании Аттестационной комиссии
является обязательным в случаях, если:
- по итогам экспертного оценивания выявлены низкие результаты дея­
тельности образовательной организации;
- по итогам квалификационного испытания показаны низкие резуль­
таты тестирования;
- кандидатом
не
предоставлены
рекомендации
руководителей
образовательных организаций, находящихся в рейтинге государственных
образовательных
учреждений,
представление
начальника
окружного
управления образования или начальника структурного подразделения
Департамента образования города Москвы.
По остальным аттестуемым, прошедшим аттестационные процедуры,
Аттестационная комиссия вправе принимать решение заочно.
2.13. Информация о дате, месте и времени заседания Аттестационной
комиссии доводится ответственным секретарем Аттестационной комиссии до
сведения аттестуемого не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала.
В случае невозможности присутствия аттестуемого на заседании Атте­
стационной комиссии он должен уведомить об этом ответственного
секретаря Аттестационной комиссии в срок не позднее, чем за два рабочих
дня до назначенной даты аттестации.
2.14. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанав­
ливаются в соответствии с графиком работы комиссии.
2.15. Продолжительность аттестации каждого аттестуемого с начала ее
проведения и до принятия решения Аттестационной комиссией не должна
превышать четырёх месяцев.
По письменному заявлению аттестуемого, при наличии уважительных
причин срок аттестации может быть продлен, но не более чем на один месяц.
3. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция
3.1. Персональный состав Аттестационной комиссии
приказом Департамента образования города Москвы.
3.2. В состав Аттестационной комиссии входят:
- председатель;
- заместитель председателя;
утверждается
6
- ответственный секретарь;
- члены Аттестационной комиссии.
3.3. Председателем Аттестационной комиссии является руководитель
Департамента образования города Москвы.
Председатель:
- осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной ко­
миссии;
- председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;
- формирует решения Аттестационной комиссии;
- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых
Аттестационной комиссией.
3.4. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его
поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и
исполняет обязанности председателя.
3.5. Ответственный секретарь:
- обеспечивает получение и обработку аттестационных материалов;
- обеспечивает организационную подготовку заседаний А ттестацион­
ной комиссии;
- сообщ ает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени
проведения заседания;
- представляет результаты экспертизы по итогам аттестационных
процедур;
- ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;
- готовит проекты приказов по результатам аттестации;
- готовит выписки из приказов по каждому аттестуемому для передачи
их работодателю.
3.6. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях
Аттестационной комиссии.
3.7. По результатам аттестационных процедур Аттестационная комис­
сия принимает одно из следующих решений:
- соответствует должности «руководитель»;
- соответствует должности «руководитель» с учетом рекомендаций;
- не соответствует должности «руководитель».
3.7.1.
Решение «соответствует должности «руководитель» в отношении
действующ его руководителя принимается при выполнении следующих
условий:
- наличие у аттестуемого стажа работы, предусмотренного в
квалификационной характеристике по должности «руководитель» и (или)
профессиональных стандартах;
- наличие высшего образования по направлениям
подготовки
«Государственное
и
муниципальное
управление»,
«Менеджмент»,
«Управление
персоналом»
или
дополнительного
профессионального
7
образования в области государственного и муниципального управления или
менеджмента и экономики, в объеме не менее 501 час.;
- уровень управленческой компетентности аттестуемого подтвержден
высокими результатами или положительной динамикой деятельности
вверенной ему образовательной организации (информационная открытость
образовательной организации, повышение уровня освоения обучающимися
образовательных
программ,
кадровое
обеспечение
образовательного
процесса, финансово-экономическая грамотность руководителя);
- общее качество выполнения теста не менее 70% и по каждому из его
модулей не менее 50%.
3.7.2. Решение «соответствует должности «руководитель» в отношении
кандидата принимается при выполнении следую щ их условий:
- наличие у аттестуемого стажа работы, предусмотренного в
квалификационной характеристике по должности «руководитель» и (или)
профессиональных стандартах;
- наличие
высшего образования
по направлениям
подготовки
«Государственное
и
муниципальное
управление»,
«Менеджмент»,
«Управление
персоналом»
или дополнительного
профессионального
образования в области государственного и муниципального управления или
менедж мента и экономики, в объеме не менее 501 час.;
- наличие опыта работы и профессиональных достижений в сфере
образования;
- положительные
результаты
оценки
профессиональнопсихологической готовности;
- общее качество выполнения теста не менее 75%) и по каждому из его
модулей не менее 55%.
3.7.3. Решение «соответствует должности «руководитель» с учетом
р е к о м е н д а ц и й » в отношении действующего руководителя принимается при
выполнении следую щ их условий:
- наличие у аттестуемого образовательного уровня и стажа работы,
предусмотренных в квалификационной характеристике по должности
«руководитель» и (или) профессиональных стандартах;
- уровень управленческой компетентности аттестуемого подтвержден
высокими результатами или положительной динамикой деятельности
вверенной ему образовательной организации (информационная открытость
образовательной организации, повышение уровня освоения обучающимися
образовательных
программ,
кадровое
обеспечение
образовательного
процесса, финансово-экономическая грамотность руководителя);
- общ ее качество выполнения теста от 65% до 69% или по одному из
его модулей от 42% до 49% либо при отсутствии дополнительного
профессионального
образования
в
области
государственного
и
муниципального управления или менеджмента и экономики в объеме не ме­
нее 501 часа.
8
4.
Регламент работы Аттестационной комиссии
4.1. Заседания Аттестационной комиссии проводятся не реже одного
раза в два месяца.
График проведения заседаний Аттестационной комиссии утверждается
председателем комиссии.
4.2. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.
4.3. В случаях, когда решение Аттестационной комиссии может послу­
жить основанием для увольнения аттестуемого в связи с несоответствием за­
нимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации, подтвер­
жденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового Ко­
декса Российской Федерации), на заседание Аттестационной комиссии
приглашается представитель территориальной профсоюзной организации,
который участвует в голосовании на правах члена Аттестационной комиссии.
4.4. Решение Аттестационной комиссии принимается простым больш ин­
ством голосов членов Аттестационной комиссии, присутствующ их на засе­
дании. При равном количестве голосов решающ им является голос председа­
теля.
При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом Атте­
стационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
4.5. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом,
который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем
председателя, ответственным секретарем и членами Аттестационной
комиссии, принимавш ими участие в голосовании.
4.6. Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации утвер­
ждается приказом Департамента образования города Москвы.
4.7. Выписка из приказа (приложение 3 к Полож ению ) передается
работодателю для ознакомления с ней аттестуемого под роспись и принятия
необходимых решений в срок не позднее 30 рабочих дней со дня принятия
решения Аттестационной комиссии. Выписка из приказа хранится в личном
деле аттестуемого.
4.8. Споры по вопросам аттестации руководителей и кандидатов на
должности руководителей образовательных организаций рассматриваются в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.
О рганизационно-методическое и техническое
сопровождение аттестации
5.1.
Организационно-методическое и техническое сопровождение про­
цедуры аттестации осуществляет Государственное автономное учреждение
города Москвы «М осковский центр качества образования» (далее по тексту
Московский центр качества образования).
9
5.2. Московский центр качества образования
- разрабатывает
критерии,
измеряемые
показатели
и
форму
представлений на аттестацию руководителей и кандидатов с учетом
образовательных программ, реализуемых образовательной организацией;
- разрабатывает методические рекомендации по организации проведе­
ния процедуры аттестации;
- консультирует аттестуемых по вопросам организации и проведения
процедуры аттестации;
- организует прием и регистрацию аттестационных документов и
материалов;
- обеспечивает
защиту
персональных
данных
аттестуемых
в
установленном законом порядке;
- проводит техническую и содержательную экспертизу аттестационных
материалов;
- привлекает специалистов для разработки вопросов и заданий для
квалификационных испытаний и представляет их на общ ественно­
государственную экспертизу;
- формирует графики проведения тестирования, доводит их до сведения
работодателей аттестуемых и информирует через сайт Московского центра
качества образования;
- обеспечивает проведение тестирования;
- организует
информационно-аналитическое
и
организационно­
техническое сопровождение деятельности Аттестационной комиссии;
- представляет отчетную документацию по итогам проведения аттеста­
ции.
Приложение 1 к Положения о
порядке проведения аттестации
руководителей государственных
образовательных организаций,
подведомственных Департаменту
образования города Москвы
В Аптестационную комиссию
Департамента образования
города Москвы
от ____________________________
(фамилия)
(имя)
/отчество)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня на соответствие должности «руководитель» в 20______
году.
С нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок аттестации и
процедурой проведения квалификационных испытаний ознакомлен(а). Анкета кандидата
прилагается.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О
персональных данных" даю согласие на автоматизированную, а также без использования
средств автоматизации обработку моих персональных данных Государственным
автономным учреждением «Московский центр качества образования», расположенным
по адресу: 115419 г. Москва. 2-й Верхний Михайловский проезд, д. 9а, для проведения
всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
с целью
установления соответствия должности «руководитель» и передачу их Департаменту
образования города Москвы, расположенному по адресу: 129010, город Москва. Большая
Спасская ул., дом 15. стр. 1 . для оформления решения аттестационной комиссии
приказом Департамента образования города Москвы.
Дата: «___________ » _______________________ _ 20______ _ год
(подпись)
(Ф.И.О.)
11
П риложение 2 к Положению о
порядке проведения аттестации
руководителей государственных
образовательных организаций,
подведомственных Департаменту
образования города Москвы
АНКЕТА
к а н д и д а т а на д о л ж н о с т ь р у к о в о д и т е л я
государственн ой образовательной организации города М осквы
(фамилия, имя. отчество)
(должность, полное наименование образовательной организации согласно Уставу, округ)
для аттестации с целью установлени я соответствия дол ж н ости «руководитель»
Дата рождения: «___________ » __________________________________________ 19________ год
Семейное пол ож ен ие:_______________ __________________________________ ________________
Контактный телефон: ____________________ _____________________________________________
Электронный адрес ( л и ч н ы й ) :__________________________________________________________
Сведения о результате предыдущей а т т е с т а ц и и _________________________________________
(число, месяц, год. результат аттестации)
I. О б щ и е с в е д е н и я об а т т е с т у е м о м
1.
№ и/и
2.
№ и/и
3.
№ и/и
В ы с ш е е о б р а зо в а н и е :
Год
окончания
Наименование ВУЗа
Специальность
Квалификация
Д о п ол н и тел ьн ое проф ессиональное образование в области государственного и
м у н и ц и п а л ь н о г о у п р а в л е н и я или м е н е д ж м е н т а и э к о н о м и к и :
Год
окончания
Наименование ВУЗа
Специальность
Квалификация
Тема
Количество
часов
П овы ш ение квалификации:
Год
окончания
Наименование образовательной
организации, на базе которой
проходило повышение
квал ификаци и
12
4.
С т аж работы:
общий трудовой стаж
педагогический стаж
административны и стаж
5.
О п ы т работы:
Период (с....по...)
6.
Должность
Категория
1
2
Ученая степень
Ученое звание
Почетное звание
Государственные награды
Юбилейные медали
Отраслевые и региональные награды
Ведомственные поощрения
7.
Наименование
№ п/п
9.
Год
получения/присвоения
П роф есси он ал ь н ы е достиж ения:
№ п/п
8.
Адрес
Н али ч ие ученой степени, звания, поощ рения:
№ п/п
3
4
5
6
7
Место работы
Достижения
Год
П р оф есси он ал ь н ы е навы ки:
Профессиональные навыки
Ц е л ь п р и т я з а н и й на д о л ж н о с т ь р у к о в о д и т е л я о б р а з о в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я :
10. О г р а н и ч е н и я на з а н я т и е т р у д о в о й д е я т е л ь н о с т ь ю в сф е р е о б р а з о в а н и я но
основаниям , установленны м трудовы м законодательством и Ф едеральны м Законом
«О б обр азов ан и и в Р оссий ской Ф едерации»:
ДА
Дата заполнения анкеты: _______________________
НЕ Т
Подпись:
Ж
13
Приложение 3 к Положению о
порядке проведения аттестации
руководителей государственных
образовательных организаций,
подведомственных Департаменту
образования города Москвы
В Ы П И С К А из П Р И К А З А
№ _______ о г «_____ » _______ 2 0 _____ г.
О б аттестации руководителей
государственны х образовательны х
организаций подведом ственны х
Д епартам енту образованно
гор о д а М о с к в ы
На основании Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3
«Об образовании в Российской Федерации», приказа М инистерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26
августа 2010 г. № 7 6 1н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
Положения о Департаменте образования города Москвы, утвержденного
постановлением Правительства Москвы от 27 сентября 2011 г. № 447-ПП,
Положения
о
порядке
проведения
аттестации
руководителей
государственных
образовательных
организаций,
подведомственных
Департаменту образования города Москвы, утвержденного приказом
Департамента образования города Москвы от «____ »______20_____ г. № _____ ,
во исполнение решения Аттестационной комиссии (протокол № ___ от
«____ »______20_____ г.)
приказы ваю :
1. Признать руководителей (кандидатов на должности руководителей)
государственных
образовательных
учреждений
города
Москвы
соответствую щ ими
должности
«руководитель
государственной
образовательной организации» на срок с «____ »______________20____ года по
«____ »_________ 20____года согласно приложению № _____ .
Приложение №
№ п/п
1.
ФИО
Место работы
Должность