Положение о моральном и материальном стимулировании

2
материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных
металлов, иного вторсырья.
1.3. Положение распространяется на работников университета (далее работники), которые содержатся за счет средств республиканского бюджета, а
также работников, которые содержатся за счет собственных средств
университета.
1.4. Положение является неотъемлемым приложением к Коллективному
договору университета. Положение утверждается ректором университета после
одобрения его конференцией трудовго коллектива и согласования с
председателем профсоюзного комитета университета.
1.5. Работники, работающие по совместительству, премируются в порядке,
установленном для работников университета.
2. Моральное стимулирование работников за экономию
и рациональное использование топливно-энергетических и материальных
ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов
2.1. Моральное стимулирование работников университета может
осуществляться путем проведения соревнований за высокие показатели по
экономии ресурсов (далее - соревнование) среди структурных подразделений
университета (факультета, отдела, др).
2.2. К мерам морального стимулирования относятся:
2.2.1. присуждение призовых мест отдельным работникам и коллективам
структурных подразделений в соревновании за экономное и рациональное
использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, за сбор и
сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья;
2.2.2. награждение Грамотой университета (Почетной грамотой
университета), занесение на Доску почета, объявление благодарности и др.
2.3. Моральное поощрение (объявление благодарности, награждение
Почетной грамотой университета, и др.) производится за выдающиеся разовые
достижения и активное участие рабочих и специалистов или производственных
коллективов во внедрении и освоении новой техники, совершенствовании
организации труда, снижении материалоемкости и энергоемкости продукции,
экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, достижении
наивысших результатов, связанных с экономией и рациональным
использованием топливно-энергетических и материальных ресурсов, за сбор и
сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья.
3. Материальное поощрение работников за экономию
и рациональное использование топливно-энергетических и материальных
ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов
3.1. Материальное стимулирование работников университета за экономию
и рациональное использование топливно-энергетических и материальных
затрат, за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного
вторсырья (далее - материальное поощрение) осуществляется посредством
премирования.
3
3.2. Основными условиями премирования являются выполнение
работниками доведенных количественных показателей ресурсов и соблюдение
установленных показателей качества выполнения работ (оказания услуг).
3.3. Показателями премирования для руководителей структурных
подразделений, специалистов и рабочих являются:
- экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов,
инструмента, запасных частей;
- объем сбора лома и отходов черных и цветных металлов, иного вторсырья;
- уменьшение потерь и отходов на единицу продукции по сравнению с
установленными нормами и нормативами расходования при обеспечении
выпуска продукции необходимого качества, снижение нормируемых потерь
сырья по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года;
- высокое качество, эффективность, оперативность выполнения работы,
служебных обязанностей;
- активное способствование внедрению в практику новых прогрессивных
форм организации труда.
3.4. Стимулирование за соблюдение установленных показателей качества
работ, услуг и его улучшение производится при условии отсутствия претензий
к качеству работ, услуг со стороны служб технического контроля.
3.5. Премирование работников может осуществляться в зависимости от
экономии, достигнутой на конкретном участке (рабочем месте), а также по
результатам работы университета в целом с учетом степени их влияния на
достижение экономии.
3.6. За экономию материальных ресурсов могут быть премированы
рабочие отдельных профессий, которым утверждены нормы расхода
конкретных видов материалов в натуральном и в стоимостном выражениях.
3.7. Из средств, полученных за экономию конкретных видов материалов,
могут премироваться мастера, другие специалисты и руководители,
принимавшие участие в разработке и выполнении организационно-технических
мероприятий, обеспечивших получение данной экономии.
3.8. За экономию топливно-энергетических ресурсов могут премироваться:
- рабочие, специалисты, непосредственно обслуживающие электрическое,
энергоемкое, технологическое и производственное оборудование (электропечи,
электролизные установки, прокатные станы, компрессоры, насосы и др.);
- руководители и специалисты структурных подразделений, непосредственно
осуществляющие
руководство
эксплуатацией
электротехнического,
энергоемкого технологического и производственного оборудования;
- работники, участвующие в разработке и внедрении организационнотехнических мероприятий по энергосбережению.
3.9. За снижение утвержденных норм удельных расходов тепловой
энергии, сжатого воздуха и воды могут премироваться рабочие и специалисты,
непосредственно обслуживающие коммуникации и агрегаты, в которых
расходуется тепловая энергия, сжатый воздух и вода, а также руководители и
специалисты, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией
коммуникаций и агрегатов.
4
3.10. За снижение утвержденных норм удельных расходов топлива могут
премироваться рабочие и специалисты, непосредственно обслуживающие
агрегаты, в которых сжигается топливо, и оборудование, где используются
вторичные энергетические ресурсы, а также руководители и специалисты
подразделений организации, осуществляющие руководство эксплуатацией
вышеперечисленных агрегатов и оборудования.
3.11. За экономию горюче-смазочных материалов, где внедрены
технически обоснованные нормативы расхода нефтепродуктов, могут
премироваться водители автомобилей всех типов, рабочие ремонтных служб, и
другие работники, принимавшие участие в экономии или соблюдении норм
расхода данного вида ресурсов.
3.12. Основным условием премирования руководителей и специалистов
подразделений, непосредственно осуществляющих руководство эксплуатацией
электротехнического, энергоемкого технологического производственного
оборудования, а также работников, непосредственно участвующих в разработке
и внедрении организационно-технических мероприятий по экономии
энергоресурсов,
является
выполнение
целевого
показателя
по
энергосбережению, по университету в целом, установленного вышестоящим
органом государственного управления. Выполнение данного показателя
должно быть направлено на эффективное использование и экономное
расходование топливно-энергетических ресурсов на всех стадиях их
производства и потребления.
3.13. За сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов, иного
вторсырья премируются работники и руководители, принимающие участие в
этой работе.
4. Источники материального стимулирования
4.1. Источником премирования работников университета за экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов являются фактическая их
экономия, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями
приборов, а также средства централизованного фонда.
4.2. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам премии
за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и
материальных ресурсов не должна превышать 80 процентов от суммы
экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не
предусмотрено законодательством при условии пересмотра в установленном
порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и
материальных ресурсов.
4.3. Максимальный размер премии конкретному работнику не может
превышать 50 процентов его тарифной ставки (должностного оклада) за
фактически отработанное время в отчетном квартале.
4.4. Премирование осуществляется при отсутствии в организации
задолженности по платежам за энергоресурсы.
5
4.5. На премирование за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных
металлов, иного вторсырья направляется 15,0% средств, полученных за
сданный лом и отходы черных и цветных металлов.
5. Порядок премирования работников университета
5.1. Премирование может проводится по итогам работы за месяц, квартал,
год.
5.2. Размер премии каждого работника, представленного к премированию,
определяется в границах выделенной суммы премиальных средств
дифференцированно с учетом личного вклада в общие результаты работы.
5.3. Премирование осуществляется на основании представления
руководителя структурного подразделения.
5.4. Решение о премировании работников принимает ректор (первый
проректор).
5.5. Основанием для начисления и выплаты премии работникам является
приказ ректора.
5.6. Основанием для начисления и выплаты премий являются данные
квартальной формы статистической отчетности 1-энергосбережение,
утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики
Беларусь от 13 июня 2005 г. N 48, а также данные статистической,
бухгалтерской отчетности и данные достоверного оперативного учета,
полученные с помощью контрольно-измерительных приборов и других
технических средств.
Положение о моральном и материальном стимулировании работников
учреждения образования «Гродненский государственный университет имени
Янки Купалы» за экономию и рациональное использование топливноэнергетических и материальных ресурсов, за сбор и сдачу лома и отходов
черных и цветных металлов рассмотрено и одобрено конференцией трудового
коллектива
работников
учреждения
образования
«Гродненский
государственный университет имени Янки Купалы» 14 июня 2013 года.