Инновационное управление талантами – Профилирование должностей
реклама
РАСКРЫТЬ ВДОХНОВИТЬ РАЗВИТЬ ЛИДИРОВАТЬ Инновационное управление талантами – Профилирование должностей Профилирование должностей сделает процесс найма объективным и позволит вам привлечь именно тех, чья работа обеспечит вам успех. – Почему существует эта должность? – Расположите каждую характеристику должности в порядке важности важность ≠ временные затраты – Укажите % времени, затрачиваемый на деятельность по каждой компетенции Запатентованный процесс профилирования должностей от TTI – это уникальное и эффективное решение, поскольку создает профиль конкретной должности, а не человека, занимающего эту должность. Отчет по результатам интерактивной диагностики рассказывает о должности так, как если бы работа могла говорить сама. Правильно проведенное профилирование должностей напрямую повлияет на прибыль компании. Вы не только привлечете лучших кандидатов, но и сэкономите время и деньги, сразу наняв оптимально подходящих для работы сотрудников. Новые работники быстро станут эффективными – ведь они стратегически подходят для работы в именно у вас. Начните прямо сегодня – изучите, как процедура профилирования должностей может быть полезной вам в управлении талантами, и заложите основу своего успеха! © 2013 TTI SUCCESS INSIGHTS Процедура профилирования должности Профилирование возможно для любой должности. Процесс профилирования можно разбить на четыре ключевых этапа. Каждый из них зависит от предыдущего. Подготовка: выбор должности и экспертов по ней Важно понимать, зачем нужна данная должность, как измеряется успех на этой должности, историю должности, а также то, как она вписывается в стратегию компании. Эксперты – это сотрудники организации, напрямую связанные с данной должностью. Их знания помогут вам создать ее профиль. Ключевые компетенции: определение, расстановка приоритетов, присвоение веса В ходе дискуссии эксперты определяют исчерпывающие и четкие группы компетенций для каждой позиции. И ранжируют их по степени важности и временным затратам. Оценка: заполнение опросника, анализ результатов Эксперты заполняют опросник, учитывая ключевые компетенции для данной должности. На основе уникальной методики результаты опроса экспертов анализируются и сводятся в один отчет профиля должности. Результаты: сравнение способностей сотрудника с профилем должности с помощью отчета «Анализ различий» Оценка сотрудника по той же шкале, по которой оценивается должность, поможет понять, какие качества человек привносит на рабочее место. «Анализ различий» покажет, какой из кандидатов лучше всего подходит для данной должности, а также выявит его зоны развития. Таким образом, найм персонала станет точным и качественно продуктивным. Инструменты профилирования должности TTI предлагает ряд инструментов для профилирования должности и отбора оптимально подходящих для должности кандидатов. Мы рекомендуем следующие инструменты, соответствующие требованиям EEOC (Комиссия по вопросу равных возможностей занятости) и OFCCP (Управление программ по соблюдению федерального контрактного права) США, для наиболее эффективного профилирования должности: TTI TriMetrix® HD TTI TriMetrix® DNA TTI Talent Insights Talent Insights – это комплексная диагностика стилей поведения и мотиваторов в валидированном объективном и полностью интегрированном опроснике. В сочетании с запатентованной системой профилирования должности от TTI, Talent Insights поможет повысить эффективность работы и удовлетворенность сотрудников. Talent Insights – простой, но эффективный инструмент, идеальный для подбора и удержания специалистов по работе с клиентами и других талантов. © 2013 TTI SUCCESS INSIGHTS TriMetrix® DNA – это исследование личности одновременно по трем направлениям: стиль поведения, тип мотивации и компетенции. В сочетании с профилированием должностей валидированный, объективный и полностью интегрированный опросник поможет определить критерии успешной работы и расставить их согласно приоритетам и проанализировать соответствие сотрудника конкретной должности. TriMetrix® HD – это исследование личности сразу по четырем направлениям: стиль поведения, тип мотивации, проницательность и компетенции. Этот валидированный, объективный и полностью интегрированный опросник в комплексе с запатентованной системой профилирования должностей от TTI, TriMetrix® HD дает полную картину должности, позволяя вам сравнить способности конкретного человека с требованиями должности.
