Образование и педагогика - Администрация г. Красноярска

Реклама
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации города Красноярска
I. Общие положения
Администрация города Красноярска объявляет о проведении конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста
отдела контрольно-аналитической деятельности управления образования администрации Кировского района в городе Красноярске.
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными
и краевыми законами, нормативными правовыми актами города, а также требованиям по должностной инструкции.
II. Требования к претендентам
2.1. Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности управления образования администрации Кировского района в городе Красноярске:
- наличие высшего профессионального образования в соответствии с укрупненными группами направлений подготовки (специальностей):
№
1
УКРУПНЕННАЯ
ГРУППА
ОБРАЗОВАНИЕ
ПЕДАГОГИКА
НАПРАВЛЕНИЕ
ПОДГОТОВКИ
с присвоением лицу квалификации степени «бакалавр», «магистр»
И
Педагогика
Психолого-педагогическое
образование
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ
(специальностей)
с присвоением лицу квалификации
степени «специалист»
Педагогика
Дошкольная педагогика и психология, Педагогика и психология, Педагогика и методика дошкольного
образования
- требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и
стажу работы по специальности не предъявляются;
- знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов
Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской
Федерации, нормативных правовых актов в рамках деятельности территориального подразделения администрации города, администрации города, структуры и
полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, порядка
прохождения муниципальной службы, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной
защиты; знания в области информационно-коммуникативных технологий:
2
а) устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и
программного обеспечения;
б) возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления;
в) основ информационной безопасности, способов защиты информации от
несанкционированного доступа, повреждения;
- навыки и умения: обеспечение выполнения, поиска и реализации новых
методов решения поставленных задач; анализа и прогнозирования; эффективного
планирования рабочего времени; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; систематизации информации и
работы со служебными документами; применения правил русского языка, использования стиля, формы и структуры изложения официальных документов; квалифицированной работы с людьми; навыки в области информационнокоммуникативных технологий:
а) работы с персональным компьютером и его периферийными устройствами;
б) работы с локальной сетью, сетью Интернет, управления электронной почтой;
в) работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft
Office, использования графических объектов в электронных документах, работы с
базами данных.
Основные нормативные правовые документы, регулирующие вопросы в
сфере муниципального управления, в предметной сфере деятельности:
1) Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации», Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565
«Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»; Устав города Красноярска;
2) Федеральный закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 (действующая редакция); типовые положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденные Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 27.10.2011 № 2562; санитарно-эпидемиологические требования к
устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях (СанПиН 2.4.1.2662-10); постановление администрации города Красноярска
от 22.05.2007 № 304 «Об утверждении положения о порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп муниципальных образовательных учреждений города Красноярска»; постановление
администрации города Красноярска от 03.11.2009 № 429 «Об утверждении положения о группах кратковременного пребывания в муниципальных образовательных учреждениях города Красноярска и внесении изменений в постановление
Главы города от 22.05.2007 № 304».
3
Основными направлениями деятельности ведущего специалиста отдела
контрольно-аналитической деятельности управления образования администрации Кировского района в городе Красноярске являются:
- осуществление постановки детей на учет и их регистрацию для определения в муниципальное дошкольное образовательное учреждение, комплектование,
выдачу направлений родителям (законным представителям) детей для определения в муниципальные дошкольные образовательные учреждения (в т.ч. учреждения компенсирующего, комбинированного вида) и дошкольные группы муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных образовательных
учреждений для детей дошкольного и младшего возраста в соответствии с правовыми актами города;
- осуществление контроля за деятельностью подведомственных муниципальных дошкольных образовательных учреждений по вопросам соблюдения прав
граждан на получение бесплатного, доступного и качественного дошкольного образования;
- осуществление приема граждан, обеспечение своевременного и полного
рассмотрения обращений граждан и юридических лиц и направлений заявителям
ответов в соответствии с законодательством;
- подготовка статистической отчетности, аналитических материалов, проектов решений, приказов, информационно-справочных документов в соответствии с
полномочиями.
III. Время, место проведения конкурса
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности управления
образования администрации Кировского района в городе Красноярске состоится 9
августа 2012 года в 15-00 по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93,
кабинет 233.
IV. Порядок представления документов
Для участия в конкурсе претендентам необходимо представить следующие
документы:
- личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры
оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную
охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, связано с использованием таких сведений;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;
- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал паспорта
предъявляется лично при подаче документов);
- согласие на обработку персональных данных;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой
4
службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением
для обозрения их подлинников:
а) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовая деятельность
осуществляется впервые;
б) документы о профессиональном образовании, а также по желанию –
о дополнительном профессиональном образовании, о послевузовском профессиональном образовании (присвоение ученой степени, ученого звания).
Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.
Резюме претендент направляет за один день до представления документов
на участие в конкурсе в электронном виде в текстовом формате (*. doc) по адресу
электронной почты protasova@admkrsk.ru с указанием в сообщении темы «Конкурс. Фамилия И.О.» согласно форме:
Ф.И.О.
год рождения
Документ
о профессиональном образовании
/
послевузовском профессиональном образовании
Документ о
повышении квалификации, профессиональной переподготовке
- вид дополнительного
профессионального
наименование учебного заведе- образования по
ния;
программе
- специальность;
обучения;
- квалификация;
- часы;
- год окончания;
- год получения
- форма обучения
/
(наличие ученой степени, год)
Последнее
место работы
Общий
стаж
работы
Дополнительные
сведения
(замещаемая
должность,
организация)
(стаж
подтвержденный
записями
в трудовой
книжке)
- рекомендации с места работы;
- характеристики;
- грамоты и
др.
Образец заполнения резюме, проект трудового договора, форма заявления,
бланки анкеты и автобиографии, перечень ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы размещены на официальном интернет-сайте администрации города (www.admkrsk.ru) в разделе «Администрация/Кадровая политика»
далее подраздел «Замещение вакантных должностей/Конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Красноярска».
Для участия в конкурсе документы необходимо представить по адресу: ул.
Карла Маркса, 93, кабинет 222.
Период подачи документов с 18.07.2012 по 07.08.2012 кроме субботы и воскресенья. Время подачи документов: с 9:30 до 12:00.
Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: 226-11-64, 22612-49.
Заместитель руководителя
управления кадровой политики
и организационной работы
администрации города
В.И. Богомазюк
5
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Красноярск
«___» ________ 2012 г.
Управление образования администрации Кировского района в г. Красноярске, в лице
руководителя управления образования М.А. Захаровой, действующее на основании Положения об управлении образования, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны
и гражданин ____________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
1.2. По настоящему договору Работник принимается на работу в управление образования администрации Кировского района в городе Красноярске на муниципальную должность ведущего специалиста отдела контрольно-аналитической деятельности.
В Реестре муниципальных должностей муниципальной службы, утвержденном Законом
Красноярского края «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы» должность, замещаемая Работником, отнесена к «старшей» группе должности муниципальной
службы категории «специалисты».
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы.
1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
1.5. Дата начала работы - «___» _____________ 2012 г.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работодатель поручает Работнику, а Работник обязуется выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, являющейся приложением к настоящему трудовому договору.
2.2. Работник обязуется соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, в том числе:
- не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной
творческой деятельностью;
- не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
- не состоять членом органа управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено Федеральным законом или если в порядке, установленном Федеральным законом и
законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой
организацией;
- не быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;
6
- не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового
и информационного обеспечения, другое муниципальное или государственное имущество и
служебную информацию;
- не получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;
- не получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей, в том числе и после
выхода на пенсию;
- не принимать без разрешения Президента Российской Федерации награды, почетные и
специальные звания иностранных государств, международных и иностранных организаций;
- не выезжать в служебные командировки за границу за счет физических и юридических
лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;
- не принимать участия в забастовках;
- не использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношений к ним;
- передать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы
находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих
организаций в порядке, установленном федеральным законом;
- ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом в органы государственной
налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на
праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
2.3. Работник обязан соблюдать установленные в управлении образования администрации Кировского района правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со
служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а
также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
2.4. Работник обязан поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
2.5. Работник исполняет правовые акты администрации города Красноярска, иные
решения, принятые органами местного самоуправления в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом города Красноярска.
2.6. Права и обязанности Работника определены Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законом Красноярского края «О муниципальной службе в Красноярском крае», правовыми актами города и настоящим договором.
2.7. Работник имеет право на:
- самостоятельное решение вопросов, отнесенных к его компетенции;
- полную информацию о его персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Россий-
7
ской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные
Работника, он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии
с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку
зрения;
- требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя;
- своевременное и полное получение заработной платы;
- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. Обеспечить Работнику безопасные условия и охрану труда для исполнения им
своих должностных обязанностей.
3.1.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.
Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: за первую
половину месяца – 18 числа текущего месяца в размере 40% от заработной платы, окончательный расчет за отработанный месяц – 4 числа следующего месяца».
3.1.3. Ознакомить Работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции Работника. Ознакомлен:______________________________
(подпись Работника)
3.2. Работодатель вправе в установленном порядке:
3.2.1. Требовать от Работника исполнения должностных обязанностей и осуществлять контроль за исполнением Работником должностных обязанностей.
3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.
3.2.3. Поощрять Работника за безупречное и эффективное исполнение должностных
обязанностей.
3.2.4. Реализовывать иные права предусмотренные законодательством, муниципальными правовыми актами.
4.
Гарантии и компенсации
4.1. Работнику устанавливаются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в
соответствии с Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации», Законом Красноярского края «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»;
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации;
- в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях».
4.2. Отпуск Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного
года.
8
4.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются, и по соглашению между Работником и Работодателем предоставляется
Работнику по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
4.4. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим трудовым законодательством, а также льготы и гарантии для муниципального служащего, определенные федеральным и краевым законодательством, муниципальными правовыми
актами.
4.6. Работник подлежит обязательному государственному социальному и медицинскому страхованию на весь срок действия настоящего договора.
5.
Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается оплата труда в соответствии с решением Красноярского городского Совета от 25.01.2006 № В-165 «Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска».
5.2. Оплата труда производится в виде денежного содержания муниципального служащего.
Денежное содержание муниципального служащего включает:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за классный чин;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальную помощь.
5.3. Должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный
чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего.
5.4. Должностной оклад Работнику устанавливаются в размере 3 536,0 рублей.
5.5. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за классный
чин в порядке и размерах, определенных руководителями органов городского самоуправления, в соответствии с федеральными и краевыми законами.
5.6.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на муниципальных должностях муниципальной службы в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
Размеры надбавки (процентов
должностного оклада)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.
9
5.7. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим
службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в
процентах от должностного оклада. Работнику устанавливается надбавка за особые условия
муниципальной службы в размере 50% процентов. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы.
5.9. Работнику ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере 2,3 (должностных окладов __________ руб.)
Денежное поощрение выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.
5.10. Работнику в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться
премии:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой,
наградами Красноярского края и города Красноярска;
- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;
- по итогам работы за год.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются Работнику
за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.
Премирование Работника по результатам работы за год может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты с учетом фактически отработанного муниципальным
служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа.
Премирование Работника производится по решению руководителя управления образования в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления.
Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
5.11. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов.
В пределах фонда оплаты труда по решению руководителя управления образования муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со
смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.
Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.12. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами,
начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с
особыми климатическими условиями.
5.13. Размер оклада денежного содержания ежегодно увеличивается (индексируется) в
соответствии с решением Красноярского городского Совета о бюджете города на очередной
финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
10
6.
Ответственность сторон
6.1. Ответственность Работника определяется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться в установленном
порядке дисциплинарные взыскания. К Работнику применяются дисциплинарные взыскания, установленные законодательством Российской Федерации о труде.
7.
Порядок разрешения споров
7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию
путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
7.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, он подлежит разрешению в
судебном или ином установленном порядке при наличии к тому законных оснований.
8.
Заключительные положения
8.1. Все вопросы, неурегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в
соответствии с действующим трудовым законодательством с особенностями, установленными законодательством о муниципальной службе.
8.2. Условия настоящего договора могут быть изменены, либо дополнены по взаимному соглашению сторон с обязательным составлением дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.
8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у
Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй экземпляр - у Работника.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Юридические адреса и подписи сторон
Работодатель
Работник
Управление образования администрации
Кировского района в г. Красноярске
660025, г. Красноярск
ул. Семафорная, 325
ОКПО 21919204
ИНН 2461006777
КПП 246101001
______________________М.А. Захарова
М.П.
______________________