Как найти свой путь к успеху

Как найти свой путь к успеху:
индивидуальный план
развития
Марта Моонен
Директор по персоналу, СКМ
Структура мастер-класса
1. Варианты движения к цели
2. Преимущества осознанного планирования
3. Карьерное планирование и технология формирования
индивидуального плана развития (ИПР)
4. Итоги
5. Q&A
2
1. Варианты движения к цели
1. Варианты движения к цели
3
ВАРИАНТЫ ДВИЖЕНИЯ К ЦЕЛИ
I вариант
II вариант
В
А
В
А
III вариант
IV вариант
В
В
А
С
А
4
2. Преимущества осознанного планирования
5
ПРЕИМУЩЕСТВА ОСОЗНАННОГО
ПЛАНИРОВАНИЯ
Пирамида планирования Франклина
КРАТКОСРОЧНЫЙ
ПЛАН
ДОЛГОСРОЧНЫЙ
ПЛАН
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПЛАН
ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ
ЦЕННОСТИ
6
ПРЕИМУЩЕСТВА ОСОЗНАННОГО
ПЛАНИРОВАНИЯ
 Управление своей жизнью
 Ясное видение своей цели и понимание конкретных шагов для ее
достижения
 Руководство к действию
 Возможность отследить свои успехи/неудачи
7
3. Карьерное планирование и технология
формирования индивидуального плана развития
(ИПР)
8
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ТЕРМИНОЛОГИЯ
КОМПЕТЕНЦИИ
– это комплекс требуемых характеристик (качеств) сотрудника,
которые он проявляет в реальной деятельности для успешного
достижения поставленных целей в конкретных условиях. К
компетенциям относятся как знания, умения и навыки, так и
личностные
характеристики:
врожденные
способности,
эмоциональные особенности и волевые установки, проявляющиеся в
поведении.
Типы компетенций:
 Личностные компетенции (soft skills)
 Профессиональные компетенции (hard skills)
 Управленческие компетенции (менеджерские)
9
КАРЬЕРНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
ТОП-МЕНЕДЖЕР
ТОП-менеджер
МЕНЕДЖЕР
Личностные компетенции
Специалиста
+
 профессиональная
компетенция 1 plus;
СПЕЦИАЛИСТ
 профессиональная
компетенция 2 plus;
 английский язык (upper профессиональная
intermediate);
компетенция 3 new
 коммуникативные навыки;
+
 культура труда;
 стратегическое мышление;
СТАЖЕР/
саморазвитие new;
 мотивация подчиненных;
МЛАДШИЙ
new
 работа в команде
;
 развитие подчиненных;
СПЕЦИАЛИСТ
 ориентация на результат new;  принятие решений;
 управление временем new
 навыки делегирования;
Личностные компетенции:
+
 лидерство
английский язык
 профессиональная
(intermediate);
компетенция 1;
 коммуникативные навыки;
 профессиональная
 культура труда
компетенция 2
Личностные компетенции plus
+
Менеджерские компетенции plus
+
Профессиональные
компетенции
Менеджер
Специалист
Стажер /
Младший специалист
10
ФОРМИРОВАНИЕ ИПР (ПРИМЕР)
11
4. Итоги
12
ИТОГИ
Критерии успеха при планировании карьеры:
 Определите главную цель (Что для меня важно? Кем я хочу быть?)
 Составьте план (Что мне необходимо сделать для достижения цели?
Сроки?)
 Соблюдайте баланс между профессиональными и личностными
компетенциями
 Цените время!
13
ВРЕМЕНИ НЕ ТАК УЖ И МНОГО
% успеха в поиске работы
18-25 лет - 82,37%
0,01%
0,05%
0,56%
82,37%
26-35 лет - 17,01%
36-45 лет - 0,56%
17,01%
46-55 лет - 0,05%
56 лет и старше 0,01%
Источник: Журнал Корреспондент от 9 сентября 2011 года (# 35)
14
Q&A
15
Спасибо за внимание!
Контакты:
Марта Моонен
job@scm.com.ua
16
Приложения
17
ИПР ФИНАНСОВОГО СПЕЦИАЛИСТА
ТОП-МЕНЕДЖЕР
ИПР
МЕНЕДЖЕР
СПЕЦИАЛИСТ
СТАЖЕР/
МЛАДШИЙ
СПЕЦИАЛИСТ
 английский язык (intermediate);
 коммуникативные навыки;
 культура труда
Бухгалтерский учет в Украине
Налоговый учет в Украине
Личностные компетенции plus
+
Менеджерские компетенции plus
+
Профессиональные
компетенции plus
 английский язык (upperintermediate);
 коммуникативные навыки;
 культура труда;
 саморазвитие new;
 работа в команде new;
 ориентация на результат new;
 управление временем new
+
Знание МСФО;
Финансовый менеджмент.
Личностные компетенции
Специалиста
+
Знание МСФО plus;
Финансовый менеджмент plus;
Финансовый анализ new
+
• стратегическое мышление;
• мотивация подчиненных;
• развитие подчиненных;
• принятие решений;
• навыки делегирования;
• лидерство.
ИПР
ИПР
18
ИПР СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ
ТОП-МЕНЕДЖЕР
ИПР
МЕНЕДЖЕР
СПЕЦИАЛИСТ
СТАЖЕР/
МЛАДШИЙ
СПЕЦИАЛИСТ
 английский язык (intermediate);
 коммуникативные навыки;
 культура труда
Трудовое законодательство
Кадровое делопроизводство
 Знание основ психологии
Личностные компетенции plus
+
Менеджерские компетенции plus
+
Профессиональные
компетенции plus
 английский язык (upperintermediate);
 коммуникативные навыки;
 культура труда;
 саморазвитие new;
 работа в команде new;
 управление конфликтами new;
 управление временем new ;
стрессоустойчивость new
+
Подбор персонала;
Оценка персонала.
Личностные компетенции
Специалиста
+
Подбор персонала plus;
Оценка персонала plus;
Развитие персоналаnew ;
Мотивация персонала new
+
• стратегическое мышление;
• мотивация подчиненных;
• развитие подчиненных;
• принятие решений;
• навыки делегирования;
• лидерство.
ИПР
ИПР
19
ИПР СПЕЦИАЛИСТА ПО СВЯЗЯМ С
ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ
ТОП-МЕНЕДЖЕР
ИПР
Личностные компетенции plus
+
Менеджерские компетенции plus
+
Профессиональные
компетенции plus
МЕНЕДЖЕР
Личностные компетенции
Специалиста
+
работа с общественностью plus;
работа со СМИ plus;
СПЕЦИАЛИСТ
проведение ПР-кампаний;
управление проектами plus
 управление репутацией
 английский язык (upperКомпании new ;
intermediate);
 стратегический ПР new
 коммуникативные навыки;
+
 культура труда;
СТАЖЕР/
•
стратегическое
мышление;
 саморазвитие new;
МЛАДШИЙ
• мотивация подчиненных;
 работа в команде new;
• развитие подчиненных;
new
СПЕЦИАЛИСТ
 управление временем
;
организаторские способности new • принятие решений ;
• навыки делегирования;
+
 английский язык (intermediate);
• лидерство.
работа с общественностью ;
 коммуникативные навыки;
работа со СМИ;
 культура труда
проведение ПР-кампаний;
создание информационных
управление проектами.
материалов
ИПР
ИПР
20
ИПР финансового специалиста
(специалист – менеджер)
21
ИПР финансового специалиста
(специалист – менеджер)
22
ИПР финансового специалиста
(менеджер – директор)
23
ИПР специалиста по персоналу
(стажер – специалист)
24
ИПР специалиста по персоналу
(специалист – менеджер)
25
ИПР специалиста по персоналу
(менеджер – директор)
26
ИПР специалиста по связям с
общественностью (стажер – специалист)
27
ИПР специалиста по связям с
общественностью (специалист – менеджер)
28
ИПР специалиста по связям с
общественностью (менеджер – директор)
29