Проблемы экономики и менеджмента УДК 748

Проблемы экономики и менеджмента
УДК 748
Е.А. Майорова
студент,
ФГБОУ ВПО «Московский авиационный
институт»
М.О. Демиденко
студент,
ФГБОУ ВПО «Московский авиационный
институт»
ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ В РФ: ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ
Аннотация. В данной статье рассматриваются основные причины и последствия трудовой миграции в России. Определена динамика трудовой миграции и настоящий ее уровень. В статье обозначен
перечень стран, граждане которых наиболее часто приезжают в Россию.
Ключевые слова: трудовая миграция, внутренняя трудовая миграция, внешняя трудовая миграция, причины трудовой миграции, последствия трудовой миграции, Федеральная миграционная служба.
E.A. Mayorova, Moscow Aviation Institute
M.O. Demidenko, Moscow Aviation Institute
LABOR MIGRATION IN THE RUSSIAN FEDERATION CAUSES AND CONSEQUENCES
Abstract. This article describes the underlying causes and consequences of labor migration in Russia.
Dynamics of labor migration and its present level was determined. The article is designated list of the countries
whose citizens most often come to Russia.
Keywords: labor migration, internal labor migration, external labor migration, causes of labor migration, consequences of labor migration, Federal Migration Service.
Под миграцией трудовых ресурсов понимается миграция населения с целью
трудоустройства в личных интересах, как в другом регионе страны, так и за рубежом.
На сегодняшний день трудовая миграция очень актуальная тема для исследования, так как именно эта миграция стала в последние годы одним из важных факторов
развития мировой экономики.
Основная движущая сила трудовой миграции – это разница в экономических
возможностях и уровне жизни в разных странах. Миграция населения всегда была и по
сей день остается одним из самых приоритетных направлений, как в политической и
экономической, так и в правовой сфере для страны.
Самой главное причиной, по которой возникает трудовая миграция, является –
существенная разница в оплате труда. Например, часто случается, что после остановки
работы предприятий, на которых изначально был основан город, население теряет работу. В этих случаях начинается массовый отток рабочих ресурсов, в поисках нового
места переезжающих в другие города с профильными предприятиями.
Существует два вида миграции трудовых ресурсов: внутренняя и внешняя.
Внутренняя миграция – это передвижение из одного района страны в другой, то есть
перемещение происходит в пределах государства. Эта миграция контролируется национальным законодательством страны, а также подзаконными актами, в Российской
Федерации – трудовым законодательством, правительственными постановлениями и
72
№ 12 (52) – 2015
Проблемы экономики и менеджмента
инструкциями по вопросам переселений, перевода работников на другую работу и др.
Что же касается внешней (международной миграции), то это передвижение населения через государственные границы для того, чтобы начать трудовые отношения в
другой стране, то есть в поисках заработка. К трудовым эмигрантам не относятся коммерсанты, а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки. В отличие
от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной [1].
В конце прошлого века в Российской Федерации начинает увеличиваться поток
трудовой миграции. В настоящее время уровень трудовой миграции значительно увеличился относительно 2000 года.
На сегодняшний момент в России находятся около 9,5 млн иностранных граждан.
Из них примерно «1,3 млн работают законно, 3,7 млн – условно приехали «в
гости».
Примерно 3,2 млн мигрантов находятся в Российской Федерации более 3 месяцев и вероятнее всего нелегально работают, не платя налоги.
Таким образом, «в России находятся порядка 4,5 млн иностранных граждан, которые законно и незаконно осуществляют трудовую деятельность».
В 2009 году вследствие глобального экономического кризиса был спад притока
иностранной рабочей силы.
«В Москве число выданных разрешений на работу в 2009 году уменьшилось по
сравнению с 2008 годом на 40%» [2].
В Российскую Федерацию приезжает иностранная рабочая сила примерно из нескольких десятков стран. Значительную часть приезжих составляют граждане СНГ.
Рассмотрим текущие изменения в трудовой миграции в Российской Федерации.
Федеральная миграционная служба России опубликовала сведения о количестве
иностранных граждан, которые находятся в стране (рис. 1).
чел.
2500000
2000000
1500000
1000000
500000
0
Граждане Узбекистана
Граждане Казахстана
Граждане Кыргызстана
Граждане Таджикистана
Граждане
Туркменистана
Рисунок 1 – Статистические данные ФМС России
по состоянию на 7 июня 2015 г.
№ 12 (52) – 2015
73
Проблемы экономики и менеджмента
Рассмотрим статистику ФМС России в мае 2015 г. (рис. 2).
Рисунок 2 – Статистические данные ФМС России
по состоянию на май 2015 г.
По данным статистики на начало июня на территории Российской Федерации
находились 4348782 граждан центрально-азиатских республик, а на начало мая –
4247690 граждан.
Таким образом, количество приезжих из центрально-азиатских в Россию возросло на 101092 человек.
Большинство мигрантов получают в России довольно устраивающие их деньги.
Заработная плата мигрантов в нашей стране в три раза выше, а в Москве около 5 раз,
чем она могла бы быть у них на Родине, не говоря уже о том, как тяжело найти в странах выезда хоть какую-нибудь оплачиваемую работу [3].
Трудовая миграция имеет как положительные, так и отрицательные последствия.
К положительным последствиям относят:
– смягчение безработицы;
– инвестиции эмигрантов в экономику своей страны (многие эмигранты, которые хорошо устроились за рубежом, инвестируют свои полученные средства в деятельность своего государства);
– сокращение социальных расходов после отъезда эмигрантов (после эмиграции
граждан в другие страны, исчезает необходимость их социального обеспечения: обучение, медицинские услуги, безопасность и т.д.);
К отрицательным последствиям можно отнести:
– отток высококвалифицированных кадров или «утечка мозгов»;
– потеря при переводах в другие страны (чем больше эмигрантов в стране, где
они работают, тем больше отток денежных средств в другую страну);
– желание скрыть получаемые доходы от налогообложения.
Из вышесказанного следует, что более 70% мигрантов считают свой выезд на
работу прибыльным и практичным, и поэтому обираются дальше продолжать эту деятельность. Не стоит пропускать мимо и гуманитарную составляющую трудовой миграции, которую чаще всего оставляют без внимания, увлекаясь подсчетами экономиче74
№ 12 (52) – 2015
Проблемы экономики и менеджмента
ских потерь и выгод. Большому числу населения соседних с Россией государств эта
трудовая миграция позволяет порядочно и достойно жить. Также не будет преувеличением сказать, что она составляет средний класс этих стран, способствуя поддержанию
социальной стабильности во всем евразийском регионе.
Список литературы:
1. Юдина Т.Н. Миграция: словарь основных терминов: учебное пособие. – М.:
Издательство РГСУ: Академический Проект, 2007. – 472 с.
2. Российский Совет по международным делам [Электронный ресурс]: официальный сайт. – Режим доступа: http://russiancouncil.ru/ (дата обращения: 5.12.2015).
3. Еременская Л.И. Развитие рынка труда в сфере малого и среднего бизнеса в
Ступинском муниципальном районе Московской области / Л.И. Еременская, М.А.
Жидкова, О.В. Степнова // Автомобиль. Дорога. Инфраструктура. – 2015. – № 2 (4). –
С. 15.
№ 12 (52) – 2015
75