2.20. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух

2.20. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев,
обязан в письменной форме предупредить Работодателя за три дня о досрочном
расторжении трудового договора.
2.21. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий
день в Учреждении, то днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять
свои трудовые обязанности (за исключением случаев, когда работник в этот день
отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска,
установленного выходного дня и по другим причинам, и за ним в этот день
сохраняется место работы (должность)). Если же время работы работника в этот
день превышает время работы Учреждения, работник вправе (по согласованию со
своим непосредственным руководителем) не выходить на работу, либо
отработать неполный рабочий день (смену).
2.22. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случае:
- ликвидации Учреждения (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового
кодекса РФ);
- сокращения численности или штата работников Учреждения (пункт 2
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
- смены
собственника
имущества
Учреждения
(в
отношении
Руководителя, Заместителей Руководителя и Главного бухгалтера) (п. 4 ч.1 ст. 81
Трудового кодекса РФ);
- представления работником подложных документов при заключении
трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
- неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 Трудового кодекса
РФ);
- с лицом, работающим по совместительству - в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной (в отношении лиц,
работающих по совместительству и заключивших трудовой договор на
неопределенный срок) - ст. 288 Трудового кодекса РФ.
2.23.0 предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения,
сокращением
численности
или
штата,
работники
предупреждаются
Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.24. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в Учреждении
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом Работодатель обязан предлагать работникам все имеющиеся у него,
отвечающие указанным требованиям вакансии.
2.25. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает
работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение
трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.26. Особенности расторжения трудового договора с работниками,
заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев; с беременными
женщинами или с иными лицами с семейными обязанностями устанавливаются
Трудовым кодексом РФ.
2.27. Основания увольнения работников за совершение дисциплинарных
проступков установлены Трудовым кодексом РФ.
2.28. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя
(за исключением случая ликвидации) в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске.
2.29. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
2.30. В день увольнения Работодатель
обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении, произвести с ним
окончательный расчет и вьщать (при наличии письменного заявления работника)
копии документов, связанных с работой.
2.31.Днем увольнения считается последний день работы, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.32. По письменному заявлению работника Работодатель обязан выдать
ему в течение 3-х рабочих дней безвозмездно, надлежаще заверенные копии
документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; копию трудовой
книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы в
Учреждении и др.).
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник обязан:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные
нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке;
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него Трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять
распоряжения
Работодателя,
использовать
все
рабочее
время
для
производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- строго выполнять указания непосредственного руководителя, а так же
все приказы и инструкции, которые доводятся до сведения;
- качественно и в срок выполнять данные ему в пределах трудовых
обязанностей задания и поручения;
- незамедлительно уведомлять в письменной форме Работодателя обо
всех изменениях анкетных данных
(фамилии, места жительства, номера
телефона, семейного положения);
- сообщать своему непосредственному руководителю или сотруднику
кадровой службы о наступлении временной нетрудоспособности по состоянию
здоровья в первый день невыхода на работу до 10-00. При продлении
больничного листа информирование об этом необходимо произвести в тот же
день и впоследствии предоставить надлежащим образом оформленный листок
нетрудоспособности на бланке строгой отчетности (больничный лист). При
отсутствии предупреждения о возникновении уважительных причин не явки на
рабочее место в течение 4 часов (п. 6а ст.81ТК РФ, п.4 ст.40 КЗоТ) Работодатель
имеет право применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ);
- соблюдать правила личной гигиены и определенные требования к
внешнему виду. При проведении в ГАУ Н С О «Центр развития профессиональной
карьеры» открытых мероприятий: круглых столов, презентаций, конференций,
заседаний наблюдательного совета, а также тренингов, семинаров и других услуг,
стиль одежды сотрудников учреждения должен быть исключительно деловым.
При
проведении
групповых
мероприятий
планового
характера
или
индивидуальных консультаций стиль одежды - повседневный деловой, без
наличия в одежде вызывающе ярких цветов и глубоко декольтированных блуз и
платьев. Исключить спортивный и неформальный стиль и яркие цветные колготы.
Туфли обязательны вне зависимости от времени года. По пятницам возможен
свободный стиль при условии, что вышеперечисленные мероприятия в Центре не
планируются;
- в общении с посетителями Учреждения и коллегами по работе
руководствоваться нормами и правилами профессиональной и деловой этики,
вести себя корректно и вежливо;
- строго соблюдать субординацию и правила делового общения, не
кричать, не выражаться и не повышать голос на сотрудников и руководство
Учреждения;
- соблюдать требования по
охране труда, технике
безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
- содержать свое рабочее место в порядке, чистоте
и исправном
состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории Учреждения;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- бережно
относиться
к имуществу
работодателя
и
других
работников. Соблюдать установленный порядок хранения товарно-материальных
ценностей (далее ТМЦ), при обнаружении фактов преступного посягательства на
ТМЦ
или
имущество
Учреждения
немедленно
сообщить
об
этом
непосредственному руководителю либо директору Учреждения;
- строго соблюдать финансовую дисциплину, соблюдать требования
документооборота первичной финансовой документации;
- обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей и
денежных средств, выданных в подотчет;
- не
разглашать
охраняемую
законом
тайну
(государственную,
коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
В конце рабочего дня, в 17-55, сотрудникам перед уходом убедиться, что в
помещении нет посторонних лиц, отключены все отопительные приборы и
электронная техника, закрыты окна и жалюзи, после чего закрыть кабинеты, ключи
сдать охраннику в 18-00. При проведении групповых мероприятий в тренинг-зале,
учебном классе и интернет-кабинете сотрудник, ответственный за проведение
мероприятия в конце рабочего дня выключает все электрические приборы,
закрывает окна и жалюзи, сдает в 18-00 ключи охрант^у.
При необходимости задержки на рабочем месте гпосле окончания рабочего
дня, сотрудник обязан заранее написать заявление на имя директора с
объяснением причин задержки и просьбой предоставления ключей от помещения
Центра.
Покидающий помещение Центра последним сотрудник, закрыв входную
дверь на замок, сдает помещение на сигнализацию.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового
договора,
должностными
инструкциями.
Положением
о
структурном
подразделении.
3.2. Работник имеет право:
- заключать, изменять и расторгать Трудовой договор в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- на предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда, правилами
санитарии и гигиены;
- на
отдых,
обеспечиваемый
продолжительности рабочего времени;
установлением
- на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- получать полную достоверную информацию
требованиях охраны труда на рабочем месте;
об
нормальной
условиях
труда
и
- защищать свои трудовые права, не запрещенными законом способами;
- разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры;
- получать обязательное социальное страхование.
3.3 Работникам запрещается
покидать рабочее место (помещение Учреждения), в течение рабочего
дня без разрешения руководителя подразделения или без согласования данной
необходимости с директором Учреждения, более чем на 7 минут;
использовать средства связи и оргтехнику в личных целях;
хранить на рабочем месте продукты питания. Согласно санитарногигиеническим нормам прием пищи и её хранение необходимо производить в
строго отведенном для этого месте, в данном Учреждении в комнате отдыха;
использовать
на
рабочем
месте
личные
бытовые
приборы:
электрические чайники, кофейники, кипятильники, электрические плитки и т.п. На
основании правил пожарной и электробезопасности;
вступать на территории Учреждения в конфликты друг с другом,
разговаривать на повышенных тонах, употреблять выражения ненормативной и
бранной лексики и выражений порочащих честь и достоинство, мешать
выполнению сотрудниками их трудовых обязанностей.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять, и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
10
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и iиные нормативные
нормативные
1вные акты;
акты;
правовые акты
локальные
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества
работы;
-
•
^
•
J
J
г
J m
^
^
I
^
W I
W
wfs./ЧУ I V I ,
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей,
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами и другими нормативными актами;
способствовать работникам в повышении ими своей квалификации
совершенствовании профессиональных навыков и знаний;
создавать условия трудовому коллективу для повышения эффективности
труда, улучшения качества работ, рационального использования рабочего
времени, для повышения роли морального и материального стимулирования
высокопроизводительного труда, для решения вопросов о поощрении передовых
сотрудников.
4.3. Работодатель стремится к:
созданию
вьюокопрофессионального
работоспособного
коллектива
развитию
корпоративных
отношений
внутри
Учреждения,
повышению
заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности
Учреждения.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим законодательством в Учре>едении
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40
часов в неделю.
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и иных лиц перечень
которых установлен статьей 92 Трудового Кодекса РФ - не более 35 часов в
неделю.
5.3. По соглашению между Работником
и Работодателем
могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочии день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с