кодекс ведения бизнеса

КОДЕКС ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
1 апреля 2013 г. | Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer
A/13
Компания Sulzer
обязуется - и обязывает своих сотрудников - осуществлять
свою деятельность в
соответствии с
высокими этическими стандартами и
строго соблюдать
положения действующего законодательства.
Обращение Председателя правления и CEO
(Исполнительного директора — Executive Director)
Компания Sulzer обязуется - и обязывает своих сотрудников - осуществлять свою
деятельность в соответствии с высокими этическими стандартами и строго соблюдать положения действующего законодательства.
В этом принципе, соблюдение которого является непременным условием для поддержания высокой репутации компании Sulzer и ее работников, а также для предотвращения ситуаций, которые могут повлечь за собой санкции гражданско-правового
или уголовного характера, отражена система наших ценностей, а значит, он наилучшим образом служит интересам компании Sulzer, ее работников, акционеров, заказчиков и иных заинтересованных лиц.
В условиях возрастающей сложности делового мира, характеризующегося наличием
большого числа законодательных и нормативных актов, влияющих на принятие деловых решений, Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer («Кодекс») призван стать для
Вас важным руководством для определения норм поведения, в наибольшей степени
отвечающего нашим ожиданиям. Мы просим Вас тщательно изучить содержание
Кодекса, принимая во внимание что Вы несете личную ответственность за поддержание высоких этических стандартов, присущих деятельности компании Sulzer, Что
включает в себя обращение за советом в случае сомнений, участие в соответствующих программах обучения и сообщение о любых ситуациях, которые могут привести
к нарушению действующего законодательства или этических стандартов.
Винтертур, 1 апреля 2013 г.
Манфред Веннемер, Председатель совета директоров
1/13
Клаус Штальман,
Исполнительный Директор
Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer | 1 апреля 2013 г.
КОДЕКС ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА
Обращение Председателя правления и CEO
(Исполнительного директора — Executive Director). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1. Основные положения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
2. Точность и полнота отчетности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3. Антимонопольное законодательство и недобросовестная конкуренция. . . . . . 4
4. Конфликт интересов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
5. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
6. Взяточничество, коррупция, представительские и
командировочные расходы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
6.1. Общие положения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
6.2. Правительственные контракты. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
6.3. Пожертвования на политические цели. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
6.4. Представительские и командировочные расходы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
6.5. Руководство компании Sulzer по соблюдению законодательства о
борьбе с коррупцией и взяточничеством (подкупом) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
7. Отношения с третьими лицами. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
8. Международные торговые ограничения и бойкоты. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
9. Мошенничество и хищение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
10. Торговля инсайдерской информацией . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
11. Защита окружающей среды, обеспечение безопасности
труда и охрана здоровья . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
12. Информация об Активах Компании и о самой Компании,
контакты со средствами массовой информации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
13. Ответственность и последствия в случае нарушения настоящего Кодекса. . 12
14. Вступление в действие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1 апреля 2013 г. | Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer
2/13
Мы сообщаем обо
всех обстоятельствах,
которые по нашему
непредвзятому
мнению могут быть
расценены как
ненадлежащее
поведение или
нарушение
законодательных или
нормативных
требований, либо
политики Компании.
1. Основные положения
1.1
Целью настоящего Кодекса является определение руководящих принципов
делового поведения в наиболее важных аспектах деятельности компании Sulzer.
Кодекс не охватывает всех возможных ситуаций, требующих надлежащего поведения с точки зрения соблюдения правовых и этических норм; он в первую
очередь устанавливает основополагающие стандарты и отражает наши убеждения, определяющие то, каким образом мы осуществляем свою деловую деятельность.
1.2
Ниже приведены примеры основных ценностей и принципов компании Sulzer:
a) Мы уважаем и соблюдаем все действующие нормы законодательных и нормативных актов, а также внутренние правила, инструкции и положения. Это подразумевает:
• мы не даем и не принимаем взяток. Мы не практикуем дарение и получение
подарков, если эти действия способны создать конфликтную ситуацию, идут
вразрез со стандартами наших деловых партнеров или нарушают закон;
• мы не совершаем действий, которые могут рассматриваться как нарушение действующего законодательства о конкуренции и антимонопольного
законодательства, таких, например,
как обмен конфиденциальной информацией с конкурентами;
• мы не допускаем конфликтов интересов и выявляем потенциальные конфликты на самой ранней стадии;
• мы защищаем нашу конфиденциальную и служебную информацию от
несанкционированного использования;
• мы бережем и защищаем наши ноу-хау и права интеллектуальной собственности.
b) Мы соответствуем всем принятым в соответствующей местности требованиям
и стандартам корпоративного поведения во всех странах, где мы осуществляем
свою деятельность.
c) Мы способствуем созданию и поддержанию в нашей работе атмосферы взаимного уважения, открытости и уважения к отдельной личности. Мы поддерживаем и соблюдаем международно принятые положения о защите прав человека.
d) Мы сообщаем обо всех обстоятельствах, которые по нашему непредвзятому
мнению могут быть расценены как ненадлежащее поведение или нарушение
законодательных или нормативных требований, либо политики Компании. Такие
сообщения могут быть направлены следующим лицам или в следующие отделы:
• непосредственному руководителю или директору
• менеджеру по вопросам соблюдения нормативно-правовых и этических
требований на уровне корпорации, отделения или компании
• юрисконсульту компании
• Corporate legal department (в юридический департамент корпорации)
• менеджеру по вопросу рассмотрения жалоб частных лиц компании Sulzer
• Sulzer Compliance Hotline (на Горячую линию по вопросам соблюдения
корпоративной этики (см. номера телефонов на:
http://sulzernet.sulzer.com/desktopdefault.aspx/tabid-3535/)
• за пределами Европы по Интернет-адресу: www.sulzercompliancehotline.com
• в Европе по Интернет-адресу: www.sulzercompliancehotline-eu.com
• Главному юрисконсульту Группы
1.3
Полезная информация содержится в корпоративной интрасети компании Sulzer:
http://sulzernet.sulzer.com
3/13
Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer | 1 апреля 2013 г.
2. Точность и полнота отчетности
2.1 Мы обеспечиваем точность и полноту деловой и финансовой отчетности. Все
операции, относящиеся к текущей деятельности компании, должны быть полностью отражены в документации в соответствии с принципами составления бухгалтерской и финансовой отчетности, принятыми в компании Sulzer. Отчеты и
записи подлежат хранению или уничтожению в соответствии с положениями
Программы о хранении и уничтожении документации, действующей в компании
Sulzer, в которой Вы работаете или с которой Вы сотрудничаете на договорной
основе («Компания»).
Мы обеспечиваем
точность и полноту
деловой и финансовой отчетности.
2.2 Финансовая отчетность и бухгалтерская документация компании Sulzer и ее
дочерних компаний не должны содержать неправильные или вводящие в заблуждение записи и ни один из работников не имеет права участвовать в каких-либо
мероприятиях, способных повлечь за собой такое запрещенное действие.
3. Антимонопольное законодательство и
недобросовестная конкуренция
3.1 Добросовестная конкуренция является основополагающим принципом системы
свободного предпринимательства и полностью поддерживается компанией Sulzer.
Следуя этому принципу, компания Sulzer требует полного соблюдения законодательства о конкуренции и ограничении монополистической деятельности,
включающего, помимо прочего, законы о запрете недобросовестной торговой
практики и торговых ограничений (в совокупности «Антимонопольное законодательство»).
3.2 Все работники компании Sulzer обязаны неукоснительно соблюдать положения
действующих норм Антимонопольного законодательства, независимо от того,
были они приняты международными, национальными или местными органами
власти, а также не участвовать ни в каких антиконкурентных действиях.
3.3 Антимонопольное законодательство регулирует деловые отношения с
поставщиками, заказчиками и конкурентами. Несмотря на различия между
национальными законодательствами в области антимонопольного права, они,
как правило, запрещают совершение следующих действий:
a) Фиксирование цены Соглашение (заключенное в письменной или иной форме)
с одним или несколькими конкурентами с целью фиксирования цен или
оказания какого-либо влияния на ценообразование или условия продажи;
b) Раздел рынка/распределение заказчиков Соглашение (заключенное в
письменной или иной форме) с одним или несколькими конкурентами с целью
раздела рынка и/или распределения заказчиков;
c) Нечестное предложение цены Соглашение (заключенное в письменной или
иной форме) с одним или несколькими конкурентами, направленное на неучастие в конкурсе, на предложение определенной цены при участии в конкурсе,
или на предложение условий, заведомо менее благоприятных по сравнению с
предложением конкурента;
d) Обмен секретной информацией Получение от конкурентов или предоставление им секретной информации (например, в отношении существующих или планируемых цен, рентабельности или затрат, участия в тендерах, долях рынка,
способов сбыта, условий продажи, планируемой продукции) на деловых переговорах, собраниях профессиональных ассоциаций и пр.
1 апреля 2013 г. | Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer
4/13
Компания Sulzer
требует полного
соблюдения
законодательства
о конкуренции и
ограничении
монополистической
деятельности.
3.4 Любые соглашения с конкурентами или иными третьими лицами, которые
содержат положения, способные оказать негативное влияние на конкуренцию
(например, эксклюзивность, установление цен, принудительный ассортимент,
территориальные ограничения, ценовая дискриминация, отказ от конкуренции,
обмен секретной технической или коммерческой информацией), должны быть
переданы на рассмотрение и одобрение юрисконсульту компании на предмет
их правомерности с точки зрения Антимонопольного законодательства.
3.5 Если у Вас возникли вопросы в отношении какого-либо аспекта применения
Антимонопольного законодательства, воспользуйтесь разъяснениями, содержащимися в Руководстве по соблюдению законодательства о конкуренции и ограничении монополистической деятельности, представленном в корпоративной
интрасети компании Sulzer (см. ст.1.3 выше) и/или обратитесь к юрисконсульту
Компании.
Все работники
компании Sulzer
обязаны внимательно следить за тем,
чтобы их личные
интересы не
вступали в противоречие с интересами
Компании.
4. Конфликт интересов
4.1 Все работники компании Sulzer обязаны внимательно следить за тем, чтобы их
личные интересы не вступали в противоречие с интересами Компании. Следуя
этому принципу, Вы должны избегать ситуаций, в которых Ваши личные интересы (прямые или косвенные), внешняя деятельность, связи или финансовые интересы ведут или способны привести к конфликту с интересами компании Sulzer.
4.2 О любом потенциальном конфликте интересов, равно как и о кажущемся наличии конфликта интересов, необходимо сообщить своему непосредственному
руководителю, региональному менеджеру по вопросам соблюдения нормативноправовых и этических требований или юрисконсульту Компании, чтобы таким
образом, предоставить компании Sulzer возможность определить, существует
ли конфликт интересов, и найти оптимальное решение для разрешения ситуации справедливым и транспарентным способом.
4.3 Примеры потенциальных конфликтов интересов
a) члены семьи или близкие личные отношения: деловым партнером является
близкий друг или член семьи;
5/13
Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer | 1 апреля 2013 г.
b) трудовые отношения со сторонним предприятием / назначение на должность:
деятельность в качестве консультанта, директора или должностного лица в
компании поставщика, заказчика или конкурента компании Sulzer;
c) значительная доля участия: инвестиции в компании, являющиеся деловыми
партнерами, потенциальными деловыми партнерами либо конкурентами компании Sulzer.
4.4 Компания Sulzer относится с пониманием к возможным договорным обязательствам своих работников по отношению к их бывшим работодателям и стремится избегать ситуаций возникновения конфликта интересов.
5. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями
5.1 Компания Sulzer стремится обеспечить справедливые и свободные от дискриминации условия труда и придерживается принципа предоставления равных
возможностей в соответствии с действующим законодательством.
a) Компания Sulzer уважительно относится к культурным различиям и стремится
соблюдать все положения трудового законодательства, в том числе и в части
недопустимости принудительного и подневольного труда (включая и детский
труд), а также в части запрета на любые формы дискриминации в трудовых
отношениях по действующему законодательству.
b) Компания Sulzer поддерживает стремление своих работников к достижению
баланса между работой, семьей и личным развитием.
c) При приеме на работу, отборе и продвижении своих работников компания Sulzer
принимает во внимание исключительно их профессиональные навыки, знания
и опыт. Компания Sulzer строго придерживается принципа толерантности и
предоставления всем работникам равных возможностей независимо от пола,
расовой принадлежности, цвета кожи, возраста, вероисповедания, этнической
принадлежности или иных дискриминационных факторов.
d) Жалобы работников рассматриваются, расследуются и удовлетворяются
своевременно.
e) Компания Sulzer поощряет открытую и регулярную коммуникацию между руководством и подчиненными.
5.2 Идеи и изобретения работников компании Sulzer являются важнейшим ее
активом и требуют бережного отношения в каждом отдельном случае. Более
подробная информация содержится в Положении об использовании информационных технологий компании Sulzer, размещенной в корпоративной интрасети
компании Sulzer (см. Ст.1.3 выше).
5.3 Компания Sulzer строго придерживается политики недопустимости оскорблений
(включая оскорбление жестом, вербальные оскорбления или физические действия), имеющих сексуальный подтекст или характер угрозы или принуждения,
и требует от всех работников соблюдения правил, запрещающих сексуальные
или иные домогательства, действующих в той стране, в которой они работают
или осуществляют деловую деятельность, и уважительного отношения к
коллегам.
5.4 Основополагающим принципом политики компании Sulzer является создание
для своих работников безопасных условий на рабочем месте. Недопустимо
любое проявление насилия на рабочем месте, включая угрозы, угрожающее
поведение, запугивание, оскорбление и подобные действия. О любых угрозах
или опасениях в отношении собственной или чьей-либо безопасности Вам
1 апреля 2013 г. | Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer
6/13
Компания Sulzer
стремится обеспечить справедливые
и свободные от
дискриминации
условия труда и
придерживается
принципа предоставления равных
возможностей в
соответствии с
действующим законодательством.
следует немедленно сообщить своему непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров, региональному менеджеру по вопросам соблюдения
нормативно-правовых и этических требований, или воспользоваться Горячей
линией компании Sulzer по вопросам соблюдения корпоративной этики (см. Ст.
1.3 выше). Хранение и ношение огнестрельного оружия на территории фирмы
допускается только при условии получения предварительного письменного разрешения непосредственного руководителя или отдела кадров.
5.5 Мы требуем от всех работников компании Sulzer, чтобы их действия и решения
в процессе трудовой деятельности не совершались под влиянием алкоголя или
наркотиков. Наркотики и алкоголь могут представлять серьезную угрозу для
окружающих, и распространение или употребление запрещенных наркотиков и
алкоголя в рабочее время строго запрещается, независимо от места нахождения.
5.6 Размер заработной платы в компании Sulzer определяется в зависимости от
выполняемой работы. Компания Sulzer гарантирует установленную законом
минимальную заработную плату.
5.7 В допустимых законом пределах компания Sulzer признает за своими
сотрудниками свободу объединения в профсоюзы и право ведения переговоров
на заключение коллективного договора в рамках местного законодательства.
Представители профсоюзов не получают никаких привилегий и не подвергаются дискриминации.
Компания Sulzer
строго запрещает
дачу взяток и
предоставление
неправомерных
преимуществ как
государственным
служащим,
так и работникам
частных структур.
6. Взяточничество, коррупция, представительские
и командировочные расходы
6.1 Общие положения Компания Sulzer строго запрещает дачу взяток и предоставление неправомерных преимуществ как государственным служащим, так и работникам частных структур.
Под взяткой (подкупом) в широком смысле слова понимается прямое или косвенное предложение или принятие любых подарков, займов, вознаграждений,
выплат либо предоставление иных преимуществ с целью получения или предоставления предпочтительного отношения по сравнению с другими в деловой
сфере.
6.2 Правительственные контракты
a) Компания Sulzer неукоснительно соблюдает законодательство о борьбе с коррупцией и взяточничеством и строго запрещает своим работникам, агентам или
сторонним посредникам осуществлять незаконные выплаты или предоставлять
незаконные привилегии государственным служащим, к которым относятся любые
гражданские служащие и чиновники всех ветвей власти, а также работники
корпораций с значительным государственным участием или контролируемых
государством структур.
b) Условия продажи продукции федеральным, национальным и местным государственным органам, а также принадлежащим государству или контролируемым
государством компаниям, строго урегулированы нормативными актами, которые
должны неукоснительно соблюдаться. В соответствии с этим, все ответы на
запросы о предложениях об участии в конкурсе, направляемые какому-либо
государственному органу, должны быть переданы на предварительное рассмотрение лицу, знакомому с требованиями в отношении подачи подобных пред7/13
Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer | 1 апреля 2013 г.
c) ложений.
Необходимо соблюдать осторожность и не обсуждать вопросы найма Компанией на работу государственных служащих без предварительного рассмотрения
и одобрения со стороны отдела кадров или компетентного юрисконсульта Компании.
6.3 Пожертвования на политические цели Компания Sulzer не допускает
внесения благотворительных взносов на политические цели. Единственное
исключение может быть сделано в Швейцарии, где для любой выплаты на
политические цели требуется предварительное согласие CEO (Исполнительного директора).
6.4 Представительские и командировочные расходы Разумные и уместные расходы в ограниченных пределах на подарки, развлекательные мероприятия,
поездки и расходы на проживание могут быть разрешены при условии, если они
непосредственно связаны со стимулированием сбыта продукции или услуг, или
заключением договоров, и предоставление таких преимуществ не приведет к
возникновению конфликта ни у компании Sulzer, ни у ее деловых партнеров, а
также не противоречит действующему законодательству и корпоративным правилам наших деловых партнеров.
6.5 Руководство компании Sulzer по соблюдению законодательства о борьбе
с коррупцией и взяточничеством (подкупом) Определения терминов, более
подробная информация и пояснения (в том числе, в отношении платы «за содействие» и сделок с посредниками) содержатся в Руководстве компании Sulzer
по соблюдению законодательства о борьбе с коррупцией и взяточничеством
(подкупом), размещенном в корпоративной интрасети компании Sulzer (см. Ст.
1.3 настоящего Кодекса).
7. Отношения с третьими лицами
7.1
Необходимо прилагать все разумные и уместные усилия для того, чтобы
договоры с третьими лицами, задействованными в процесс продажи продукции
и/или услуг компании, такими как консультанты, агенты и дистрибьюторы,
включали письменные положения, обязывающие таких третьих лиц соблюдать
соответствующие принципы настоящего Кодекса.
1 апреля 2013 г. | Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer
8/13
В рамках своей
организационной
структуры компания
Sulzer неукоснительно соблюдает положения законодательства, запрещающие
использование
третьих лиц, включая
агентов, консультантов или иных поставщиков услуг, в целях
обхода требований,
предусмотренных
действующим законодательством о
борьбе с коррупцией
и взяточничеством.
Политика компании по
данному вопросу
направлена на неукоснительное соблюдение всех запретов и
требований, содержащихся во всех действующих международных торговых
законах и нормах.
Компания Sulzer
прикладывает все
усилия, чтобы в
отношении любого
случая мошенничества, растраты или
воровства, имеющего отношение к
компании Sulzer,
было как можно
скорее проведено
расследование,
сделан отчет, и, в
случае необходимости, начато уголовное преследование в
отношении виновных лиц и произведено их увольнение.
7.2
Компания Sulzer неукоснительно соблюдает положения законодательства, запрещающие использование третьих лиц, включая агентов, консультантов или иных
поставщиков услуг, в целях обхода требований, предусмотренных действующим
законодательством о борьбе с коррупцией и взяточничеством.
7.3
Компания Sulzer воздерживается от сотрудничества с деловыми партнерами,
которые нарушают основополагающие права человека, такие как использование принудительного, подневольного или детского труда.
7.4
Компания Sulzer поощряет своих поставщиков к соблюдению принципов,
содержащихся в настоящем Кодексе.
8. Международные торговые ограничения и бойкоты
Возможности компании Sulzer осуществлять торговлю на мировых рынках
ограничиваются обязательством соблюдения постановлений, принятых различными странами и международными организациями, такими как, Организация
Объединенных Наций. При этом, экспортом может считаться даже передача
технологии. Политика компании по данному вопросу направлена на неукоснительное соблюдение всех запретов и требований, содержащихся во всех
действующих международных торговых законах и нормах. Все работники,
задействованные в этой области, должны быть тщательно ознакомлены с
местными и международными законами и нормативными актами, имеющими
отношение к их деятельности. В случае сомнений Вам следует обратиться за
советом и разъяснениями к региональному менеджеру по надзору за экспортом
или к менеджеру по вопросам соблюдения международного торгового
законодательства, у которых имеется доступ к специальному разделу программы share point в корпоративной интрасети, касающемуся вопросов контроля за
экспортом (см. Ст. 1.3 настоящего Кодекса).
9. Мошенничество и хищение
9.1 Компания Sulzer прикладывает все усилия, чтобы в отношении любого случая
мошенничества, растраты или воровства, имеющего отношение к компании
Sulzer, было как можно скорее проведено расследование, сделан отчет, и, в
случае необходимости, начато уголовное преследование в отношении виновных
лиц и произведено их увольнение.
9.2 О любом подозрительном происшествии следует немедленно сообщить менеджеру Компании по вопросам соблюдения нормативно-правовых и этических
стандартов или на Горячую линию по вопросам соблюдения корпоративной этики. Более подробную информацию о Горячей линии по вопросам соблюдения
корпоративной этики Вы найдете в корпоративной интрасети компании Sulzer
(см. Ст. 1.3 настоящего Кодекса).
9/13
Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer | 1 апреля 2013 г.
10. Торговля инсайдерской информацией
10.1 Торговлей инсайдерской информацией считается приобретение или продажа
ценных бумаг или иных финансовых инструментов компании, таких как облигации или фондовые опционы, осуществляемая лицами, имеющими возможность
доступа к закрытой для общего пользования информации о компании. В большинстве стран инсайдерские сделки являются противозаконными, если они
осуществлены на основании владения недоступной для общего пользования
информацией.
10.2 Понятие Инсайдерская информация имеет широкое определение и может
относиться к следующим темам:
a) b) c) d) финансовые показатели (такие как, ожидаемая прибыль или убытки),
стратегические планы (например, поглощения, стратегические альянсы,
разделения, слияние),
развитие продукции,
изменение структуры капитала.
Все работники
связаны фидуциарным
обязательством,
которое подразумевает
отказ от торговли
акциями, дериватами
и другими ценными
бумагами компании
Sulzer или других
компаний, на которые
это может оказать
влияние, на основании
использования инсайдерской информации,
а также запретом на
раскрытие такой
информации третьим
лицам до ее опубликования.
10.3 Компания Sulzer признает права работников на участие в инвестиционной
деятельности и поощряет приобретение ими акций компании Sulzer. Однако,
все работники связаны фидуциарным обязательством в отношении компании
Sulzer и ее акционеров, которое подразумевает отказ от торговли акциями,
дериватами и другими ценными бумагами компании Sulzer или других компаний,
на которые это может оказать влияние, на основании использования инсайдерской информации, а также запретом на раскрытие такой информации третьим
лицам до ее опубликования. Нарушение этих положений влечет за собой
уголовную и гражданско-правовую ответственность.
11. Защита окружающей среды, обеспечение
безопасности труда и охрана здоровья
11.1 Компания Sulzer придает большое значение вопросам обеспечения безопасности и охраны здоровья на рабочем месте и прикладывает все усилия для создания безопасной и здоровой обстановки на рабочих местах для всех своих
работников. Таким образом, компания Sulzer делает все возможное, чтобы
снизить количество несчастных случаев, а также коэффициент тяжести травматизма в каждой Компании. Каждый из работников несет ответственность за
поддержание безопасности и охрану труда на своем рабочем месте путем выполнения всех соответствующих правил и норм, и за сообщение об авариях, травмах, а также о небезопасных предметах оборудования, методах и условиях
труда. Все работники компании Sulzer обязаны неукоснительно соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, действующие в их Компании, в целях
создания безопасной обстановки для себя и других работников.
11.2 В компании Sulzer мы ознакомлены и руководствуемся
a) местными стандартами и нормами техники безопасности и охраны здоровья,
или;
b) если местные стандарты отсутствуют или не обеспечивают достаточную
защиту безопасности, или – в тех случаях, когда иные внутренние правила
устанавливают более высокие стандарты – такими внутренними правилами;
c) при отсутствии таких внутренних правил – соответствующими международными рекомендациями передовой практики.
1 апреля 2013 г. | Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer
10/13
Каждый из работников несет ответственность за поддержание безопасности и
охрану труда на
своем рабочем месте
путем выполнения
всех соответствующих правил и норм, и
за сообщение об
авариях, травмах,
а также о небезопасных предметах
оборудования, методах и условиях труда.
11.3 Компания Sulzer обязуется разрабатывать свою продукцию в соответствии с
принятыми промышленными стандартами и требованиями безопасности,
охраны здоровья и окружающей среды, применять основанный на принципе
осторожности подход к экологическим вопросам, выступать с инициативами в
целях повышения ответственности за окружающую среду и продвигать
развитие и распространение экологически безопасных технологий.
11.4 Компания Sulzer информирует своих заказчиков о мерах безопасности
при транспортировке и хранении продукции, а также при ее использовании и
уничтожении (в случае необходимости) безопасным для окружающей среды
способом.
Все работники должны соблюдать надлежащую осмотрительность и ни в коем
случае не раскрывать
конфиденциальную
информацию лицам,
не уполномоченным
на получение такой
информации, как
внутри компании так
и за ее пределами, и
обеспечивать защиту
конфиденциальности
такой информации в
отношении третьих
лиц, например, заказчиков и поставщиков.
12. Информация об Активах Компании и о самой
Компании, контакты со средствами массовой
информации
12.1 Все работники обязаны бережно относиться к активам компании Sulzer и
защищать их от повреждения, разрушения или кражи. Конфиденциальная информация компании Sulzer (включая, в числе прочего, техническую, коммерческую
или юридическую информацию) и торговые секреты представляют собой
важные корпоративные активы и нуждаются в такой же защите, как и
материальные активы. Все работники должны соблюдать надлежащую
осмотрительность и ни в коем случае не раскрывать такую информацию лицам,
не уполномоченным на получение такой информации, как внутри компании
так и за ее пределами, и обеспечивать защиту конфиденциальности такой
информации в отношении третьих лиц, например, заказчиков и поставщиков.
12.2 Некоторые примеры конфиденциальной информации:
a) b)
c)
d)
e)
f)
техническая информация о находящихся в производстве или разрабатываемых
видах продукции или технологических процессах;
планы закупок, списки поставщиков или закупочные цены;
стоимость, ценообразование, маркетинговые или сервисные стратегии;
информация о заказчиках, включая имена и адреса, а также информация о
роде их деловых отношений с компанией Sulzer;
неопубликованные отчеты о прибыли и другие финансовые отчеты;
информация о разделениях, слияниях или поглощениях.
12.3 Никто из работников, за исключением специально уполномоченных компанией
Sulzer лиц (представители работников считаются уполномоченными только в
рамках своей области), не должен вступать в разговоры или отвечать на вопросы представителей средств массовой информации на темы, каким-либо образом
касающиеся компании Sulzer. Контакты со средствами массовой информации
осуществляются исключительно должным образом назначенными представителями на уровне корпорации, отделения корпорации или на местном уровне.
12.4 Компания Sulzer прикладывает все усилия для обеспечения заказчиков и
иных деловых партнеров надлежащей информацией о продуктах и услугах компании.
11/13
Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer | 1 апреля 2013 г.
13. Ответственность и последствия в случае
нарушения настоящего Кодекса
13.1 Все работники обязаны соблюдать правила и принципы настоящего Кодекса.
13.2 Компания Sulzer ожидает от своих работников, что они будут сообщать о любых
обстоятельствах, которые по их непредвзятому мнению могут быть расценены
как нарушение законодательных или нормативных требований, либо этических
стандартов. Такие сообщения направляются в соответствующие инстанции,
указанные в Ст. 1.2 d настоящего Кодекса.
13.3 Лица, возглавляющие предприятия компании Sulzer, несут ответственность за
обеспечение соблюдения работниками доверенной им компании всех положений настоящего Кодекса и законодательства, имеющего отношение к их деятельности, а также регулярного участия сотрудников в программах обучения,
необходимых для выполнения их функций.
13.4 Компания Sulzer стремится создать атмосферу открытости и этической культуры, способствующую развитию отношений между работниками, основанных
на доверии, а не на санкциях. Однако, в случаях необходимости, компания
Sulzer не остановится перед принятием адекватных мер, вплоть до увольнения,
в целях обеспечения соблюдения и исполнения настоящего Кодекса, действующего законодательства, и уважения к этическим стандартам, содержащимся в
нашем Кодексе.
14. Вступление в действие
Настоящий Кодекс вступил в силу 1 апреля 2010 года и заменил собой Кодекс
ведения бизнеса компании Sulzer, действовавший с 1 февраля 2003 года, а также “Code of Business Conduct for Sulzer US Holding Inc. and Subsidiaries” (Кодекс
ведения бизнеса компании Sulzer US Holding Inc. и ее дочерних предприятий),
действовавший с 2002 года. Формальные изменения (например, изменение названий) внесены согласно данным на апрель 2013 г.
Заявление о согласии
Настоящим подтверждаю, что я прочитал(а) и понял(а) Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer (в редакции от апреля 2013 г.). Я обязуюсь следовать его принципам и
правилам и осознаю, что нарушение положений настоящего Кодекса может повлечь
за собой дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение.
Место, дата .........................................................................................................
Имя работника
.........................................................................................................
(печатными буквами)
Подпись работника .........................................................................................................
1 апреля 2013 г. | Кодекс ведения бизнеса компании Sulzer
12/13
Все работники
обязаны соблюдать
правила и принципы
настоящего Кодекса.