Правовое регулирование занятости и трудоустройства 11 класс

11 класс
1. Трудовые правоотношения
2. Порядок приема на работу
3. Занятость населения. Социальная
защита и социальное обеспечение.
4. Профессиональное образование
Работа избавляет нас от
трех великих зол: скуки,
порока, нужды.
Вольтер
(Франсуа-Мари Аруэ)
(1694 – 1778)
Трудовые правоотношения – это
отношения между работником и
работодателем, основанные на
трудовом договоре и регулируемые
нормами трудового права.
Документы закрепляющие право на труд
Международный пакт об экономических,
социальных и культурных правах (1973
г.)
Конституция РФ
Трудовой кодекс российской Федерации
(2001 г.)
Федеральный закон «Об основах охраны
труда в Российской Федерации»
Федеральный
закон
«О
занятости
населения в Российской Федерации»
Элементы трудовых
правоотношений
Субъекты
трудового
права
Субъекты
Объекты
Содержание
Работник
Работодатель
ПРАВООТНОШЕНИЯ
физическое лицо
Юридические лица
Работник
Работодатель
Физические лица
Умения
работника
Юридические лица
Навыки
работника
Способности
работника
Из Трудового кодекса Российской Федерации:
«Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового
договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати
лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися,
достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных
организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей
(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет,
для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба
здоровью и нравственному развитию»._____________________________
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
При каких условиях возможно заключение трудового договора с
учащимися?
В каких сферах могут работать лица не достигшие 14-летнего возраста?
• С опорой на учебник выпишите на
каких тяжелых и вредных работах
не могут быть задействованы лица
моложе 18 лет.
Права и обязанности
работника и работодателя
Работник
• право на своевременную
выплату заработной платы
• право на отдых
• право на безопасные
условия труда
Обязанности работника:
Работодатель
• право требовать исполнения
трудовых обязательств
• бережного отношения к
имуществу
• поощрять и привлекать к
ответственности работников
Обязанности работодателя:
Основные права
и обязанности
работника и
работодателя
прописаны в ст.
21 и 22 ТК РФ
Ст. 65 ТК РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
Заключение трудового договора (статья 67 ТК РФ):
•договор заключается в письменном виде, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
•один экземпляр передается работнику, другой остается к
работодателя.
•БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ДОГОВОР!
В договоре указываются условия и характер труда:
• место, оплата труда;
• договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти
лет) или неопределенный (бессрочный);
• испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по
истечении которого если работник продолжает работать, то
считается, что он прошел испытания.
Люди, которые не могут трудоустроится в
силу своего возраста или по состоянию
здоровья нуждаются в социальной защите со
стороны государства. Статья 39 Конституции РФ
гарантирует право на социальное обеспечение.
Основным видом отношений для права социального
обеспечения являются пенсионные отношения.
Виды пенсий
Пенсия по старости для мужчин с 60 лет,
для женщин с 55.
Пособия:
- по временной нетрудоспособности;
- по уходу за ребенком;
- по безработице
Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий
и желающий работать, но не имеющий работы и трудового
дохода по не зависящим от него причинам.
Безработный – это человек в трудоспособном
возрасте, не имеет работы и заработка, но ищет
работу и готов приступить к ней, зарегистрирован в
органах службы занятости.
Согласно п.1, 16 ст. 3 Закона о занятости, безработными
признаются трудоспособные граждане, которые:
трудоспособны;
не имеют работы и заработка (дохода);
зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
ищут работу и готовы приступить к ней;
не трудоустроены в течение десяти дней со дня их
регистрации в целях поиска подходящей работы.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с пенсионным
законодательством Российской Федерации назначена
пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
-отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации
в органах службы занятости от двух вариантов
подходящей работы, включая работу временного
характера, а впервые ищущие работу (ранее не
работавшие), не имеющие профессии (специальности) в случае двух отказов от получения профессиональной
подготовки или от предложенной работы, включая
работу временного характера.
Безработными не могут быть признаны граждане:
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10
дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей
работы в органы службы занятости для предложения им
подходящей работы, в также не явившиеся в срок,
установленный органами службы занятости для
регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным
работам без лишения свободы, а также к наказанию в
виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо
ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а
также представившие другие недостоверные данные для
признания их безработными.
Ступени
образования
Образовательное учреждение должно иметь:
Статус
Лицензию
(государственный
или
негосударственн
ый)
Свидетельство
о
государственн
ой
аккредитации
Прием в учебные заведения профессионального
образования производится на условиях конкурсного отбора.
Государственные учебные заведения предоставляют как
бюджетные места, так и платные образовательные услуги.
Негосударственные учебные заведения обучают в основном
на платной основе.
§ 24
Задание в рабочей тетради 4, 9, 10.