БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ Карцева А.С. Научный руководитель: к.э.н., доцент Катанаева Л.А. Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Расходы на трудовые ресурсы являются важнейшим элементом расходов организации. В этом качестве оплата труда оказывает существенное влияние на размер и динамику финансовых результатов и в целом на финансовое состояние организации. Доля расходов по оплате труда в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, так как внедрение современных технологий требует привлечения высококвалифицированных работников, претендующих на более высокую оплату труда. При учете расходов по оплате труда возникает много проблем, связанных с теоретическими и практическими вопросами, которые в настоящее время не урегулированы, а также требуют приведения в соответствие с международными стандартами. В современных законах и иных нормативных актах Российской Федерации отсутствует однозначное определение понятия «вознаграждение работникам», а также термина «оплата труда». Согласно МСФО вознаграждения работникам это все формы вознаграждений и выплат, осуществляемых компанией работникам за оказанные ими услуги, выполненные работы[2]. В экономической трактовке под оплатой труда работникам понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы[1]. Некоторые российские исследователи дают определение вознаграждения во взаимосвязи с заработной платой. Другие считают, что вознаграждение персонала также связано с трудовой деятельностью, как и заработная плата, но 1 отличается от нее количественными, качественными и временными параметрами[5]. Таким образом, в российских стандартах возникает неопределенность в терминологии, что приводит к искажению реально складывающихся отношений между работником, работодателем и государством, а также данными бухгалтерского учета и отчетности. Другим нерешенным вопросом в настоящее время является отсутствие в российских стандартах отдельного положения по бухгалтерскому учету, раскрывающего требования к учету информации о расходах по оплате труда, порядке их признания и отражения в отчетности, и приводит к тому, что остаются неурегулированным такие вопросы, как[4]: оценка, признание и классификация расходов по оплате труда; разделение вознаграждений работников на долгосрочные и краткосрочные; порядок формирования и особенности признания оценочных обязательств; порядок отнесения к расходам по оплате труда и признания страховых взносов по договорам обязательного страхования; порядок отнесения к расходам по оплате труда и признания иных выплат и начислений (например, оплата личного страхования работников, медицинские услуги и т.п.); включение в состав расходов по оплате труда неденежных вознаграждений, а также вознаграждений, выплачиваемых в отношении третьих лиц[4]. В целях сближения бухгалтерского учета с международными стандартами финансовой отчетности ведется работа по совершенствованию нормативной базы в части учета выплат по оплате труда и порядка их признания. Разработан и широко обсуждается проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам», за основу которого взят МСФО IAS 19 «Учет вознаграждений». Проект решает 2 вопрос с классификацией затрат для отнесения к расходам и порядок их признания. Согласно проекту к вознаграждениям работников относятся все виды затрат, непосредственно связанных с выполнением сотрудниками трудовых функций, независимо от формы выплаты, в том числе страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В проекте дан перечень затрат, которые не относятся к вознаграждениям работников. Особое внимание в проекте ПБУ уделено порядку учета и представления отчетности по долгосрочным вознаграждениями работникам, предполагающему дисконтирование обязательств[4]. К нерешенным вопросам также относится отсутствие конкретных правил признания краткосрочных обязательств по выплатам работникам. В международном аналоге IAS 19 сказано, что когда сотрудник оказывает услуги организации в течение отчетного периода, то организация должна признать обязательство в виде не дисконтированной величины краткосрочных вознаграждений за вычетом выплаченных работнику сумм, что соответствует российской практике учета[2]. Проект определяет три условия признания обязательств по вознаграждениям работника, одним из них является условие о том, что у организации «имеется уверенность в том, что в результате выполнения работником трудовых функции произойдет уменьшение экономических выгод». Данное условие может вызвать разночтения, так как уменьшение экономических выгод происходит в связи с выплатой вознаграждения, а не в результате выполнения работником трудовых функций. В IAS 19 подобного условия не предусмотрено, поэтому нельзя провести сравнение. Использование ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» и правил учета вознаграждений по оплате отпусков (проект ПБУ) дают возможность отобразить наиболее достоверную оценку предстоящих расходов организации на каждую отчетную дату. 3 Однако в настоящее время отсутствует утвержденная методика расчета оценочных обязательств, поэтому у практических работников возникают проблемы при их расчете. В научных статьях, например, предлагаются следующие варианты расчета оценочных обязательств: расчет в целом по предприятию; расчет на основе данных прошлых периодов; расчет по каждому работнику. В торговой организации были проведены расчеты каждым из указанных вариантов, и предложен к практическому использованию который хотя и является трудоемким, но предоставляет третий вариант, возможность с высокой точностью определить величину оценочного обязательства, что обеспечит отображение наиболее достоверной информации. Приведенные проблемы не являются единственными, но представляются наиболее существенными, осложняют ведение бухгалтерского учета выплат по оплате труда и их признание в качестве расходов. До утверждения проекта ПБУ необходимо внести в него дополнения и уточнение формулировок для предотвращения в будущем разночтений. Таким образом, вознаграждений использование работникам» положений приведет к проекта повышению ПБУ «Учет эффективности управления организацией, снижению расходов и равномерности формирования реальных расходов, а также способствует сближению российского и международного учета. Литература 1. Большой экономический словарь. М.: Институт новой экономики, 1999 2. МСФО (IAS) 19 «Учет вознаграждений» 3. ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» 4. Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам» 5. Ендовицкий Д.А. Вознаграждение персонала. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. С. 303. 4