ПРОФЕССИЯ – САМОЕ ВАЖНОЕ В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА (ЭССЕ)

ПРОФЕССИЯ – САМОЕ ВАЖНОЕ В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА (ЭССЕ)
Кочева Н.В.
Уральский государственный аграрный университет
Екатеринбург, Россия
PROFESSION – THE MOST IMPORTANT IN HUMAN LIFE (ESSAY)
Kocheva N.V.
Ural state agrarian university
Yekaterinburg, Russia
Самое важное в жизни каждого человека – то, чем он занимается, его профессия.
Важно не ошибиться и правильно выбрать себе профессию. Профессия должна быть востребованной, работа – интересной и хорошо оплачиваемой. Важно, чтобы работа приносила нам
не только материальное вознаграждение, но и радость, и удовлетворение от самореализации.
В выпускном классе школы я, как и многие сверстники, задумалась над тем, какую
профессию выбрать и куда дальше идти учиться. Я считала, что надо прислушаться к своему
сердцу и, конечно же, послушать совет родителей.
В детстве я хотела стать предпринимателем, следователем и даже продавцомконсультантом. Мне всегда нравилось общаться с людьми, что-то им рассказывать, советовать. Раньше, когда с родителями ездила по магазинам, я всегда советовала им, например,
какие обои выбрать для кухни; какой купить диван для гостиной и т.д. Привлекала меня и
профессия следователя: раскрывать преступления; вести допрос; работать с различными документами.
Придя в Уральский государственный аграрный университет, я выбрала специальность
«Управление персоналом». Я еще практически мало что знала про эту профессию. Узнав, что
управленец осуществляет подбор персонала в организации, занимается оформлением трудовых отношений, участвует в планировании и управлении деловой карьеры сотрудников, посоветовавшись с родителями, я остановила свой выбор на этой специальности.
Что же такое управление персоналом? Управление персоналом (англ. human resources
management, HRM, HR-менеджмент) – область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации [1].
1
Преподаватель дисциплины «Введение в управление персоналом» познакомил нас с
общекультурными и профессиональными компетенциями (знаниями, умениями, навыками)
специалиста по персоналу, что укрепило меня в вере, что я не зря выбрала именно эту специальность. Ведь среди таких компетенций – готовность к кооперации с коллегами, к работе на
общий результат, обладание навыками организации и координации взаимодействия между
людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других; способность находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты; стремление к личностному и
профессиональному саморазвитию, умение расставлять приоритеты, ставить личные цели,
способностью учиться на собственном опыте и опыте других; осознание социальноэкономической значимости выбранной профессии, обладание высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности; способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные
коммуникации; приверженность этическим ценностям: уважение человеческого достоинства,
честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость;
способность и готовность оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат); умение обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации;
владение навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами; способность
участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных
ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям [2].
Я человек эмоционально устойчивый, терпеливый, коммуникабельный, доброжелательный, умею выслушать собеседника, работать в команде – это и не только это понадобится, чтобы работать менеджером по персоналу. Обучаясь этой профессии, узнаешь трудовое
законодательство, основы безопасности труда, научишься разбираться в людях, общению.
Самое интересное в этой профессии – работа с людьми. Каждый человек уникален, у каждого свой характер, но каждому нужно уделять внимание, выслушивать и помогать. Поэтому в
этой сфере нужно быть не только управленцем, ну и психологом. Также нужно заполнять и
обрабатывать большое количество документов, т. е. владеть делопроизводством.
Я считаю, что профессия менеджера по персоналу сейчас хорошо востребована. А
уровень дохода зависит от величины компании. Немаловажную роль в росте заработной платы играет накопление опыта и повышение квалификации.
2
Буду ли я работать в дальнейшем по данной специальности или нет, все равно знания
и навыки, полученные при обучении, пригодятся мне в жизни.
Литература
1. Управление персоналом [Электрон. ресурс] // Википедия: свобод. энциклопедия. –
Режим
доступа:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Управление
персоналом
(дата
обращения:
16.11.2013).
2. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (квалификация (степень) «бакалавр») [Текст]: [утв. приказом Министерства образования и науки
РФ от 24.12.2010 № 2073].
3