об оплате труда - Мышкинский политехнический колледж

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, премировании, стимулировании работников государственного
профессионального образовательного учреждения Ярославской области Мышкинского
политехнического колледжа
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим систему
оплаты и стимулирования труда работников ГПОУ ЯО Мышкинского политехнического колледжа.
Положение о системе оплаты труда работников ГПОУ ЯО Мышкинского политехнического
колледжа разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом
Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,
нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, Постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011г №
465-п с учетом внесенных изменений;
Согласно Положению ГПОУ ЯО Мышкинского политехнического колледжа система
оплаты и стимулирования труда включает в себя базовую часть заработной платы,
стимулирующую часть заработной платы, фонд оплаты труда из средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, и фонд оплаты труда общий.
Составляющими базовой части заработной платы являются:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);
- повышающие коэффициенты;
- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и
т.п.;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (доплаты за выполнение дополнительного объема работы,
выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни).
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей
работника;
- выплаты стимулирующего характера.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника,
осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый(-ая) для расчета должностного
оклада.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу
(базовой ставке заработной платы).
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной
платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих
коэффициентов.
Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. выплаты, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской
области.
2.Раздел «Стимулирующие выплаты».
Перечень выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях установлен
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818, в соответствии с которым таковыми
являются:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за работы, не входящие в должностные обязанности,
- премиальные выплаты по итогам работы.
Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
Показатели результативности (положительная динамика):
- знания, умения и навыки по предметам, результаты ЕГЭ обучающихся;
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента обучающихся и воспитанников, за исключением учреждений для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
Участие в использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при
наличии документального подтверждения).
Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского,
областного и других уровней.
Участие в методической работе:
выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- участие в конкурсах педагогического мастерства, проводимых на уровне муниципального
района (городского округа) Ярославской области.
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу
конфликтных ситуаций и их решения.
Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил
внутреннего трудового распорядка).
Качественное выполнение функций классного руководителя:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;
- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в группе;
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению
психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом
образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение
числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции; на внутришкольном учете;
совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих и
других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении);
- отсутствие травматизма в училище;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение
журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.).
Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного
учреждения.
Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного
персонала:
Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.
Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.
Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным
заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других
решений в разовом порядке в области образования (реализация проектов, проведение ЕГЭ, переход
на новый базисный учебный план, проведение массовых мероприятий и др.).
Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала:
- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
- исполнительская дисциплина.
- отсутствие обоснованных жалоб.
Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного
учреждения.
Премирование работников ГПОУ ЯО Мышкинского политехнического колледжа может
осуществляться по решению директора, а премирование последнего - главным распорядителем,
Департаментом образования Ярославской области.
Единовременное
премирование
(вознаграждение)
отличившихся
работников
образовательного учреждения может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в
круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;
- за проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям.
При определении конкретного размера премии работникам ГПОУ ЯО Мышкинского
политехнического колледжа учитываются качество, объем и значимость проведенной работы,
результаты работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера фиксируются в трудовом
договоре с работником колледжа.
Премирование работников ГПОУ ЯО Мышкинского политехнического колледжа
осуществляется по решению директора, а премирование последнего - главным распорядителем,
Департаментом образования Ярославской области.
Фонд премирования ГПОУ ЯО Мышкинского политехнического колледжа формируется за
счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии базовой части фонда оплаты
труда. Периодичность премирования устанавливается директором: ежеквартально, по итогам года
или единовременно, в зависимости наличия средств. Начисление премии производится за без учета
фактически отработанное время.
Сумма премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке
заработной платы) работника колледжа, так и в абсолютном размере. Основанием для выплаты
премии является приказ директора с указанием размера премирования (в рублях или процентах)
каждому работнику.
Единовременные выплаты к юбилейным или памятным датам, при рождении ребенка и в
связи с заключением брака могут осуществлятся персонифицировано, и их
размер может варьироваться в зависимости от имеющихся средств фонда оплаты труда в части,
предусмотренной на стимулирование.
Решение об уменьшении размера (лишения) ежемесячной текущей премии производится
в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, или когда работодателю стало
известно о допущенном упущении, и оформляется приказом руководителя колледжа с
обязательным указанием причин. С причинами снижения (лишения) ежемесячной текущей премии
работник должен ознакомиться под роспись.
Перечень возможных упущений, за которые может быть снижен размер премии:
— невыполнение должностных обязанностей;
— нарушение сроков исполнения приказов, графика документооборота;
— появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также
прогул;
— наличие дисциплинарного взыскания и пр.