Структура выборки в зависимости от отрасли - Ant

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций
г.Санкт-Петербурга по фактическим данным российских компаний
на апрель 2008 года
СТРУКТУРА ВЫБОРКИ
Analytical Salary Survey of Russian-owned companies
operating in Saint-Petersburg, Arpil 2008
SAMPLE STRUCTURE
Демонстрационная версия
Demo Version
Структура выборки в зависимости от отрасли компании*
Отрасль компании
Количество
сотруднико
в
Товары
потребительского
назначения
Процент от общего
числа сотрудников
12 456
80,9%
Продукты питания
6 780
42,4%
Технически сложные
товары
1 678
11%
Хозяйственные
товары
8 841
57,9%
Товары
промышленного
назначения
1 945
12,7%
Инфраструктурное
обеспечение рынка
1 674
10,9%
_________________________________
*Сумма сотрудников в графе «Количество сотрудников» не составляет 15 248
поскольку один сотрудник может работать в компании, функционирующей в
нескольких сферах или отраслях деятельности одновременно.
Структура выборки в зависимости от отрасли компании
1 674 чел.
Тов ары промышленного назначения
1 945 чел.
8 841 чел.
Технически сложные тов ары
1 678 чел.
6 780 чел.
Тов ары потребительского назначения
12 456 чел.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 2
Структура выборки в зависимости от сферы деятельности
компании*
Количество
сотрудников
Процент от общего
числа сотрудников
12 817
80,1%
Оптовая торговля
3 198
20,8%
Розничная торговля
9 775
61,6%
Оптово-розничная и
мелкооптовая торговля
1 006
6,5%
Высокие технологии
1 004
6,5%
Производство
4 675
30,6%
Услуги
1 680
12,8%
791
4,6%
Сфера деятельности компании
Торговля
Строительство
________________________________
*Сумма сотрудников в графе «Количество сотрудников» не составляет 15 248
поскольку один сотрудник может работать в компании, функционирующей в
нескольких сферах или отраслях деятельности одновременно.
Структура выборки в зависимости от сферы деятельности
компании
Строительство
791 чел.
1 680 чел.
Услуги
4 675 чел.
Производство
Высокие технологии
Оптово-розничная и
мелкооптовая торговля
1 004 чел.
1 006 чел.
9 775 чел.
Розничная торговля
Оптовая торговля
3 198 чел.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 3
Структура выборки в зависимости от коэффициента текучести
кадров компании
Коэффициент
текучести
Количество
сотруднико
в
Процент от общего числа
сотрудников
До 8%
8016
52,6%
От 8 до 15%
3537
23,2%
От 15 до 30%
2724
17,9%
От 30 до 50%
689
4,5%
От 50 до 75%
282
1,8%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от коэффициента текучести
кадров компании
От 50 до 75%
От 30 до 50% 282 чел.
689 чел.
От 15 до 30%
2 724 чел.
До 8%
8 016 чел.
От 8 до 15%
3 537 чел.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 4
Структура выборки в зависимости от возраста компании
Возраст компании
Количество
сотрудников
Процент от общего числа
сотрудников
до 2 лет
118
,8%
от 2 до 5 лет
4304
28,2%
от 5 до 10 лет
2977
19,5%
более 10 лет
7849
51,5%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от возраста компании
до 2 лет
118 чел.
от 2 до 5 лет
4 304 чел.
более 10 лет
7 849 чел.
от 5 до 10 лет
2 977 чел.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 5
Структура выборки в зависимости от размера штата компании
Количество
сотрудников
Процент от общего числа
сотрудников
До 50 человек
482
3,2%
От 51 до 100 человек
500
3,3%
От 101 до 200 человек
1408
9,2%
От 201 до 500 человек
1501
9,8%
От 500 до 1000 человек
5671
37,2%
Более 1000 человек
5686
37,3%
15 248
100,0%
Общий штат компании
Всего
Структура выборки в зависимости от размера штата компании
5 671 чел.
5 686 чел.
1 408 чел.
482 чел.
500 чел.
1 501 чел.
До 50
От 51 до От 101 до От 201 до От 500 до Более 1000
человек 100 человек200 человек500 человек
1000
человек
человек
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 6
Структура выборки в зависимости от динамичности развития
компании
Степень
динамичности
развития компании
Количество
сотрудников
Процент от общего числа
сотрудников
Быстро развивающаяся
4990
32,7%
Умеренно развивающаяся
6856
45%
Стабильная
3402
22,3%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от динамичности развития
компании
Стабильная
3 402 чел.
Быстро
развивающаяся
4 990 чел.
Умеренно
развивающаяся
6 856 чел.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 7
Структура выборки в зависимости от стадии развития компании
Стадия развития компании
Рождение
Количество
сотрудников
Процент от общего числа
сотрудников
95
,6%
Рост
9934
65,1%
Зрелость
5219
34,2%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от стадии развития
компании
Рождение
95 чел.
Зрелость
5 219 чел.
Рост
9 934 чел.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 8
Структура выборки в зависимости от величины
среднемесячного оборота компании
Среднемесячный оборот
Компании за год
Количество
сотрудников
Процент от общего числа
сотрудников
до 200 000 $ / мес.
188
1,2%
от 200 000 до 500 000 $ / мес.
210
1,4%
от 500 000 до 1 000 000 $ /
мес.
844
5,5%
от 1 000 000 до 5 000 000 $ /
мес.
4897
32,1%
более 5 000 000 $ / мес.
9109
59,7%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от величины
среднемесячного оборота компании
9 109 чел.
4 897 чел.
844 чел.
188 чел.
до 200 000 $ /
мес.
210 чел.
от 200 000 до 500
000 $ / мес.
от 500 000 до 1
000 000 $ / мес.
от 1 000 000 до 5 более 5 000 000 $
000 000 $ / мес.
/ мес.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 9
Структура выборки в зависимости от доли
Фонда Заработной Платы в обороте компании
Доля ФЗП в общем обороте
Количество
сотрудников
Процент от общего
числа сотрудников
До 5%
3819
25%
От 5% до 10%
6929
45,4%
От 10 до 15%
3656
24%
От 15 до 25%
47
0,3%
От 25 до 50%
761
5%
От 50 до 75%
36
,2%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от доли Фонда Заработной
Платы в обороте компании
От 50 до 75%
От 25 до 50%
36 чел.
761 чел.
От 15 до 25 %
47 чел.
До 5%
3 819 чел.
От 10 до 15%
3 656 чел.
От 5 до 10%
6 929 чел.
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 10
Структура выборки в зависимости от доли Фонда Заработной Платы
в маржинальной прибыли компании
Доля ФЗП в маржинальной
прибыли
Количество
сотрудников
Процент от общего
числа сотрудников
До 5%
271
1,8%
От 5 до 10%
842
5,5%
От 10 до 15%
3189
20,9%
от 15 до 25%
4794
31,4%
от 25 до 50%
2900
19,0%
От 50% до 75%
2176
14,3%
Свыше 75%
1076
7,1%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от доли Фонда Заработной
Платы в маржинальной прибыли компании
4 794 чел.
3 189 чел.
2 900 чел.
2 176 чел.
1 076 чел.
842 чел.
271 чел.
До 5%
От 5 до
10%
От 10 до
15%
от 15 до
25%
от 25 до
50%
От 50%
до 75%
Свыше
75%
«Компенсация труда в российских компаниях» Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций 11
Структура выборки в зависимости от доли "белого"
Фонда Заработной Платы в фактическом Фонде Заработной Платы
Доля "белого" ФЗП в
фактическом ФЗП
компании
Количество
сотрудников
Процент от общего
числа сотрудников
Менее 10%
690
4,4%
от 10 до 25%
527
3,4%
от 25 до 50%
2071
14,4%
от 50 до 75%
2904
20,3%
от 75 до 95%
6526
48,5%
Свыше 95%
2530
9,1%
15 248
100,0%
Всего
Структура выборки в зависимости от доли "белого" Фонда
Заработной Платы в фактическом Фонде Заработной Платы
Свыше 95%
2 530 чел.
Менее 10%
690 чел. от 10 до 25%
527 чел. от 25 до 50%
2 071 чел.
от 50 до 75%
2 904 чел.
от 75 до 95%
6 526 чел.
__________________________________________________________________________________________________
ANT-Management: Поиск персонала высшего звена. Исследование рынка труда.
Санкт-Петербург, Малый пр. В.О., 54А, бизнес-центр «Гранат», офис 313Тел./факс (812) 740-1811, 335-0696
www.ant-management.spb.ru
12